כיום, כאשר חיפוש עבודה הפך להיות נגיש יותר בקרב מחפשי עבודה, ניתן לראות כי קיימת אלימינציה מתמדת של מודעות דרושים הן באינטרנט והן בעיתונים.

מחפשי עבודה בימינו הפכו לבררניים וזהירים יותר- חוקרים אודות חברות, נכנסים לאתרי האינטרנט שלהן ואף מחפשים תועלות ואינפורמציה בעמודי הפרופיל של חברות ברשתות החברתיות (פייסבוק, טוויטר, לינקאין ועוד). כל זאת על מנת לברר את כדאיותן לעומת חלופות אחרות בשליחת קורות חיים.

אילו סוגי מועמדים המגייסים מחפשים בעת ניסוח ופרסום של מודעת דרושים?

במידה ואתם מעסיקים המעוניינים לקבל אך ורק פניות איכותיות ורלוונטיות, נסו להיכנס לנעליהם של אותם מועמדים המעוניינים להתקבל למשרת חלומותיהם ושאלו את עצמכם: אם אתם כמועמדים הייתם שולחים קורות חיים למודעת דרושים שפרטי החברה חסויים.

ישנן חברות רבות המעדיפות לא לחשוף את פרטיהן במודעת הדרושים וניתן לזהות 2 סיבות לכך: רצון לחסום פרטי קשר של החברה ליצירת קשר ישיר ו/ או שימוש בדיסקרטיות כדי לגייס עובד חדש במקום הקיים (ללא ידיעתו של עובד קיים)

מודעות דרושים הכוללות פרטים מלאים אודות החברה יקבלו תשומת לב רבה בקרב מחפשי עבודה יותר מאשר מודעות דרושים אנונימיות.

ניתן להסביר זאת בנימוקים שלהלן:

חששות לגבי מודעות אנונימיות שאינן בטוחות

מגייסים אשר לא מזדהים בשם החברה במודעת הדרושים יקבלו 30% פניות פחות לעומת מגייסים אחרים המפרסמים את פרטי החברה במודעה.

חברות המפרסמות מודעת דרושים חסויה גורמים להסתייגות בקרב המועמדים ומעוררים בהם חשש.

כיום, כשהמידע נגיש יותר המועמדים הופכים לבררניים יותר ויעדיפו להציע מועמדות לתפקיד בחברה מוכרת שניתן לברר אודותיה טרם הגעה לראיון עבודה.

דיסקרטיות מצד המועמדים:

מחפשי עבודה רבים שולחים קורות חיים בעת עבודתם הנוכחית. אלו הם מחפשי עבודה תוך כדי עבודה (חשש מפיטורים קרובים, שחיקה בעבודה ועוד)

מחפשי עבודה שהם מועסקים, חוששים שקורות החיים שלהם יתגלגלו לידיים הלא נכונות או חלילה אפילו למעסיק הנוכחי. ישנם מועמדים המעדיפים להוסיף לקורות החיים שלהם הערת "נא לשמור על דיסקרטיות" אך מרבית המועמדים מעדיפים לברור סלקטיבית הצעות עבודה רלוונטיות.

מיתוג ומוניטין החברה

כשמדובר בכל חברה מוכרת, בכל תחום. ישנה חשיבות רבה בימינו למיתוג העסק.. חברות המגייסות מועמדים צריכות להבליט את שם החברה ולא להצניעה. מיתוג החברה תורם להעלאת הפופולריות של החברה בקרב מועמדים.  

מודעת דרושים חסויה- רק אם אין אלטרנטיבה אחרת...

ניתן לשווק את מודעת הדרושים שלכם בדרכים נוספות שיהפכו אותה לזמינה ואטרקטיבית יותר- נסחו את מודעת הדרושים שלכם באופן שיווקי יותר על ידי הוספת פרטים מרמזים על אופי והתמחות החברה (לדוגמא: לחברה המובילה בתחום הסלולרי דרושים...) כלומר ניסוח מודעת דרושים שתרמוז על תחום העיסוק ועל הפופולריות שלה.

לסיכומו של דבר, כדאי לשקול את היתרונות והחסרונות של צנזורת פרטי החברה בעת פרסום מודעת דרושים כדי לאתר את המועמדים הטובים ביותר.