בעת ניתוק יחסי עובד מעביד, משתלמים לעובד סכומים בגין ניתוק היחסים אשר חלקם מהווים תשלום פיצוי פיטורין, תשלומי פרישה נוספים ואף לעיתים תמורה בגין מכירת זכות נוספת כגון אי תחרות, שמירת סודיות וכדומה.
לא מעט נשאלה השאלה מה דינה של ההכנסה הנ"ל? האם הינה נחשבת כתשלום בגין מכירת זכות אשר בבעלותו של העובד כגון מיומנות שפיתח העובד, קשרים עסקיים וכו' או שמה התשלומים מהווים תמורה מוגדלת בגין ניתוק יחסי עובד מעביד ולא בשל מכירת זכות הונית כלשהי בידי העובד.
לאחרונה, ניתן פסק דין בבית המשפט המחוזי בנוגע לתשלומים אשר שולמו לעובד בעת פרישתו, תוך כדי ניתוח ההבחנה בין תשלומים אשר עשויים להיחשב כתשלום בגין מכירת זכות הונית בידי העובד, ותשלומים אשר עשויים להיחשב כפיצויי פרישה מוגדלים החייבים במס בשיעור מס שולי בידי העובד.
צור קשר עם רואה חשבון לייעוץ בסוגיית פיצוי אי תחרות |
תגובות (0)
נא להתחבר כדי להגיב
התחברות או הרשמה
/null/text_64k_1#
אין רשומות לתצוגה