תחושת נחיתות קיימת אצל כולם היא אוניברסאלית וחיובית והיא אחד מהמניעים את התנהגות האדם. תחושה זו יוצרת בנו רצון  להתקדם,  דוחפת אותנו ללמוד ולהתפתח ולהסתגל לחברה בה אנו חיים.

כשהאדם מתרכז בעצמו ואין לו עניין חברתי, הוא מוצף בתחושות נחיתות שגורמות לו להתנהל בצורה מעוותת ותוקעת, תחושת הנחיתות הופכת להיות תסביך נחיתות והפיצוי על כך הוא שגורם להם לתחושת עליונות: "עבד כי ימלוך".

יובל מנהל  תפעול עם עשרות עובדים, צעיר בעל נוכחות וכריזמה  הגיע אלי לאימון  ותאר תופעה שזיהה

אצלו במחלקה שהטרידה אותו.  "יש נטישה גבוהה של עובדים אצלי במחלקה, רבים עובדים כשנה ועוזבים ואני לא מבין מה הסיבה" והוסיף:

"רק לאחרונה השגתי להם תקציב וחילקתי בונוסים לעובדים המצטיינים והם לא מעריכים".

באבחון הגרפולוגי שערכתי יובל התגלה כאדם שתלטן. חוסר העניין החברתי שגילה וחוסר הרגישות שלו

הסבירו את הרתיעה של אנשיו ממנו ואת חוסר המוטיבציה לעבוד תחתיו .

יובל היה המום ונלחץ כי הבין שהוא צריך לשנות את התנהגותו. במהלך האימונים עבדנו על פתוח היכולות החברתיות שלו. הוא יזם פגישות ונתן משוב לעובדיו, עודד פעילות חברתית וככל שהתמיד כך עלה ביטחונם של עובדיו שבתחילה התקשו להאמין אך כשהתמיד החלו לשתף פעולה והתופעה נעלמה..

www.smadarnadav.co.il