תהליכי משחוק (גמיפיקיישן) הינם בשימוש נרחב בתחומי ההדרכה ופיתוח משאבי אנוש בארגונים.

בשנים האחרונות מתחילים להשתמש בהם גם ככלי לגיוס ולמיון לעבודה.

כלי שמפעיל את האונה הימנית ופחות מאפשר לנו "להיראות טוב" ("looking  good").

כלי שיוצר חידוש למראיינים שנשחקים בכמות הראיונות היומית שלהם וכלי חדש למרואינים, שיכולים פחות להתכונן אליו.

כידוע לראיונות אישיים יש רמת תקיפות נמוכה (כ-17%-18%).

"מה שחשוב...משחק ערכים" מאפשר לגורמי הגיוס והמיון לזהות בנקל את ערכי הליבה של המרואין, להעמידם מול ערכי הליבה של הצוות אליו הוא אמור להצטרף, לזהות את הפערים ולהבין עד כמה שווה לכולנו להיכנס לתהליך, אם רמות הפערים גבוהות.

המאמר המלא פורסם לאחרונה ב- hrus

אבישי לנדאו- www.equity-mds.com