כותרות TheMarker >
    ';

    סין. עסקים בסין.

    בבלוג הזה תמצאו מידע, דעות ועצות בנוגע לשוק העסקי בסין. צוות החברה - מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהלי מחלקות ויועצים – מעלים לכאן מאמרים, עדכונים, תובנות וקישורים מעניינים.
    קריאה מועילה ולהתראות בסין, צוות PTL Group

    PTL Group - קישורים

    עליית השכר במשק הסיני

    0 תגובות   יום שישי , 25/5/18, 09:22

    הגיע לידינו דו"ח חדש שהפיקה לשכת המסחר הגרמנית בסין על שוק העבודה ותנאי השכר בסין. הדו"ח מתייחס לקצב צמיחת השכר, לסקטורים התעסוקתיים שנמצאים במגמת התפתחות ולהבדלים בשוק התעסוקה בין אזוריה השונים של סין.


    נתחיל בשורה התחתונה: בשנים האחרונות יש עלייה משמעותית בשכר בשוק העבודה הסיני, משנת 2012 ועד 2017 עומדת עליית השכר על 9.6% (לעומת מדינות המערב: ישראל-2.2%, ארה"ב-0.8%).  


    הדו"ח מתייחס אמנם להאטה בקצב עליית השכר ומיד נרחיב על כך,

    אך חשוב לזכור כמה דברים: 

     

    למרות שאפשר לראות האטה (קטנה) במגמת הגידול, עדיין מגמת הגידול בשכר נמשכת והעובדים בהתאם, מצפים לעלייה בשכר במיוחד אם מדובר בעובדים מקומיים שעובדים בחברות זרות. מבחינתם אין משמעות לסטטיסטיקה והם מצפים שחברת האם תעלה להם את השכר באופן קבוע, בין אם מידי שנה כמו שהיה מקובל עד לפני כמה שנים ולכל המאוחר במועד חידוש החוזה.

    העובדים הסיניים לא קוראים את הסטטיסטיקות ומה שמשפיע עליהם זה יוקר עלות המחייה. בערים הגדולות, יוקר המחייה מטפס בקצב דו סיפרתי והעובדים מרגישים את הלחץ ומעבירים אותו למעסיקים. עובדים סינים שהיגרו לאחת מהערים הגדולות צפויים לשלם שכר דירה גבוה מאוד, שינגוס חלק גדול ממשכורתם.

     
    בתעשיות מסוימות קיים מחסור בעובדים מיומנים ובמקרה כזה העלייה בשכר היא בעשרות אחוזים. כמה מהלקוחות שלנו בתעשייה ספציפית נתקלים במחסור אדיר בכוח אדם מוכשר לתעשייה הספציפית, והם נאלצים לשלם סכומי עתק לעובדים מקומיים או לחילופין להביא עובדים מטאיוואן לעשות את העבודה בסין. עובדים טאיוואנים גם הם מאוד יקרים ויש לדאוג להם לוויזת עבודה ותנאים סוציאליים.


    לסיכום: סעיף כוח האדם בעלויות של חברה זרה בסין הן עדיין במגמת עלייה מתמדת וצריך לקחת עובדה זו בחשבון. 

     

    אם נחזור לדו"ח שבו פתחנו, מעניין במיוחד לראות בו את נתוני עליית השכר בסין לפי חלוקה גיאוגרפית. אם מתבוננים על עליית השכר ברמה האזורית מגלים את התמונה הבאה (נתונים מ- 2016):


    • במזרח סין - קצב גידול השכר הוא הגבוה ביותר (9.1% בשנת 2016).
    • במערב סין - קצב הגידול היה דומה (9%) אך זו ירידה חדה של 3% ביחס לשנת 2015.
    • במרכז סין – נשמר קצב הגידול ללא שינוי משנת 2015 (עמד על 8.8%).
    • בצפון סין - קצב הגידול הנמוך ביותר (7.5%) והאטה משמעותית ביחס לשנת 2015 (ירידה של 2.3%).
    • בבייג'ינג ושנגחאי - קצב גידול השכר עמד על 8.3% בשנת 2016.

     

    לפי ההערכות של לשכת המסחר הגרמנית, בשנת 2017 ההאטה בקצב גידול השכר תימשך במזרח: 8.5%, במרכז: 7.5% ושאנגחאי ובייג'ינג: 7.3%. בצפון מזרח סין קצב גידול השכר יישמר על 7.5% ובמערב צמיחת השכר תתאושש מעט ל-9.5%.

     

    ''

     

    כפי שאפשר לראות בטבלה זו, ממוצע ששת השנים האחרונות מלמד שגידול השכר המשמעותי ביותר התרחש בפרובינציות שבמערב סין, אשר שואפות לצמצם את הפער מול האזורים המפותחים יותר.

     

    נשמח לעמוד לשירותכם בכל הנוגע לגיוס, העסקה וניהול שכר של עובדים בסין.

     

    להתראות,

    צוות PTL GROUP

     

    לקריאת הדו"ח: http://china.ahk.de/fileadmin/ahk_china/Marktinfo/GCC_Labor_Market_and_Salary_Report_2017-2018.pdf

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      המומחיות שלנו בסין - PTL Group

      פוסטים מומלצים