בדיקת הפוליגרף היא כלי יעיל עבור עסקים רבים, אבל האם ניתן לחייב עובד לעבור בדיקה?

הפוליגרף הוא מכשיר ייחודי שמבצע את אחד הבדיקות המשמעותיות ביותר בעולם שבו אנחנו חיים – בדיקת אמינות ואמת. למעשה, הפוליגרף, שידוע גם בתור גלאי אמת, הוא מכשיר המנטר את תפקודי הגוף השונים שלנו בזמן ששואלים אותנו שאלות אינדיקטיביות אודות נושאים כאלה ואחרים עליהם אנחנו נבדקים, ובהתאם לתגובות הגוף שלנו ניתן להסיק האם דיברנו אמת או שמא שיקרנו. כעת, חשוב להבין כי הפוליגרף הוא כלי אפקטיבי ואמין ברמה גבוהה, אך לא מספיק בכדי להיות קביל משפטית – וחרף עובדה זאת, עסקים רבים משתמשים בו בכדי לוודא את אמינות העובדים ובכדי להכריע בסוגיות בעייתיות. כעת, נבין בדיוק האם ניתן לחייב עובד לעבור בדיקה, ומה משמעותה עבור העסק.

קצת על הנסיבות השונות בהן ניתן להשתמש בבדיקת פוליגרף בעסק, והמשמעות של הבדיקות

• מתי נבצע פוליגרף? כמעסיקים, יש לנו את הזכות להזמין בדיקות פוליגרף עבור עובדי העסק שלנו. יתרה מכך – ישנם עסקים בהם הדבר הוא ממש מתבקש, קרי עסקים בהם חשאיות ובדיקות מדגמיות של העובדים הן הכרחיות. במצבים שכאלה, במקרים רבים בתנאי ההעסקה של העובדים יהיה מצוין גם שישנן בדיקות פוליגרף תקופתיות ומדגמיות ושכל עובד יכול למצוא עצמו במצב של בדיקה – ולכן במצבים שכאלה בהחלט מותר לחייב עובד לעבור בדיקה.
  
  
• מה משמעות הבדיקה? רבים תוהים האם גם ניתן לפטר עובד על סמך בדיקת פוליגרף. ובכן, זוהי שאלה מסובכת – ברמה העקרונית, סירוב לעבור פוליגרף כאשר אין הסכם מוקדם על חיוב לעבור בדיקה הוא לא עילה לפיטורין, ומאידך כאשר ישנו סיכום שכזה אז בהחלט מדובר בעילה. במצב שכזה, גם תוצאות הפוליגרף הן כמובן משמעותיות ביותר.

בכל מקרה, כאשר אתם רוצים לבצע בדיקת פוליגרף – פנו לחברה המתמחה בכך

קל להבין שעבור עסקים שמבינים את משמעות בדיקות הפוליגרף עבור עבודתם, מדובר בכלי חשוב ביותר. עבור עסקים שכאלה, חשוב לבחור במכון המבצע בדיקות פוליגרף בצורה המקצועית והיעילה ביותר – ולהיות בטוחים באמינותם של כלל העובדים בעסק בצורה וודאית ביותר.