כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    אתר הבית כמקור מוביל לגיוס עובדים

    10 תגובות   יום ראשון, 20/5/07, 00:29

    מבקר המזדמן לעמוד ה"קריירה" של חברת BMW (http://www.bmwgroup.com/) ימצא תחת הכותרת "הזדמנויות מצוינות בשבילך!" פרטים על תוכנית mentoring למנהלות צעירות בארגון, מידע על ההזדמנות לקחת חלק בעיצוב מכונית BMW שתתחרה בפורמולה 1, או קטעים מתוך הניוזלטר של BMW. במקביל מוצגים פרטים על המשרות הפנויות ב BMW. האתר מעוצב כך שיימשוך קוראים לקרוא על תרבות הארגון בצירים שונים שנוגעים למועמדים שונים, גם אם כרגע אין משרה ספציפית שהם מחפשים. הוא יוצר משיכה לארגון והתעניינות בו. 

     

    אתר הבית מהווה את חלון הראווה של החברה בפני לקוחות עתידיים ולא פחות חשוב מכך -  בפני מועמדים פוטנציאלים. מועמדים מנצלים את הנגישות של העולם המקוון בכדי ללמוד על החברה אליה הם מעונינים להצטרף או שאליה הוזמנו לראיון עבודה. אתר הבית של החברה מכיל מידע כללי על החברה, על השירותים והמוצרים המוצעים על ידיה, ובחלק מהאתרים גם מידע על התרבות הארגונית.

    בסקר שנערך באחרונה בארצות הברית על ידי חברת CareerXroads ציינו 92% מהמועמדים כי ישנה סבירות גבוהה שיבקרו באתר הבית של החברה אליה הם מגישים מועמדות בכדי לקבל מידע נוסף עליה. נתון מעניין אף יותר הוא ש- 85% מהנשאלים העידו כי הם נכנסו אל עמוד המשרות של החברה, למרות שהגיעו לאתר מסיבות אחרות – ומעל ל-60% מהם אף שלחו בפועל קורות חיים דרך האתר.  

     

    כשאנחנו מגיעים ללקוחות חדשים, שמבקשים עזרה בגיוס, אנחנו פותחים איתם את אתר הבית שלהם, ומנסים לראות ביחד – מה הוא משדר. פעמים רבות, המסקנה היא שחסר שם מידע, שהוא לא אטרקטיבי למועמדים, או שקשה להבין מה הארגון עושה ואיזה מועמדים הוא מחפש. מפתיע אולי, אבל הרבה פעמים צוות הגיוס מודע לכך לחלוטין. התשובות לפעמים הן – "אין לנו תקציב לזה", או "אין סיכוי שייתנו לנו זמן של האדם שאחראי על האתר". מדהים כשחושבים על זה שאותם ארגונים משקיעים הון בתשלומים לחברות השמה או בפרסום בעיתונים. ההשקעה בעיצוב עמוד קריירה באתר הבית היא אחד ה "low hanging fruits" – הכלים הזולים והקלים להטמעה, החשובים ביותר שארגונים רבים כל כך מפספסים. 

    אז הנה כמה טיפים עיקריים אם אתם רוצים להפוך את אתר הבית למקור גיוס מוביל לארגון שלכם:

    *     גישה מהירה ונוחה לאתר המשרות:  יכול להיות שזה נשמע מובן מאליו – אבל לא ממומלץ "לקבור" את הגישה לדף המשרות  תחת עמוד "About us" או בכל עמוד פנימי. הקישור לעמוד המשרות צריך להופיע בעמוד הבית ולהוביל ישירות לאיזור המכיל את המשרות.

    *     איתור מהיר של משרה: אחד הכלים הנפוצים למציאת עבודה הינו השימוש במנוע החיפוש של Google. בכדי לוודא שהמשרה שלך תעלה במקום גבוה (גם אם שם חברתך לא הוקלד), יש להתייעץ עם עם מומחה לאופטימזיציה של מנועי חיפוש. מומלץ שהקישור שיעלה יוביל ישירות לעמוד הדרושים – ללא צורך לעבור תחילה באתר הבית.
    דרך נוספת למשוך מועמדים הינה על ידי  פרסום ב-
    Google Adwords – וזאת על ידי איתור המילים הרלוונטיות למשרות המבוקשות, ותשלום פר-לחיצה בכדי שמודעות הדרושים שלך באתר תופענה בתחילת העמוד.

    *     "שלח משרה לחבר": יתכן שהמשרה המוצעת לא רלוונטית לגולש בעמוד המשרות, אבל בדיוק החברה שלו מחפשת משרה כזאת. הוספת האפשרות "שלח משרה לחבר" ליד כל משרה – יכולה להביא מועמדים שבכלל לא גולשים לאתר שלך.

    *     שיווק התפקיד:  לא אחת אנו נתקלים בתאורי תפקיד שנראים חסרי יצירתיות (בלשון המעטה). תאור תפקיד המכיל לא רק יכולות טכניות ונסיון נדרשים אלא גם את האתגרים שמציב התפקיד ואת חשיבותו לחברה – יכולים לעזור רבות בשיווקו למועמדים, ולתת את היתרון מול המתחרים.

    *     התרבות הארגונית: כיום לחלק גדול מהמועמדים יש יותר מהצעה אחת, ומידע על התרבות והסביבה הארגונית של החברה יכולים להטות את הכף לגבי ההחלטה באיזו חברה לעבוד. מומלץ מאד להוסיף תאור לגבי התרבות הארגונית של החברה, סביבת העבודה ואנשי הצוות, אפיקי ההתקדמות והטבות נוספות שהארגון מציע. 

    בתחרות הקיימת בשוק להשגת הכשרונות המתאימים לארגון, בניית אתר קריירה יעיל יתן לחברתכם עוד יתרון יחסי אל מול המתחרים. בסופו של דבר – אין לכם הזדמנות שניה להשאיר רושם ראשון חיובי. בהצלחה!

     

    יעקב ומורית

    www.hrd.co.il

    דרג את התוכן:

      תגובות (10)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        20/5/07 22:25:

       

      צטט: omisho 2007-05-20 16:38:32

      כל הכבוד.

      זהו הפוסט ה -2 שלכם שאני קורא כאן (את הראשון הזכיר אדם שוב בתגובתו). ואני חייב לציין שפתחתם בפני עולם תוכן שלא הכרתי. אני עוסק בתחום משאבי אנוש ותמיד שמח לגלות עולמות חדשים שיכולים לסייע ולהעשיר את הידע שלי.

      המשיכו כך.

      עומר שהם

      הי עומר,

      תודה רבה! כייף לשמוע ...

      נשמח לשמוע על התנסויותיך בעזרת הכלים השונים שאנו מציגים כאן בבלוג,

      חג שמח!

      מורית

        20/5/07 16:38:

      כל הכבוד.

      זהו הפוסט ה -2 שלכם שאני קורא כאן (את הראשון הזכיר אדם שוב בתגובתו). ואני חייב לציין שפתחתם בפני עולם תוכן שלא הכרתי. אני עוסק בתחום משאבי אנוש ותמיד שמח לגלות עולמות חדשים שיכולים לסייע ולהעשיר את הידע שלי.

      המשיכו כך.

      עומר שהם

        20/5/07 11:43:

       

      צטט: אדם שוב 2007-05-20 02:21:42

      באחד הפוסטים הקודמים שלכם דיברתם על היעילות של השימוש ברשתות חברתיות ככלי לגיוס עובדים.

      אז הנה כמנהל של רשת חברתית השתמשתי בדיוק בכלי הזה. את ניצן פלס מנהל הקהילות החרוץ והמוכשר של הקפה גייסתי ממש מכאן לאחר שהתרשמתי ממנו.

      תודה על החומר והידע המקצועי המשובח שאתם מספקים כאן.

       

       

      הי אדם,

      תודה על הפידבק!

      אנחנו נפגשים עם יותר ויותר ארגונים שמתחילים להעזר בצורה מובנית ברשתות החברתיות כמקור אמין וזול לגיוס עובדים מתאימים לארגון. ה- web 2.0 מתחיל לחלחל גם לעולם משאבי האנוש ואין לי ספק שהמגמה הזאת רק תלך ותגבר, במקביל לכניסת ה- Enterprise 2.0 לארגונים.

      וכמובן תודה על הבמה שאתה נותן לנו - יש לנו עוד המון מה לכתוב על הנושאים הללו מחייך

        20/5/07 11:14:
      איריס ושיין,
      תודה רבה על התגובות - תמיד מחממם את הלב!!!
      מחייך
        20/5/07 10:57:

       

      צטט: ליאת ורדי 2007-05-20 00:40:02

      מענין וחשוב. בעיקר ענין אותי החלק על המנטורינג הנשי ב-BMW

      אשמח לקבל דוגמאות נוספות:)

      הי ליאת,

      תודה על הפירגון והמיקוד בנושא הנשים... כראוי למנהלת קהילת הנשים בקפה קורץ

      כדי לא להגיב "בשלוף" חשבנו שהכי נכון שבאחד הפוסטים הקרובים נתמקד בגיוס שמעודד Diversity ארגוני, שכולל בין השאר גיוון ההרכב האנושי של הארגון וחיזוק הצד הנשי ...(באותם מקומות שהוא חסר).

       

      וסליחה שלא הגעתי למפגש "לכי תעשי קפה" בשבוע שעבר... מקווה שניפגש ב #3...

      מורית

       

        20/5/07 10:23:

      יש מאגר מעל 150 אלף קורות חיים

      וקיימת אפליקציה לחיפוש משרות שנותנת קישור לחברות

      כל חברה המעונינת ןיש לה משרות מאתר מוזמנות לצרף קישור

      www.portaljob.net

       

        20/5/07 02:21:

      באחד הפוסטים הקודמים שלכם דיברתם על היעילות של השימוש ברשתות חברתיות ככלי לגיוס עובדים.

      אז הנה כמנהל של רשת חברתית השתמשתי בדיוק בכלי הזה. את ניצן פלס מנהל הקהילות החרוץ והמוכשר של הקפה גייסתי ממש מכאן לאחר שהתרשמתי ממנו.

      תודה על החומר והידע המקצועי המשובח שאתם מספקים כאן.

       

       

        20/5/07 00:56:
      מעניין מאוד, תודה
        20/5/07 00:46:

      מעניין ומעשיר. חשוב לכולנו העובדים בתחום.

        20/5/07 00:40:

      מענין וחשוב. בעיקר ענין אותי החלק על המנטורינג הנשי ב-BMW

      אשמח לקבל דוגמאות נוספות:)

      ארכיון

      פרופיל

      yrozen100
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין