כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    בלוגיוס - הבלוג ככלי אסטרטגי לגיוס עובדים

    5 תגובות   יום שלישי, 15/4/08, 15:06

    בפעם הראשונה שדיברנו על גיוס עובדים בעזרת בלוגים זה היה בכנס משאבי אנוש לפני כשנה וחצי תוך כדי הבאת דוגמאות לבלוגים של מספר חברות אמריקאיות כגון מיקרוסופט וגוגל. התחושה שלנו היתה שהסתכלו עלינו כאילו נפלנו מהירח. אמנם חלק מסוים מאנשי משאבי האנוש שנכחו באולם שמעו על המושג הזה - אבל ממש לכתוב בלוג? ועוד על גיוס? זה כבר היה מרחיק לכת מידי.

     

    בשנה האחרונה החלו לפרוח הבלוגים העסקיים בארץ כדוגמת ה- Oracles (שלאחרונה צמח מבלוג המומחים הבודד למספר בלוגים נוספים), בלוג המיסים של PWC , הבלוג הפיננסי של מגדל שוקי הון ועמוד הבלוגים הישראלי של מיקרוסופט.

     

    הבלוגים הללו התמקדו בעיקר בפן המקצועי ונתנו במה למנהלים ועובדים של החברה להציג מגמות, עדכונים ופרשנויות בתחום העסקי שבו הם מטפלים.

     

    אך בחודש האחרון אנו מרגישים, החל להתרחש השינוי הנכסף שלו פיללנו. בשבועות האחרונים שלושה ארגונים שונים פתחו את תשתיות הבלוגים שלהם לכתיבה של עובדים בכדי שיספרו על פרספקטיבה שלהם בתוך הארגון.

    השב"כ שמצא עצמו בקושי גדול לגיוס עובדים אל מול השוק התחרותי "בחוץ" והקים רשת בלוגים של עובדי החברה. וזאת בנוסף לעמוד הקריירה המרשים ביותר בו נתקלנו עד היום בארץ ששם דגש על ה- Unique Selling Point  שלהם כלפי המועמדים (ניתן לקרוא יותר בפוסט כאן)

    PWC שפתחו את PWC Experience שנועד לספר על "החוויה הקסלמנית" לעולם הרחב (ובעיקר למועמדים פוטנציאליים)

    ומיקרוסופט שיצאו במסע פרסום מאד מרשים לגיוס עובדים ובין השאר הוסיפו אינדקס לבלוגים של עובדי הארגון (בנוסף לתשתית הבלוגים המקצועית הוותיקה).

     

    אז מהם נותן בלוג כזה לארגון המגייס?

    • פתיחת ערוץ תקשורת ישיר עם מועמדים פוטנציאלים - ובעיקר עם מועמדים פאסיביים (אלה שכרגע לא מחפשים עבודה אבל אם תציע להם משהו מעניין - הם ישמחו לשמוע)
    • מיצוב החברה כמקום שטוב לעבוד בו כלפי עובדים פוטנציאליים, ולא פחות חשוב - כלפי העובדים שכבר נמצאים בארגון (ובעיקר אילו שקיבלו את הבמה המרכזית)
    • תאור של תהליך הגיוס הקיים בארגון בכדי להוריד את רמת אי הוודאות של המועמדים והבנה לאן הם הולכים - וזאת על ידי למשל הוספת סרטונים בנושא. מיקרוסופט בארץ נתנו דוגמא מצויינת לשימוש בסרטון כזה בבלוגים שלהם וגוגל בעולם כבר אלופים בנושא זה של יצירת סרטונים שמוכרים שמשולבים בבלוגים של עובדי הארגון.
    • הפניה בולטת וחשיפה למשרות הפתוחות בארגון עבור כל מי שמגיע לקרוא את הבלוג
    • יצירת מסר של פתיחות על ידי הנהלת החברה ומיצוב הארגון כמוביל בנושא החדשנות והשקיפות

     

    על קצה המזלג - איך בונים תהליך נכון?

    • מגדירים את המטרות והיעדים של הבלוג
    • יוצרים Blogging Policy ברור עבור עובדי החברה
    • בוחרים את הבלוגרים המתאימים ומדריכים אותם כיצד לכתוב ואיך להגיב לביקורת
    • החלטה על תשתית טכנולוגית והעיצוב הרצויים
    • מעלים את עמוד הבלוגים לאוויר הבלוגספירה
    • קידום עמוד הבלוגים ויצירת עניין סביבו
    • סקירה תקופתית של המצב והביצועים ושיפור על פי הצורך.

     

    סוג שונה של בלוגים הם בלוגים הנכתבים על ידי אנשי משאבי אנוש בארגונים מגייסים.

    דוגמא מצויינת לבלוג כזה הינו ה- JobsBlog שנכתב על ידי קבוצת גיוס של מיקרוסופט.

    הפוסטים נכתבים על ידי שבעה מאנשי הגיוס שנותנים למועמדים גישה ישירה אליהם - מה שלא קורה אפילו בחברות קטנות יותר. הפוסטים כוללים מידע על תהליך הגיוס במיקרוסופט, טיפים לכתיבת קורות חיים, מידע על גיוס אוכלוסיות מגוונות, כללי התנהגות ראיון ועוד.

    דוגמא ידועה אחרת היא בלוג הגיוס של הת'ר המילטון הצבעונית שמציגה את עצמה כ:

    Staffing Manager, Microsoft Employee Evangelist, Quasi-Marketer and Truth-Teller.

    השילוב של יכולת וקצב הכתיבה שלה, הביאו כבר אלפי מועמדים פוטנציאלים לחברת מייקרוסופט ומאות עובדים שגוייסו בפועל.

    הפוסטים שהיא כותבת קשורים לנושאים רבים ובצורה זאת היא הצליחה ליצור קהל מעריצים מאד מרשים

     

    עתה, כשיש בארץ בלוגים למיצוב הארגון כמקום שטוב לעבוד בו, אנחנו מחכים לראות מי יהיה הארגון הראשון שבו מנהלת או קבוצת הגיוס שלו תפתח בלוג לעולם - ואנו מתחייבים לפרסם אותו כאן.

     

    מורית ויעקב רוזן

    לפתרונות הגיוס של HRD

    לאינדקס הפוסטים של בלוג גיוס 2.0

    דרג את התוכן:

      תגובות (5)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        6/6/08 12:15:

      שמי משה, עבדתי בשנתיים האחרונות בחברה שעסקה במחקר קליני ופיתוח מכשור רפואי

      כיום אני מחפש עבודה בתחום כמוניטור מחקר קליני שזהו מקצועי

      נואשתי מההיצע העלוב של חברות כוח האדם וההשמה למיניהם היות ולא קיבלתי

      פניות למרות ניסיוני בתחום

      האם את יכולה להמליץ לי במי ניתן להיעזר על מנת להגיע ישירות לאדם בחברה

      אשר צריכה שירותי איש מקצוע כמוני

        18/4/08 14:06:

       

      צטט: אדם שוב 2008-04-17 11:49:30

      האתגר הגדול בעיניי הוא לא עצם הקמת הבלוג אלא כמובן תחזוקתו מבחינה תוכנית והפיכתו לאבן שואבת אמיתית.

       

      להחזיק בלוג מעניין זו משימה כלל וכלל לא פשוטה. אני תמיד אומר ללקוחות שאם הם נכנסים להרפתקה הזו בלי שיש להם ביטחון ביכולת להחזיק אותו מעניין לאורך זמן ואמצעים לעשות זאת - אזי מוטב שכלל לא ייכנסו להרפתקה.

       

      מצד שני, אם עושים את זה כמו שצריך ובאופן מקצועי - הפירות שקוצרים פשוט פנטסטיים.

       

      הי אדם,

      כמו שכתבתי לגנאדי - מסכימה איתך בעניין מורכבות המשימה... וכמו שאתה יודע, מתרגשת כל פעם מחדש לגלות לאן אפשר לקחת את הכלי הזה.

      חג שמח לך ולצוות - Refresh, 

      מורית

        18/4/08 14:04:

       

      צטט: גנאדי 2008-04-17 10:23:27

      אני יכול לראות בבלוג מקצועי את "חלון הראווה" המקצועי של הארגון, בבלוג של אנשי גיוס את הדרך להגיע אליו, אבל "סתם" בלוגים של עובדים נראים לי לא אמינים וברור שהכתוב שם יהיה מצונזר ומוטה.

       

      אני לא רואה אף בלוגר במיקרוסופט כותב באתר הבלוגים הרשמי על פרשת המוניות. וגם מה שכתוב שם היום או שלא ממש קשור לעבודה או שהוא פוסט "מקצועי" (לא ביקרתי בבלוגים של הקמפיין האחרון).

       

      במקרה של השב"כ מדובר ביוצא מן הכלל בגלל החשאיות של הארגון וזה שהעבודה שם היא שונה מעבודה בחברה מסחרית.

      הי גנאדי,

      אני מסכימה איתך שיש עוד תהליך עד שנרגיש שבלוגים של עובדים בארגון עוברים כאמינים ולא מוטים... בעיקר כי יש כרגע אין כמעט ארגונים שכמו מיקרוסופט פותחים תשתית כזו לכל עובדי הארגון לכתוב באופן פתוח.

      האמת היא שכמו שאדם כתב למטה - עד שהארגון/העובדים לא רתומים לחלוטין לנושא, לא בטוח שנכון לרוץ ולהתחיל בלוג.

       

      כל נושא הבלוגים והרשתות מערבב לכולנו את האישי והמקצועי, בצורה חדשה, שפותחת כיוונים חדשים, שצריך ללמוד אותם. עולות שאלות כמו - "האם אני רוצה לשתף בתחושות האישיות שלי בבלוג הפורמלי באתר הארגון..?" ועוד... גם לא ברור הרבה פעמים איך הארגון יגיב - הכל קורה בפעם הראשונה...

       

      אני חושבת שהיופי הוא לגלות את העולם הזה ולהתנסות בו. ארגונים שבחרו לעשות כך עוזרים לכולנו לפרוץ דרך. גם אם הבלוגים נראים לנו לעתים מצונזרים או לא מלאים, הם כן מהווים במה לשאול שאלות ולהגיב, להתחיל דיון. גם זה בפני עצמו בעל ערך לדעתי... הפתיחות המלאה - אולי תגיע בהמשך

       

      תודה וחג שמח!

      מורית

        17/4/08 11:49:

      האתגר הגדול בעיניי הוא לא עצם הקמת הבלוג אלא כמובן תחזוקתו מבחינה תוכנית והפיכתו לאבן שואבת אמיתית.

       

      להחזיק בלוג מעניין זו משימה כלל וכלל לא פשוטה. אני תמיד אומר ללקוחות שאם הם נכנסים להרפתקה הזו בלי שיש להם ביטחון ביכולת להחזיק אותו מעניין לאורך זמן ואמצעים לעשות זאת - אזי מוטב שכלל לא ייכנסו להרפתקה.

       

      מצד שני, אם עושים את זה כמו שצריך ובאופן מקצועי - הפירות שקוצרים פשוט פנטסטיים.

       

        17/4/08 10:23:

      אני יכול לראות בבלוג מקצועי את "חלון הראווה" המקצועי של הארגון, בבלוג של אנשי גיוס את הדרך להגיע אליו, אבל "סתם" בלוגים של עובדים נראים לי לא אמינים וברור שהכתוב שם יהיה מצונזר ומוטה.

       

      אני לא רואה אף בלוגר במיקרוסופט כותב באתר הבלוגים הרשמי על פרשת המוניות. וגם מה שכתוב שם היום או שלא ממש קשור לעבודה או שהוא פוסט "מקצועי" (לא ביקרתי בבלוגים של הקמפיין האחרון).

       

      במקרה של השב"כ מדובר ביוצא מן הכלל בגלל החשאיות של הארגון וזה שהעבודה שם היא שונה מעבודה בחברה מסחרית.

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין