אבחון גרפולוגי משמש ככלי תומך החלטה בתהליך של מיון וגיוס עובדים למקומות תעסוקה.

מעסיקים יודעים כי העסקת העובד הלא נכון כרוכה בעליות גבוהות ומיותרות, ובעוגמת נפש לשני הצדדים.

כל מנהל משאבי אנוש וכוח אדם בוודאי נתקל יותר מפעם אחת במועמדים שיודעים להשאיר רושם ראשוני טוב, ואילו הלכה למעשה הם אינם "מספקים את הסחורה" אותה התחייבו לספק בעת העסקתם.

לאבחון גרפולוגי בשירות התעסוקה מספר יתרונות:

היתרון העיקרי באבחון גרפולוגי למועמד למקום עבודה הוא ביכולת של הגרפולוג לשמור על אובייקטיביות. הגרפולוג מקבל לידיו רק את כתב ידו של המועמד + הגדרת תפקיד. הוא אינו נפגש עם המועמד פנים אל פנים, ובכך מנוטרלת האפשרות של התרשמותו האישית של הגרפולוג, הן מהמועמד והן מהרושם שהותיר המפגש עצמו.

יתרון נוסף הוא יתרון הזמן- חוות דעת גרפולוגית מסופקת תוך שני ימי עסקים.

כסף - עלות של חוות דעת גרפולוגית זולה בהרבה מעלויות של אבחונים נוספים הקיימים בשוק.

הכנות מקדימות- אין. לא קיימים "קורסי הכנה" או ספרים ללימוד עצמי בשוק, פשוט, מכיוון שאין אפשרות "ללמוד לכתוב טקסט לאבחון גרפולוגי". לא ניתן "להתכונן" לקראת אבחון גרפולוגי. למעשה, הטיפ היחידי שגרפולוג טוב יכול לתת למועמד למקום עבודה הוא לכתוב כפי שהוא כותב בדרך כלל, ולא לנסות לשנות כלום. גרפולוג מקצועי יבחין בקלות בניסיון מצד הכותב לשנות את כתב היד (להגדיל/להקטין את האות, לייפות, וכדומה), וסביר שבסופו של דבר נסיון זה מצד המועמד ישחק לרעתו.

מהימנות- ניתן להגיע לאחוזי דיוק גבוהים מאוד בניתוח כתב היד- זהו כלי אבחון אמין. על אף שבישראל קיימת לא מעט סקפטיות בנוגע לכלי אבחון זה, הרי שבעולם המערבי הוא מקובל בהחלט.