למרבה הצער כמעט מדי יום אנו שומעים וקוראים על מקרי הטרדה מינית בעבודה. דיווחים רבים מתקבלים על כך שבמקומות עבודה רבים, נשים עובדות מוטרדות מינית ע"י עובדים אחרים, אשר לעיתים קרובות מנצלים את היותם בתפקידים בכירים יותר. 

הטרדות מיניות יכולות להתרחש באופן ישיר ע"י מגע פיזי, או באופן עקיף -- ע"י רמיזות מיניות שאינן יכולות להשתמע לשתי פנים. מצבים שכאלו עלולים במקרים מסיומים להמשך תקופות ארוכות ולהביא לכך שהעובדת המוטרדת תיפגע בנפשה עד כדי פגיעה שמותירה נכות נפשית (בעיקר מקרים של קיום יחסי מין בעקבות לחץ ואיומים מצד המטריד, מקרי אונס, ניסיונות לאונס וכד'). 


במקרים שכאלו, מכיר המוסד לביטוח לאומי באירוע הטרדה מינית כתאונת עבודה של ממש, ולאחר שהעובדת נבדקת ע"י ועדה רפואית, ישנה אפשרות של קביעת נכות לצמיתות בתחום הנפשי, אם מוכח קשר סיבתי בין אירוע הטרדה מינית בעבודה ובין הנזק שנגרם. 


כמובן שבמקרים בהם נותרה פגיעה כלשהי אצל העובדת שעברה הטרדה מינית בעבודה, היא רשאית לתבוע גם את המטריד ולעיתים גם את המעביד באופן ישיר -- ולדרוש גם מהם פיצויים על הנזקים שנגרמו לה כתוצאה מאירוע של הטרדה מינית בעבודה. לכן, אין כל ספק כי כל אחת שמרגישה כי היא מוטרדת או הוטרדה מינית בעבר במקום עבודתה, צריכה לפעול בנושא ללא דיחוי, ולהגיש תביעה על הטרדה מינית בעבודה הן למוסד לביטוח לאומי והן נגד המטריד והמעביד.