לא כל קבוצה שעובדת יחד באמת עובדת יחד....הפיכת מספר אנשים לקבוצת עבודה, לצוות מסונכרן היא הרבה מעבר למשימה משותפת של עבודה.
לגבי ההרחבה של זה לכלל המשתתפים בארגון, אין נכון מזה. כשכולם מרגישים שייכים, מחוברים, המחויבות ותשומת הלב עולה.(וזה כמובן מעבר לצניעות, לקבלה ולהערכה של כל אדם באשר הוא במקצוע שלו)

עלית עלי, מסתבר שכשמוסיפים את המילה סקס וקישור כלשהו אז אנשים ממש קוראים את זה

צטט: enchanted soul 2008-05-10 21:57:17

פוסט נבון ומקסים, הייתי מככבת אם לא הייתי נותנת את הכוכב לפוסט האחרון שלך שקראתי היום..

עם זאת, אישית אני לא רואה ממש את הקשר ל"סקס" שכתבת בכותרת, עשית את זה על מנת למשוך אנשים? או שבראד פיט ואנג'לינה ג'ולי מתקשרים אצלך לנושא זה ?..

 

פוסט נבון ומקסים, הייתי מככבת אם לא הייתי נותנת את הכוכב לפוסט האחרון שלך שקראתי היום..

עם זאת, אישית אני לא רואה ממש את הקשר ל"סקס" שכתבת בכותרת, עשית את זה על מנת למשוך אנשים? או שבראד פיט ואנג'לינה ג'ולי מתקשרים אצלך לנושא זה ?..

ההצלחה מגיעה מהר כשכולם שותפים.

כוכב לפוסט חשוב.

אני מאמינה גדולה שאם פתיחות קנות והתאמת ציפיות אפשר להגיע לכל מקום...!

אהבתי את הניתוח והעלאת הפיתרון. אכן יש ליצור מצב הרמוני בתוך הצוות.

וכמובן... לזהות מי יכול להוביל תהליכים ולסחוף ...חשוב חשוב חשוב

השל

 מסכימה איתך!

בארגון כל אחד צריך לקבל את הערכתו של הממונה גם הדרג הנמוך ביותר

הרי בארגון הם אותם אנשים שחיים את השטח ומהם הארגון סופג את טעם הצרכן.

והמנקה הוא אחד מהחלקים שדואג לסביבה ארגונית נעימה ונקיה....

לכל אחד צריך לתת הזדמנות והוקרה כשמגיע. מעבר לכך זה חלק מלתת לעובד הרגשה שהוא חלק מארגון. כמו בעבודה גם בזוגיות צריך לתת הזדמנות צריך להקשיב ולהעריך ולכבד את מי שמולך זה חלק קטן מלהפוך שניים לאחד.

 

סיגל

כ"כ הרבה אנשים שוכחים לעצור, ולהגיד תודה למי שכביכול נחות מהם, נמצא בעמדה או בדרג נמוך יותר. אנשים שוכחים שאסור לקחת אף אחד כמובן מאליו,וצריך להוקיר כל מעשה טוב או כוונה טובה. יותר מדי קל לבעוט במי שק'טן ולא חשוב על-מנת להתקדם לתפקיד רצוי. אסור לשכוח לעולם להיות חביב, בנאדם ובעיקר אנושי כלפי כל אחד. בין אם אתה השרת או בין אם אתה הביג בוס.

 

לגבי בראד פיט ואנג'לינה ג'ולי.לשאוף תמיד להיות בן אדם מעניין, מיוחד ומתפתח ואז "ידבקו" אליך אנשים מעניינים, ומיוחדים שירצו לשהות בקרבתך

להיות "תלוי" על-יד מישהו נערץ בלי "אישיות" משל עצמך - זה נשמע לי נורא.

 

תמיד לשאוף ללמוד תחומים חדשים, לזוז עם הקידמה, ולנשום יצירתיות. זה סם החיים

לא מאמינה שרק עכשיו הגעתי לקרוא פוסט זה

 

כ"כ מסכימה שעבודת צוות הינה המפתח ליעילות, הצלחה והגעה ליעדים

 

בתפקידים אני חייבת לעבוד עם אנשים, לדאוג שכולם מסתנכרנים אחד עם השני ע"מ לבצע את המשימות ולרצות את הלקוחות הפנים וחוץ ארגונים

 

אם זאת, לדעתי אדם אחד אומנם יכול לשנות אבל בקבוצה הוא בורג, עד כמה שהוא יכול להיות גדול, פורג זה לא יתפקד עם השמן לא יזרום- לנמשל: דינאמיקה קבוצתית

ומה שמדהים בעניין בתי הקברות הוא שתמיד יש את מי שיקבור.

את מוזמנת לפנות, אולי נצליח למצוא את הנוסחא המתאימה עבורך

תודה על התגובה השל,

אתה מאד צודק, רק בצוות אפשר לגדול. נכון שבמסגרת העבודה שלי הגעתי למן מלכוד, בעצם תקרת זכוכית בגלל שלא הצלחתי לייצר צוות מורחב. אולי מן הרגשה שאף אחד לא יכול לעשות את העבודה שלי?. (חוסר ביטחון?).....חחח  בתי הקברות מלאים באנשים שאין להם תחליף .

 

סיטואציה מורכבת. 

 

שבת שלום 

שבת שלום גילה,

נכון.. זה לא קל ולכן חשיבות המנצח על התזמורת היא כל כך גבוהה לעניין.

ונכון יש אינטרסים וייצרים, אולם עם כל זאת עדיין ביחד ניתן לייצר ועשות הרבה יותר מאשר לבד.

ויחד עם זאת אם הצלחת לייצר לעצמך מסגרת בה את לבד מצליחה אז זה יופי. כל אחד והמסגרת שמתאימה לו. מניסיון אוכל לומר לך שבכל מסגרת בה עבדתי ,ההצלחה והגדילה האמיתית באה רק לאחר שעיביתי את האנשים והצוות. גם בחברה שלי Heartsell יש צמיחה שבאה מתוך הצוות וזה ממש כייף

היי השל,

פוסט מרתק..... אנחה גדולה. אני מאמינה גדולה בעבודת צוות אבל בפעמים שניסיתי נכוויתי קשות. אולי אחד הדברים ששוכחים בעבודה מסונכרנת זה שהכלל לא אמור לחפות על העצלנות או חוסר המיומנות של הפרט.

אם להמשיך את דימוי התזמורת הפילהרמונית עבודת הצוות תלויה במצויינות של כל אחד מהנגנים לפני שמדברים על הרמוניה. וזה קשה.

אולי בגלל חוסר האמונה שלי בעבודת צוות בחרתי להיות זאב בודד. יש לי השקה עם אנשים אחרים בעבודה וגם תלות מסויימת אבל בתפקידים מאד מוגדרים ולא תלויים אחד בשני. (לפעמים יש תלות- אולי, לא בטוחה) 

עבודת צוות יכולה להיות נפלאה כי היא מפרה אבל קשה מאד למצוא אותה.

שבת שלום 

איזה כייף,כבר היה שווה לכתוב אותם ,

ונכון התרגול אינו נגמר

 אהבתי   לקרוא בפוסטים,  במיוחד לאור העובדה שכדאי  לתרגל  את החדשנות הזו ב"כל"  . ישר כח

האם זה נכון להניח שאם אנג'לינה ג'ולי תהיה איתי ( ואני אישה ) אז אני אחשב למצליחה והכל יהיה טוב???  :) תמיד יש עוד אופציות למה שנראה כל כך ברור...

 

צטט: heartsell 2008-01-12 15:00:19

זה בדיוק סוד הקסם וכאן באה לידי ביטוי יכולתו של מלווה התהליך ובשלותם של החברים האחרים .

מלווה.

צריכה למצוא מלווה.

הארגון של י מבולגן.

 

:) תודה

זה בדיוק סוד הקסם וכאן באה לידי ביטוי יכולתו של מלווה התהליך ובשלותם של החברים האחרים .

נכון, כתוב טוב ומעורר רצון טוב. כשתזמורת, מנצח, אנשי הבמה, המקהלה  והדיוה עובדים באמת יחד, שיאים חדשים נוצרים.

שאלה לי, ובכנות למרות המידה המסויימת של אי התאמתה לסביבה -

איך מצליחים לאחד את החלקים הפנימיים, אלו של האישיות, לכדי הרמוניה?

 

איך היוצר לא דוחק החוצה את חשיבותו של השרת?<

היי שרי,

לגמרי....

אפשר לשאול ממך את הדימויים?

יש לי כמה לקוחות שיאהבו ויתחברו אליהם,במיוחד לפיטר פן ולמכשף (-:

בעבודה פרטנית,

 כל חלקי האדם: הילד הפנימי , הגבר והאשה הפנימיים, המתבגר , המורד, הבוגר והזקן (המכשף , הנזיר , פיטר פן ועוד יצורים קסומים יותר או פחות )לומדים לעבוד יחד כתזמורת הרמונית. חשוב לבחור את המנהיג (מנהיגה)  ושכולם יהיו בתקשורת...

זה אותו רעיון כמו בארגון (קצת יותר ציורי רוחני וצבעוני ,פחות  טכני).

וזוהי רק התחלת המסע או המנגינה או החוויה שקוראים לה חיים((: שרי

הלו דנה,

כן זה כמו משפחה מאוחדת אבל בלי כל הכעסים שמצטברים שם, כמובן שזה מגיע רק אחרי עבודה מאוד מכוונת למטרה.

ועדיין כל זה מתגמד למול מה שאת בחרת לעשות והסיבות שעומדות מאחורי זה

פוסט נהדר,מעניין וחשוב לעבודת צוות!

אחד בישביל כולם-כולם בישביל אחד!

אהבתי

היי ורד,

סופ"ש מעולה גם לך.

זה כמו אצל המוסקטרים : one for all, and all for one

ככה גם כאן , הסנכרון האולטימטיבי.

פשוט מעולה .

דרך ההמחשה וההתיחסות לאינדוידואל כחלק אינטגרלי מהמערך הקבוצתי.

זאת אכן הנוסחא המנצחת.

שכמובן עומדים מאחוריה ניהול נכון ומחשבה לעתיד.

סופ"ש מקסים.

השאלה שלך גרמה לי רגע לעצור ולחשוב - תודה.

התשובה יכולה להשתנות בהתאם לפוזיצייה שאני מקבל ותופס בארגונים השונים עימם אני עובד אולם לרוב אני עוסק בהלחנה יחד עם הצוות ובכיוונון וסנכרון כלי הנגינה. אח"כ כשהמופע מתחיל לרוב אני יושב בקהל ונהנה מהמוסיקה.

 

 

אמרת הרבה.

עכשיו אני רוצה להבין על איזה כלי אתה מנגן.

 

אהלן אתי,

אין כמוך, מילים כמו שלך ראוי שייאמרו מהפודיום על הבמה בועידת העסקים ביום א' הקרוב.

ואפרופו הועידה - יש מצב לקפה שם?

השל'קה.....

נגעת כאן באחת הנקודות החשובות, כשמדובר בהגשמת מטרה, תוך עבודת צוות.

כאשר ההצלחה מושפעת מיותר מאשר אדם אחד-יחיד ובודד--> על כל המעורבים והשותפים לראות את אותו החזון אל מול פניהם, בעודם דוהרים לעברו... על כל אחד מהמעורבים לדעת את חשיבות תרומתו, כמו גם לראות בבהירות את חשיבות תרומתו וערכו של האחר.

אם לכל יחיד בקבוצה יהא חזון משל עצמו בעיני רוחו- אזי מרבית הסיכויים כי מטרתם לא תגיע לידי מימוש מקסימלי.

וכן, עפ"י תפיסתי- כך גם לגבי זוגיות.........

בברכת מימוש והגשמת חזונותיך באשר הינם....

והא לך הכוכב שביקשת! עשה בו שימוש הולם....!

השל יקירי,

 

אצלי השאלה היא לאיזה תחום מתייחסים כאשר שואלים את השאלה "מה המפתח להצלחת המפגש? "

 

בינינו האמת שאני חושבת שאצלי זה הכל זה אותה ראיה ולמה הכוונה.

 

נניח ואנשים במערכת יחסים בין חברים ואו בני זוג מגיעים למחלוקת, חוסר תקשורת ואו מריבה ונשארים בבור ללא תחתית.

 

הכוונה היא להגיע לנקודת המפגש ולמה הכוונה.

 

להישאר באני שלי ולא לוותר עליו וכמו כן גם הצד השני נשאר באני שלו ולא מוותר.

 

אישית קרה לי מקרה כזה היום ראשון השבוע עם חברה שהיא קשה וכל הזמן חושבת שרק היא צודקת והחלטתי לעשות שם סדר בעניין.

קבעתי עובדה שאנחנו נפגשות וישבתי איתה ואמרתי לה "יקירתי את את מאד חשובה לי ולכן חשוב לי שנגיע לנקודת המפגש".

 

התחלתי לדבר ולהסביר את הראייה שלי בחיים ונשאר רק 5 דקות בזמן בצד שלה להשחיל מילה וסגרנו עניין.

 

אני לא אומר שאני סופרוומן, למרות שיכול להיות שכן, אבל בראש ובראשונה צריכה להיות נקודת מפגש אותו מקום שאליו צריכים שני הצדדים להגיע ואז שם קוראת פריצת הדרך.

 

לפי דעתי כל מפגש כזה או אחר צריך להיות ככה, כמובן שזה עיסקי או חברתי או אישי זה קצת שונה, אבל בפועל להגיע לאותה נקודה שבה כולם מסונכרנים לאותו מקום שמעניין את כולם.

 

לא יודעת אם הועלתי , בטוח לא גרעתי ח ח ח .

 

עידית