כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    ניהול חברתי

    מה בין סטארטאפ חברתי לסטארטאפ עסקי? מה בין ניהול עמותה לניהול עסק?
    מניסיוני בחמש השנים האחרונות הדמיון רב. נכון שישנם סוגים שונים של עמותות, ויחד עם זאת כאשר לא מדובר בעמותות המקבלות כסף מהמדינה בעבור ביצוע שירותים אלא בעמותות שנולדו במטרה לשנות ולשפר את הקיים, הדמיון בין ניהול חברתי וניהול עסקי גדול.
    העמותה אותה אני מנהל הינה סטארטאפ חברתי. יוזמת ומחדשת בתחום ניהול ההתנדבות ובבניית תשתיות חדשניות בתחום ההתנדבות. העמותה נקראת \"נדב\" שהינו שם חדש שהתקבל לפני כחודש וחצי לאחר כ 1/2 שנה של תהליך לבחינת החזון הערכים והאסטרטגיה של העמותה.
    בבלוג אנסה לשתף בדילמות ובמחשבות כמו גם לבקש עצות וסיוע ביוזמות החדשות בהן אני שותף.

    "מטחנת הבשר ההתנדבותית"

    4 תגובות   יום רביעי, 9/5/07, 14:57

    לפני מספר ימים ישבתי עם עובדים מחברה עסקית שמתנדבים באחת מהעמותות. במהלך השיחה ביננו אחד המשתתפים אמר שהוא מרגיש שהעמותה היא "מטחנת בשר למתנדבים מעסקים". 

     

    כשניסיתי להבין לעומק ושאלתי על המשמעות, התשובות היו שמגיעים עובדים מחברות עסקיות מלאים מרץ, רצון לשנות ותחושת מחויבות, מתחילים להתנדב ולאחר 3-4 חודשים ("במקרה הטוב" ציטוט) הם יוצאים מותשים ובלי רצון לחזור.

     

    מצד אחד לדבריהם, החברה חרטה על דגלה מעורבות חברתית והתנדבות עובדים הינה חלק מהמעורבות והמחויבות החברתית, ומצד שני "שהעמותה תלמד קודם לנהל את המתנדבים".

     

    העוצמות היו כל כך גדולות שהחלטתי להשתמש במשפט שהם נתנו ככותרת לפוסט הזה.

     

    למה בעצם זה קורה... וכל כך הרבה?

     

    המילה הכ מדוייקת לתיאור היא "פער". פער בין העולם העסקי לעולם ההתנדבותי, פער בין הDNA של מנהל ההתנדבות של העמותה ל DNA של העובדים המתנדבים ומנהל קשרי קהילה בחברה העסקית, פער בציפיות, פער בקצב ובעיקר פער בשפה (כל פער נוסף יתקבל בשמחה...).

     

    אז מה ניתן לעשות?

    מרבית הארגונים העסקים נעזרים בציונות 2000, מתן, מעלה, גוד ויזן, פוטנציאל1 וכו' לבניית האסטרטגיה והפעילות בתחום האחריות החברתית שלהם, אך כמעט אף ארגון עסקי אינו עסוק בהכנת ה"קרקע" לקליטה והפעלת העובדים כמתנדבים.

    ומכאן התשובה קצרה וחד משמעית - לטנגו צריך שלושה... הארגון העסקי, העמותה, והעובדים המתנדבים. רק הכנה, ישירת שפה משותפת,הגדרת ציפיות ובניית תוכנית רצינית תהפוך את התנדבות העובדים והעסקים למעשירה יותר לחברות, לעמותות ולעובדים.

     

    פשטני מדי? נכון. זאת התורה על רגל אחת.      

    דרג את התוכן:

      תגובות (4)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        14/1/08 10:56:

      "מטחנה" נראה לי ביטוי עדין.נבוך

       

       

        8/6/07 12:26:

      ללא ספק דבר שאנחנו כחברה צריכים להתמודד איתו

       

      - בתודעה - הכרת תודה וגיבוי

      - במנגנונים - חיבור פונקציונלי

      - באנשים - הכשרה ותמיכה.

       

      כלכך הרבה אנשים טובים רוצים לעשות. אנחנו צריכים למצוא את הדרך לעשות את זה.

       

        10/5/07 11:51:

      היי נאוה

       

      אני מניח שהבנת שאני מהצד של הארגונים החברתיים....

       

      בכל מקרה חלק מהאחריות שלנו זה לבדוק ולטפל בתחושות הללו של מתנדבים מהמגזר העיסקי

        9/5/07 19:43:

      מסכימה איתך כמעט בהכל, חוץ מאשר הכותרת האנטגוניסטית שלדעתי נובעת מחוסר הבנה אמיתי של התנהלות האירגון החברתי, או מאיזו אצבע מאשימה שהחלטת לשים לכיוונם.

       

      אתה רוצה לעזור להם, כל הכבוד, אבל אל תעליב ותגיד שזו מטחנת....

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      רמיסט
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין