השיקולים לפיצוי: התבטאויות תכופות שיוצרות סביבת עבודה עוינת, ועוד מצד איש הבכיר בארגון. על הטרדה מינית מילולית במקום העבודה, הסברים ופסקי דין באתר עובדות.