הביטוח הלאומי בתיאום עם צה"ל ישלם מקדמות למעסיקים, שעובדיהם נקראו לשירות מילואים בצוו 8, על חשבון תגמולי המילואים המגיעים להם על פי החוק. 

המקדמות ישולמו בתחילת חודש אוגוסט, עבור שירות המילואים שבוצע במהלך חודש יולי 2014.מקדמות אלה נועדו לסייע בידי המעסיקים לשלם למשרתים במילואים את משכורת חודש יולי 2014 במועד

בעקבות התמשכות מבצע “צוק איתן” הודיע המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל”ל) כי בתיאום עם צה”ל, ישולמו מקדמות ע”ח תגמולי מילואים לאוכלוסיות הבאות שגויסו בצו 8, כדלקמן:

• אינם שכירים (עצמאים או שאינם עובדים), לפי המידע המצוי במל”ל.
• מעסיקי מגויסים שכירים יקבלו מקדמה גלובלית עד הגשת התביעה, לפי תגמול מינימלי מוכפל במספר המגוייסים.
• משפחות מגויסים שכירים, על פי פניה שתוגש בטופס בל/509 שהותאם לכך (הטופס ניתן להורדה מהאינטרנט). התשלומים הם מימון ביניים: משפחות מועסקים שכירים שיקבלו מקדמה כאמור (ובלי קשר אמורים לקבל שכר רגיל מן המעסיק) סביר שיתבקשו להחזיר עודף תגמול שקבלו כפי שיתברר בתביעה המסודרת שיגיש המעסיק למל”ל בהמשך.
• המקדמות ישולמו בתחילת חודש אוגוסט בעבור שירות מילואים שבוצע במהלך חודש יולי 2014.
• למען הסר ספק חישוב תגמול מילואים בצו 8 זהה לחישוב תגמול מילואים בזמן רגיעה.

הדגשות (שאינן קשורות בהכרח למבצע הנוכחי)

• עובד שכיר בשני מקומות יקבל את שכרו מהמעסיק העיקרי ויתבע בעצמו את השלמת התגמול בגין עבודתו הנוספת.

• דין התגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה וזכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם התגמול או מעכב אותו.

• עובד יומי שעבד פחות מ-75 ימים לפני צאתו למילואים יתבע את התגמול בעצמו בתביעה אישית, אם המעסיק אינו תובע את התגמול בעבורו.

• עובד עצמאי יקבל אוטומטית את התגמול על פי ההכנסה הידועה למל”ל. עם קבלת השומה תיערך התחשבנות מחדש.

• מבוטח שאינו עובד ואינו עובד עצמאי זכאי לתגמול בסכום התגמול המזערי שהוא בסך 5,881 ש”ח לחודש או 196.02 ₪ ליום. 
• החל מאוגוסט 2008 בעבור שירות רצוף של עד 6 ימים, או שארית של מספר ימי השירות הרצופים בניכוי כפולות של 7:
• בגין עד חמישה ימי שרות רצופים: משולם התגמול בתוספת 40%.
• ככל שהיו בחישוב שישה ימים: משולם התגמול בתוספת יום אחד (במקום התגמול לעיל). (ראה בהרחבה ודוגמא, במבזק מס 263).

התגמול משולם בעבור כל יום שירות ללא אבחנה אם נפגעה הכנסתו של המשרת במילואים עקב השירות או לא. כלומר, אם המשרת במילואים עבד יום עבודה רגיל וביצע את השירות מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועיים שלו, או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה והן תגמולי המילואים.

עוד בנושא באתר ביטוח לאומי