0<div class="module module_38"><h3 id="module_headline_9598" class="headline">האם כל העובדים מבינים את היעדים העסקיים?</h3><div class="content module_content_38"><div class="type_9 comtype_user">
					<div class="content_headline">
					<div style="float: left;"><a class="plasma_button" onclick="plasma_post(); return false;" title="לצפיה במסך מלא">לצפייה במסך מלא</a></div>
					
					
					<h3 class="post_title">
						<a href="http://cafe.themarker.com/post/2523200/">האם כל העובדים מבינים את היעדים העסקיים?</a>
					</h3>
					<div class="star_left">
					&lrm;<a style="" href="javascript://" id="rate_star_post_2523200" class="star_gray" onclick="dex.load.onclick('dex.rate', function(){dex.rate.show('post', 2523200)})"><span class="large_star" style="">0</span></a><div class="rates_container"><div id="rates_2523200" class="node_rates"></div></div>
					</div>
					<p class="tags">
					<span class="category_tag"><a href="/browse_more_post/?category=100">אינטרנט והייטק</span></a>&nbsp;&nbsp;<a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=7082&amp;tag=&prime;ניהול&prime;">ניהול</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=9640&amp;tag=&prime;ניהול עסקי&prime;">ניהול עסקי</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=10604&amp;tag=&prime;ניהול ארגוני&prime;">ניהול ארגוני</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=9799&amp;tag=&prime;מיקוד&prime;">מיקוד</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=7223&amp;tag=&prime;משאבי אנוש&prime;">משאבי אנוש</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=10572&amp;tag=&prime;יעילות&prime;">יעילות</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=269067&amp;tag=&prime;יעילות תפעולית&prime;">יעילות תפעולית</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=278700&amp;tag=&prime;יעילות עסקית&prime;">יעילות עסקית</a>
					</p>
					</div>


					<div class="blog_entry" style="">

					<a class="report_function" href="javascript://" onclick="dex.load.onclick('dex.content',function() {var report = new dex.content.report('2523200', 'post', '9', {button:'תוכן פוגעני', header_text:'דווח על תוכן פוגעני למנהלי האתר'}); report.report();}); return false;" title="דווח על תוכן פוגעני למנהלי האתר" ></a>



					<div class="inner_bar" style="">
						<a href="http://cafe.themarker.com/post/2523200/#comments">0 תגובות</a>
						&nbsp;
						יום שני, 6/2/12, 14:42
					</div>

						<div class="blog_text">

						<div style="margin: 10px 0; float: left;">
							<iframe src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http://cafe.themarker.com/post/2523200/&amp;layout=standard&amp;show_faces=true&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=80" scrolling="no" frameborder="0" style="border:none; overflow:hidden; width:450px; height:80px;" allowTransparency="true"></iframe>
						</div>
						<div class="clear"></div>

						<div class="blog_media"></div>
						<table><tr><td><p>בבסיס השמירה על מיקוד עסקי עומדת השאיפה לעמוד ביעדים של הארגון. אני מניח  שלארגון שלכם יש יעדים שמוכרים היטב לשכבת ההנהלה, אבל <strong>בארגונים  רבים</strong> <strong>תיקשור היעדים לעובדים נעשה לעתים רחוקות ובצורה כוללנית  </strong>("השנה נגדיל את המכירות ב-20% ונהפוך לחברה הגדולה בתחום", הבטיח המנכ"ל  בהרמת הכוסית לפני ראש השנה..). הנה כמה משפטים ששמעתי בווריאציות כאלה ואחרות  מעובדים:</p> <p>- "הנחתי שאם אחכה עוד כמה ימים אצליח לסגור עם הלקוח עסקה טובה יותר -  לא היה לי מושג שהעיסקה הזו היתה קריטית לעמידה ביעדים הפיננסיים של הרבעון  שנגמר".</p> <p>- "ארגנתי את הנסיעה לחו"ל כדי לבקר כמה לקוחות, ולעזור לקבוצה לעמוד  במטרה שהגדרנו להבין טוב יותר את השוק - אם רק הייתי יודע על היעד החדש של  קיצוץ בהוצאות, הייתי מבטל את הנסיעה הזו."</p> <p>- "העדפתי להריץ עוד כמה בדיקות על הקוד - לא ידעתי שה-deadline הזה חיוני כדי  לצאת עם הגירסא ללקוחות בשבוע הבא"</p> <p>קל לנו לפעמים להתייחס לאמירות כאלה כאל "ראש קטן", "אי ציות לנהלים" וכו'  (והרבה פעמים זה גם נכון), אבל <strong>האם אנחנו עשינו מספיק כדי לוודא שהעובד  מכיר את היעדים, מבין אותם ויודע להחליט את ההחלטות הנכונות לפיהם ?</strong></p> <p><strong> </strong>כמנהלים, עם כל הרצון הטוב, אין לנו אפשרות להיות בכל מקום בו נעשית עבודה  קריטית או מתקבלות החלטות מהותיות. לכן, <strong>כדי שהארגון כולו "ינוע בכיוון  הנכון" - צריך שכל העובדים יכירו את היעדים טוב מספיק </strong>כדי לפעול לפיהם  ולהחליט על-פיהם את ההחלטות הנכונות-עסקית.</p> <p><strong>תיקשור היעדים המפורטים של כל רמות הארגון - החל מיעדי החברה ועד יעדי  הצוות, אל כלל העובדים באופן תדיר הוא חיוני לשמירה על המיקוד העסקי</strong>,  ובדרך כלל הוא גם לא דורש יותר מדי מאמץ.</p> <p> </p> <p>בטיפים הבאים אדבר עוד על מה ואיך כדאי לתקשר.</p> <p> </p> <p>אם יש לכם הערות, שאלות או שאתם רוצים לחלוק מנסיונכם הניהולי - אשמח אם <a href="mailto:oren@orengolan.com" rel="nofollow">תיצרו איתי קשר</a>.</p> <p><a href="http://www.orengolan.com/" rel="nofollow"><img alt="''" height="169" width="250" src="http://www.orengolan.com/blog/wp-content/uploads/2011/09/oren_mail_sign.jpg" title="oren_mail_sign" /></a></p></td></tr></table>
						<div class="scorer"><div class="rate starer" id="rate_2523200"><strong>דרג את התוכן:</strong><a href="#" class="requirelogin rate_good"></a><a href="#" class="requirelogin rate_bad"></a></div><script type="text/javascript">
		dex.load.subscribe("dex.rate", function () { dex.rate.init('rate_2523200', 'post', 2523200, '', '-1', '8N5tToq4uDp7PNfkJ40u3A==','תודה')})
		</script>
<!-- AddThis Button BEGIN -->
<div class="addthis_toolbox addthis_default_style">
<a class="addthis_button_preferred_1"></a>
<!--<a class="addthis_button_preferred_2"></a>
<a class="addthis_button_preferred_3"></a>
<a class="addthis_button_preferred_4"></a>-->
<a class="addthis_button_compact"></a>
<a class="addthis_counter addthis_bubble_style"></a>
</div>
<script type="text/javascript" src="http://s7.addthis.com/js/250/addthis_widget.js#pubid=xa-4fd86c5901aec0fb"></script>
<!-- AddThis Button END --></div><div class="clear"></div>

						</div>

						
						

						<ul class="action_bar two"></ul>


					</div></div><script>
		plasma_post = function() {
		
			this.process_answer = function(o) {
	
			 	var headline = 'האם כל העובדים מבינים את היעדים העסקיים?'
			 	this.dialog.el.dialog.setHeader(headline);
			 	this.dialog.el.className += ' plasma_post';
			 	return o;
			};
			
			var config = {
		 	
				process_answer:true,
		 		process_content:false,
		 		dialog_id:'user_init_edit',
		 		width:'885px',
		 		height:'620px'
			};
		
			this.dialog = new dex.panel(this, config);
			this.dialog.load_form_post('/post/2523200/module/blog_post/?plasma=true')
	};

	dex.load.subscribe('dex.panel', function() {
	});
	
	</script></div><div class="clear"></div><div class="underbar"></div></div><div id="blog_post_outbrain_wrapper">
			<div class="OUTBRAIN" data-src="http://cafe.themarker.com/post/2523200/module/blog_post/" data-widget-id="AR_1" data-ob-template="TheMarkerCafe" ></div>
			<script type="text/javascript" src="http://widgets.outbrain.com/outbrain.js"></script>
		</div>