מכתב כיסוי בפורמט וידיאו מאפשר למועסקים ללמוד רבה יותר על המועמדים, ולמועמדים עצמם לספר על עצמם מי שאי אפשר לבטא בקורות החיים

האם שקלתם להציע, לאפשר או לדרוש מהמועמדים שלכם לשלוח מכתבי כיסוי בפורמט וידיאו? גרג מאנון מ-ERE.net חושב שזה רעיון טוב ומונה חמש סיבות לכך.

1. 1.      הם יכולים להראות את האישיות שלהם. קורות חיים ומכתבי כיסוי הם כלים מצוינים לשקף כישרונו וניסיון, אבל קשה מאוד ליצור מסמך קורות חיים שמציג את אישיותו של המועמד. הווידיאו שובר את המחסום הזה ומספק הצצה אל האופן שבו מועמדים ומועמדות יציגו את עצמם בפני חברי הצוות הייעושי שלהם ובפני לקוחות. 
2. 2.      הם מאפשרים להם להראות עד כמה הם נועזים. רוב המועמדים מציגים את עצמם כבעלי שאפתנות יתר, אבל כמה מהם יעשו את הצעד הנוסף כדי ליצור סרטון מכתב כיסוי מוצלח? אנשים יכולים להדליק את מצלמת הרשת ולצלם סרטון וידיאו ממוצע בסגנון סלפי. אבל עם קצת עבודה קל לבלוט בקהל ואין צורך בציוד מיוחד כדי לעשות זאת. 
3. 3.      הם מאפשרים להחדיר הומור לתהליך סקירת המועמדים. אנשי מקצוע רבים (בעיקר אלה שבתפקידים המצריכים מפגשי פנים אל פנים עם לקוחות) מסתמכים על הומור כדי לבנות מערכות יחסים. מי שמצליח לגרום למעסיק לצחקק מול מכתב הכיסוי, מגדיל את הסיכוי שלו לקבל זימון לראיון.
4. 4.      הם מאפשרים ליצור רושם פיזי. הופעתם החיצונית של מועמד או מועמדת, טון הדיבור שלהם, מיקומו של הסרטון ואיכות העריכה הם שיקוף ישיר של המועמדים. סרטון מבוצע היטב משקף עד כמה המועמדים מוכנים ונותן למעסיקים מושג לגבי הפוטנציאל שלהם.
5. 5.      הם הזדמנות להגמיש את צדו השמאלי של המוח. פעמים ספורות בלבד בקריירות שלנו אנו מתבקשים ליצור אוטוביוגרפיה ב-90 שניות. זהו פרויקט, שבגישה הנכונה, יכול להיות מהנה מאוד ותרגול טוב לשרירי היצירתיות.

מאנון נשמע די משכנע, אבל צריך לזכור שלא כל סוגי המשרות מצדיקים את המאמץ שביצירת מכתב כיסוי מהסוג הזה וחבל להחמיץ מועמדים טובים אין להם את היכולת או הכלים הטכניים ליצור סרטון טוב, בעיקר אם מדובר בכישורים שאינם רלוונטיים לתפקיד.

מאת פורטל משאבי אנוש - HRUS

.