כותרות TheMarker >
    ';

    משאבי אנוש - כי אנשים זה הכל!

    בלוג העוסק בתחום משאבי האנוש וכוח אדם. כאן נדון בענף משאבי האנוש, כתבות בתחום, טיפים ועוד.

    ההשפעות הפסיכולוגיות של חוסר תעסוקה

    3 תגובות   יום שני, 11/4/16, 10:55

    מחקר מלמד שהיעדר תעסוקה עשוי להשפיע על האישיות והתהליך שונה בין גברים לנשים

     

    לעובדים עשויות להיות פנטזיות על חוסר תעסוקה: יקיצה טבעית בבוקר, חופש מפקקי תנועה, זמן לטיול רגוע בבוקר. אבל חשיבה מציאותית על מצב כזה, של היעדר תעסוקה ליותר מאשר כמה שבועות, מעלה תמונה ורודה הרבה פחות. מחקר של פרנסס מק'קי-ראיין (McKee-Ryan) ועמיתיה שפורסם ב-2005 מציע שחוסר תעסוקה ממושך גובה מחיר יקר מהרווחה הגופנית והמנטלית.

    מחקר היעדר תעסוקה

     

    שאנה לבוביץ' (Shana Lebowitz) מ-Business Insider מציינת מחקר חדש שמצא שחוסר תעסוקה עלול לשנות היבטים מסוימים באישיות. עם הזמן, עלול הבלתי מועסק להפוך לידידותי פחות, חרוץ פחות ופתוח פחות להתנסויות חדשות. המחקר, שבוצע על ידי ד"ר כריסטופר ג'. בויס (Christopher J. Boyce) באוניברסיטת סטירלינג בסקטולנד, שאב נתונים מהפאנל הסוציו-אקונומי הגרמני, והתמקד בעיקר בחוויה של קבוצת משתתפים בין השנים 2005 ל-2009. ב-2005 כל המשתתפים היו מועסקים. 6,308 נותרו מועסקים, 251 היו מובטלים ואז הועסקו מחדש, ו-210 היו מחוסרי תעסוקה למשך שנה אחת עד ארבע שנים.

     

    המחקר הראה שרמת הידידותיות ירדה בקרב גברים ונשים במשך תקופת היעדר התעסוקה הממושך. אך במשך השנתיים הראשונות של היעדר התעסוקה, הגברים חוו ידידותיות מוגברת. לחוקרים אין הסבר ודאי לשוני מגדרי זה, אך הם משערים שהסיבה לכך היא שגברים מנסים להיות ידידותיים על מנת להתמודד עם המצב ולהרגיע את הסובבים אותם. לאחר מכן הם מתייאשים ורמת הידידותיות יורדת.

     

    אם אתם מחפשים עבודה תוכלו ללמוד עוד על איך לעבור ראיון עבודה במאמרים שמפורסמים למנהלי משאבי אנוש בפורטל HRus.

     

    מעגל הכשפים של חוסר תעסוקה

     

    נמצא גם שהמודעות או הנטייה להיות מסודרים וחדורי הנעה ירדה בקרב נשים וגברים חסרי תעסוקה. בויס לא בחן את התיאוריה, אך הוא סבור שאפקט זה עשוי להיות חלק ממעגל כשפים: כשאין לך עבודה, אתה נהיה מודע פחות, מה שבהמשך מקשה עליך למצוא עבודה.

     

    אפקט מרכזי נוסף של היעדר תעסוקה ממושך הוא הירידה בפתיחות הכללית. החוקרים אינם יכולים לומר מדוע בדיוק זה קורה, אך בויס סבור שהסיבה האפשרית לכך היא כי "הרעיון של חוסר עבודה מכביד מאוד על הנפש" והאדם עשוי להיות בעל השראה ויצר הרפתקנות פחותים. יתרה מזאת, ללא עבודה האדם עלול להיות נטול משאבים לנסוע או לחקור את הסביבה שלו.

     

    החדשות הטובות הן שהאישיות עשויה לחזור לעצמה לאחר שהאדם שוב מוצא עבודה. נמצא שכנראה תעסוקה מחודשת מסייעת לאישיות לחזור לעצמה, אך בויס מציין שנדרשים נתונים נוספים על מנת לבדוק אם אכן התופעה שעליה מרמזים הנתונים נכונה.

     

    מה יכולים משאבי האנוש לקחת מכאן? ראשית, יש להיזהר מסטיגמות שמוצמדות למבקשי עבודה, שעלולות לשמר את המצב שבו הם מצויים ולהחמיר אותו. שנית, מחקר זה מראה עד כמה האישיות מושפעת מהסביבה לשני הכיוונים, והסביבה עשויה להיות כמובן גם סביבת העבודה.

     

    סרטון: תהליך הפרידה מעובד

     

    ''

     

    למאמרים נוספים:

    משאבי אנוש

     

    בלוגים מעניינים בנושא משאבי אנוש:

    דרג את התוכן:

      תגובות (3)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        21/2/17 16:37:
      מאמר מצוין! תודה רבה! גם הבלוג הזה שלכם במקרה? saloona.co.il/hrus_humanresources
        6/2/17 15:59:
      מאמר מצוין על משאבי אנוש! תודה!
        17/4/16 12:12:

      מאמר מעניין, אני בהחלט מסכים עם רוב הדברים שנכתבו, ובכדי להעסיק את עצמי , פניתי ללימודי ארץ ישראל וארכיאולוגיה, תחום שתמיד עניין אותי אך מעולם לא התעמקתי בו כנדרש, שמח שהזדמן לי אחרי כל השנים ללמוד דברים שאני אוהב באמת.

      ארכיון