רציתי להעלות נושא מעניין והוא הכוח הנשי או כמו שהוא נקרא באנגלית Girl Power ולשאול האם אכן יש דבר כזה?
לצד זה יש תמיד את הדיונים בעיקר של הפמניסטיות המדבר על יכולות יוצאות דופן של נשים לעומת גברים עד כמה שהן יותר מוצלחות, יכולות לבצע מספר תפקידים במקביל , ומביאות משהו רך שכלתני ופחות כוחני מזה של הגבר הממוצע לכל דבר בו היא עושה ועוסקת. ו
היום אני שואל עצמי האמנם? האם באמת ישנה אפליה כנגד נשים ? האם באמת היום נשים עומדות בפני דלתות סגורות כאשר הן מנסות להתברג למקומות שהיו שמורים רק לגברים? והאם כאשר נשים מגיעות לתפקידים שבעבר מולאו ע"י גברים בלבד האם הן אכן מביאות יכולות אחרות , טובות יותר או שמא מתנהלות בשיטות ייחודיות אשר שונות בתכלית מאלו של הגברים ?
ובכן כמו תמיד אינני חוקר ולכן אינני יכול לקבוע בצורה מדעית חד משמעית אך זה היופי בבלוג שאתה לא חייב :-) אבל בכל זאת ארצה לשתף אתכם בדעתי המתבססת על העבודות העומדות לפני שאותם אביא פה ואני מאמין כי ישנן עובדות נוספות שיתמכו בדעתי זו. ולפני שאפרוס את דעתי ארצה להתחיל ולומר כי השקפת עולמי בנושא נשים וגברים בתמציתיות היא כי אני מאמין שנשים וגברים אכן שונים זה מזה בעיקר במונחים פיזיים פיזיולוגיים נשים יותר עדינות ומעודנות (כמובן ע"פ רוב) וגברים חזקים יותר פיזית הנותן להם יתרון במגוון של עיסוקים פיזיים יותר וכמובן נשים יכולות להביא ילדים לעולם וגברים לא (וטוב שכך :-) ) אך מעבר לכך אני מאמין כי בחברה המודרנית בה רוב העבודה המשמעותית המניעה את החברה היא לא פיזית (בעיקר לנוכח התקדמות הטכנולוגיה ושיטות הניהול) אלא יותר שכלית , ולכן אין הבדל משמעותי בין נשים לגברים ואין שום סיבה שתהיה אפליה בין נשים לגברים.
ובכן לחזור לשאלה איתה התחלתי את הבלוג , אני טוען כי בוודאי בעשור האחרון אנו עדים לצמצום עד כדי סיום מה שנקרא האפליה כנגד נשים בחברה המודרנית (גם העולמית ובטח הישראלית) ומאמין כי היום בשנת 2011 לאשה ולגבר יש שיוויון זכויות וחובות ושניהם בעלי יכולת זהה לחלוטין כאשר הם מתחילים את חייהם מגיל גן ועד לאוניברסיטה וכאשר הם מעוניינים בתחילת חייהם המקצועית והאישית. אמנם עדיין ניתן להבחין בפערי שכר אבל אני מאמין כי מדובר בתוצר של נתונים היסטוריים שישתנו גם הם עם הזמן ללא כל צורך לעשות דבר.
היום כאשר ילד וילדה נכנסים למערכת החינוך הם אינם נתקלים במסלולים מיוחדים לנשים וגברים, כולם רוכשים את אותה ההשכלה , משלמים את אותו המחיר ואין שום יתרון או חסרון לאחד המינים על פני האחר למעט בגילאים מבוגרים יותר (צבא) בהם דווקא הגבר נתקל בקשיים כגון שירות צבאי ארוך יותר ושירות מילואים אשר ברוב המקרים אינו חל על רוב הנשים. גם כאשר אנו באים לענות על השאלות ששאלתי למעלה בתחילת דברי אנו רואים כי בבית החלוקה בין אבא עובד ואמא מטפלת בילדים השתנתה דרמטית וברוב המקרים שני בני הזוג המודרניים עובדים ומפרנסים את הבית ומגדלים את הילדים. כן ישנם זוגות שעדיין משמרים את אורח החיים הישן אך אם תבדקו את הפרטים תמצאו שברוב המקרים מדובר על בחירה של בני הזוג ולא על כפייה כפי שהיה בעבר. כך גם בצבא (בישראל) ניתן לראות יותר ויותר נשים בתפקידי פיקוד במערך הלוחמה עובדה שהינה ייחודית לצבא הגנה לישראל ובהחלט מעורר כבוד. כמובן שגם במקרה זה לאישה ניתנת האפשרות להתנדב והיא אינה מאולצת לתפקידים אלו כפי שגברים בחלק מהמקרים קרי אף נמצא במצב של יתרון על פני הגבר הממוצע.
גם בעולם העסקי והפוליטי אנו עדים לעיצומה של מהפכה נשית והיום בעצם ניתן לראות נשים ממלאות את כל שלל התפקידים אותם בעבר עשו גברים בלבד או בעיקר אם זה תפקידים טכניים (מפתחים, טכנאים, מדענים) ואם זה תפקידים ניהוליים (ניהול זוטר, ביניים ובכיר). כמובן בפוליטיקה אנו עדים למספר רב של חברות כנסת, שרות בכירות (ציפי ליבני, לימור ליבנת, יולי תמיר , שולמית אלוני, יעל דיין, דליה איציק, אורית נוקד, סופה לנבר ועוד) וייתכן גם ראש ממשלה (באם תימצא אישה מתאימה - כן ציפי הבעיה איתך לא הייתה היותך אישה אלא חוסר התאמתך לתפקיד...).
אנו גם יותר ויותר רואים נשים בעמדות מפתח במשק הישראלי והעולמי מכהנות בראש המערכת כגון גליה מאור (מנכלית בנק לאומי), שרי אריסון (בעלים של בנק פועלים, שיכון ובינוי ועוד) , זהבית כהן (מינכלה את תנובה) , עפרה שטראוס (בראש תאגיד שטראוס) , Virginia M. Rometty המנכלית החדשה של חברת IBM העולמית , Meg Whitman מנכלית של חברת HP העולמית וניתן להביא עוד שמות של רבות וטובות מתחומים שונים בארץ ובעולם.
אז נכון מספרית עדיין יש יותר גברים מנשים אך הדבר נובע בעיקר מהיסטוריה אך המגמה היא בהחלט בעליה משמעותית של נשים במעמד של כוח, וברוב המקרים (אם לא בכולם) הסיבה שאישה לא תגיע לתפקיד כזה או אחר לא יהיה מעצם היותה אישה אלא ממגוון סיבות לגיטימיות מבחירתה שלה ועד אי התאמתה לתפקיד וזהו השינוי הגדול האמיתי שחשוב לציינו.
אך השאלה החשובה ביותר היא האם אכן היום לאחר לפחות עשור אחד משמעותי בו ניתן לעקוב אחר מגוון גדול של נשים חזקות בתפקידים בכירים ומשמעותיים אנו רואים כי הן אכן מביאות משהו אחר שלא היה פה קודם לתפקיד כפי שהובטח לנו הרי מי לא מכיר את המשפט: "אם נשים היו מנהלות את העולם הוא היה נראה אחרת", האמנם העולם בו נשים מחזיקות בתפקידים מרכזיים אכן נראה אחרת? האם אכן נשים מראות יכולות פנומנאליות שהגברים לפניהן ולצידן לא הראו/מראים? והאם הן באמת הביאו שיטות ניהול שונות מהשיטות הכוחניות והדורסניות שהגברים נוטים להשתמש בהן (לטענת הנשים כמובן)? אם לומר את האמת, מנקודת מבטי נכון להיום בהסתכלות אל אותן נשים חזקות וקרייריסטיות אינני רואה את השוני הגדול בינן לבין עמיתיהן הגברים אינני רואה כי נשים מביאות איזה שהן יכולות מיוחדות שלא היו בעולם העסקים ו/או הפוליטי קודם לכן, וכך גם בנושא שיטות/גישות ניהוליות להיפך נראה כי רובן פשוט מחקות את המודל הגברי אחד לאחד ואף במקרים רבים אף נוהגות באגרסיביות יתר (ראו מקרה
אז אולי אנחנו לא כל כך שונים? ואולי הציפיה כי נשים יביאו רוך או אמהות אל תוך עולם הניהול העסקי/פוליטי היה קצת מוגזם? אולי הסיבה לצורות הניהול הקיימות אינן נובעות דווקא מגבריות אלא ממקום אחר כמו למשל צורך אמיתי על מנת להצליח? אישית במקרה זה באמת אינני חושב שהנשים עושות משהו לא בסדר אלא פשוט מגלות כי מה שטוב בבית לא בהכרח יישים בעולם העסקי פוליטי...
שאלה נוספת ואולי אף יותר מעניינת היא האם אותן נשים בעמדות כוח עסקו בקידום נשים נוספות לעמדות בכירות יותר בארגונים בהם הן שולטות ? האם נשים בתפקידי ניהול מגלות יותר סובלנות ממנהלים גברים כלפי עובדות אשר רוצות לשלב עבודה ואמהות? גם פה אני חייב לומר כי לא ראיתי נתונים מדעיים והייתי שמח אם אכן היו בודקים זאת אך מהתבוננות אישית שלי הן אינן מראות סולידריות נשית, הן אינן נותנות עדיפות למועמדות נשים לתפקידים פוליטיים, ואינן עוסקות באופן יוצא דופן לקידום נשים בחברות אותן הן מנהלות מדוע ? למשל תמיד תהיתי מדוע לא קמה מפלגת נשים אשר נשים (שהן רוב באוכלוסיה) היו בוחרות בהן? הרי מדוע הגברים צריכים לשריין מקומות בודדים לנשים במפלגות "שלהם" כאשר לנשים יש פוטנציאל אלקטורלי מרשים עקב מספרם היחסי בקרב האוכלוסיה ותיאורטית הן יכולות לשלוט בגורלן?
לסיכום אינני חושב כי העובדה שנשים נוהגות כמו גברים ברגע שהן מגיעות לעמדות כוח הוא דבר שלילי בהכרח, אבל חשוב לומר את הדברים ולשים דברים על דיוקם על מנת שנשים יוכלו להכיר בעובדה כי אין טעם לבוא בתלונות ובכיינות לגברים כי למעשה היום הדלתות פתוחות בפניהן וכל אשר עליהן לעשות זה פשוט לפעול, לרצות ולעשות וגם להכיר בעובדה כי כנראה הן בוודאי לא נחותות מהגברים ואכן יכולות לשאת בכל תפקיד בו גבר נושא אבל הן גם כנראה לא יותר טובות או שונות ובסופו של דבר מתנהלות בדיוק כמו גברים ברוב המקרים למעט נושא הערבות ההדדית שם יש להן עוד הרבה מה ללמוד מגברים הדואגים אחד לשני.
כפי שאמרתי כאדם שמאמין בשיוויון בין המינים אני שמח שנשים נושאות בנטל ולוקחות על עצמן יותר ויותר אחריות והובלה , וכי אנו הגברים נהנים מדברים שפעם לא יכולנו כמו גידול ילדים, בישול, טיפוח והבעת רגשות, הרווח כולו שלנו :-). |