חברת מעגלים שלובים הוקמה על ידי שירי אברהם סער ב-2003, כחברה לפיתוח ארגוני, בהתמקדות בהדרכת צוותים ומנהלים והנחייתם. האני מאמין של שירי כולל ידיעה ברורה שהעובדים הם המשאב היקר ביותר של כל חברה, והם צריכים להיות עיקר ההשקעה של כל מנהל. 

משלבים מעגלים

השם "מעגלים שלובים" מעיד על האמונה המניעה את החברה, ועל הצורך לשלב את כל המעגלים המניעים את החברה לכדי מארג של גלגלי שיניים הפועלים זה לצד זה, מניעים זה את זה קדימה, ומשפרים את פעולתם ההדדית על ידי תמיכה וחתירה למטרה משותפת תוך תנועה מתמדת לאותו כיוון. ברגע שגלגל שיניים אחד נתקע, נשבר או מתקלקל, המכונה כולה נפגעת. 

פיתוח ארגוני
אך פיתוח ארגוני טומן בחובו הרבה מאוד רבדים, וגם אם אתם מסכימים עם התיאוריה עד כה, לרוב האנשים לא באמת ברור איך עושים את זה בפועל. הפיתוח הארגוני מסייע לכם לזהות את צרכי הארגון וצרכי המחלקות המרכיבות אותו, ולבנות תוכנית פעולה, הכוללת את כל ההכשרות וההדרכות הנדרשות לעובדים כדי להפוך אותן לצוות מגובש הפועל בצורה טובה יותר ולשפר את עבודת הצוות שלהם. ההדרכות כוללות הכשרות מקצועיות, שיפור יכולות אישיות, פיתוח מנהיגות ועוד. 

מוטיבציה

המוטיבציה של העובדים היא המנוע של העסק, ויש לתדלק את המנוע הזה כל הזמן. לרוב בעלי העסקים ולרוב המנהלים אין מושג איך עושים זאת. מעגלים שלובים תיצור עבורכם תהליכי פיתוח מנהלים והקניית מיומנויות ניהוליות להנעת עובדים ושימורם כעובדים מצטיינים ומרוצים בחברה לאורך זמן.  

הדרכות עובדים
רוב העסקים, קטנים ובעיקר הגדולים, משקיעים הון עתק בבניין ידידותי לעובדים, במערכות טכנולוגיה חכמות, באוכל ובאבזור שונה כדי לגרום לעובדים להינות, אך רוב הארגונים שוכחים להשקיע ביחסי האנוש של העובדים, עם הלקוחות ובינם לבין עצמם. מילה אחת שלא במקום ללקוח ואיבדתם אותו לנצח, לעומת מילה אחת מדויקת שתרגיע את הלקוח הכעוס ביותר. אנחנו נדאג שכל עובד ידע בדיוק כיצד להתנהל מול הלקוחות ומול חבריו לעבודה  הצורה המועילה ביותר שאפשר.

מעגלים שלובים
כאמור, מעגלים שלובים דואגת לשלב את כל מערכות הארגון לכדי מערכת משומנת אחת, וכדי להפוך את העסק שלכם להצלחה של ממש, מבפנים ומבחוץ.