0<div class="module module_38"><h3 id="module_headline_69318" class="headline"></h3><div class="content module_content_38"><div class="type_9 comtype_user">
					<div class="content_headline">
					
					
					
					<h3 class="post_title">
						<a href="http://cafe.themarker.com/post/2918963/">תהליך ההטמעה מוצלח מאוד....או שלא (ניהול רזה ומצוינות תפעולית)</a>
					</h3>
					<div class="star_left">
					&lrm;<a style="" href="javascript://" id="rate_star_post_2918963" class="star_gray" onclick="dex.load.onclick('dex.rate', function(){dex.rate.show('post', 2918963)})"><span class="large_star" style="">0</span></a><div class="rates_container"><div id="rates_2918963" class="node_rates"></div></div>
					</div>
					<p class="tags">
					<span class="category_tag"><a href="/browse_more_post/?category=101">יזמות ועסקים</span></a>&nbsp;&nbsp;<a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=97804&amp;tag=&prime;ניהול רזה&prime;">ניהול רזה</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=20150&amp;tag=&prime;קייזן&prime;">קייזן</a>, <a href="/browse_more_post/?tagkind=0&amp;tagid=109529&amp;tag=&prime;lean management&prime;">lean management</a>
					</p>
					</div>


					<div class="blog_entry" style="">

					<a class="report_function" href="javascript://" onclick="dex.load.onclick('dex.content',function() {var report = new dex.content.report('2918963', 'post', '9', {button:'תוכן פוגעני', header_text:'דווח על תוכן פוגעני למנהלי האתר'}); report.report();}); return false;" title="דווח על תוכן פוגעני למנהלי האתר" ></a>



					<div class="inner_bar" style="">
						<a href="http://cafe.themarker.com/post/2918963/#comments">0 תגובות</a>
						&nbsp;
						יום רביעי, 22/5/13, 13:27
					</div>

						<div class="blog_text">

						<div style="margin: 10px 0; float: left;">
							<iframe src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http://cafe.themarker.com/post/2918963/&amp;layout=standard&amp;show_faces=true&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=80" scrolling="no" frameborder="0" style="border:none; overflow:hidden; width:450px; height:80px;" allowTransparency="true"></iframe>
						</div>
						<div class="clear"></div>

						<div class="blog_media"></div>
						<table><tr><td><p><span style="font-size: medium;"><strong>"תהליך ההטמעה מוצלח מאוד אבל צריכים לרתום את מנהלי הביניים..."</strong></span></p> <p><span style="font-size: 10pt;">הרבה מאוד פעמים אני נתקל בוריאציות על המשפט הזה בהקשר של הטמעת <strong>מצוינות בתפעול / הטמעת תרבות לין / OPEX.</strong>&nbsp;אז בואו נעשה סדר.</span></p> <p><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></p> <p>כתהליך הטמעה של תרבות / תהליך שינוי - אם מנהלי הביניים לא רתומים אז התהליך לא מוצלח! או לפחות לא הסתיים. אין מה ללכת סחור סחור - מנהלי הביניים הם עמוד השדרה הארגוני; את ההנהלה הבכירה קל מאוד לרתום בזכות החיבור ההדוק לאסטרטגיה וליעדים, את העובדים קל יחסית לרתום כי בסופו של יום הם עושים את אותה העבודה ואפילו מעורבים יותר וביתר קלות ונוחות. על שכבות ניהול הביניים העולם מתהפך, תרתי משמע.</p> <p>הם הופכים מ"בוס אומר" לחונך ומדריך, הם הופכים מהמומחים לכיבוי שריפות לשואלי שאלות, הם עוברים ממוד הדחוף למוד החשוב. וזה קשה, Muy קשה.</p> <p>&nbsp;</p> <p>הטמעת כלי לין זה יחסית קל (קיצור set-up, איזון קו, כמובן 5S, OEE וכדו'), ולכך כנראה מתכוונים כשאומרים "הטמעה טובה", אבל המדד האמיתי הוא אחרי שנתיים שלוש, אחרי ששלושה ארבעה מנהלים התחלפו - היכן החברה נמצאת, היכן התרבות נמצאת, מהן ההתנהגויות ומהן שגרות הניהול - ופה קבור הכלב.</p> <p>&nbsp;</p> <p>בליווי נכון של הארגון מנהלי הביניים ירתמו (יהיה קשה ויקח זמן ונחישות, אבל בעזרת מתודולוגיה טובה המשלבת הטמעה, שינוי ומנהיגות זה יקרה). וכשנעבור בכל זמן בכל מחלקה נשמע את השיחות, נראה אנשים מתמקדים במציאת בעיות וירידה לסיבות שורש, נשמע את השפה, הטון והניגון ונראה שההאשמה נעלמה - ואז נדע שהצלחנו, כארגון, להטמיע תרבות, בת קיימא.</p></td></tr></table>
						<div class="scorer"><div class="rate starer" id="rate_2918963"><strong>דרג את התוכן:</strong><a href="#" class="requirelogin rate_good"></a><a href="#" class="requirelogin rate_bad"></a></div><script type="text/javascript">
		dex.load.subscribe("dex.rate", function () { dex.rate.init('rate_2918963', 'post', 2918963, '', '-1', 'vVWohLgSmhcwUaNccaGljg==','תודה')})
		</script>
<!-- AddThis Button BEGIN -->
<div class="addthis_toolbox addthis_default_style">
<a class="addthis_button_preferred_1"></a>
<!--<a class="addthis_button_preferred_2"></a>
<a class="addthis_button_preferred_3"></a>
<a class="addthis_button_preferred_4"></a>-->
<a class="addthis_button_compact"></a>
<a class="addthis_counter addthis_bubble_style"></a>
</div>
<script type="text/javascript" src="http://s7.addthis.com/js/250/addthis_widget.js#pubid=xa-4fd86c5901aec0fb"></script>
<!-- AddThis Button END --></div><div class="clear"></div>

						</div>

						
						

						<ul class="action_bar two"></ul>


					</div></div><script>
		plasma_post = function() {
		
			this.process_answer = function(o) {
	
			 	var headline = 'תהליך ההטמעה מוצלח מאוד....או שלא (ניהול רזה ומצוינות תפעולית)'
			 	this.dialog.el.dialog.setHeader(headline);
			 	this.dialog.el.className += ' plasma_post';
			 	return o;
			};
			
			var config = {
		 	
				process_answer:true,
		 		process_content:false,
		 		dialog_id:'user_init_edit',
		 		width:'885px',
		 		height:'620px'
			};
		
			this.dialog = new dex.panel(this, config);
			this.dialog.load_form_post('/post/2918963/module/blog_post/?plasma=true')
	};

	dex.load.subscribe('dex.panel', function() {
	});
	
	</script></div><div class="clear"></div><div class="underbar"></div></div><div id="blog_post_outbrain_wrapper">
			<div class="OUTBRAIN" data-src="http://cafe.themarker.com/post/2918963/module/blog_post/?plasma=true" data-widget-id="AR_1" data-ob-template="TheMarkerCafe" ></div>
			<script type="text/javascript" src="http://widgets.outbrain.com/outbrain.js"></script>
		</div>