כותרות TheMarker >
    ';

    הטרדה מינית בעבודה

    הטרדה מינית היא תופעה חברתית.
    היא מתרחשת סביבנו
    בעיקר כלפי נשים אבל גם לא מעט גברים מוטרדים
    מטרידים הם בעיקר גברים אבל לעתים רחוקות יש גם נשים שמטרידות...

    רצינו לפתוח במה לדון בתופעה מההיבט הארגוני שלה.

    הבלוג נסגר בשנת 2009 אך התכנים והקישורים פה לשימושכם. כל הזכויות בחומרים ובמוצרים המופיעים בבלוג שמורים למורית רוזן ובעז קפסוטו.

    פוסטר למניעת הטרדה מינית - לתלייה בארגון

    הטרדה מינית ידידותית לעובדים

    0 תגובות   יום רביעי, 20/2/08, 23:59

     

    חלפו עברו להם חודשיים שלושה שבהם היינו עמוסים בהרחבת הצוות של HRD, בפיתוח מוצרים חדשים וכן בהרחבת כל תחום בפני עצמו. אולם, הזמן שעבר לא ימנע מאיתנו לחזור לבלוג שלנו במרץ (אם אתם עוד כאן), לספר לכם על עדכונים וחדשות בתחום ולענות על שאלות אם יש לכם (מי במייל ומי בטלפון) כהרגלנו.

     

    מטרת הפוסט הנוכחי היא לספר לכם על שירות חדש שיצאנו איתו בתחום של מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה וארגונים. שירות שאנחנו מקווים שישרת לא רק את הלקוחות שלנו אלא את ציבור הארגונים כולו, והכי חשוב - שירות מקצועי ומהוקצע, ובעלות כדאית במיוחד.

     

    ברור לכל שמילוי החובה לתלות בארגון את התקנון המלא למניעת הטרדה מינית לא מבטיח שהעובדים שלך בהכרח קוראים את החוק או מבינים באמת מה מותר ומה אסור לפי סעיפי החוק השונים. זו כמובן גם הסיבה שהחוק לא הסתפק בזה אלא הגדיר שיש לקיים פעילות הסברה והדרכה בפרקי זמן סבירים.

    לטעמנו, המטרה העיקרית שהתקנון ותלייתו יכולים לשרת היא להעלות את המודעות אצל העובדים לעצם קיומו של החוק ולאפשר לאלו שמרגישים סביבת עבודה שבה יש הטרדה מינית לדעת למי לפנות כדי ללמוד על זכויותיהם וחובות המעסיק שלהם.

     

    אבל הרשמים שאנחנו שומעים במהלך עבודתנו בשטח היא שהתקנון המלא, כפי שהוא מפורסם, מפספס גם את המטרה הזו. עד כמה שרשויות החוק ניסו לשוות לו שפה פשוטה וידידותית, הוא עדיין מכיל עמודים רבים, כתוב בשפה משפטית יבשה שאינה מובנת למרבית הציבור, ולא מחובר לערכי הארגון, לכללי ההתנהגות בו או לאחריות החברתית היומיומית שלו.

     

    הגענו להכרה כי קיים צורך אמיתי בגרסה מקוצרת של התקנון, אסתטית לעין ובצבעים נעימים, שתוכל להיות תלויה בארגון בצורה של פוסטר שיהיה ידידותי לעובדים.

     

    הבנו כי באפשרותנו לחסוך לארגונים זמן יקר והתעסקות מרובה אם נעצב עבורם פוסטר עם תקציר התקנון, נרוץ במקומם לגרפיקה ולדפוס, נבצע את כל ההגהות המקצועיות הנדרשות, נציע התאמה של התכנים והעיצוב לארגון - ונעשה את כל זה בזמן קצר ובעלות נמוכה.

     

    התוצאה - אנו שמחים להשיק כאן בבלוג:

    פוסטר מעוצב ומותאם לארגון עם תקציר התקנון למניעת הטרדה מינית

    את הפוסטר ניתן לעצב במהירות הבזק על בסיס האבטיפוס הקיים או להתאימו לחלוטין לבראנד (השפה הגראפית) של הארגון שלך, לערכי הארגון וכללי ההתנהגות בו.

    קישור לפוסטר לדוגמה ולמחירון שלו תוכלו לראות בלחיצה כאן

     

    לא סוד הוא שארגונים רבים לא יודעים כיצד להתמודד עם הדרישות החוקיות שהציב בפניהם החוק למניעת הטרדה מינית, וזאת למרות שהחוק יצא לפני עשר שנים. עם זאת, בתפיסת העולם שלנו, אנו סבורים שארגונים לא עושים זאת בזדון אלא לא פשוט שהם אינם מקבלים מספיק כלים להבין את הדרישה החוקית מהם וליישם את האיסור על הטרדה מינית. לכן פיתוח כמה שיותר כלים מקצועיים וחדשים שנוכל להעמיד לרשות לקוחותינו, הם נר לרגלינו בעבודתנו היומיומית בתחום.

     

    כשהתחלנו לפתח את הפוסטר הכוונה שלנו היתה שהוא ישמש כשירות נוסף ללקוחות שלנו וזה גם מה שעמד לנגד עינינו כשתמחרנו אותו. אבל, אנחנו מרוצים במיוחד מהתוצאה ולכן החלטנו להעמיד את המוצר החדש לכלל הארגונים במשק ולא רק כשירות ללקוחותינו וזאת למרות התמחור הנמוך שלו.

     

    נשמח לשמוע אם אתם חושבים שיש לו שימוש אצלך בארגון ואם אתם חושבים שזהו אכן שירות שווה לכל נפש שמהווה כלי חשוב להעלאת הנושא למודעות ולהבנה טובה יותר של החוק בדרך להתמודדות נכונה וטובה יותר של מקומות עבודה עם המטרידים בקרבם?

     

     

     

    לתוכן העניינים המלא של הבלוג לחצ/י כאן

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      עוד על HRD - יעוץ למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני

      פרופיל

      בעז ומורית
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      רוצה לקרוא עוד?

      תגיות

      לומדה למניעת הטרדה מינית - eLearning - להדרכת עובדים

      רשימה

      רשימה

      פוסטים אחרונים על הטרדה מינית בעבודה