כותרות TheMarker >
    ';

    ימים אחרים

    בבלוג זה נעסוק בעיניינים אקטואלים אך גם בנושאים שונים ומגוונים שאינם על סדר היום.

    היתרונות והחסרונות של עבודה מהבית

    0 תגובות   יום חמישי, 30/1/20, 00:08

    זה לא סוד שבזמן האחרון אנו שומעים שיותר ויותר על חברות שמחליטות לאפשר לעובדים לעבוד באופן חלקי מהבית.

    הממונה על השכר והסכמי העבודה בשירות הציבורי אף הגדיל לעשות והחליט להרחיב את  תכנית הניסוי שבודקת את האפשרות לתגמל עובדים על שעות נוספות מהבית.

    ניתן לראות כי על פי הפרסומים השונים, תכנית הניסוי שפעלה  עד היום הייתה מוצלחת, וכן, שביעות הרצון של העובדים והמנהלים עולה, וכמובן שגם תפוקת העבודה.

    חשוב לציין בהקשר זה כי העבודה היא אחת מ "מכונות" האושר המשמעותיות ביותר לכל אדם. המחקרים מראים כי אנשים שעובדים מאושרים יותר מאנשים שאינם עובדים ללא קשר להכנסה. העבודה היא מקור לאושר בגלל התעסוקה, היצירתיות, הקידום והאופק, הערכה עצמית ועוד. כל אלו קיימים גם בעבודה מהבית.

    בחלק הבא אסביר על היתרונות והחסרונות של עבודה מהבית.

                                             היתרונות של עבודה מהבית

    אין ספק שרוב האנשים היו מעדיפים לעבוד בבית: 

    1: האפשרות לקום בבוקר חורפי עם פיג'מה ונעלי בית, לפתוח את המחשב ולעבוד בלי רעשי רקע נראית לכולנו כמו כיעילה יותר וטובה יותר עבורנו.

    2: לא מבזבזים זמן וכסף על נסיעות.

    3: יש גמישות בזמנים.

    4: ניתן לעבוד בסביבה שקטה.

    ניתן לראות כי לאחרונה התחילו המעסיקים (לפחות אלו שמתקדמים יותר עם התקופה)  להבין את היתרונות של עבודה מהבית ואת היתרון במדידת תפוקות העובד ולא שעות העבודה או הנוכחות שלו במקום העבודה.

    בעולם הטכנולוגי של היום נראה שאין צורך להגיע למקום העבודה בשביל לקיים ישיבות, וכן,המידע עובר בקלות מהמשרד לבית.

    מה גם שאין שום ספק שהיתרונות לכלכלה הישראלית יכולים להיות משמעותיים לאור העובדה כי ישראלים עובדים בממוצע שעות רבות באופן יחסי למדינות ה OECD ועם זאת פריון העבודה אינו בין הגבוהים.

                                              החסרונות של העבודה מהבית

    חשוב לציין כי אחת הסיבות שהעבודה היא מקור לאושר גם בגלל הסביבה החברתית והקהילה במקום העבודה.

    עבודה מהבית מנתקת את העובד מסביבת העבודה ומהסביבה החברתית ומשאירה אותו די לבדו, דבר שעלול להפחית את אושרו.

    בנוסף, כשאנו עובדים במקום עבודה מסודר אנו קמים בבוקר, מתלבשים, יוצאים מהבית, קונים כוס קפה בדרך ואוכלים צהריים עם עמיתים.

    היציאה מהבית למשרד מפעילה אותנו, גורמת לנו להשקיע בעצמנו ולהרגיש חלק מקהילה.

    עבודה מהבית עושה בדיוק את ההפך.

    היא גורמת לנו לא לצאת מהבית ולהיות מבודדים, דבר שעלול לפגוע לנו באושר.

    ניתן להגיד כי הצורך של יותר ויותר אנשים לעבוד במתחמי עבודה משותפים אינו רק צורך טכני של חסכון בעלויות.

    הוא צורך אנושי להיות בסביבה של אנשים אחרים, לקום בבוקר ולצאת מהבית ולא להיות לבד.

    בחלק הבא אביא מחקר לדוגמה

                               פירוט מחקר שנערך לאחרונה

    מחקר שנערך לאחרונה על השפעת העבודה על האושר , נמצא  שדווקא גמישות בעבודה לא משפיעה על האושר. למרות שכולנו אולי היינו רוצים יותר גמישות וחושבים שזה יעשה לנו טוב, הממצאים מראים אחרת.

    ניתן לראות כי דווקא עבודה מהבית אשר מאפשרת יותר גמישות בשעות ובניהול הזמן והמשימות לא בהכרח תוסיף לאושר של האדם הממוצע.

    הסיבה היא כי אנשים לא רוצים יותר מדי גמישות ובחירה.

    יותר גמישות ובחירה גורמים לנו לדילמות, עומס קוגניטיבי, ולעתים חרטות שלא בחרנו את הבחירה הנכונה.

    אנשים מעדיפים מסגרת ידידותית שתתן להם את הגמישות והבחירה אבל בתוך גבולות מוגדרים, ושלא יצטרכו לבחור יותר מדי בעצמם.

                                    המסקנה שצריך להעסיק מכך

    עובדים שרוצים לעבוד מהבית ומעסיקים שמאפשרים לעובדיהם לעבוד מהבית צריכים להיות זהירים עם המינון.

    המודל הנכון הוא כנראה עבודה שתשלב משרד ובית ותאפשר ליהנות מכל העולמות, ולא לפגוע באושר ואולי אף להגדילו. המינון תלוי באופי העובדים ובתרבות הארגונית


     

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      פרופיל

      יואב 16
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין