כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    טכנולוגיות בינה עסקית

    מטרת הבלוג להעניק את הכלים והמידע, לעסקים קטנים עד גדולים כאחד, במטרה לייעל את מאגר הידע הארגוני של העסק שלך ולהביא לניהול חכם ונכון יותר.

    תגובות (0)

    נא להתחבר כדי להגיב

    התחברות או הרשמה   

    סדר התגובות :
    ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
    /null/cdate#

    /null/text_64k_1#

    אין רשומות לתצוגה

    מידע כנכס חיוני לארגון (1)

    0 תגובות   יום חמישי, 28/7/11, 09:55

    לקח לי הרבה זמן לחשוב למה לכתוב בלוג. ובכלל מי זקוק לזה, מי יקרא את זה ואיך אני יכול לתרום מהידע שלי על בינה עסקית לחברות וארגונים שונים. החלטתי לכתוב לפי הסדר, ולתת רציונאל שלם על מנת להביא את הקורא שמתלבט אם להתחיל בתהליכים של רכישת תוכנות לבינה עסקית או לחילופין מנסה להבין אילו כלי החלטה ארגוניים הוא יוכל לנצל על מנת לסייע לו להגיע למטרות ארגוניות טובות יותר, והחלטתי לבסוף לכתוב את הבלוג הזה.

     

    אז קוראים יקרים, אני כאן כדי לחלוק מידע, לחלוק את הרעיונות העומדים בבסיסה של הבינה העסקית ובעיקר כדי לעזור לכם להגיע להחלטות ארגוניות טובות יותר.

    תרבות ארגונית היא תחום שבודק אינטראקציות בתוך ארגונים. התרבות הארגונית היא הרוח שמניעה חברות בכל סדר גודל, ולעתים אינה עולה בקנה אחד עם מטרותיו המוצהרות של הארגון. BI , או היכולת לכרות מידע זהיר וממוקד מתוך מסד הנתונים של החברה, מאפשר למנהלים ולמקבלי החלטות מידע המבוסס על נתונים גולמיים ועל נתונים מעובדים בכל חתך מבוקש. שקיפות זו של מידע מחזקת את מעמדם של מקבלי ההחלטות לתלויים פחות בדרג הביניים, ומאפשרת להם לשקול כל החלטה שקיבלו בזמן אמת.

    יכולת זו, שהתפתחה בשני העשורים האחרונים, משנה את יחסי הכוחות הפנים ארגוניים ללא הכר. בבלוג הזה, אני רוצה לשתף אתכם הקוראים, ברבדים השונים הנוגעים לשינוי שחל בתרבות הארגונית עם הפיכתן של מערכות BI לזמינות ונוחות לשימוש בכל דרגי הארגון.

     

    תחום התרבות הארגונית כבר הגדיר כי המידע הוא הנכס החשוב ביותר בארגון, אלא שלעתים – הוא שגוי. ממחקר שנערך בקרב יותר מ-1000 מנהלים של ארגוני אנטרפרייז בארה"ב ("שבועון אנשים ומחשבים", גיליון 1326, ספט' 2008) עולה, כי 42% מהם מקבלים את ההחלטות שלהם על בסיס מידע המכיל נתונים שגויים. נתון מדאיג נוסף מהמחקר הוא, כי 59% מהמנהלים אינם מקבלים כלל את המידע הדרוש להם לטובת ניהול נכון ואפקטיבי של הארגון. 47% מהמנהלים אינם בטוחים כי המידע שהם מקבלים הינו מידע אמין אשר ניתן לסמוך על נתוניו.

    מצב זה חייב להשתנות וניתן לשנותו באמצעות שימוש מושכל בכלי BI השונים.

    העולם הוא מקום צפוף. הפתעות עלולות לצוץ מכל מקום. על מנת שארגונים יוכלו לשרוד בעולם תחרותי, החדשנות צריכה לזרום בדמם. הדוחף העיקרי שמניע את החדשנות הוא הידע.

     

     

    דוד קפלן, מנכ"ל משותף
    ליבי טכנולוגיות תוכנה בע"מ
    www.libi.co.il

    דרג את התוכן:

      ארכיון

      פרופיל

      דיויד קפלן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין