לא פעם אנו מגלים בדיעבד, כי במקרה הרע בחרנו במקצוע הלא נכון, ובמקרה הטוב, המקצוע בו בחרנו בשנות העשרים לחיינו פחות מתאים לנו בשנות הארבעים לחיינו.

למשל, אדם יכול להיות בעל יכולת גבוהה לחשיבה אנליטית, אולם המאפיינים האישיותיים שלו לא יאפשרו לו להחזיק מעמד, שלא לומר ליהנות מאופי עבודה במתכונת היי טק. כמו כן, יש מצבים בהם אנו מוכשרים במשהו שפשוט לא מעניין אותנו.

בשני המקרים, חוסר סנכרון מוביל לחוסר סיפוק / עניין בעבודה ובעקבותיו רצון לשינוי.

כתב היד מסייע בהכוונה מקצועית לא רק במובן של "במה אני טוב?" אלא גם במובן של "איזה מקצוע יענה על הצרכים הרגשיים שלי?" בסופו של דבר האבחון הגרפולוגי הוא אבחון אישיותי, וכדי למנוע תסכולים מיותרים בעתיד, רצוי שהמקצוע ומקום העבודה יעלו בקנה אחד עם המאפיינים האישיותיים שלנו, וייתן מקום לצרכים הרגשיים שלנו.

על הגרפולוג לא רק לומר במה לדעתו מתאים לאדם לעסוק, אלא גם להסביר לו מדוע הוא חושב כך ועל מה הוא מתבסס- ודבר זה מתקיים , כאמור, באמצעות דיאלוג בין הגרפולוג והנועץ.