כותרות TheMarker >
    ';

    פיצויי פיטורים - שכר נטו או ברוטו

    0 תגובות   יום שני, 25/6/12, 08:04

    פיצויי פיטורים – ברוטו או נטו

     

    האם עובד שהשתכר שכר נטו, זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בערכי ברוטו או נטו. בשאלה זו יעסוק המאמר הבא.

     

    סעיף 12 (א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 קובע כי שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה.

     

    תקנה 1 (א)  לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד – 1964 קובעת כי הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין תקנות אלה הם:

     

    (1)     שכר יסוד.

     

    (2)     תוספת ותק.

     

    (3)     תוספת יוקר המחיה.

     

    (4)     תוספת משפחה.

     

    בפסק הדין ע"ע 1170/00 מרים פרידמן נגד יוניוב ירחמיאל ובניו חברה קבלנית לבנין בע"מ ואח', ניתן ביום 27.11.2002, נדון ערעורה של עובדת על כך שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצויי פיטורים בסך של 27,322 ₪  על פי שכר העבודה נטו כאשר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את השכר ברוטו בלבד.

     

    בית הדין הארצי קיבל את ערעורה של העובדת וקבע כי עיון בתלושי השכר שצורפו לתצהירה של המערערת מעלה כי שכרה האחרון ברוטו היה 4,675 ש"ח ולכן שכר זה צריך להיות בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים. לפיכך יש לחשב את סכום פיצויי הפיטורים על בסיס זה ולהעמידו על 32,920 ש"ח, כפי שטענה המערערת בסעיף 6(ג) להודעת הערעור.

     

    מסקנה, אנו למדים כי את חישוב פיצויי הפיטורים יש לערוך בערכי ברוטו ולא בערכי נטו.

     

    למאמרים נוספים באותו עניין:

     

    הלנת פיצויי פיטורים - סכום המשתלם בקופת הפנסיה

     

     

    תשלום הודעה מוקדמת  - שכר על בסיס עמלות

     

     

    מכתב פיטורים לשם הונאת המוסד לביטוח לאומי

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      פרופיל

      פיד RSS