נושא מעריב  נמצא בכותרות מזה מספר שבועות ולסיפור הזה יש כמובן כמה כיוונים שמעניינים מאוד, ממקום והחשיבות של עיתון מודפס בחברה של היום ועד כל עניין הטייקונים אבל הנושא החשוב שעליו אני רוצה לדבר ה הוא עניין זכויות העובד והתנאים הסוציאלים שלכאורה מעוגנים בחוק אבל כמעט בכל יום ישנם עובדים אשר כספם נגזל מהם בחסות החוק ובתי המשפט. וגם כאן יש מספר בעיות שצריכות שינוי שיטתי ולא רק תלונות כלפי גורם כזה או אחר.

ומה הם הבעיות שאני אישית רואה:

עניין הפרשות הפיצויים, ביטוחי מנהלים וקרנות השתלמות למיניהן , בנושא זה לכאורה יש חוק שאומר כי המעביד חייב להפריש 8.33 אחוז ממשכורת העובד בכל חודש ובזמן פיטורין עליו להשלים רטרואקטיבית את סכום הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה (לפי ממוצע של 3 חודשים). משמע עם עובד עבד 10 שנים בחברה התחיל משכר של 5000 ₪ ובשנה השביעית קיבל העלאה ל 10,000 ₪ (בכוונה אקח דוגמא קיצונית בדרך כלל העלאות יהיו מדורגות לאורך השנים) משמע שהמעביד הפריש במשך 7 שנים 8.33 אחוז מ 5000 ₪ ורק בשלוש השנים האחרונות הפריש 8.33 אחוז מ 10,000 . במקרה של פיטורין יהיה עליו להשלים את סכום הפיצויים כאילו העובד הרויח 10 אלף במשך כל 10 השנים כך שבנקודת זמן הפיטורין חסר כסף. עכשיו תכפילו את המספרים לארגונים גדולים עם עשרות ומאות עובדים לאורך המון שנים מדובר בסכומי עתק.

עכשיו לכאורה יש חוק, אבל השיטה עצמה בעייתית כי היא לא לוקחת בחשבון כי היא מייצרת מצב קבוע בו לחברה יש חוב שאינו רשום בשום מקום ואינו תחת מעקב אשר החברה לא מחוייבת להחזיק בטוחה לתשלום חוב זה. לפני שנה עם היינו שואלים את נוחי דנקנר את מצב החברה של מעריב הוא לא היה מדווח את החוב שיש לו להשלמת פיצויי פיטורין כולל מכיוון שסכום זה מחושב פר עובד רק בזמן פיטורין ולא באופן שוטף בכל חודש ברמת החברה בדוחות הפיננסים. כמובן עם הנחת העבודה היא שארגון משחרר עובדים בצורה מבוקרת והוא תמיד חסון ברמה כלכלית אין בעיה , אבל כולנו יודעים שהמציאות שונה.

בעיה נוספת היא כי אין מעקב אמיתי של שום גורם/רשות באם אכן חברה מפרישה את כספי התנאים הסוציאלים בזמן אמת וישנן המון חברות (בעיקר חברות כוח אדם) שבפועל לא מפרישות את הכספים בזמן ויוצרת מצב בו העובד בטוח כי בקופתו יש X  כסף אך בפועל הכסף לא נמצא. אם העובד לא יקיים מערב אישי כל חודש אל מול בנק או חברת הביטוח אשר מנהלת את הכסף הוא לא יידע מזה , והרגע הראשון הוא הוא יגלה זאת יהיה ביום עזיבתו את החברה (מאוחר מדי). כמה מאיתנו באמת בודקים זאת? האם העובד הוא זה שצריך לעשות זאת? נסו לעשות זאת ותגלו כמה זה לא פשוט, כי לא החשב בחברה ולא בבנק/חברת הביטוח יהיו חפצים לחלוק עמכם את המידע.

שתי בעיות אלו בעצם חושפות אותנו העובדים למצב בו יש סיכוי גבוה במקרה של פשיטת רגל של החברה לא נקבל את כספנו. יתרה מכך החוק ובתי המשפט לא באמת יגנו עלינו , כי ברגע של פשיטת רגל עם אין כסף בחברה אז אין מה לעשות, חברה בע"מ מנותקת מנכסי בעליה ולכן אם אין לחברה עצמה כסף או נכסים הרשומים ישירות על שם החברה אז איך אומרים? "הלך הכסך"!

זה ממש מקומם לראות עובדים שנדרשים להתחנן למה שמגיע להם ע"פ חוק מבלי ששום גורם משפטי , הנהגתי יוצא ואומר: "החברה תשלם את כספי הפיצויים גם אם נידרש לעקל לבעליה נכסים פרטיים" אבל אותי מדאיג מצב שבו אין לבעלי החברה נכסים ו/או כסף מה אז? יכניסו את הבעלים לכלא? האם זה יעזור לעובד שלא קיבל את כספי הפיצויים שלו?

לכן במקביל לטיפול בסימפטום קרי דרישה שנוחי ונמרודי ישלמו עד השקל האחרון ולא יעוקלו נכסיהם, ואף יאסרו (נמרודי כבר רגיל לחקירות ומעצרים אב נוחי עוד לא) יש לטפל בבעיה מהשורש והפתרון הוא פשוט :

 - לדרוש מכל חברה להפריש את סכומי הפיצויים/ביטוחים/קרנות בזמן אמת קרי כל חודש ולהקים מנגנון פיקוח. דבר זה הינו פשוט יחסית ויכול להיפתר באמצעות מערכות השכר והבנקים. סכומים אלו צריכים להיות מופרשים לחשבונות ייעודיים אשר יהיו תחת מעקב חשבונאי וללא סמכות החברה לעשות מכספים אלו שימוש מלבד תשלום לעובדים.

 - לדרוש מכל חברה לעדכן את גובה כספי הפיצויים לאחור בזמן אמת, קרי ברגע בו עובד מקבל העלאה בשכר נספרים שלושת החודשים , מחושב הממוצע ומופרש ההפרש המצטבר לקופת הפיצויים. גם זו פעולת חישוב פשוטה מאוד עבור מערכת שכר אשר תוודא כי עובד לא ימצא עצמו ללא כספי הפיצויים ברגע של משבר בחברה.

ברור לי כי פעולות אלו הן פשוטות לביצוע מחד אך מהוות בעיה פיננסית לחברות אשר מעדיפות להשתמש בכסף הזה לצרכים עסקיים, אבל אסור שזה יקרה. הדבר דומה לגובה הלימות הון של הבנקים במתן אשראי. אם תחשבו על כך בעצם חברות היום בחסות השיטה מקבלות מאיתנו העובדים הלוואה לעשות בכסף הפיצויים שלנו כרצונם ללא שום ביטחון כי החברה תוכל להחזיר את ההלוואה ביום הנדרש. השיטה בעצם מאפשרת ואף מעודדת ארגונים להמר בכספנו ובמקרה ויכשלו תגן עליהם מפנינו.....

חייבים לשנות את השיטה ואני קורא מכאן לעובדי מעריב לקרוא לשינוי שיטתי למען כולם ולא רק לבכות שיחזירו להם את כספם.

שיהיה בהצלחה.