שלום שמי אריה לוינטל בוגר מגמת ניהול כ"א באוניברסיטת בר אילן.

במשך 26 שנה אני מנהל את "אפשר אחרת -שירותי כ"א" השם "נולד" מהצורך לשפר את הקיים בעולם ההשמה.

השיפור מתבטא אצלנו בשירות אישי ובמערכת יחסים פתוחה ואמינה על מנת שנוכל לעזור ככל האפשר להתאים גם למעסיק וגם למועמד את התפקיד המתאים.

ניסיוננו רב השנים  26 שנה (לא הולך ברגל ) מאד תורם להגיע ולמצוא את המכסה לסיר .

בין היתר מדיניותינו היא לתאר לשני הצדדים לא רק את היתרונות אלא גם את החסרונות של כל צד ,וזאת בכדי שכל צד יקבל את הצד השני כפי שהוא כמו בזוגיות ממש.

במצב כזה הסיכוי שהשידוך יצליח לאורך זמן גדול יותר.

אנו גאים ומאחורינו השמות רבות של עובדים לתקופות לא קטנות בכלל.

זאת אומרת שגם לך העובד ולך המעסיק אם לא כל כך טוב ביחד אז "אפשר אחרת" כמו באהבה וזוגיות או שמנסים לפתור או שממשיכים הלאה לדרך חדשה.

אנו "אפשר אחרת שירותי כ"א " פוגשים כל יום מועמדים ומעסיקים בצומת דרכים בדרכם החדשה.

לעתים אנו מאבדים אדם מתאים, כתוצאה ממבחני מיון שונים ,גישתנו היא ראיון אישי צולב ומעמיק בשילוב בדיקת המלצות  ממעסיקים קודמים ואם התהליך חיובי עד כה ,מגיע שלב מבחן העבודה. ואין כמו מבחן העבודה בפועל זה המבחן הטוב ביותר.

קבלה לעבודה איננה חתונה קתולית ,באם העובד אינו עובר את מבחן העבודה אזי אינו מתאים .

להבדיל מהצלחה במבחני השמה היוצרת ציפיות גדולות בשני הצדדים ,המעסיק והמועסק -אך הקשר בין וההצלחה במבחנים להצלחה במבחן העבודה איננו תמיד קיים.שלא לדבר על העלויות הגבוהות של המבדקים ,ביזבוז המשאבים בחברה וכו'.

אינני פוסל מבדקים אך אני מעלה אפשרות ודרך נוספת לקליטת עובד שמצביעה ומדגישה שקליטת עובד איננה חתונה קתולית.חישבו על זה.

נשתמע

שלכם אריה לוינטל -מנכ"ל .אפשר אחרת שירותי כוח אדם.