כותרות TheMarker >
    ';

    משאבי אנוש - כי אנשים זה הכל!

    בלוג העוסק בתחום משאבי האנוש וכוח אדם. כאן נדון בענף משאבי האנוש, כתבות בתחום, טיפים ועוד.

    מה המשמעות של תוספות שכר ואיך להשיגן

    0 תגובות   יום ראשון, 15/1/17, 15:36

    מתי וכיצד לבקש תוספות שכר, איך להתכונן למשא ומתן על תוספות שכר, ומה לא לטעון אף פעם במו"מ על תוספות שכר?

     

    כל עובד מכיר את הרגע הזה, שבו הוא רוצה לבקש תוספת שכר אבל חושש מתגובת הממונה עליו. עובדים רבים חוששים, כי אם יקבלו תשובה שלילית והממונה עליהם יסרב לתת להם תוספות שכר, מצבם בחברה יורע.

     

    יש עובדים שחוששים כי הסכמה לקבל תשובה שלילית תשפיע לרעה גם על הבקשה הבאה לתוספות שכר, יש עובדים שתוהים האם להסכים לקבל את הסירוב לתוספות שכר כדי לשמור על מקום העבודה בכל מחיר, ויש עובדים שתוהים באילו מקרים עדיף להתפטר במקרה שלא מקבלים את תוספות השכר.

    תוספת שכר

     

    בשנה א' חוג לכלכלה מלמדים, כי גובהו של שכר העבודה צריך להיות שווה לתפוקה השולית של העובד, או במילים פשוטות: לתרומתו האישית של העובד לפיריון החברה שבה הוא מועסק (כלומר, תרומתו לתוספת הפיריון). מכאן גוזרים מעסיקים רבים את המסקנה, כי אין לתת תוספות שכר כל עוד אין גידול בפיריון.

     

    אלא שכבר לפני יותר מ- 20 שנה הראו עבודות מחקר שנעשו בנושא, כי דווקא תוספות השכר הן התמריץ המהותי ביותר להגדלת הפיריון. ובהיעדרן של תוספות שכר, הפיריון לא רק שאינו גדל, הוא לעיתים קרובות אף פוחת.

     

    מו"מ במאבק הנצחי על תוספות שכר

     

    המאבק הזה, בין רצון העובדים לקבל תוספות שכר, לבין רתיעתם של מעסיקים מפני הענקת תוספות שכר, הוא כנראה אינסופי ויתקיים תמיד. לכן, בארגונים בהם החוזים הם אישיים ואין ועד עובדים המנהל את המאבק על תוספות שכר, חייבים עובדים שרוצים לקבל תוספות שכר, לדעת לנהל משא ומתן.

     

    אחד הגורמים המהותיים לצורך משא ומתן יעיל על תוספות שכר בחוזים אישיים, הוא בדיקת ערך העובד בשוק. עובד שמעוניין בתוספת שכר יכול לפנות לחברות אחרות שמעסיקות עובדים במקצועו, ולבדוק את גובה השכר שהן מציעות לו. כעת, כשיש בידיו נתונים ריאליים לגבי גובה השכר שהוא יכול לקבל, הוא יכול לגשת למשא מתן כשהוא מצוייד בהצעה הגבוהה ביותר.

     

    חשוב לזכור שיש כאן הימור, שכן המעסיק עלול עדיין לסרב להענקת תוספות שכר. אבל בדרך כלל, גם אם העובד לא מקבל מייד את כל תוספת השכר שביקש, הממונה עליו עשוי להגיע איתו לפשרה כלשהי, בין אם לגבי גובה תוספת השכר, ובין אם לגבי קבלת תוספות שכר הפרושות על פני תקופה מסויימת. 

     

    סיכון נוסף בשיטה זו טמון בכך, שהמשא ומתן עם החברה האחרת עלול "לשרוף" את הגשר איתה. כתוצאה מכך, במקרים מסויימים לא ניתן יהיה להגיע בעתיד עם הנהלתה לסיכום נוסף (אלא אם כן ההנהלה תתחלף). לכן, במקרים כאלה רצוי להתעקש על תוספות שכר משמעותיות, גם אם הן נפרשות על פני זמן. בהיעדר הסכמה לגבי תוספות שכר, יש לשקול אפשרות לעזוב את החברה שמסרבת להעניק את תוספות השכר ולעבור לחברה שמציעה שכר גבוה יותר.

     

    אילו תוספות שכר מחושבות לצורך פיצוים, ואילו לא

     

    חברות רבות מעניקות תוספות שכר שאינן חלק מהשכר הבסיסי, במטרה לחסוך את הגידול בעלויות השכר, המתלווה לתוספות השכר, כלומר, עלויות התנאים הסוציאליים. כך למשל, יכולות תוספות השכר להנתן תחת ההגדרה "בונוס". במקרה כזה חשוב לדעת, כי בונוס שניתן באופן קבוע (ולמעשה כל סוג של תוספות שכר שהיא מחוץ לשכר הבסיס, אך ניתנות באופן קבוע), צריך להיות מחושב לצורך התנאים הסוציאליים. ובראש ובראשונה, הוא מחושב בחישוב פיצויי הפיטורין.

     

    לכן, אם העובד מסכים לקבל תוספות שכר המוגדרות כ"בונוס", רצוי מאוד שהוא יתעקש שה"בונוס" ינתן באופן קבוע, כלומר כחלק אינטגרלי מהתשלום (המשכורת), הניתן לו תמיד, תמורת העבודה הרגילה. ולא, למשל, בתמורה למשימות מיוחדות או להישגים מעבר לעבודה הרגילה. במילים אחרות, תוספת שכר שאינה קבועה, לא נחשבת כתוספת אמיתית לשכר לצורך פיצויי פיטורין.

     

    במו"מ על תוספות שכר: טעונים תקפים לעומת טיעונים שאינם תקפים

     

    ולבסוף, כשעובד ניגש לנהל משא ומתן על תוספות שכר, חשוב מאוד שהוא יגיע למשא ומתן כשבידיו נתונים ועובדות מוצקות לגבי הישגיו. לפני שהוא משכנע את הממונים עליו, הוא חייב להיות משוכנע בעצמו, שתוספות השכר מגיעות לו בצדק, הודות להישגים שהוא מייצר לארגון. ברגע שהוא יהיה משוכנע שמגיע לו לקבל תוספות שכר, המשימה לשכנע בכך את הממונים עליו תהיה פשוטה יותר. גובה השכר משקף את הערכת הארגון להישגי העובד. לכן, תוספות שכר צריכות לשקף את תוספת הערך שהעובד מייצר לארגון.

     

    מרכיב חשוב נוסף שכדאי לדעת לפני שניגשים למשא ומתן הוא, שתוספות שכר אף פעם לא מוענקות משום שלעובד יש חובות, או שהוא לא מצליח לגמור את החודש. לכן, טענה בפני הממונה כי "יש לי משכנתה גבוהה שאני צריך לשלם", או "אני צריך לשלם מזונות", או "גובה השכר הנוכחי לא מספיק לי לכלום", לעולם לא יתקבלו כטענה מוצדקת לקבלת תוספות שכר. תוספות שכר מוענקות לעובדים שמוכיחים שהם ראויים להן.

     

    כתבות מולצות

     

    מוגש ע"י פורטל משאבי אנוש - hrus.co.il

     

    תגיות: משאבי אנושהדרכת עובדיםפיתוח עובדיםניהול עובדיםמשאבי אנוש דרושים.

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון