כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    אנשים

    ארכיון

    0

    זכויות המעסיקים

    8 תגובות   יום רביעי, 9/1/13, 13:25

    צטט: צחי ר. 2013-01-07 17:19:28

    כל מעסיק קטן ומושתן שהרהיב עוז לפתח עסק בעל כמה עובדים צריך להתמודד עם:

     

    זכות העובדים לנוח - לא קורה הרי שהעובד "נח" בזמן העבודה

    זכות העובדים לשכר מינימום - אין שום בעיה. מה עם תמורת מינימום?

    זכות העובדים שלא לעבוד ולקבל שכר ביום הבחירות - וכאילו שהם כולם נוסעים עד קרית שמונה בשביל להצביע. סתם שטויות ודרך להתחמק מעבודה.

    חופשה 

    הבראה

    פיצויים

    ביטוח לאומי

    מס הכנסה ניכויים

    לתלות שלט מאיר עיניים שמודיע בגאון על שכר המינימום במשק  - שהרי אם לא תלית אתה מנצל עובדים

    ואם כבר בניצול עסקינן, אז בעסק בעל 25 עובדים ומעלה יש לתלות שלט המזהיר מפני ניצול מיני ואם לא תלית אותו הרי שאתה בועל או מנסה לבעול את העובדות התמימות המתהלכות במשרדי החברה.

    ועל כל אלה מופקד התמ"ת. משרד נאור בעל אנשים ערכיים מאוד שכל מה שמעניין אותם זה התנהלותם התקינה של עסקים.

    משרד התמ"ת עובד על פי סרגל חוקים וכללים מאוד ברורים.

    החל משנת 2012 חוקרים של משרד התמ"ת אינם חייבים למצוא משהו לא בסדר בעסק שלך - כן כן. מספיק חשד סביר.

    בעקבות אותו חשד סביר הם מטילים עליך עיצום כספי. שם מכובס לקנסות. ועכשיו יש לך בעל העסק היקר 30 יום להוכיח שהם טעו.

    ואיך הקנסות עובדים? כל הפרה של חוק כזה או אחר גוררת קנס בגובה מסוים כפול מספר העובדים. גאוני לא?

     

    עוד לא התחלתי למנות את כל הגורמים המדכאים שיושבים כאבן רחיים על בעלי העסקים. וזה לא כולל בעיות עסקיות שגרתיות של תחרות ומשק לא יציב ומלחמות ואלף דברים אחרים.

     

    העניין פה הוא לא קטרוג על מר גורלנו בעלי העסקים כי הרי בחרנו בזאת.

     

    השאלה היא: מי דואג לזכויות בעלי העסקים?

     

    רק תפתחו את האינטרנט והוא מפוצץ בזכויות העובדים ופרופגנדה זולה של איך עובדים יכולים לשמור על הזכויות שלהם על גבו של המעסיק העושק, הרע, המנצל, התחמן.

     

    אבל מה עושה בעל עסק קטן מול ביקורות של תמ"ת, מע"מ, מס הכנסה, רישוי העירייה, משרד הבריאות, משרד הרווחה, הבנקים, משכורות.

     

    מה הוא עושה מול עובד שמתריס נגדו ועושה מה שבא לו?

    מה הוא עושה מול עובד שעושה לו נזק? עובד שבר ברשלנות מכונה ששווה 250,000 ש"ח. הסיכוי שלכם לגרום לו לקחת אחריות על הנזק שואף לאפס.

     

    ועכשיו אחרי שהממשלה בטמטומה חרגה בהוצאות שלה במיליארדים רבים ונוצר גירעון. מה הפתרון? להעלות מסים כמובן. על מי? בעלי העסקים בעיקר.

     

    אני עובד בתחום העסקים כבר 15 שנים עוד מעט. עזרתי רבות לבעלי עסקים קטנים ובינוניים.

    אין לנו כוח. אין לנו ייצוג. אין לנו שיניים.

     

    זה כואב לי ואני מקווה מאוד שזה ישתנה מתי שהוא.

     

     

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (8)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        19/4/15 22:16:
      לתקוף נקודה זו ע"י ביטול החשיבות של זכויות עובדים זה עוול. שבעלי עסקים יקימו לעצמם כוח וייצגו את עצמם במסדרונות הכנסת.
        18/2/15 08:26:
      למטבע יש 2 צדדים... ובד"כ עובד מרוצה, מספק תפוקה טובה יותר מעובד ממורמר... אך בהחלט מסכימה עם העול הגדול שנופל על עצמאי עם עסק קטן-בינוני, מהסוג של תקלה או פיגור בעבודה, יוצר גרעון לא קטן, בעיקר כשאתה אחראי למשכורתם של אחרים. ועוד לא התחלנו לדבר על ההפליה הבוטה של ביטוח לאומי מול עצמאים.
        30/8/14 13:49:
      1. לעניין המכונה בשביל זה יש לך ביטוח ושירות תיקונים. 2. כל הפוסט זה מעורר אנטיגוניזם. כל עוד אי שוויון בין מעביד למועסק יש להקים מנגנונים שיגנו על העובד החלש. והעובד חלש על אף שהחוק מנסה לתקן זאת ולהעמיד לרשות העובד הזכויות האלמנטריות. לא כל המעסיקים ישרים וטובים כפי שאתה מתאר את עצמך בין השורות. אני אשאל אותך אחרת היכן הזכויות שלי כעובדת כאשר הבוס שלי צורח עליי סתם כי הוא לא קם טוב בבוקר. איפה הזכויות שלי כעובדת כאשר הבוס שלי מחליט להכניס את היד שלו לביצים שלו ולגרד אותם בזמן שאני מעדכנת אותו, או בזמן שהוא מחמיא לי על השמלה שלי או סתם מספר לי בדיחה גסה שלא נעים לי לשמוע, או מבקש שאני אסע אחה״צ לאסוף כרטיס להופעה של קינאה כי הוא רוצה להפתיע את הבת שלו, הרי הסיכוי שאני אגיש עליו תלונה היא אפסית, כי יש לי משכנתא, לימודים, ילד, הוצאות מפה ועד סוף העולם, האם במצב הזה אני שווה לו מבחינת הכוחות? אם לא היו מחוקקים את חוק שעות עבודה ומנוחה הרבה מעסיקים היו מנצלים את העובד החלש בכדי להעשיר את עצמם ואותם עובדים לא היו יכולים לעשות דבר, כי הם חלשים, תפנים את זה חלשים, כל עוד עוד מאזן הכוחות הוא כזה העובד תמיד חלש ביחס למעסיק! אין פיתרון קסם, הכי קל להעביר ביקורת על ממשלה על מדיניות על אפליה של זכויות עובדים ביחס למעבידים, אבל במקום להעביר ביקורת אולי משהו מוכן לתת פתרון מציאותי?!?
        9/1/14 21:35:

      צטט: *****MMM 2013-12-29 12:43:00

      אם כל מעסיק יזכור שהוא מעסיק עובדים שהם בני אדם ולא רובוט ויחשוב לרגע שמחר זה יכול להיות הוא .... הפוסט הזה בטוח לא יהיה קיים בתודעה של מעסיק.

      אני איתה לגמרי!!!

      קצת נסחפת פה...

        29/12/13 12:43:
      אם כל מעסיק יזכור שהוא מעסיק עובדים שהם בני אדם ולא רובוט ויחשוב לרגע שמחר זה יכול להיות הוא .... הפוסט הזה בטוח לא יהיה קיים בתודעה של מעסיק.
        20/3/13 08:29:
      תכף תגיע המשאית שאוספת את הדמעות. בעלי עסקים מאופי היותם אלו המקבלים את ההחלטות ושולטים במהלך העניינים הם בעלי הכח כאן. ולאור העובדה שרוב העובדים במשק אינם מודעים לזכויותיהם כלל הם נתונים למציאות מוכחת של ניצול וגזילה. עובד לויאלי אמין ותפוקתי זה כבר עניין של אופי. לא רלוונטי לזכויות כאלו או אחרות. אם יש לך עובד גרוע, תחליף אותו. אבל זכויות, לא ניתן לדרוס.
        20/3/13 08:04:
      לא כל עובד "נח" בזמן העבודה, למרות שלא בזה עסקינן..... עפ"י רוב המעסיק דואג לעצמו ומגן על עצמו בחוזה מסודר והעובד מנוצל, כך זה פועל עפ"י רוב ולכן יש להגן על העובדים.
        14/2/13 18:43:
      היא לא יכולה לראות, זה אפור על אפור.

      פרופיל

      best-flayer.com
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין