כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    חגית שווקי עורכת דין

    עוסקת בתחום המשפט האזרחי ובעלת ידע וניסיון רב בתחום דיני עבודה וביטוח לאומי.

    בית דין לעבודה בנצרת קיבל את תביעתה של תושבת הצפון וקבע לה פיצוי בגין הליך פיטורין שלא כדין.

    0 תגובות   יום שני, 1/5/17, 11:58

    *בית דין לעבודה בנצרת קיבל את תביעתה של תושבת הצפון וקבע לה פיצוי בגין הליך פיטורין שלא כדין בגובה של 19,000₪. "חשוב מאוד שעובדים יהיו מודעים לזכויותיהם וינצלו אותם עד תום", אומרת עו"ד חגית שווקי מיוקנעם, שליוותה את התובעת בהליך המשפטי*

     

    בפסק דין שניתן בתחילת חודש מרץ בבית דין לעבודה בנצרת נקבע כי על מפעל "גמל מפעלים לאופני השחזה בע"מ" מקיבוץ שריד לשלם פיצוי בסך 19,000 ₪ לא', עובדת המפעל בשבע השנים האחרונות, מכיוון שפוטרה שלא כדין.


    א׳, תושבת הצפון בשנות החמישים לחייה, עבדה כמנהלת מעבדה במשך שבע שנים במפעל "גמל מפעלים לאופני השחזה בע"מ" מקיבוץ שריד. בוקר אחד נקראה לחדר המנהל ובנוכחות מנהלה הישיר נאמר לה שיש בעיות בבדיקות מעבדה שביצעה. התובעת דרשה לדעת במה מדובר, אולם מנהליה סירבו לתת לה הסברים ואמרו במפורש"תלכי הביתה ואנחנו נשלם לך פיצויים וכל מה שמגיע לך".

     

    מנהלה הישיר התלווה אליה למשרדה על מנת לאסוף את חפציה האישיים, דרש ממנה את מפתחות המשרד ואף מנע ממנה גישה למחשבה האישי. לאחר יומיים נמסר לא׳ מכתב זימון לשימוע בו צוין כי התגלו אי סדרים בעבודתה וכי המפעל שוקל לפטרה גם עקב חוסר התאמה בתפקודה כמנהלת בחברה, למרות שהיא בעלת ניסיון של מעל 20 שנים בתחום. ״התובעת מספרת כי לאורך כל שנות עבודתה שם, זו הייתה הפעם הראשונה בה שמעה טענות נגדה. היא ביקשה לקבל את כל הנתונים והמידע עליהם מתבסס מכתב הפיטורין ונמסר לה כי בשימוע עצמו הכל יתברר״, אומרת עו"ד חגית שווקי מיוקנעם, שליוותה את א׳ בהליך המשפטי להוכחת הפגיעה בה.


    א׳, שנפגעה עמוקות מהתנהלות מנהליה כלפיה, ויתרה על נוכחותה בשימוע ופוטרה. היא החליטה לתבוע את המפעל בטענה שלא פוטרה כדין וכי מעסיקיה לא עשו שימוש סביר ומידתי. ״הכללים לעריכת שימוע נלמדים מבתי דין לעבודה שקבעו לא אחת כי בטרם שקילת פיטורי עובד חובה על המעסיק לנקוט בכל אמצעי העומד לרשותו כדי להימנע מהפיטורים ובנוסף- חובה לתת לעובד זימון בכתב לשימוע המפרט את העילות בגינן נשקלים פיטוריו. עובד האמור להגיע לשימוע אמור לדעת מהן הטענות המועלות כנגדו על מנת שיוכל להתגונן ולהגיב בהתאם״, מסבירה עו״ד שווקי, המתמחה בדיני עבודה.


    כאמור, כל הכללים הללו לא יושמו בהליך השימוע והפיטורים ולאור קבלת טענותיה של א׳ כי הנתבעת לא ציינה את טענותיה כלפי התובעת בזימון לשימוע, הציעה כבוד נשיאת בית הדין האזורי לעבודה בנצרת, ורד שפר, להגיע לפשרה במסגרתה ישולמו פיצויים בגובה 19,000 ש״ח. ״כמי שמילאה תפקידים שונים בתחום משאבי אנוש ותחום זכויות העובדים ודיני העבודה נמצא בנפשי, אני רואה מקרי ניצול עובדים ע״י מעסיקיהם כמעט מדי יום, לכן חשוב מאוד שתהיו מודעים לזכויותיכם ונצלו אותם עד תום״, מסכמת עו״ד שווקי.


    ''

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      תגובות אחרונות

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      פרופיל

      חגיתשווקי
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין