כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    על אנשים, למידה והצלחות

    כיצד תהפוך לאפקטיבי? 7 הרגלים של אנשים אפקטיבים

    2 תגובות   יום שלישי, 1/1/08, 13:14

    כמנהלים ועובדים בארגונים אנו נדרשים להיות אפקטיבים ולהוכיח שיפור בביצועים ובתוצאות לאורך זמן.  אחת מההגדרות של אפקטיביות הנה "היכולת לאזן תוצאות עם שיפור היכולת להגברת תוצאות בעתיד". נשאלת השאלה, מה עלינו לעשות על מנת להיות אפקטיבים?

    .

    סטיבן קובי חקר מנהלים אפקטיבים במיוחד ומצא כי ישנם 7 הרגלים שאימוצם יהפוך כל אחד מאיתנו לאפקטיבי יותר.

    הרגל הוא הצומת בו  נפגשים הידע (knowledge) – ה"מה" לעשות עם המאווים (Desire) – הרצון לעשות, ועם המיומנויות (Skill) – כיצד לעשות.

    7 ההרגלים קשורים ליכולת להתבונן לחשוב ולהתנהג באופן יעיל יותר. החדשות הטובות הן ששלושת המרכיבים נלמדים ואינם מולדים, לכן ניתן וכדאי לרכוש ולאמץ הרגלים של אפקטיביות. יש לציין כי תהליך רכישת ההרגלים משלב תהליך למידה מעמיק ולאורך זמן. ההרגלים מסודרים על-פני רצף של בשלות: מתלות לעצמאות ומעצמאות לתלות הדדית שיכולה לבוא לידי ביטוי בעבודת צוות אפקטיבית.

     

    להלן שבעת ההרגלים:

     

     הרגל 1: היה פרואקטיבי

    הרגל של יוזמה, חזון אישי, אחריות בבחירה בהתבססות על ערכים ותפיסה. משמעות הפרואקטיביות היא שאנו אחראים לחיינו ולהתנהגותנו. התנהגותנו היא פועל יוצא של החלטותינו ולא של תנאים סביבתיים.

    המלצה: פעל על מנת להשפיע.

     

    הרגל 2 : צפה את הסוף מראש

    הרגל של מנהיגות אישית שמשמעותה להתחיל כל משימה או כל יום בהבנה ברורה של המטרה, הכיוון, והתוצאה הרצויה.

    המלצה: התחל את היום כשלנגד עיניך התמונה של סוף חייך, כמסגרת התייחסות או אמת מידה שלאורה תבחן כל דבר אחר. כך ניתן להבטיח שכל יום בחייך יתרום באופן משמעותי לתמונת חייך, כפי שהיא מצטיירת בעיניך.

     

      הרגל 3:  קבע לך סדר קדימויות

    הרגל זה קשור ביכולת לקבוע סדר עדיפות ולנהל את הזמן שלנו

    המלצה: הבחן בין חשוב לדחוף -העמד את החשוב במרכז הפוקוס.

    * שלושת ההרגלים הנ"ל מייצגים את שלב התלות.

     

    הרגל 4: חשוב Win-Win

    זהו הרגל של מנהיגות אישית. תוצאות חיוביות מושגות ביחסים ובעסקים ע"י השגת שיתוף פעולה ויכולת לפתור קונפליקטים

    המלצה: האמן בדרך השלישית, שאינה הדרך שלך ואינה הדרך שלי, אלא דרך טובה יותר לשנינו

     

     הרגל 5: בקש להבין תחילה ואח"כ להיות מובן

    זהו הרגל של תקשורת בין אישית, מהכישורים החשובים ביותר בחיים: היכולת להקשיב ולהיות אמפטי, לבין את הזולת ואת נקודת מבטו, דרך החשיבה שלו, יכולתו וצרכיו.

    המלצה:  הקשב באופן אמפטי באמצעות האוזניים, העיניים והלב

     

     הרגל 6: חפש דרך לסינרגיה

    זוהי היכולת לשיתוף פעולה יצירתי ופורה בעבודת צוות. היכולת להגיע למצב בו 1+1=3.היכולת לקבל את השונות בין אנשים ולהעריכה: שונות רגשית, חשיבתית, פיזית וחברתית.

    המלצה: פתח את הכרתך וליבך לאפשרויות חדשות.

     

    הרגל 7: שפר את יכולתך האישית

    זהו הרגל של התחדשות מתמדת "...כאשר אנשים עסוקים בניסור הם לעיתים שוכחים לשחיז את המסור"

    המלצה: שמור וחזק את הנכס החשוב ביותר לך – אתה! 

     

    לסיכום:ניתן וכדאי לרכוש ולאמץ הרגלים של אפקטיביות, כשם שניתן להיפרד מהרגלים המביאים לחוסר אפקטביות. אמנם, שבירת הרגלים מצריכה כוח רצון טוב וביצוע של שינויים, אולם סטיבן קובי מראה שבאמצעות כלי העזר של "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים ביותר" החופש והיצירתיות מקבלים ממד חדש לחלוטין וניתן להתחדש, ללמוד ולשפר את ביצועינו הן ברמה האישית והן ברמה הארגונית.    

    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        1/1/08 13:58:

      יש קורס מדהים של חברת מומנטום

      שהיא המייצגת של סטיבן קובי בארץ

      הקורס יותר ממומלץ לכל אחד

      אשמח לתת פרטים למי שזה מעניין אותו

        1/1/08 13:29:
      מעניין!

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      ש.ה.ם
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין