כותרות TheMarker >
    ';

    מ-קלקלה ל-כלכלה: עולם גלובלי-אינטגרלי דורש כלכלה חדשה

    מי ומה צריכים להשתנות בשיטה הכלכלית-חברתית, כדי שנתוני המאקרו הטובים של המשק, יורגשו בכל בית בישראל?
    איך יוצרים שיטה כלכלית שתשרת אותנו, במקום שאנו נשרת אותה?
    מדוע ישראל הפכה לאחת המדינות היקרות בעולם?ואיך הגענו לצמרת העולמית בפערים החברתיים והכלכליים?

    מהפכות לא יעזרו. להיפך - הן מסוכנות.
    גם המחאה החברתית לא תושיע אותנו.
    ערבות הדדית בינינו וסולידריות חברתית הן צו השעה
    ותתפלאו - הן גם משתלמות מבחינה כלכלית.

    0

    האם חברת חשמל מסוגלת להשתנות?

    2 תגובות   יום רביעי, 20/2/13, 12:22
    האם ערבות הדדית תצליח לשנות את חברת החשמל?
    כן, אבל כדאי להתחיל את השינוי מהקל אל הכבד

    מן העיתונותחוכמת המונים // חברת החשמל מעלה מחירים - כדי להגן על המונופול
    החברה מבקשת לייקר את החשמל ב-5% כדי לממן התקנה של 2.5 מיליון מונים דיגיטליים חכמים שיבטלו את הצורך בכ-300 קוראי מונים, אך יבטיחו בלעדיות על מכירת החשמל ■ ולמה חברת החשמל מנחשת 11% מחשבונות החשמל?

    תגובתי:
    כל פעם שאני מתיישב להתחיל לכתוב משהו על חברת חשמל, שקשור לערבות הדדית, נתקעים לי המילים והאצבעות לא זזות על המקלדת.

    אין ספק שהמקרה של חברת חשמל ושל גופים חזקים ואגואיסטיים אחרים כמו נמל אשדוד, רכבת ישראל הוא אתגר של ממש לכל מי שמאמין שבאמצעות הידברות, הקשבה ושולחנות עגולים, ניתן לשנות את האירגונים האלה, שמחזיקים את האצבע על השאלטר. הם לא היססו בעבר להשתמש בכוח שלהם כדי לצבור לעצמם עוד משאבים ועוצמה על חשבון האינטרס הכללי.

    עד עכשיו הצליח להם, אז למה שנחשוב שהם יסכימו מרצונם להשתנות? הם לא.
    לכן המסקנה שלי היא שלא צריך להתחיל בהם, כי לתהליך התיקון של החברה הישראלית יהיו שלבים וצריך להתחיל מהקל אל הכבד.
    בנוסף, בגלל השפעת הסביבה, אם הארגונים סביב חברת החשמל ודומיה ישתנו בהדרגה לארגונים המיישמים ערבות הדדית בתוכם ובינם לבין הסביבה , אז ברור שהם יצליחו ויזכו גם להערכת החברה. תהליך כזה ישפיע גם על חברת החשמל, כי גם היא תרצה לחקות את ההצלחה של הארגונים סביבה.
    היא הרי רוצה הכל לעצמה, זה ה- DNA שלה ואפשר בצורה חכמה להפוך את הטבע האגואיסטי הזה שלה לסוכן השינוי שלה.

    בשורה התחתונה - צריך סבלנות, וגם לזכור שבחברת החשמל עובדים בסופו של דבר אנשים כמונו, עם בעיות, תקוות ודאגות.
    לכן אפשר לשנות את הארגון גם על ידי חינוך והשפעה על אנשיו. זה משהו שיחלחל מלמטה למעלה. 
    עד אז - לנשום עמוק ולא להתייאש..

    זה יקרה, כי ערבות הדדית היא לא רק צו השעה, היא גם משתלמת לכולנו.
    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        21/2/13 14:33:

      צטט: דורון טל 2013-02-21 08:52:27

       

      לפני שמשנים את השיטה יש לשנות את הגישה ואת זה יכולים וצריכים לעשות כולנו. השינוי יבוא רק מלמטה.

       

      צודק ובעצם , צריך לשנות את האדם.

        21/2/13 08:52:

       

      לפני שמשנים את השיטה יש לשנות את הגישה ואת זה יכולים וצריכים לעשות כולנו. השינוי יבוא רק מלמטה.

       

      ארכיון

      פרופיל

      ישראלזיו
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין