כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    שי ברק

    ארכיון

    0

    להטיל עונשי מאסר על מפירי זכויות עובדים.

    134 תגובות   יום ראשון, 18/5/08, 15:37

    המאמר הזה נכתב על ידי לפני למעלה משנה ופורסם ב Themarker. בשבוע שעבר קבלתי תזכורת לנחיצות הרעיון הגלום בו. 

    המאמר מובא ככתבו וכלשנו ללא עריכה ולפיכך ישנה התייחסות לאירועים שקרו באותה עת. רוח המאמר ותוכנו, לצערי רלוונטיים גם היום.

     

     

     

    מה משותף לענף השמירה, לחברות ממשלתיות ולענף הפרסום? בכולם קיימים מעסיקים שמפרים את זכויות עובדיהם מדי יום. מדובר על זכויות מכוח החוק ו/או הסכם קיבוצי, לא בזכויות שהעובדים טרם השיגו. קחו למשל את התשלום המוגדר בחוק בגין "שעות נוספות". בכל הענפים שלעיל, ולא רק בהם, יש מעסיקים שבאופן שיטתי לא משלמים שעות נוספות כנדרש בחוק.


    כמות התביעות שמוגשות על ידי עובדים למיצוי זכויותיהם בטלה בשישים לעומת מספר העובדים שזכויותיהם מופרות. עובד שזכויותיו מופרות חושש שיאבד את מקום עבודתו ואפילו "יישרף" בענף אם יתבע את זכויותיו. במקרה הטוב, כעבור כמה חודשים (ולא פעם כמה שנים) יעניק בית הדין לעובד את המגיע לו באופן מלא או חלקי - וזאת לאחר ששילם שכר טרחה לעו"ד, השקיע זמן ומשאבים נפשיים, ולעתים הפך למובטל לאחר שתבע את מעסיקו. המעסיק, לעומתו, יודע שעל כל עובד שדרש את זכויותיו יש רבים שלא עשו כן. בחישוב פשוט, המעסיק הרוויח ובגדול. זאת ועוד: המעסיק יודע כי לכל היותר ישלם את מה שהיה חייב בו ממילא, לעתים בתוספת פיצוי.

    שיטה רווחת נוספת לניצול עובדים ולפגיעה בזכויותיהם היא שימוש ב"עובדי קבלן". ה"קבלן" הוא שמפר את זכויות העובדים, והמעסיק רק מיתמם. איזה בר דעת יכול להאמין שכאשר הוא משלם לקבלן תעריפים כה נמוכים, זכויות העובדים יישמרו?

    למעסיקים הסוררים יש שותפה נאמנה: ממשלת ישראל. הממשלה שאמונה על אכיפת חוקי העבודה, ויודעת לעשות זאת בקרב מעסיקי עובדים זרים כשהיא רוצה להפוך את העסקתם ללא-כדאית, לא אוכפת כנדרש ובאופן מלא את חוקי העבודה הקיימים ולא מחוקקת חוקים שיטילו סנקציות חמורות על מפירי זכויות עובדים.

    בימים האחרונים התבשרנו כי שירות התעסוקה החליט שלא להפנות עובדים לחברת "השמירה" בשל הפרות זכויות עובדים. מבלי להיכנס לפרטי המקרה, אפשר לקבוע שמדובר בתקדים חיובי: מעסיק נפגע באופן מהותי בעקבות הפרת זכויות עובדיו. מעודדת גם הצעת החוק שנדונה באחרונה בכנסת בדבר החמרת הענישה על מעסיקים שמפטרים עובדות לאחר שנכנסו להריון. לפי ההצעה שהגישו הח"כים נאדיה חילו (עבודה), אורית נוקד (עבודה) וגדעון סער (ליכוד), אפשר יהיה להטיל עונש של חצי שנת מאסר על מעסיק שיורשע.

    הפרות זכויות העובדים, כך נראה, לא רק שאינן מטרידות את ממשלת ישראל והאוצר - אלא אפילו די נוחות להם, הן מבחינת הוצאות הממשלה והן מבחינת התנהלות המשק. אחרת, לא ברור מדוע המדינה עצמה מעסיקה "עובדי קבלן" שזכויותיהם נפגעות. מדוע אין הממשלה עושה די לאכיפת חוקי העבודה? מי שטוען כי אין די תקציב למנגנון אכיפה מתאים טועה ומטעה.

    מה ראוי לעשות כדי לשרש תופעות נלוזות כגון אלה? ראשית, יש להמשיך ביתר שאת את הקו שלפיו מי שפוגע בזכויות עובדיו, ישלם מחיר יקר שיהפוך את הפגיעה לבלתי כדאית בעליל. אם מעסיק אחד או שניים יישבו מאחורי סורג ובריח משום שפיטרו שלא כדין עובדת הרה, מספר המעסיקים שיעזו לעשות כן יפחת באופן משמעותי.

    ראוי, למשל, להתנות בחוק את העסקת הקבלנים בידי המדינה ושלוחותיה ומעסיקים ציבוריים אחרים בכך שישמרו על זכויות עובדיהם. בנוסף, יש להטיל אחריות על מי ששכר קבלן בידיעה כי כתוצאה מתנאי ההסכם והתמורה המשולמת יופרו זכויותיהם של העובדים - או עצם עיניו לנוכח הידיעה. צריך גם לקבוע בחקיקה סנקציות חמורות על מפירי זכויות עובדים, שיכללו קנסות כבדים מאוד ואפילו מאסר. יתרה מכך, יש לקבוע כי אחד התנאים לקבלת רישיון להעסיק יהיה שמירה על זכויות העובדים כדין.

    במישור האכיפה ראוי לבצע אכיפה יזומה ומדגמית במקומות עבודה, וכן לאפשר הזמנת ביקורת בעילום שם למקומות שבהם מופרות זכויות עובדים. כך, עובד לא יחשוש לעמוד על זכויותיו.

    אכיפה בדרך זו אינה מחייבת משאבים גדולים, ומהלך משולב כזה יפחית באופן ניכר את הפרת זכויות העובדים בידי המעסיקים.

    דרג את התוכן:

      תגובות (134)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS

      צטט: אלאנדרי 2008-09-02 23:02:18

      ערב טוב שי. הרשה לי לומר כי נהניתי לקרוא את תוכן המאמר. ברצוני להביע את הזדהותי לכל הצעותייך לשיפור וייעול זכויותיהם של העובדים תוך הסדרת חקיקה נאותה בנדון למען "יראו ויראו".  הצעתי לחוק הינה כי יש להבחין בין חוזה עבודה של חברות כח האדם עם המעסיקים לבין חברות כח אדם עם העובדים בכך שברגע שחברת כח האדם נאותה למצוא לעובד מקום עבודה ראוי כאן תם ונשלם החוזה בינה לבין המעסיק ובינה לבין העובד.נקודה!!  מכאן ואילך החוזה שיקבע יהא החוזה בין המעסיק לעובד,ובאם החקיקה תחמיר בסנקציות כלפי מעביד המעז לפגוע בזכויות עובדיו ,מצב העובדים במשק היה נראה אחרת. לדעתי עניין חברות כח האדם והמשך החסות על העובד על אף שאינה המעסיק בפועל אינה מוסרית ואף נוגדת את שיטת משפטינו ומהווה פגיעה בזכויות יסוד ואף גובלת בניצול ובירידת ערכו של העובד במדינתינו. אי לכך ראוי לו למחוקק לערוך איזון ראוי למען הצדק.

       

      סיגלית, תודה. שמח על מעורבותך.

      שי

        2/9/08 23:02:
      ערב טוב שי. הרשה לי לומר כי נהניתי לקרוא את תוכן המאמר. ברצוני להביע את הזדהותי לכל הצעותייך לשיפור וייעול זכויותיהם של העובדים תוך הסדרת חקיקה נאותה בנדון למען "יראו ויראו".  הצעתי לחוק הינה כי יש להבחין בין חוזה עבודה של חברות כח האדם עם המעסיקים לבין חברות כח אדם עם העובדים בכך שברגע שחברת כח האדם נאותה למצוא לעובד מקום עבודה ראוי כאן תם ונשלם החוזה בינה לבין המעסיק ובינה לבין העובד.נקודה!!  מכאן ואילך החוזה שיקבע יהא החוזה בין המעסיק לעובד,ובאם החקיקה תחמיר בסנקציות כלפי מעביד המעז לפגוע בזכויות עובדיו ,מצב העובדים במשק היה נראה אחרת. לדעתי עניין חברות כח האדם והמשך החסות על העובד על אף שאינה המעסיק בפועל אינה מוסרית ואף נוגדת את שיטת משפטינו ומהווה פגיעה בזכויות יסוד ואף גובלת בניצול ובירידת ערכו של העובד במדינתינו. אי לכך ראוי לו למחוקק לערוך איזון ראוי למען הצדק.

      צטט: אורי כרמל 2008-08-17 14:35:12

      שי-

      הלך המחשבה, כהרגלך בקודש- נכון וראוי לתמיכה

      השאלה מצפה בנוגע לישום שבשטח-

      איך לשנה הלך שלם של סטנדרטים תעסוקתיים לכל  המלצרים בארץ? ולכל עובדי הנקיון- הציבוריים והפרטיים? ומי יעבור בכל המשרדים הניידים של שועלי הקבלנות כשחצי ממשלת ישראל חוקרת ממשלה והחצי השני נהנה מהפקר החקירה?

      אני לא אומר שהמטרה לא מקודשת, ולכן אני תומך בפה ומקלדת מלאה.

      אבל המלחמה היא מלחמת התשה, ושורשיה טמונים דווקא בחפ- לפ שהוא ההוויה הישראלית. נסה לעקור עשב שוטה זה מהשורש משימה לא קלה... 

       

       

      אורי, ראשית תודה.

      לגופו של עניין, במלחמת התשה, נדרשת הרתעה. סנקציה כואבת, יכולה לחסוך, הרבה פעולות.

      שי

        17/8/08 14:35:

      שי-

      הלך המחשבה, כהרגלך בקודש- נכון וראוי לתמיכה

      השאלה מצפה בנוגע לישום שבשטח-

      איך לשנה הלך שלם של סטנדרטים תעסוקתיים לכל  המלצרים בארץ? ולכל עובדי הנקיון- הציבוריים והפרטיים? ומי יעבור בכל המשרדים הניידים של שועלי הקבלנות כשחצי ממשלת ישראל חוקרת ממשלה והחצי השני נהנה מהפקר החקירה?

      אני לא אומר שהמטרה לא מקודשת, ולכן אני תומך בפה ומקלדת מלאה.

      אבל המלחמה היא מלחמת התשה, ושורשיה טמונים דווקא בחפ- לפ שהוא ההוויה הישראלית. נסה לעקור עשב שוטה זה מהשורש משימה לא קלה... 

        17/8/08 13:49:

      צטט: באגס באני 2008-05-19 10:14:16

      צודק בהחלט בעניין הזה ,הבעיה שלעובד הפשוט אין כלכך זמן,כ'ח ויכולת להתמודד עם הסחבת הזאת של בתי המשפט ....

      אגב מה המדיניות של בתי המשפט לגבי עובד שפוטר באמצע מחלה?

       אתה יכול לבדוק במקום מה המדיניות של הטרדת בחורות בטלפון

      ולהפסיק להטריד בחורות שראית את הכרטיס שלהן בקפה.

       

      נעם,

      רעיונותיך ראויים לבחינה. הרעיון הוא להרתיע באופן חמור.

      שי

      צטט: b_noam 2008-05-24 22:46:47

      מאחר ועונשי מאסר לא תמיד מפחידים עברינים.

      העונש לעניות דעתי צריך להיות במקרה של משרד ממשלתי או חברה ממשלתית אחרי גבוש כתב אישום, הוצאה מידית של הנאשם לחופשה ללא תשלום עד גמר הליכים,

      במיקרה של חברה צבורית או פרטית, חילוט/ערבות מיידית   10% מהמחזור כך שיהיה  מידתי לפי גודל המחזור של כל חברה עברינית לכאורה. היה ולא נימצא אשם מעל כל ספק ממש כמו במישפט הפלילי, רק אז יוחזר ה10%, כך גם לא ישתלם להאריך בדיוני סרק.

      רק פגיעה בכיס מזיזה לעברינים לכאורה.

      במקרה של נושא מישרת ניהול בין בחברה או משרד ממשלתי ובין שבחברה צבורית , היה ונימצא אשם פיטורין ללא זכויות כלשהן, כי למעשה זו גנבה.

      ודין גנב מורשע  פטורין ללא זכויות.

      רק אז אנשים יקחו אחריות מוחלטת.

      דוגמא  בסוג אחר של עברינות, הנשיא לשעבר מר קצב, רק כאשר הבין שהקלון יפגע בזכויותיו הפנסיוניות,  נזדעק לבטל את עיסקת הטיעון.

       

        28/5/08 12:44:

      פופוליזם זול ופשטני.

      הצגה אמריקאית ריקנית מתוכן אמיתי של משפחתיות "מהממת", וסלוגנים פשטניים המכוונים להמונים בנימה של זלזול והתנשאות.

      אני מעריכה שאם תגיע יום אחד להיות חבר כנסת לא תהייה שונה מהקיימים שרכבו אף הם על גבי הצעות "הומניטריות" מתיפיפות אל כס השררה.

      אני רואה אותך מתחת למעטפת הנוצצת שעטית על עצמך.

        24/5/08 22:46:

      מאחר ועונשי מאסר לא תמיד מפחידים עברינים.

      העונש לעניות דעתי צריך להיות במקרה של משרד ממשלתי או חברה ממשלתית אחרי גבוש כתב אישום, הוצאה מידית של הנאשם לחופשה ללא תשלום עד גמר הליכים,

      במיקרה של חברה צבורית או פרטית, חילוט/ערבות מיידית   10% מהמחזור כך שיהיה  מידתי לפי גודל המחזור של כל חברה עברינית לכאורה. היה ולא נימצא אשם מעל כל ספק ממש כמו במישפט הפלילי, רק אז יוחזר ה10%, כך גם לא ישתלם להאריך בדיוני סרק.

      רק פגיעה בכיס מזיזה לעברינים לכאורה.

      במקרה של נושא מישרת ניהול בין בחברה או משרד ממשלתי ובין שבחברה צבורית , היה ונימצא אשם פיטורין ללא זכויות כלשהן, כי למעשה זו גנבה.

      ודין גנב מורשע  פטורין ללא זכויות.

      רק אז אנשים יקחו אחריות מוחלטת.

      דוגמא  בסוג אחר של עברינות, הנשיא לשעבר מר קצב, רק כאשר הבין שהקלון יפגע בזכויותיו הפנסיוניות,  נזדעק לבטל את עיסקת הטיעון.

      חגית,

      הרעיון המרכזי הוא לחסוך מהעובד את הצורך בהתמודדות, על ידי פיקוח יעיל של המדינה.

      שי

      צטט: hagitma 2008-05-24 19:42:28

      לצערי, בשל העובדה שארגונים מגובים בסוללה של עורכי דין, תמיד יהיה להם יתרון למול העובדים, אלא אם כן זכויותיהם יוסדרו ויורחבו במסגרת חוקית (עיין ערך זכויות נשים במקומות עבודה). רק אז יחשוב המעסיק פעמיים לפני ביצוע עוולה כזו או אחרת.

      בנוסף לא יזיקו מנגנוני בקרה

      רק ענישה - זה לא מספיק.

       

        24/5/08 19:42:

      לצערי, בשל העובדה שארגונים מגובים בסוללה של עורכי דין, תמיד יהיה להם יתרון למול העובדים, אלא אם כן זכויותיהם יוסדרו ויורחבו במסגרת חוקית (עיין ערך זכויות נשים במקומות עבודה). רק אז יחשוב המעסיק פעמיים לפני ביצוע עוולה כזו או אחרת.

      בנוסף לא יזיקו מנגנוני בקרה

      רק ענישה - זה לא מספיק.

        24/5/08 10:57:

       

      שמואל

       

      "... וכל העם מוחה לו כפיים ומחלק כוכבים. ולא מדובר על ילדים חסרי נסיון ומודעות בפוליטיקה ובפוליטיקאים אלא בגברות אצילות בנות 54 ועוד.

       

      אולי באמת אלה המובילים (באף) שהעם בציון ראוי להם"

       

      פרט לעובדה שכולם סתומים ולא מבינים איך עובדים עליהם. מתנהל פה דיון חשוב. ספר לנו מה עמדתך בנושא. ספר לנו כמבקר חברתי ודעתן, מי נבחרי הציבור שלך ומה פעילותם, אולי נלמד כולנו ונששתכנע. ספר לנו חוץ מלשבת כמו רבים מתוכינו ולבכות כמה כולם מסדרים אותנו, מה תרומתך לחברה.

      אנשים הביעו פה את דעותיהם ולא בהכרח את תמיכתם. אם נלמד לכבד אחד את דעתו של השני מבלי לפזר רעל יום יום אולי תהיה לנו חברה יפה יותר.

       

      שבת יפה לך

      רונית 

       

        23/5/08 21:48:

       שלום שי

      5 ימים לקח לך להתמודד עם מכתבי ולענות. למשבחיך ענית מיד

      אשמח שתפרסם פרוט של מה כן עשית!

      לבל אלה כאן ובכלל מגיע לדעת מה התוכן העומד מאחורי משפט מפוצץ כמו "אני פועל יום יום למען הציבור ועושה ויתור גדול מאוד לשם כך"

      צטט: משפטן ושליח ציבור 2008-05-19 22:51:06

      שמואל,

      ראשית, התייחסתי כבכל פוסט, גם לתגובות שחולקות על דעתי.

      לעצם העניין, המאמר נשלח לחברי כנסת שיש בכוחם ובסמכותם לחוקק. אני למיטב זכרוני, איני ח"כ ואשר על כן לא מוסמך להניח חוקים על שולחן הכנסת ולקדמם. גם איני לוביסט.

      יש כל כך הרבה מה לתקן וכוונתי לפעול לשם כך, בכנסת, בעיקר בתחומי חברה, לרבות זכויות עובדים, זכויות עצמאיים ותחומים נוספים חשובים ובראשם חינוך.

      איני יודע מה לגביך, אני פועל יום יום למען הציבור ועושה ויתור גדול מאוד לשם כך.

      מאחל לך רק טוב.

      שי

       

       

        23/5/08 21:42:

       לילך,

      את מהבודדות ומהמכובדות.

       

      אדם מכריז שמאז שפרסם את אותו מכתב לפני שנה, לא עשה דבר חוץ מאשר לפרסמו שוב, ועם זאת מבקש תמיכתנו לקידום מענק הפנסיה שלו מהכנסת.

      וכל העם מוחה לו כפיים ומחלק כוכבים. ולא מדובר על ילדים חסרי נסיון ומודעות בפוליטיקה ובפוליטיקאים אלא בגברות אצילות בנות 54 ועוד.

      אולי באמת אלה המובילים (באף) שהעם בציון ראוי להם

      צטט: lilach g 2008-05-19 00:19:58

      שלום שי,

      מעסיקים שמפרים את זכויות עובדיהם מדי יום, הוא אכן נושא חשוב, עצוב, וראוי לתת עליו את הדעת. אך השאלות הנשאלות בקרב מגיביך שוב ושוב, שאלות שגם אני הייתי שמחה לקבל עליהן תשובה, הן האם אתה עשית משהו כדי לקדם, לשנות ולהשפיע בנושא? האם אתה פעלת כדי לסייע לעובדים הנפגעים והמנוצלים? האם תרמת במשהו להטבת מצבם?

      (והכוונה בעבר, בהווה ולא ... בעתיד).

      וקצת בהומור ...

      במודעת הדרושים (שתפרסם המדינה והעם היושב בציון) צריך להיכתב - "דרושים אנשי עקרונות, אמת ומעשים, להחליף את אנשי הכסאות, המבטיחים נפלאות ונסים ...". 

      ובמלים אחרות "דרוש לנו שינוי (אמיתי) והאנשים שיחוללו אותו".

      בברכה,

      לילך

       

        23/5/08 06:37:

      כתבה מצוינת  *

       להטיל עונשי מאסר ....!!!

      אני בעדצוחק

      מירה תודה על הפירגון

      שי

      צטט: קלועת צמה 2008-05-21 19:32:34

      הצגת את הדברים בצורה בהירה. גם הצעת פתרונות.

      כוכב מגיע בהחלט, ומעבר לזה מרגישה מבוכה על חוסר האונים שלי כאזרח מול מדינה.

       

        21/5/08 19:32:

      הצגת את הדברים בצורה בהירה. גם הצעת פתרונות.

      כוכב מגיע בהחלט, ומעבר לזה מרגישה מבוכה על חוסר האונים שלי כאזרח מול מדינה.

      תודה.

      צטט: אורלינה 2008-05-20 21:57:06

      נושא חשוב מאד העלית כאן.

      אני מאמינה שזה מאד בסיסי וסופר חשוב

      להעניק זכויות לכל העובדים, ואח"כ גם לשמור עליהם.

      כוכב לך

       

      התאגדות עובדים היא רק דרך אחת (חשובה אבל לא תמיד די בה). לממשלה בהחלט תפקיד חשוב באכיפה ולכנסת בחקיקה שתאפשר לעובדים להיות מוגנים בלי להיות חשופים לפיטורים.

      עצוב שרק אתמול, עיכבה הממשלה את החקיקה להגנה על חושפי שחיתויות במקום העבודה.

      שי

      צטט: אור72 2008-05-20 18:12:22

      אין ספק כי מדובר בנושא כאוב באמת.

      לצערי, הממשלה שותפה לזה, לא רק בכך שהיא אינה אוכםת את החוק, לא רק בכך שהיא אינה מחוקקת חוקים להגנת העובדים. הממשלה שותפה לכך היות והיא בעצמה מעסיקה עובדי קבלן שזכויותיהם נרמסות.

       

      אין ספק כי במדינה אשר מוותרת על הסוציאליסטיות והולכת לקפיטליזם מובהק, מעמדו של העובד ימשיך להרמס.

       

      לכן, עלינו מוטלת החובה להתאגד !!!!

       

       

        20/5/08 21:57:

      נושא חשוב מאד העלית כאן.

      אני מאמינה שזה מאד בסיסי וסופר חשוב

      להעניק זכויות לכל העובדים, ואח"כ גם לשמור עליהם.

      כוכב לך

        20/5/08 21:10:

      במישור האכיפה ראוי לבצע אכיפה יזומה ומדגמית במקומות עבודה, וכן לאפשר הזמנת ביקורת בעילום שם למקומות שבהם מופרות זכויות עובדים. כך, עובד לא יחשוש לעמוד על זכויותיו. "

      כמה נכון ..

      יש עצומה  ???- חותמת ראשונה.

        20/5/08 18:12:

      אין ספק כי מדובר בנושא כאוב באמת.

      לצערי, הממשלה שותפה לזה, לא רק בכך שהיא אינה אוכםת את החוק, לא רק בכך שהיא אינה מחוקקת חוקים להגנת העובדים. הממשלה שותפה לכך היות והיא בעצמה מעסיקה עובדי קבלן שזכויותיהם נרמסות.

       

      אין ספק כי במדינה אשר מוותרת על הסוציאליסטיות והולכת לקפיטליזם מובהק, מעמדו של העובד ימשיך להרמס.

       

      לכן, עלינו מוטלת החובה להתאגד !!!!

       

      אבי,

      בימים אלה אני חלק מצוות של אנשים ששוקד על הקמת גוף פווליטי חדש.

      עם השלמת החלק הראשון בתהליך וגיבוש המצע, אשמח לענות בפירוט על כל שאלותיך בצורה מסודרת. אין זו תכלית המאמר ופ]ירסומו. האמן לי שכדי לזכות באמון הציבור, אני וחברי נכבד את הציבור שאנו באים ממנו כחלק ממנו, ונתייחס במלוא הרצינות לסוגיות שעל הפרק.

      שי

      צטט: jewelman 2008-05-19 05:52:29

       

      צטט: משפטן ושליח ציבור 2008-05-18 16:40:54

      כשאבחר לכנסת, אפעל לתיקון החקיקה באופן שיצמצם מאוד את הפגיעה בעובדים וזכויותיהם.

      שי

      היי משפטן

      תגובתך כאן איננה מספיקה בעליל.

      האם תמצא כאן מישהו החושב שכדרי וותר לנצל עובדים? בודאי שלא.

      האם מספיק לומר.. כשאבחר אפעל לתיקון? בודאי שלא.

      הצג משנה ברורה שעליה תוכל לקבל התנגדות או הסכמה.

      האם תילחם בתופעה ע"י איסור הגעת מהגרי עבודה לארץ? האם תפעל לגירושם של אלה שכבר כאן? האם תפעל למתן סיוע עובדי סיעוד חינם לקשישים?

      אין טעם למחזר את הדיון בבעיה. יש להציפה על פני השטח ולגרות דיונים חוזרים ונשנים בפתרונות המוצעים.

      בברכה

      אבי סופר

       

       

      לילך, ראי תגובתי לשמואל בשאלות אלה.

      שי

      צטט: lilach g 2008-05-19 00:19:58

      שלום שי,

      מעסיקים שמפרים את זכויות עובדיהם מדי יום, הוא אכן נושא חשוב, עצוב, וראוי לתת עליו את הדעת. אך השאלות הנשאלות בקרב מגיביך שוב ושוב, שאלות שגם אני הייתי שמחה לקבל עליהן תשובה, הן האם אתה עשית משהו כדי לקדם, לשנות ולהשפיע בנושא? האם אתה פעלת כדי לסייע לעובדים הנפגעים והמנוצלים? האם תרמת במשהו להטבת מצבם?

      (והכוונה בעבר, בהווה ולא ... בעתיד).

      וקצת בהומור ...

      במודעת הדרושים (שתפרסם המדינה והעם היושב בציון) צריך להיכתב - "דרושים אנשי עקרונות, אמת ומעשים, להחליף את אנשי הכסאות, המבטיחים נפלאות ונסים ...". 

      ובמלים אחרות "דרוש לנו שינוי (אמיתי) והאנשים שיחוללו אותו".

      בברכה,

      לילך

       

      שמואל,

      ראשית, התייחסתי כבכל פוסט, גם לתגובות שחולקות על דעתי.

      לעצם העניין, המאמר נשלח לחברי כנסת שיש בכוחם ובסמכותם לחוקק. אני למיטב זכרוני, איני ח"כ ואשר על כן לא מוסמך להניח חוקים על שולחן הכנסת ולקדמם. גם איני לוביסט.

      יש כל כך הרבה מה לתקן וכוונתי לפעול לשם כך, בכנסת, בעיקר בתחומי חברה, לרבות זכויות עובדים, זכויות עצמאיים ותחומים נוספים חשובים ובראשם חינוך.

      איני יודע מה לגביך, אני פועל יום יום למען הציבור ועושה ויתור גדול מאוד לשם כך.

      מאחל לך רק טוב.

      שי

      צטט: shmuel0804 2008-05-18 23:12:39

      מדהים!!!

      שני אנשים לפחות הגיבו על מה שכתבתי (בנוסף אלי) ואתגרו אותך

      1.אבל כפי שאומר שמואל שמצוטט להלן - במה חידשת לנו כאן, ואיך אתה פועל ליצירת שינוי בתחום זה?

      2. אכן כך,

      די לנו לשמוע מה צריך וכדאי לעשות, השאלה מה אתה עושה כדי לשנות את המצב?

      יש לך יוזמה בנושא שאתה נלחם למענה?

      רוצה לשמוע תכל'ס!

       

      ואתה? לא רק שלא התייחסת אלי או אליהם, הודת למפרגנים ולאלה ששאלו אז מה עושים ענית:

      כשאבחר לכנסת, אפעל לתיקון החקיקה באופן שיצמצם מאוד את הפגיעה בעובדים וזכויותיהם.

      שי

       

      מה הפלא שהמדינה דפוקה? ההמונים אוהבים לקטר ומוכנים לתת קולם לכל מי שמבטיח, גם אם לא עשה דבר עד כה.

      אותי הפסדת בגדול!!

      צטט: shmuel0804 2008-05-18 16:25:28

      הבנתי את המאמר ולא הבנתי למה הבאת אותו:

      הוא לא מחדש דבר, לא על מה שאמרת ולא על מה שאמרו רבים אחרים

      הוא לא מציע דבר . לא פעלת כלל לקדם חקיקה

      יש עוולות חמורות יותר ואם תביא את כולן, לא ישאר זמן לישון

      ברורה המגמה העקבית שלך להוכיח שצריך להחליף את השלטון ו/או את האנשים בכנסת, אבל אתה לא מציע דבר חוץ מרמיזות על עצמך.

      מכיוון שהעם שבע "מצילים" שהפכו לשועלים , אנא הצג את עצמך, את תורתך ואת חבריך.

       

       

       

       

      היי דינה,

      ראי תשובתי לנעמה, בסוגיה שהעלית.

      שי

      צטט: באה מהנשמה 2008-05-18 22:13:22

      היי שי...

      הבעיה מתחילה כשאתה בתור עובד מתלונן

      יש סיכוי שתאבד את מקום עבודתך...

       

      תודה.

      שי

      צטט: חדירה לפרטיות 2008-05-18 22:13:04

      אכן תמציתי קולע

      וצריך להחמיר אתם

      אין מילים להוסיף על הניתוח שלך

      אז הוספתי כוכב

      הגיע הזמן שיחמירו בכל עבירה שפוגעת

      באדם

       

      מסכים.

      שי

      צטט: רינה /רביבטל 2008-05-18 21:41:47

      הנושא לא מתיישן - לצערי המצב מחריף והולך. נראה לי שרוב הציבור אינו מודע לזכויות היסוד שלו  עצמו, ולכן אדיש להפרת זכויות של אחרים. וכמו תמיד החלשים הם הנפגעים ביותר.

      בעיני  לצד חקיקה דרוש חינוך לערכים חברתיים לעקרונות של צדק. היום צפיתי בטלוויזיה והסבירו לי - בעקבות התוכנית הלאומית "השרדות" כי מה שצריך היום זה לדעת לרמות , לעשות לעצמך ולביתך ובקצרה " לא להיות פרייר!" הגיע זמן להחליף את תוכנת הזוועה הזאת.

      ועל כך אמרו חז"ל "לא לעולם חוסן" כל המצליחנים עלולים יום אחד לשלם על גישתם ועל אטימות ליבם.

      אני חוזרת ומדגישה: חוק לבד או חוק בלבד לא יעשה את העבודה היא דורשת טיפול בכל התחומים הרלוונטיים.

      ובעיקר שניצול ייחשב לתכוּנה מגוּנה. מי שמבין את הכיעור וחוסר הצדק של ניצול - לא ינצל לא עובדים, לא נשים ולא ילדים - לא ניצול כלכלי, לא ניצול רגשי ולא ניצול מיני.

      תודה שאתה מעלה שוב את הנושא,

      בהצלחה!

       

      תודה.

      שי

      צטט: אפרת jeki 2008-05-18 21:05:16

      הי שי

      קראת המאמר שלך

      הבנתי שדרך אכיפה וסנקציה יתאפשר שינוי.

       

       

      והבנתי שיש לי שאיפה להגיע  למקום שיאפשר לך

      לעשות שינויים.

       

      אני מניחה שגם משתייך לגוף מסוים הדוגל ברעיונותיך.

       

      לו יהי

      ותביא גאולה

      תודה

      חיבוק  אפרת

       

      שפי,

      תודה על הרחבת הדיון.

      אכן יש עובדים שחוטאים למקוםפ עבודתם. אכן למעסיקים ולעצמאים ראוי שתהיינה זכויות, אבל אין סתירה בין הצורך לשמור על זכויות אלה ועל זכויות אלה ואין התנגשות בינהן. אני גם בעד זכויות למעסיקים ולעצמאים כראוי.

      שי

      צטט: שפי 2008-05-18 20:51:55

      קיבלתי אישור להיות הסנגור של המעביד.

       

      כל כך הרבה תגובות למען העובדים, ואכן קיימת אפליית עובדים, בטח החלשים.

       

      אבל רק צדיק אחד היה בין המגיבים, וגם הוא מאוד בעדינות אמר את דבריו.

       

      כל הנלחמים למען זכויות העובדים - עצרו לרגע, הסתכלו היטב במראה, כמה פעמים ניצלתם את מקום העבודה למען הצרכים הפרטיים שלכם?

       

      מי בצילום מסמכים, ומי בטלפוניה לכל הסידורים שאפשר.

       

      מי בצורה של לקיחת דפי צילום למדפסת של הילד, ומי בלקיחת סתם יום חופשה בתקופת לחץ בתואנה של מחלה.

       

      מערכת היחסים בין עובד ומעביד היא מערכת מורכבת כמו כל מערכת, היחסיםהםשל תן וקח.

       

      נכון לפעמים מעבידים מנצלים את כוחם אל מול עובד חלש, אבל הרבה מעבידים גם עומדים איתן למען העובד בעת צרה.

       

      מתי בפעם האחרונה לקחתם הלוואה מהמעביד? הוא לא חייב לתת לכם.

      מתי בפעם האחרונה ביקשתם מקדמה על חשבון המשכורת? הוא לא חייב להסכים.

       

      ותחשבו על זה.

       

       

      בדרך שהצעתי (וישנם כפי שראית פה גם רעיונות נוספים) ניתנת לעובד/ת האפשרות להתלונן גם בלחי ששמו ייחשף.

      שי

      צטט: naama67 2008-05-18 20:49:09

      השיפור המיוחל ברמת האכיפה או בידיעת החוק, אינו מבטיח כשלעצמו שעובדים אכן יתלוננו על מעסיקיהם. עובדים חוששים לאבד את מקום עבודתם עקב תלונה כנגד המעסיק, מפני שאין - ואולי גם לא יהיה - פיצוי הולם לסיכון הכלכלי והתעסוקתי שבו יימצא העובד לאחר התלונה....מערכת היחסים בין העובדים לבין גורמי אכיפת חוקי עבודה מאופיינת דווקא בהעדר שיתוף פעולה, עובדים  רבים אינם מתלוננים בשל חוסר אונים או חוסר אמון במערכת האכיפה.

       אז מבטיחים לנו (לפני בחירות..) שיש למקד מאמצים, לרבות תקציביים, בפיתוח ויישום הגישה המטילה על המדינה את האחריות והיוזמה לאכיפת חוקי עבודה. משום מה, יוזמות אלה תרדנה באישון לילה למרתפים חשוכים, בכותרת מתנוססת ובאותיות קידוש לבנה: "אין תקציב..." 

      וזאת לא פסימיות ליוזמה, זאת פשוט המציאות.

      בהצלחה, נעמה

       

      תודה. מתחייב להצדיק את האמון שיינתן בי.

      שי

      צטט: alfasish 2008-05-18 20:48:40

      שי היקר

      בחברה בה אנו חיים כאשר החומריות המשתקפת מחיינו הופכת לנחלת הכלל ,ממשלה המוציאה מכרזים לעובדי קבלן עם מחירי מנימום מאלצת את הקבלנים להציע מחירי סף על מנת לזכות בכול מחיר במכרז התוצאה הנילוות לזה היא פגיעה ישירה על חשבונם של העובדים החלשים והרי הטימטום לא מאחר לבוא מכוון שאותם עובדים הנאלצים לקבל שכר נמוך מעדיפים לחתום בלישכה לקבל את דמי האבטלה ולעבוד במקביל בעבודה נוספת וכך יצרנו עובדים מובטלים עם שכר עבודה שחור.

      אני תקווה כי תצליח לעשות את מה שרבים ניסו לפניך ,כשהם מגיעים לכנסת הם פוחדים להסתכל אחורה שמה הם יהפכו לנציב מלח,מדינה בה השחיתות הפוליטית גם כשהיא מתגלה היא לא מרתיעה את המושחתים ואצלנו יתרה מכך הם הופכים ליותר חזקים פוליטית .

      חברה שלא מקיאה אותם ונותנת להם לגיטימציה לכהן בתפקידים אחרים .

      חברה שלא מחזקת את אלו המתלוננים על המושחתים למרות שמבקר המדינה תומך בהם ,אל נא תלין על אחרים אלא רק על עצמה.

      ממשלה הרוצה למנוע התנהגות נצלנית יכולה לעשות זאת בדרכים נוספות הרי קבלן מקבל את הרשיון מהמדינה להעסיק עובדים מה קל יותר מזה ולקבוע שכאשר יעמדו מספר תלונות מוצדקות של עובדי הקבלן לא יחודש לחברה ולאורגנים שלה הרישיון אן צורך לא בקנס ולא במאסר אן פגיעה קשה יותר מזו והרי זכות היסוד של האדם עומדת מול זכותו הקניינית של המעביד הנצלן.

       

      נאה דרשת.

      שי

      צטט: limush 2008-05-18 20:48:09

      אנו אומנם נקראים מדינת רווחה, אך הכוונה היא לרווחת הפוליטיקאים.....

      בהחלט מקומם מה שקורה במדינה שלנו בתחום עובדי הקבלן, אבל לא רק....כפי שציינה כאן מישהי, אין פה רווחה לניצולי שואה, לקשישים, לחד הוריות וכו'...

      יש המון סיסמאות שיווקיות אבל בפועל GMG (גורנישט מן גורנישט).

       

      לפני זמן מה היתה פרסומת בטלויזיה על קבוצת שוטרים שמתדפקים על דלתות חברות אשר מחזיקות תוכנות ללא רשיון. פרסומת אשר מסבירה כי אותן חברות ייקנסו ובעליהן ישבו בכלא !

       

      למה אין פרסומת כזו לגבי חברות המחזיקות אנשים בצורה לא חוקית, לא אנושית, לא הוגנת ????

      למה לא מטילים קנסות על מעבידים אשר פוגעות בזכויות הבסיסיות של האדם בקיום היומיומי שלו ?

       

      מעצבן...!!!

       

        19/5/08 18:28:

       

      צטט: שפי 2008-05-18 20:51:55

      קיבלתי אישור להיות הסנגור של המעביד.

       

      כל כך הרבה תגובות למען העובדים, ואכן קיימת אפליית עובדים, בטח החלשים.

       

      אבל רק צדיק אחד היה בין המגיבים, וגם הוא מאוד בעדינות אמר את דבריו.

       

      כל הנלחמים למען זכויות העובדים - עצרו לרגע, הסתכלו היטב במראה, כמה פעמים ניצלתם את מקום העבודה למען הצרכים הפרטיים שלכם?

       

      מי בצילום מסמכים, ומי בטלפוניה לכל הסידורים שאפשר.

       

      מי בצורה של לקיחת דפי צילום למדפסת של הילד, ומי בלקיחת סתם יום חופשה בתקופת לחץ בתואנה של מחלה.

       

      מערכת היחסים בין עובד ומעביד היא מערכת מורכבת כמו כל מערכת, היחסיםהםשל תן וקח.

       

      נכון לפעמים מעבידים מנצלים את כוחם אל מול עובד חלש, אבל הרבה מעבידים גם עומדים איתן למען העובד בעת צרה.

       

      מתי בפעם האחרונה לקחתם הלוואה מהמעביד? הוא לא חייב לתת לכם.

      מתי בפעם האחרונה ביקשתם מקדמה על חשבון המשכורת? הוא לא חייב להסכים.

       

      ותחשבו על זה.

      מה שאת כותבת כאן נכון בהחלט אבל לא לגבי העובדים המנוצלים באמת,לאלו אין את הפריבילגיה לעשות את כל הדברים שכתבת עליהם,להם אין שולחן משלהם במקום העבודה ועליו מכשיר טלפון ולידו מכונת צילום ומחשב,לאלו לפעמים אין בכלל רשות לשבת בזמן העבודה,אלו עובדים ש"דופקים כרטיס"וממנו לפעמים נגזלות שעות נוספות רבות,ואם כבר מקבלים אותן אז לא בדיוק לפי המקובל על שעות נוספות ושעות בשבתות ובחגים,לאלו אין ארוחות מסובסדות ולפעמים אין להם אפילו רשות להשתמש בחדרי השרותים.אז נא לא להתחסד,בין אלו העושים את מה שכתבת לבין המסכנים באמת פעורה תהום.יש עובדים ויש עבדים ולדאוג צריך קודם כל לעבדים.

       

       

        19/5/08 16:49:

      זה עוולה של כל ממשלות ישראל

      כשיכניסו כמה מהם אחרי סורג ובריח אני מואד אשמח

        19/5/08 13:08:
      כמי שעושה דרכה באטיות לבית המשפט - אוטוטו במהרה בימינו ב-2 בדצמבר קדם משפט -  הפוסט שלך לא מעודד אותי.
        19/5/08 12:41:

      שי ידידי-

       מי שפרק את ההיסתדרות סופית הוא היום המשנה לראש הממשלה, אותו חורץ לשון ידוע-

      ואם כך הכל ברור- כל הנושא של זכויות עובדים /גימלאים/ניצולי שואה/וכל החלכאים למיניהם-לא מוכר על-ידי המוסדות. להיפך, המוסדות עושים הכל כדי לטייח את כל הנושאים אל מתחת לשטיח-! המוסד לביטוח לאומי עסוק כל הזמן בהסתרת ידיעות מן האזרחים, בתי המשפט מתחמקים כדי להאדיר את השיטה- ראה, פוטרתי שלא כדין בגיל 60.הגשתי תביעה נגד מנ"כל החברה- שפיטר אותי הלכה למעשה, בית המשפט דחה את תביעתי,מכיוון שצריך הייתי לתבוע את החברה. החברה היום קיימת ומחר לא- המנ"כל-חי וקיים-!תבעתי את החברה, בסופו של דבר זכיתי במשפט- ובמקום לקבל סכום שיהיה משמעותי לאדם בן 60 שפוטר מעבודתו ללא הצדקה- קיבלתי משהוא די -נאמר מגוחך.כל השיטה לא בנויה נכון, האדם שעשה נקי מכל חטא-החברה, שהיא גוף ערטילאי- נקבעה ע"י המחוקק כגוף שצריך לשאת ,אבל- החברה מנוהלת ע"י אנשים-לא-?הם הקובעים את מעשיה, התנהלותה וכדומה, לא? איזו ישות יש לחברה- כלום היא יכולה לפעול ללא אלה המעניקים לה חיים-?ואם כך הוא- מדוע אין יכולת לעובד לתבוע ישירות את אלה שהזיקו לו בפועל?

       יש כל-כך הרבה מה לומר ומה לתקן-ובקונטקס הנוכחי- חבל על הנייר!

       עוד -למשל- המדד האחרון עלה ל 1.5%, ומיד האשימו את העגבניה, לעומת זאת הסולר התייקר ב-300%, כל המשק יושב על הסולר- איך יכול להיות שהמדד לא עלה ולו ב10%-?

        19/5/08 10:29:

      אני מחזק את ידיך

       

      באיזשהו מקום נשכחו החלשים, ונזרקו הצידה, לטובת רווחים גדולים יותר לחזקים.  והפער הזה הולך וגדל..

      נכון שלא קל, לעזור לחלשים באמת, מבלי שיהיה גם ניצול מצד כאלו שלמשל לא רוצים לעבוד , אבל חייבים למצוא את האיזון.

       

      ובכלל, אני לא אדם דתי, אבל לא היה מזיק אם היינו חוזרים קצת לבסיס ממנו העם שלנו הגיע:

      http://cafe.themarker.com/view.php?t=438055

       

        19/5/08 10:20:

      שי,

      אני מאמינה שכוונותיך טובות.

      יש כל כך הרבה עיוות בנושא שהעלית.

      קראתי גם את התגובות .

      מי ייתן ותחזקנה ידייך.

      אני איתך.

      רפאלה

        19/5/08 10:14:

      צודק בהחלט בעניין הזה ,הבעיה שלעובד הפשוט אין כלכך זמן,כ'ח ויכולת להתמודד עם הסחבת הזאת של בתי המשפט ....

      אגב מה המדיניות של בתי המשפט לגבי עובד שפוטר באמצע מחלה?

        19/5/08 10:13:

       

       

      יצחק

       

      אמא שלי חינכה אותי כשהולכים לעבודה הולכים לעבוד. המשכורת היא תשלום עבור העבודה שאדם עושה. אמא שלי חינכה אותי, שלא עושים רק מה שחייבים, שצריך לדעת לתת, שיש מחוייבות כללית, שבשביל לקבל צריך לתת. רק שכחה להגיד שהמחוייבות הזו אינה דו כיוונית. רק שכחה להגיד שגם אם מעריכים את הנכונות שלך לתת, להשקיע, את האכפתיות שלך, .... בסוף יש מי שמנצל אותה. בסוף הנכונות שלך הופכת להיות הכרח, אתה חייב להמשיך לתת מעצמך ובמקביל לחייך ולהיות נחמד ולא, לא ניתן לחזור חזרה ולהציב גבולות.

       

      עובדי קבלן זו תעודת עניות לחברה הישראלית.

      זה אולי משקף דברים נוספים בחברה שלנו. וחבל!!!

       

      לגבי המלינים פה על מה עשה ולא עשה שי בנושא. ולמען הסר ספק, אני אחותו. אני מכירה מקרוב מאוד את האיש ואת מניעיו.

      כולנו יושבים בבית, עם המשפחה, עם חברים ומתלוננים על המצב הכללי, החברתי, הבטחוני, על מצב האישה, על מערכת החינוך.......

      בוכים ולא עושים דבר.

      מתלוננים על נורמות ההתנהגות במערכת הפוליטית אבל מקבלים בהכנעה את אותם הפעילים, הנבחרים שוב ושוב. כולנו, אומרים, זה מושחט יותר וזה בחות, בוחרים את הרע במיעוטו.

      אבל לא נותנים לאנשים חדשים, נמרצים את ההזדמנות להראות שאפשר אחרת. חושדים בכל מניע של מי שמנסה לעשות, לשנות. כנסו לאתר של שי ותקבלו רק כמה דוגמאות של עשיה חברתית, ציבורית, שבאו ביוזמתו, על חשבון זמנו הפרטי, מבלי לצמוח במפלגה זו או אחרת, מבלי לקבל גב פוליטי... שי עשה ועושה כל חייו למען אנשים, רבים מחבריו הם כאלו רק לאחר שהושיט להם יד, נתן יעוץ.... פגשתי משהי שגרה בישוב שלו, לא הכרנו קודם, כשאמרתי לה שאח שלי שכן שלה ואמרתי את שמו ענתה, שבטח שמכירה, הוא מאוד פעיל בישוב...

      כמה אדם יכול לעשות מבחוץ? כמה אדם יכול לעשות כשחלק גדול מהנבחרים הקיימים דואג למקומם יותר מלכל דבר אחר ולא נותנים לאחרים להכנס למערכת. די לשפוט כל מי שמנסה לעשות, לשנות, לחדש עלפי הנורמות הקיימות. אם לא ניתן לאנשים חדשים, מכל הקשת הפוליטית, את ההזדמנות לא יקרה פה דבר. אותם "מנהיגים" ימשיכו באותה הדרך, ואנחנו, נמשיך לשבת ולבכות על המדינה...

       

      יום טוב לכולם 

        19/5/08 09:52:

      מקפחת הזכויות הסדרתית של "העובדים" היא ההסתדרות.

      יציר כפיה שחייבים לתת קביעות תוך 9 חודשים יצר את עובדי הקבלן.

      ככל שתהיה פחות התערבות בושלוויקית סוציאליסטית בעולם העובדים, כך ייטב.

       גם למעסיקים צריכים להיות זכויות.

       

      הכי קל להיות שליח ציבור פופליסט שמלטף את האגו ל"עובדים".

      בארץ יש יותר מגרבצים מעובדים, ודווקא אלה שעובדים קשה, מקבלים

      "הגנה" מטעם הבטלנים (עובדי המדינה, הממשלה וכיוב').

       

      אולי חשבת שהאנשים שמעבידים עצמם קשה הם אלה שרואים גם ברכה בעמלם.

      בין אם זה קידום בעולם הפרסום, או טיפים בעולם המלצרות וכיוב'.

      יש סיבה מדוע אנשים מסכימים לעבוד קשה מאוד בתקופה קצרה.

       

       

       

        19/5/08 09:38:

       

      צטט: solix73 2008-05-18 16:06:06

      עוד דוגמה לכך שדווקא המדינה "זורקת" את  העובדים החלשים החלשים לכלבים ........

      "מהפך הפנסיה"

      http://markets.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=skira20080516_984061&layer=hp&layer2=&layer3=market

       

      יש גם דיון

      תודה על ההפניה למאמר, אני אחת מהמיואשות.

      איך אף אחד לא נתן את הדעת לכל אותם שאינם בקו הבריאות המקובל?

      כרגע( וזה אומר כמעט חצי שנה) אין פתרון.

      מודאגת ביותר

      שיהיה יום טוב

      אירית

        19/5/08 06:39:

      רונית.

      אני חייב לך כוכב ענק על תגובתך לפוסט.

       

      עובדי קבלן – "השקופים"

       

      המצב החברתי ישתנה תכלית שינוי רק כאשר חברות הכח-אדם יוצאו אל מחוץ לחוק, או לחילופין להגביל את גודלן בחקיקה, כאשר תצומצם האפשרות בסקטור הממשלתי והציבורי לפעול דרך חברות כח-אדם וכאשר נציגות העובדים תגן על "השקופים" עובדי הקבלן, היא תוכל להגן על זכיותיהם הבסיסיות ותשמור גם על מעמד מוסד הוועדים. שינוי זה יביא גם למפנה דרמטי בחברה הישראלית.  לשם כך זקוקה החברה הישראלית להתניע מהלך חשוב להוצאת חברות הכוח-אדם אל מחוץ לחוק, אין מקום בחברה הישראלית לסוחרי אדם, אין מקום בחברה דמוקרטית לאפשר למעט אנשים לסחור באלפי אנשים,

      צטט: רונית 666 2008-05-19 00:51:50

       

      שפי

       

      לפי גישתך, המשכורת היא הבונוס....

       

      כמה שעות שיחה, ניירות צילום, צילומים ועוד פרטים קטנים, נכנסים לדעתך בנגיד.... שלוש שעות עבודה ביום, ולא כארוע חד פעמי, אלא כדפוס התנהגות...?

      לא נראה לי שאת מאמינה לעצמך! עובד שיגנוב באמת ממקום עבודה, במקרה הטוב יזרק ממקום העבודה וכך צריך להיות.

       

      כשאתה יוצא בבוקר מהבית ומהעבודה לא לפני 18:00 אז סביר להניח שלא תספיק לשלם חשבונות, מה נשאר??? או, לחילופין את יכולה להוריד את זה משיחות שעובדים רבים עושים מהבית, מהדרך אל ועם העבודה מהטלפון הפרטי.

      מהוצאות נוספות החלות על העובדים כתוצאה מהשעות הנוספות שהם נשארים ולא מתוגמלים עליהן. כמו מטפלת לילדים, כמו הצורך לקנות אוכל, כי כבר מאוחר ואתה רעב, כי לא הספקת לבשל כי היית בעבודה ועוד....

       

      בואי לא ניתמם. הכח בידי המעבידים והם מנצלים אותו.

      למה לדעתך מרבית תלושי השכר במקצועות נוספים כוללים באופן קבוע שעות נוספות. בואי אני אעזור לך, לא כי הן משולמות. השכר נטו הוא בדיוק כמו שנקבע, רק שהוא מורכב פיקטיבית משעות עבודה נוספות ונסיעות שלא משולמות.

      למה לדעתך באותם המקומות אין שעון להחתמה?

      גם פה אני אעזור לך. לעובד תהיה הוכחה ביד על כמות השעות הנוספות שעשה בחודש... 

       

      כנסי למשרדי הפרסום הגדולים בשעות הלילה המאוחרות, לא אחת תמצאי שם אנשים גם אחרי 00:00 שנמצאים שם מהבוקר. חלקם אמנם מקבלי שכר נאה, אבל נאה עבור 9 שעות עבודה ביום ולא עבור אלו שעובד בפועל וחלקם בקושי 4,000 נטו. 

      דפי צילום? עד כמה שזכור לי חבילת דפים שוקלת די הרבה וגם בגודל שלפחות 21 על 29.7 ס"מ, איפה בדיוק שמים אותה בלי שיראו??? כמה דפים אפשר לדעתך לגנוב ולא שאני מצדיקה, אבל בואי נכנס לפרופורציה.

       

      ימי מחלה פקטיביים?

      להזכירך החוק אומר שיום מחלה ראשון לא משולם לעובד והיום השני רק בחלקו וגם רק עם אישור רופא....  רוב המעבידים מאווווד מקפידים על החוק במקרה זה.

       

      אבל גם אם נקבל את גישתך. וזה לא בסדר, אם מעביד חש מנוצל, הוא פועל. מה יכול עובד לעשות? מניסיון כלום. נכון, לא טוב לך, לך למקום אחר. מה לעשות שגם שם תדרש לשעות נוספות רבות?

       

      לדעתי החוק קיים, רק צריך לרצות לממש אותו. לא צריך הרבה. בדיוק כמו שיש מי שבודק אם מקומות עבודה פתוחים בשבת.... הכל עיניין של פוליטיקה ורצון. ואת זה מה לעשות, לא ניתן עד שאתה לא נבחר.

       

      אם תרצי, אני יכולה לספר לך עוד הרבהההההההההה על המווווווווווון שעות עבודה שתרמתי בעבר. על ימים ושבועות רצופים בהם יצאתי בבוקר לעבודה מבלי לדעת מתי אצא מהעבודה, על ימים רצופים שלא הותירו לי מקום לחיים פרטיים, על תלושי המשכורת שלי שבמשך שנים כמעט כולם כללו תשלום עבור שעות עבודה נוספות שלא שולמו, נסיעות שלא שולמו....

       

      רונית 

      צטט: שפי 2008-05-18 20:51:55

      קיבלתי אישור להיות הסנגור של המעביד.

       

      כל כך הרבה תגובות למען העובדים, ואכן קיימת אפליית עובדים, בטח החלשים.

       

      אבל רק צדיק אחד היה בין המגיבים, וגם הוא מאוד בעדינות אמר את דבריו.

       

      כל הנלחמים למען זכויות העובדים - עצרו לרגע, הסתכלו היטב במראה, כמה פעמים ניצלתם את מקום העבודה למען הצרכים הפרטיים שלכם?

       

      מי בצילום מסמכים, ומי בטלפוניה לכל הסידורים שאפשר.

       

      מי בצורה של לקיחת דפי צילום למדפסת של הילד, ומי בלקיחת סתם יום חופשה בתקופת לחץ בתואנה של מחלה.

       

      מערכת היחסים בין עובד ומעביד היא מערכת מורכבת כמו כל מערכת, היחסיםהםשל תן וקח.

       

      נכון לפעמים מעבידים מנצלים את כוחם אל מול עובד חלש, אבל הרבה מעבידים גם עומדים איתן למען העובד בעת צרה.

       

      מתי בפעם האחרונה לקחתם הלוואה מהמעביד? הוא לא חייב לתת לכם.

      מתי בפעם האחרונה ביקשתם מקדמה על חשבון המשכורת? הוא לא חייב להסכים.

       

      ותחשבו על זה.

       

       

       

        19/5/08 05:52:

       

      צטט: משפטן ושליח ציבור 2008-05-18 16:40:54

      כשאבחר לכנסת, אפעל לתיקון החקיקה באופן שיצמצם מאוד את הפגיעה בעובדים וזכויותיהם.

      שי

      היי משפטן

      תגובתך כאן איננה מספיקה בעליל.

      האם תמצא כאן מישהו החושב שכדרי וותר לנצל עובדים? בודאי שלא.

      האם מספיק לומר.. כשאבחר אפעל לתיקון? בודאי שלא.

      הצג משנה ברורה שעליה תוכל לקבל התנגדות או הסכמה.

      האם תילחם בתופעה ע"י איסור הגעת מהגרי עבודה לארץ? האם תפעל לגירושם של אלה שכבר כאן? האם תפעל למתן סיוע עובדי סיעוד חינם לקשישים?

      אין טעם למחזר את הדיון בבעיה. יש להציפה על פני השטח ולגרות דיונים חוזרים ונשנים בפתרונות המוצעים.

      בברכה

      אבי סופר

       

      פוסט מצוין!

      נמאס משוק העבדים המודרני של ישראל!

      יש תחומי העסקה רבים נוספים בהם מנצלים עובדים ואף מתעללים

      בהם נפשית!קורץ

        19/5/08 01:04:

      שי היקר

      פוסט חשוב ונכון, בתקווה שיזוזו דברים,

      הגיע הזמן שיפסיקו לעשוק עובדים...

        19/5/08 00:51:

       

      שפי

       

      לפי גישתך, המשכורת היא הבונוס....

       

      כמה שעות שיחה, ניירות צילום, צילומים ועוד פרטים קטנים, נכנסים לדעתך בנגיד.... שלוש שעות עבודה ביום, ולא כארוע חד פעמי, אלא כדפוס התנהגות...?

      לא נראה לי שאת מאמינה לעצמך! עובד שיגנוב באמת ממקום עבודה, במקרה הטוב יזרק ממקום העבודה וכך צריך להיות.

       

      כשאתה יוצא בבוקר מהבית ומהעבודה לא לפני 18:00 אז סביר להניח שלא תספיק לשלם חשבונות, מה נשאר??? או, לחילופין את יכולה להוריד את זה משיחות שעובדים רבים עושים מהבית, מהדרך אל ועם העבודה מהטלפון הפרטי.

      מהוצאות נוספות החלות על העובדים כתוצאה מהשעות הנוספות שהם נשארים ולא מתוגמלים עליהן. כמו מטפלת לילדים, כמו הצורך לקנות אוכל, כי כבר מאוחר ואתה רעב, כי לא הספקת לבשל כי היית בעבודה ועוד....

       

      בואי לא ניתמם. הכח בידי המעבידים והם מנצלים אותו.

      למה לדעתך מרבית תלושי השכר במקצועות נוספים כוללים באופן קבוע שעות נוספות. בואי אני אעזור לך, לא כי הן משולמות. השכר נטו הוא בדיוק כמו שנקבע, רק שהוא מורכב פיקטיבית משעות עבודה נוספות ונסיעות שלא משולמות.

      למה לדעתך באותם המקומות אין שעון להחתמה?

      גם פה אני אעזור לך. לעובד תהיה הוכחה ביד על כמות השעות הנוספות שעשה בחודש... 

       

      כנסי למשרדי הפרסום הגדולים בשעות הלילה המאוחרות, לא אחת תמצאי שם אנשים גם אחרי 00:00 שנמצאים שם מהבוקר. חלקם אמנם מקבלי שכר נאה, אבל נאה עבור 9 שעות עבודה ביום ולא עבור אלו שעובד בפועל וחלקם בקושי 4,000 נטו. 

      דפי צילום? עד כמה שזכור לי חבילת דפים שוקלת די הרבה וגם בגודל שלפחות 21 על 29.7 ס"מ, איפה בדיוק שמים אותה בלי שיראו??? כמה דפים אפשר לדעתך לגנוב ולא שאני מצדיקה, אבל בואי נכנס לפרופורציה.

       

      ימי מחלה פקטיביים?

      להזכירך החוק אומר שיום מחלה ראשון לא משולם לעובד והיום השני רק בחלקו וגם רק עם אישור רופא....  רוב המעבידים מאווווד מקפידים על החוק במקרה זה.

       

      אבל גם אם נקבל את גישתך. וזה לא בסדר, אם מעביד חש מנוצל, הוא פועל. מה יכול עובד לעשות? מניסיון כלום. נכון, לא טוב לך, לך למקום אחר. מה לעשות שגם שם תדרש לשעות נוספות רבות?

       

      לדעתי החוק קיים, רק צריך לרצות לממש אותו. לא צריך הרבה. בדיוק כמו שיש מי שבודק אם מקומות עבודה פתוחים בשבת.... הכל עיניין של פוליטיקה ורצון. ואת זה מה לעשות, לא ניתן עד שאתה לא נבחר.

       

      אם תרצי, אני יכולה לספר לך עוד הרבהההההההההה על המווווווווווון שעות עבודה שתרמתי בעבר. על ימים ושבועות רצופים בהם יצאתי בבוקר לעבודה מבלי לדעת מתי אצא מהעבודה, על ימים רצופים שלא הותירו לי מקום לחיים פרטיים, על תלושי המשכורת שלי שבמשך שנים כמעט כולם כללו תשלום עבור שעות עבודה נוספות שלא שולמו, נסיעות שלא שולמו....

       

      רונית 

      צטט: שפי 2008-05-18 20:51:55

      קיבלתי אישור להיות הסנגור של המעביד.

       

      כל כך הרבה תגובות למען העובדים, ואכן קיימת אפליית עובדים, בטח החלשים.

       

      אבל רק צדיק אחד היה בין המגיבים, וגם הוא מאוד בעדינות אמר את דבריו.

       

      כל הנלחמים למען זכויות העובדים - עצרו לרגע, הסתכלו היטב במראה, כמה פעמים ניצלתם את מקום העבודה למען הצרכים הפרטיים שלכם?

       

      מי בצילום מסמכים, ומי בטלפוניה לכל הסידורים שאפשר.

       

      מי בצורה של לקיחת דפי צילום למדפסת של הילד, ומי בלקיחת סתם יום חופשה בתקופת לחץ בתואנה של מחלה.

       

      מערכת היחסים בין עובד ומעביד היא מערכת מורכבת כמו כל מערכת, היחסיםהםשל תן וקח.

       

      נכון לפעמים מעבידים מנצלים את כוחם אל מול עובד חלש, אבל הרבה מעבידים גם עומדים איתן למען העובד בעת צרה.

       

      מתי בפעם האחרונה לקחתם הלוואה מהמעביד? הוא לא חייב לתת לכם.

      מתי בפעם האחרונה ביקשתם מקדמה על חשבון המשכורת? הוא לא חייב להסכים.

       

      ותחשבו על זה.

       

       

        19/5/08 00:29:

      ישנם מעסיקים שעדין לא דואגים להפריש לעובדים קופת גמל/ ביטוח.. וזאת למרות החוק החדש שמחייב אותם להפריש לעובד

       " פנסיה לכל עובד "...

      דברים אלו בדוקים ומוכחים..

       ישי

        19/5/08 00:25:

      היי שי

      אשמח מאד אם תבחר לכנסת אולי סוף כל סוף מדינתנו

      תראה אחרת

      מקווה בשבילך

      תמי.

        19/5/08 00:19:

      שלום שי,

      מעסיקים שמפרים את זכויות עובדיהם מדי יום, הוא אכן נושא חשוב, עצוב, וראוי לתת עליו את הדעת. אך השאלות הנשאלות בקרב מגיביך שוב ושוב, שאלות שגם אני הייתי שמחה לקבל עליהן תשובה, הן האם אתה עשית משהו כדי לקדם, לשנות ולהשפיע בנושא? האם אתה פעלת כדי לסייע לעובדים הנפגעים והמנוצלים? האם תרמת במשהו להטבת מצבם?

      (והכוונה בעבר, בהווה ולא ... בעתיד).

      וקצת בהומור ...

      במודעת הדרושים (שתפרסם המדינה והעם היושב בציון) צריך להיכתב - "דרושים אנשי עקרונות, אמת ומעשים, להחליף את אנשי הכסאות, המבטיחים נפלאות ונסים ...". 

      ובמלים אחרות "דרוש לנו שינוי (אמיתי) והאנשים שיחוללו אותו".

      בברכה,

      לילך

        18/5/08 23:41:

      שי היקר,

       

      מישהו גזר קופון ענק כאשר התחילו לייבא עובדים זרים מחו"ל ואני אישית ראיתי טיסות מלאות במאה אחוז עובדים זרים.

      מטרת ייבוא העובדים מחו"ל היה תיגבור ענפי החקלאות ותיגבור ענף הסיעוד.

       

      המחלה הזו גברה כאשר רבו בקשות האישןור לעובדים זרים ורבו מאשרי הבקשות במשרד הפנים ובמשרד התמ"ת.

       

      לאט לאט החלט חברות כוח אדם לצוץ כפטריות לאחר הגשם, החל מחברות בעלות שמות זרים וכלה בחברות אנונימיות שהן קרטל העסקה לעולים מחבר העמים.

       

      העובדים הישראליים במצב זה נאלצים להסתפק בפירורי עבודה שנושרים מסעודתם הדשנה של מפעילי מאפיות התעסוקה.

       

      מערכת זו היא מקבילה מכל הבחינות למה שהיה צריך להיות שרות התעסוקה.

      שרות התעסוקה להזכיר למי שכבר שכח מהו השרות, הוא הוא האוחז בידיו על פי החק את שוק העבודה, מפקח עליו ועל זכויות העובדים על ידי פקחים מטעמו.

      הסתדרות העובדים למי שכבר שכח היא היא הגוף האמור לשמש לעובדים גב בכל נושא תעסוקתי. יש לכל המפלגות נציגים בתוכה, ויש לה ח"כ שבדרך כלל מייצג אותה בכנסת.

      למי שלא יודע מבין הצעירים כאן, ההסתדרות נלחמה עבור העובדים בישראל על כל פסיק בזכויותיהם וייצגה אותנו בכבוד רב במאבקנו אל מול הממשלה.

      בזכות הסתדרותהעובדים קיימים היום חוקי עבודה נאורים ביותר במדינת ישראל שכאשר אתם באים לתבוע מעביד מסוייםאתם למעשה נשענים על ההישגים שהשיגו עבורינו כל  מנהיגי הסתדרותהעובדים ביניהם עמיר פרץ ועל כך יצא קצפו של העם מאחר והוא הבטיח האעלאה בשכר המינימום ופנסיה לכל עובד ולא קיים דבר אלא, דאג למעמדו האישי במפלגתו ואינו יודע כלל שאם אכן היה עושה זאת למען העם, היתה מפלגת העבודה היום עץ יציב ומשגשג.

       

      מה קורה בפועל בפועל מישהו נתן לסרטן הזה שנקרא חברות כח האדם המעסיקות עובדי קבלן להתפשט בגוף האומה.

      זה כמו ירוס במחשב, זה מתפשט ממקום למקום.

      חברות כח האדם המעסיקות את עובדי הקבלן הקימו מערכת העסקה מקבילה לשרות התעסוקה.

      חברות כח האדם הן חברות המבזות את חוקי העבודה מן הנאורים בעולם הקיימים בישראל בכך שאינן מקיימות את חוקי המעסיקים, ומעסיקים בניצול את עובדיהם תוך זלזול בחוקי העבודה בישראל.

      חברות כח האדם הם למעשה מדינה בתוך מדינה.

      במה מתבטא שגשוגה של המדינה? ברמת האבטלה שלה בין השאר. וכאן יש העסקה חולה

      ועובדים מנוצלים.

      האפשרות היחידה שנשארה כאן, היא,הגבלת פעילותן של חברות כח האדם המייבאות עובדים זריםלענף החקלאות ולענף הסיעוד בלבד.

      הוצאת חברות כח האדם האחרות אל מחוץ לחוק. כי אי אפשר לפקח עליהן.

       

      והשבת הכבוד העצמי לעובד הישראלי , לגונן עליו עם החוקים הקיימים שחוקקה כנסת ישראל

      ולמפלגת העבודה,

      אם עמיר פרץ זרק אתהכפפה , אנא, מיצאו לכם מישהו המעוניין להרים אותה ובהנפת דגל הצדק, סלקו מהנוף הישראלי כל חברת כח אדם.

      ראיתם את זו שהגיבה כמה תגובות לפני באיזו קלות היא הקימה לה חברת כח אדם?

      זה מקור כל הצרות.

      פער התיווך בין המעסיק לחברת כח האדם, גוזלת מן העובד את כבודו העצמי.

       

      זו תגובתי ,שי

        18/5/08 23:25:

      ועוד:

      על פי עדותך פרסמת את המאמר הזה לפני שנה וכל מה שעשית מאז בנושא זה לפרסם את אותו מאמר שוב לאחר שנה.

      ואף אחד פה לא מבחין ששוב עובדים עליו

        18/5/08 23:12:

      מדהים!!!

      שני אנשים לפחות הגיבו על מה שכתבתי (בנוסף אלי) ואתגרו אותך

      1.אבל כפי שאומר שמואל שמצוטט להלן - במה חידשת לנו כאן, ואיך אתה פועל ליצירת שינוי בתחום זה?

      2. אכן כך,

      די לנו לשמוע מה צריך וכדאי לעשות, השאלה מה אתה עושה כדי לשנות את המצב?

      יש לך יוזמה בנושא שאתה נלחם למענה?

      רוצה לשמוע תכל'ס!

       

      ואתה? לא רק שלא התייחסת אלי או אליהם, הודת למפרגנים ולאלה ששאלו אז מה עושים ענית:

      כשאבחר לכנסת, אפעל לתיקון החקיקה באופן שיצמצם מאוד את הפגיעה בעובדים וזכויותיהם.

      שי

       

      מה הפלא שהמדינה דפוקה? ההמונים אוהבים לקטר ומוכנים לתת קולם לכל מי שמבטיח, גם אם לא עשה דבר עד כה.

      אותי הפסדת בגדול!!

      צטט: shmuel0804 2008-05-18 16:25:28

      הבנתי את המאמר ולא הבנתי למה הבאת אותו:

      הוא לא מחדש דבר, לא על מה שאמרת ולא על מה שאמרו רבים אחרים

      הוא לא מציע דבר . לא פעלת כלל לקדם חקיקה

      יש עוולות חמורות יותר ואם תביא את כולן, לא ישאר זמן לישון

      ברורה המגמה העקבית שלך להוכיח שצריך להחליף את השלטון ו/או את האנשים בכנסת, אבל אתה לא מציע דבר חוץ מרמיזות על עצמך.

      מכיוון שהעם שבע "מצילים" שהפכו לשועלים , אנא הצג את עצמך, את תורתך ואת חבריך.

       

       

       

        18/5/08 23:02:
      כ"כ מסכימה וחווה בימים אלה סיטואציה דומה, וגם בעבר זכויותי הופרו ולצערי הטירחה בלתבוע גורמת לי בדר"כ לוותר מראש.
        18/5/08 22:34:

       

      שי יקירי,

      ראשית, חזק ואמץ ! כל המקדם נושא זה, מבורך.

       

       

      שנית, כמי שמכירה את ענף הפרסום מס' רב של שנים, היו תקופות שתקציבאיות עבדו בין 60-70 שעות שבועיות בשביל שכר של 4500 ש"ח ללא פנסיה, קרנות וכו.

      היום, למזלנו הרב, המצב השתפר מאוד, אומנם ישנם עוד ליקויים שניתן לתקנם, אך חלקם נובע מהניידות הגבוהה בענף

       

      1. כיום משלמים שעות נוספות- זה רק כלול במסגרת הברוטו ומתוחם במס' שעות מוגדר
      2. ישנן חופשות מאורגנות וטיולים לחו"ל
      3. אני יודעת שבמקאן אריקסון לדוגמא, בשעה 19:00 מכבים את האורות מתוך מטרה לגרום לעובדים ללכת הביתה.
      4. ישנם משרדים שמספקים ארוחות, בתשלום סמלי, לעובדים
      5. העובדים מוצאים להשתלמויות וכנסים.
      6. כיום, למרבית העובדים ישנו ביטוח מנהלים
      7. שכר המינימום לתקציבאית עלה לכ-6000 ש"ח.

       

      בהצלחה

       

       

        18/5/08 22:34:

      שי,

      מסכים אתך.

      הבעיה היא איך משנים דברים והאם אפשר לתת לחתול לשמור על השמנת (כמשל).

      נראה לי שחקיקה נכונה יכולה לשפר את מצב העובדים וזכויותיהם.

        18/5/08 22:19:

      גילוי נאות, אני בוגרת חברת כ"א הגדולה בעולם ובארץ. מרבית העובדים בהם טיפלתי הועסקו במשרדי ממשלה. לפני מספר שנים החלטתי לעבור לדרך עצמאית ומתוך אידאולוגיה הקמתי חברת השמה (לשכת עבודה פרטית) וטוב לי בנישה הזו.

      אני עוסקת בתחום נוסף "מלוכלך" לא פחות והוא תחום העובדים הזרים. משתדלת להיות שונה. מתנדבת במרכז זכויות אדם ומכניסה לשם את נושא העו"ז.. כמו קו לעובד.. מכירה את הבעיתיות של העובדים מכל הזוויות.. קל לשפוט את המעסיקים, אני רואה תופעות חמורות של עובדים (ישראלים וזרים) שככל שיקבלו, יעשו הכל להאשים את המעסיקים שלהם. אני מדברת על ניצול כספי, הפקרת מעסיקים, עובדים שנוטשים זקנים ללא רגש ועוד.. ויש את הצד השני, של עובדים מסורים שמנוצלים ומושפלים ע"י המעסיקים.

      כל עניין לגופו.  זה מאד פופוליסטי להאשים מעסיקים באופן גורף. צריך לבחון כל עניין ועניין ולהביט במטבע בשני צדדיו.

      נושא מאד מורכב.

        18/5/08 22:13:

      היי שי...

      הבעיה מתחילה כשאתה בתור עובד מתלונן

      יש סיכוי שתאבד את מקום עבודתך...

        18/5/08 22:13:

      אכן תמציתי קולע

      וצריך להחמיר אתם

      אין מילים להוסיף על הניתוח שלך

      אז הוספתי כוכב

      הגיע הזמן שיחמירו בכל עבירה שפוגעת

      באדם

        18/5/08 21:41:

      הנושא לא מתיישן - לצערי המצב מחריף והולך. נראה לי שרוב הציבור אינו מודע לזכויות היסוד שלו  עצמו, ולכן אדיש להפרת זכויות של אחרים. וכמו תמיד החלשים הם הנפגעים ביותר.

      בעיני  לצד חקיקה דרוש חינוך לערכים חברתיים לעקרונות של צדק. היום צפיתי בטלוויזיה והסבירו לי - בעקבות התוכנית הלאומית "השרדות" כי מה שצריך היום זה לדעת לרמות , לעשות לעצמך ולביתך ובקצרה " לא להיות פרייר!" הגיע זמן להחליף את תוכנת הזוועה הזאת.

      ועל כך אמרו חז"ל "לא לעולם חוסן" כל המצליחנים עלולים יום אחד לשלם על גישתם ועל אטימות ליבם.

      אני חוזרת ומדגישה: חוק לבד או חוק בלבד לא יעשה את העבודה היא דורשת טיפול בכל התחומים הרלוונטיים.

      ובעיקר שניצול ייחשב לתכוּנה מגוּנה. מי שמבין את הכיעור וחוסר הצדק של ניצול - לא ינצל לא עובדים, לא נשים ולא ילדים - לא ניצול כלכלי, לא ניצול רגשי ולא ניצול מיני.

      תודה שאתה מעלה שוב את הנושא,

      בהצלחה!

        18/5/08 21:39:

      אכן לצערי

      זאת המדינה שלנו.

      כוכב

        18/5/08 21:29:

      שפי היקרה.

       

      אני לא מכיר עובד שנתפס בגניבה ולא נענש ע"פ החוק או המעביד.

       

      אני כן מכיר הרבה מעסיקים שגונבים עובדים ולא נענשים.

       

      הפוסט עוסק בהפרת זכויות עובדים ולא בעבירות עובדים בעבודה.

       

      תודה.

      צטט: שפי 2008-05-18 20:51:55

      קיבלתי אישור להיות הסנגור של המעביד.

       

      כל כך הרבה תגובות למען העובדים, ואכן קיימת אפליית עובדים, בטח החלשים.

       

      אבל רק צדיק אחד היה בין המגיבים, וגם הוא מאוד בעדינות אמר את דבריו.

       

      כל הנלחמים למען זכויות העובדים - עצרו לרגע, הסתכלו היטב במראה, כמה פעמים ניצלתם את מקום העבודה למען הצרכים הפרטיים שלכם?

       

      מי בצילום מסמכים, ומי בטלפוניה לכל הסידורים שאפשר.

       

      מי בצורה של לקיחת דפי צילום למדפסת של הילד, ומי בלקיחת סתם יום חופשה בתקופת לחץ בתואנה של מחלה.

       

      מערכת היחסים בין עובד ומעביד היא מערכת מורכבת כמו כל מערכת, היחסיםהםשל תן וקח.

       

      נכון לפעמים מעבידים מנצלים את כוחם אל מול עובד חלש, אבל הרבה מעבידים גם עומדים איתן למען העובד בעת צרה.

       

      מתי בפעם האחרונה לקחתם הלוואה מהמעביד? הוא לא חייב לתת לכם.

      מתי בפעם האחרונה ביקשתם מקדמה על חשבון המשכורת? הוא לא חייב להסכים.

       

      ותחשבו על זה.

       

       

        18/5/08 21:20:

      צודק מאה אחוז!

      לפעמים זה נראה כאילו החברות כח אדם הן הסחר המודרני בבני אדם. הם מרוויחים הון על גב העובדים שלהם והכוח שלהם באמת טמון בחברות שמעסיקות אותן (לעיתים לפי דעתי בקומבינות ובכוחנות).

      אני חושב שיש המון דברים חיובים בחברות כח אדם ונוחות גם לעובד (יש אנשים שזה מתאים להם)  וגם למעסיק  יחד עם זאת אני ושב שצריך להכנס יותר עמוק מבחינת אכיפת חוקים לנושא הזה.

      מקווה שנצליח לשנות משהו,

      איתי. 

        18/5/08 21:18:

       

      צטט: אפור הזקן 2008-05-18 21:04:44

        ועוד  מילה  לשפי

       

        את   עוסקת  במקומות  ציבוריים בעיקר

      וצודקת  בנקודות  שהעלית   אך  לא  זה  הנושא כאן

       

         כאן   עסקינן  בעובדי  קבלן ,שכר שעה באולמות  וכו  וכו

          אין  שם  מכונות צילום ,לא  לוקחים  דבר  ורק נותנים

          ומאבטחים   אף  נהרגים...

       

        מגניב

      דווקא לא,

       

      גם בחברה שהוזכרה מתנהלים דברים שכאלה,

        18/5/08 21:05:

      הי שי

      קראת המאמר שלך

      הבנתי שדרך אכיפה וסנקציה יתאפשר שינוי.

       

       

      והבנתי שיש לי שאיפה להגיע  למקום שיאפשר לך

      לעשות שינויים.

       

      אני מניחה שגם משתייך לגוף מסוים הדוגל ברעיונותיך.

       

      לו יהי

      ותביא גאולה

      תודה

      חיבוק  אפרת

        18/5/08 21:04:

        ועוד  מילה  לשפי

       

        את   עוסקת  במקומות  ציבוריים בעיקר

      וצודקת  בנקודות  שהעלית   אך  לא  זה  הנושא כאן

       

         כאן   עסקינן  בעובדי  קבלן ,שכר שעה באולמות  וכו  וכו

          אין  שם  מכונות צילום ,לא  לוקחים  דבר  ורק נותנים

          ומאבטחים   אף  נהרגים...

       

        מגניב

        18/5/08 21:01:

       

       

             קלעת  לדעותי  ותחושותי

       

          הרמתי  כוסית  לנצחון  המלצרים  שלקחו  את  גורלם בידם

          ומה  שחבל  שמקפידים על חוקים  מימי  התורכים והבריטים

          וחקיקה  ישראלית   טהורה    נזנחת

            ומאז  האיום  בסגירת  בתי הדין לעבודה

             גם  הלא  ד"ר   סטיב אדלר  כבר לא מי שהיה

       

         מגניב
       

        18/5/08 20:58:
      *
        18/5/08 20:51:

       

      לדעתי בתי הסוהר שלנו מפוצצים, ואנחנו - העם - מממנים את שהיית העבריינים שם ואת כוח האדם השומר עליהם.

      צריך להגדיל את הקנסות. מי שרצה "לחסוך", שיוציא את הכל בבת אחת. זה ילמד את העבריינים את הלקח הכי חזק.

       

       

        18/5/08 20:51:

      קיבלתי אישור להיות הסנגור של המעביד.

       

      כל כך הרבה תגובות למען העובדים, ואכן קיימת אפליית עובדים, בטח החלשים.

       

      אבל רק צדיק אחד היה בין המגיבים, וגם הוא מאוד בעדינות אמר את דבריו.

       

      כל הנלחמים למען זכויות העובדים - עצרו לרגע, הסתכלו היטב במראה, כמה פעמים ניצלתם את מקום העבודה למען הצרכים הפרטיים שלכם?

       

      מי בצילום מסמכים, ומי בטלפוניה לכל הסידורים שאפשר.

       

      מי בצורה של לקיחת דפי צילום למדפסת של הילד, ומי בלקיחת סתם יום חופשה בתקופת לחץ בתואנה של מחלה.

       

      מערכת היחסים בין עובד ומעביד היא מערכת מורכבת כמו כל מערכת, היחסיםהםשל תן וקח.

       

      נכון לפעמים מעבידים מנצלים את כוחם אל מול עובד חלש, אבל הרבה מעבידים גם עומדים איתן למען העובד בעת צרה.

       

      מתי בפעם האחרונה לקחתם הלוואה מהמעביד? הוא לא חייב לתת לכם.

      מתי בפעם האחרונה ביקשתם מקדמה על חשבון המשכורת? הוא לא חייב להסכים.

       

      ותחשבו על זה.

       

        18/5/08 20:51:

      שי -

       

      תודה על הפוסט המענין

       

      *

        18/5/08 20:49:

      השיפור המיוחל ברמת האכיפה או בידיעת החוק, אינו מבטיח כשלעצמו שעובדים אכן יתלוננו על מעסיקיהם. עובדים חוששים לאבד את מקום עבודתם עקב תלונה כנגד המעסיק, מפני שאין - ואולי גם לא יהיה - פיצוי הולם לסיכון הכלכלי והתעסוקתי שבו יימצא העובד לאחר התלונה....מערכת היחסים בין העובדים לבין גורמי אכיפת חוקי עבודה מאופיינת דווקא בהעדר שיתוף פעולה, עובדים  רבים אינם מתלוננים בשל חוסר אונים או חוסר אמון במערכת האכיפה.

       אז מבטיחים לנו (לפני בחירות..) שיש למקד מאמצים, לרבות תקציביים, בפיתוח ויישום הגישה המטילה על המדינה את האחריות והיוזמה לאכיפת חוקי עבודה. משום מה, יוזמות אלה תרדנה באישון לילה למרתפים חשוכים, בכותרת מתנוססת ובאותיות קידוש לבנה: "אין תקציב..." 

      וזאת לא פסימיות ליוזמה, זאת פשוט המציאות.

      בהצלחה, נעמה

        18/5/08 20:48:

      שי היקר

      בחברה בה אנו חיים כאשר החומריות המשתקפת מחיינו הופכת לנחלת הכלל ,ממשלה המוציאה מכרזים לעובדי קבלן עם מחירי מנימום מאלצת את הקבלנים להציע מחירי סף על מנת לזכות בכול מחיר במכרז התוצאה הנילוות לזה היא פגיעה ישירה על חשבונם של העובדים החלשים והרי הטימטום לא מאחר לבוא מכוון שאותם עובדים הנאלצים לקבל שכר נמוך מעדיפים לחתום בלישכה לקבל את דמי האבטלה ולעבוד במקביל בעבודה נוספת וכך יצרנו עובדים מובטלים עם שכר עבודה שחור.

      אני תקווה כי תצליח לעשות את מה שרבים ניסו לפניך ,כשהם מגיעים לכנסת הם פוחדים להסתכל אחורה שמה הם יהפכו לנציב מלח,מדינה בה השחיתות הפוליטית גם כשהיא מתגלה היא לא מרתיעה את המושחתים ואצלנו יתרה מכך הם הופכים ליותר חזקים פוליטית .

      חברה שלא מקיאה אותם ונותנת להם לגיטימציה לכהן בתפקידים אחרים .

      חברה שלא מחזקת את אלו המתלוננים על המושחתים למרות שמבקר המדינה תומך בהם ,אל נא תלין על אחרים אלא רק על עצמה.

      ממשלה הרוצה למנוע התנהגות נצלנית יכולה לעשות זאת בדרכים נוספות הרי קבלן מקבל את הרשיון מהמדינה להעסיק עובדים מה קל יותר מזה ולקבוע שכאשר יעמדו מספר תלונות מוצדקות של עובדי הקבלן לא יחודש לחברה ולאורגנים שלה הרישיון אן צורך לא בקנס ולא במאסר אן פגיעה קשה יותר מזו והרי זכות היסוד של האדם עומדת מול זכותו הקניינית של המעביד הנצלן.

        18/5/08 20:48:

      אנו אומנם נקראים מדינת רווחה, אך הכוונה היא לרווחת הפוליטיקאים.....

      בהחלט מקומם מה שקורה במדינה שלנו בתחום עובדי הקבלן, אבל לא רק....כפי שציינה כאן מישהי, אין פה רווחה לניצולי שואה, לקשישים, לחד הוריות וכו'...

      יש המון סיסמאות שיווקיות אבל בפועל GMG (גורנישט מן גורנישט).

       

      לפני זמן מה היתה פרסומת בטלויזיה על קבוצת שוטרים שמתדפקים על דלתות חברות אשר מחזיקות תוכנות ללא רשיון. פרסומת אשר מסבירה כי אותן חברות ייקנסו ובעליהן ישבו בכלא !

       

      למה אין פרסומת כזו לגבי חברות המחזיקות אנשים בצורה לא חוקית, לא אנושית, לא הוגנת ????

      למה לא מטילים קנסות על מעבידים אשר פוגעות בזכויות הבסיסיות של האדם בקיום היומיומי שלו ?

       

      מעצבן...!!!

        18/5/08 20:43:

      לתשומת לב כולם עוד פוסט ישן שלי שמראה כי בין הנצלנים הגדולים נמצאת גם משטרת ישראל.

      http://cafe.themarker.com/view.php?t=371648

      אודי,

      אכן, לצערי צדקת.

      רק שאם יכנסו מספיק אנשים עם ראש בריא, המיטה תפסיק להיות חולה.

      שי

      צטט: אודי מאילת 2008-05-18 19:12:22

      שי, אתה מעלה סוגיות כואבות בחברה הישראלית, אולם ניצול עובדים זה רק עוד אחד משרשרת פגומה במדינת ישראל:

      - זכויות המעסיקים בישראל, נמוכות משל עובדיהן. בעל עסק משלם את מיסיו ומיסי עובדיו ואת מיסי אבות אבותיו, אבל אם כשל ונפל - אין מי שייגן עליו.

      - האלימות הגואה כנגד קשישים שעיקרה לחמוד את כספי הביטוח הלאומי אותם מקבלים הנ"ל במזומן - מטרידה לא פחות.

      - חשוב לציין כי גם מנהלים מנוצלים על ידי מעסיקים. הם מוכנים גם שינצלו אותם, כל עוד מוצמד להם התואר מנהל. כולם כאן הרי מנהלים.

      - המערכת של המדינה, על כל זרועותיה (בטחון, אוצר, מנהל מקרקעי המעטפות, משרד הפנים ועוד ועוד) כל כך מסואבת ומושחתת מהיסוד, עד כי קשה לי להאמין כי אדם זה או אחר ולא משנה יכולותיו, יוכל לשנות את המצב. גם אנשים עם כוונות טובות ורצון אמיתי לשינוי, נכנעים לשיטה המתישה.

      - אין בכך בכדי לגרום לך לייאוש או להוריד מרוחך, אלא פשוט תאור מצב שנובע גם מידיעה וגם מהרגשה.

      - הכי חשוב זה כי יש עוד אנשים כמוך המעוניינים להכניס את ראשם הבריא לתוך החולי הפוליטי שפשה במדינתנו. ב ה צ ל ח ה!

       

        18/5/08 20:30:
      יפה, בעיקר אהבתי את רעיון הזמנת הביקורת מן העובדים בעילום שם - נראה כמו יוזמה ברוכה שאכן תאפשר חשיפה של עוולות.

      זה יקרה בעזרת אנשים כמותך.

      שי

      צטט: הדסי11 2008-05-18 17:51:54

      שי,

      כל אדם הרגיש לזכויות אדם, מוסר ואנושיות כבר מקבל אצלי כוכבים. לעצם העיניין הוא מכאיב ומבזה ושוב אנו רואים כיצד גופים רשמיים של המדינה נותנים ידם לעוולות אנושיות וכרגע אין מי שיושיע.

      קראתי שאתה רוצה לךהיבחר לכנסת אם אנשים כמוך יצליחו להיכנס זה יהייה תחילת האור שלנו.

      עד אז יישר כוח

       

      תודה על הפירגון.

      שי

      צטט: שחר 54 2008-05-18 17:39:50

      שי ידידי

      לצערי בכל מקום שתשים את האצבע

      תיווכח שיש עיוות, מהשלטון הממשלתי

      ויורד דרך כל רשויות השלטון ולעיתים עד

      ועד הבית.

      כל משרדי הממשלה הפקידים ומרכזי המפלגות.

      אין לי כוח למנות את כל התחלואים שאנו נגועים בהם.

      שלטון מסודר מטפל בכל. זכויות עובדים זה רק פן אחד,

      פערים חברתיים, עזרה ושיקום שכבות חלשות, קשישים,

      נכים, פגועי מלחמות, פעולות איבה ועוד עד בלי די

      לעניינו חוק שיסדיר העסקת עובדים בזכויות מלאות, נדרש

      כמו עוד הרבה חוקים.

      החוק מתחיל בקיומו מלמעלה וכבר שם זה לא קורה,

      הממשלה והרשויות המקומיות הן הראשונות להפר את

      זכויות העובדים, אז למה שיאכפו אותו אם האיטרס שלהם הפוך.

      למה לצמצם פערים חברתיים אם האינטרס הוא קשר הדוק בין הון לשלטון.

      אז אני מבין שלך יש פיתרון, האמת אני די מיואש ואני לא רואה פיתרון קרוב.

      מבחינתי האפשרות היחידה זו מהפכה חברתית רחבה משהו כמו 70-60 אחוזים

      מהאוכלוסיה תצא לרחוב ותוריד את הממשלה.

      ואולי יהיה ניתן לבנות חברה חדשה צורת שלטון חדשה בעלת אמירה חברתית.

      שיהיה אחלה יום

      שחר  

       

       

       

       

       

       

       

      נעם,

      אחד התירוצים השחוקים וחסרי הבסיס, "אין די כ"א" . הפוסט הזה מדבר גם על האכיפה וגם על הסנקציה. שילוב של השתיים, יגביר הרתעה שתמנע פגיעה בזכויות עובדים ואזי יהיה פחות צורך באכיפה.

      שי

       

       

      צטט: b_noam 2008-05-18 17:27:17

      סליחה על ההערה, הבעיה אינה העדר חוקים, הבעיה אימפוטנציה באכיפה, אם הנושא אינו בוער בעצמותיו של השר הממונה שום חוק נוסף לא יעזור פה. כך שאם כל הכבוד לרצונך להבחר, ויש כבוד, תחילה צריכים להינקט אמצעים נגד המישרד הממונה על אכיפת החוקים והשר כאחראי ראשי באופן אישי. הסנקציות צריכות להיות במסגרת קיצוץ תקציבי וקיצוץ סמכויות על תנאי, כלומר כל חוק שהוא אינו אוכף להוציא את הנושא על תקצובו ממשרדו, והעמדה לדין של השר. אי אכיפה צריך שיהיה דינה הפרת אמונים. ואז נראה אכיפה דשופרה, כי כל מה שמעניין את כבוד השר הוא כבודו. כל הסיפורים על חוסר בתקציב בטלים את מדיניות המשרד קובע השר וכן ביכולתו לנייד תקצוב סעיפים. לא מסוגל לאכוף? יועיל בטובו להתפטר ולעמוד לדין על הפרת אמונים.

       

        18/5/08 19:58:

      ..... אכן להעניש...

      מצב בלתי נסבל......

      ניצול החלשים...

      שאת קולם אין אנו שומעים....

        18/5/08 19:57:

      כבר כתבתי ואמרתי עשרות פעמים על הנושא הזה,אני מצרף לינק לתגובה שכתבתי לא מזמן על זה ב"סקופ" ובתוכו תגובה ישנה שלי ב"העוקץ"על אותו עניין,אני מציע שם להתייחס למעביד שגונב מעובד כמו לעובד שגונב ממעביד,זה פלילי וגם זה פלילי אבל כיום בתי המשפט מתייחסים לעובד שגונב ממעבידו כאל גנב פשוט וזה לכאורה בסדר,אבל למעביד שגונב מעובד מתייחסים כאל מי שמפר את זכויות עובדיו ותו לא,וזה היום עדיין לא נחשב בחוק לפלילי,ידידנו ג'קי אדרי כבר העלה את הנושא הזה לאחר שנגנב במשך שנים ע"י קבלנים במפעלי ים המלח,הסיפור הועלה בזמנו בטלוויזיה במשדר"זהב לבן עבודה שחורה",הוא שעורר את כל הרעש ובתגובה פוטר.

      http://www.skoop.co.il/article.html?id=17227

        18/5/08 19:37:

      שי ידידי,

      מה אגיד ומה אומר,כל נושא הרווחה, תנאי עבודה והתמורה,היחס אל החלש והרעב,היחס אל הנכים,ניצולי השואה,היחס אל החד הוריים ועוד קבוצות חלשות ומוחלשות מביש ובלתי ניסבל.מדינת רווחה כמדינת ישראל המכריזה על עצמה ככזו חייבת לערוך שידוד מערכות כללי. ממשלה הולכת וממשלה באה, נבחרי ציבור שוכחים מהו תפקידם, את מצע מפלגתם, את רצון שולחיהם ומתחברים אל עטיני השלטון ומנעמיו ויונקים כל עוד ועד כמה שהזמן או הקדנציה מאפשרים. השינוי יבוא רק עם שינוי שיטת הבחירות , לבחירות אישיות ואזוריות. 

      רשימת העוולות שהבאת הינה איומה ונוראה,אך הרשימה בכללותה ביתר תחומי הרווחה והחברה ארוכה ואיומה פי כמה. בודדים מבין חברי הכנסת באמת מתמסרים לנושא קשה וכל כך לא אטרקטיבי כמו תחומים אלה. אני חושבת מדי פעם איזה עם טוב וסובלני הוא עמנו שרבים כך כך פגועי שלטון בקירבו, עם המקטר בינו לבינו וממשיך בתקווה למחר טוב יותר. תחום הרווחה עבר מזמן לידי עמותות,היתכן כדבר הזה בשלטון תקין בו אירגונים מטפלים בעם בעוד הנבחרים עסוקים בעניינים ש"ברומו של עולם".

      העם מסכן הזה לבי עמו!!!

        18/5/08 19:24:

      אני בעדדדדדדדדדדדדדדדדדדדד!!!!!!!!!!!!!!!

      העם נגד מונופולים, מעבידים שפלים וחברות כ"א שמאפשרות לא יותר משכר עבדים זעום!!!

      אמן סלע שישפטו לחומרה כל המנצלים למינהם.

      כוכב לך ואמן להצלחת יוזמה כזו.

        18/5/08 19:16:
      בקיצור ובבירור :  לקרקס כל  מעביד שמפר את זכויות עובדיו
        18/5/08 19:15:

      מסכימה בהחלט.

      נראה כמו חזון אחרית הימים.

       

       

        18/5/08 19:12:

      שי, אתה מעלה סוגיות כואבות בחברה הישראלית, אולם ניצול עובדים זה רק עוד אחד משרשרת פגומה במדינת ישראל:

      - זכויות המעסיקים בישראל, נמוכות משל עובדיהן. בעל עסק משלם את מיסיו ומיסי עובדיו ואת מיסי אבות אבותיו, אבל אם כשל ונפל - אין מי שייגן עליו.

      - האלימות הגואה כנגד קשישים שעיקרה לחמוד את כספי הביטוח הלאומי אותם מקבלים הנ"ל במזומן - מטרידה לא פחות.

      - חשוב לציין כי גם מנהלים מנוצלים על ידי מעסיקים. הם מוכנים גם שינצלו אותם, כל עוד מוצמד להם התואר מנהל. כולם כאן הרי מנהלים.

      - המערכת של המדינה, על כל זרועותיה (בטחון, אוצר, מנהל מקרקעי המעטפות, משרד הפנים ועוד ועוד) כל כך מסואבת ומושחתת מהיסוד, עד כי קשה לי להאמין כי אדם זה או אחר ולא משנה יכולותיו, יוכל לשנות את המצב. גם אנשים עם כוונות טובות ורצון אמיתי לשינוי, נכנעים לשיטה המתישה.

      - אין בכך בכדי לגרום לך לייאוש או להוריד מרוחך, אלא פשוט תאור מצב שנובע גם מידיעה וגם מהרגשה.

      - הכי חשוב זה כי יש עוד אנשים כמוך המעוניינים להכניס את ראשם הבריא לתוך החולי הפוליטי שפשה במדינתנו. ב ה צ ל ח ה!

        18/5/08 19:08:

      שי ידידי

       

      הממשלה היא הפושע הגדול ביותר, היא המעסיקה הגדולה ביותר של עובדי קבלן.

       

      אחרי שאראה כתב אישום על הפליית עובדים זהים, נגד שרים...

       

      אתחיל להאמין שיהיה פה טוב.

       

        18/5/08 19:05:

      יש במדינתנו לפעמים דברים לטובת העובדים

      אבל המאמר הוא טוב ...אבל הכל עומד במקום

      לא נראה שיעזור

        18/5/08 18:54:

      קצת מסובך

      המעסיקים קצת יותר מתוחכמים מהחוק

      והם יכולים לעשות קומבינות רציניות בלשון עדינה

      תחת החוק, נכון זה יהיה מסריח

      אבל חוקי

      שיטת  "סמוקין גאן"

      האקדח המעשן, אין רוצח ואין מת.

      אבל יש עשן מסריח.

       

        18/5/08 18:38:
      קשה לי להאמין שחוק כזה יעבור ואם יעבור וספק אם יאכפו אותו. צריך לובי חזק מאוד
        18/5/08 18:33:

      זה שיש בעיה - זה ידוע

      השאלה איך מזיזים את העניינים לטובת העובדים?

        18/5/08 18:04:
      אני מאמין שהנושא מאד נוגע לליבך...אולם לצערי כמו שכבר נאמר את המעוות יש לתקן מלמעלה..מהראש ...ממקבלי ההחלטות ...תמיד יהיה קבלן פרטי שינצל את עובדיו מבלי משים וללא הפסק. נושא חשוב ללא ספק ...ישר כוח. תודה. זיו.
        18/5/08 17:51:

      שי,

      כל אדם הרגיש לזכויות אדם, מוסר ואנושיות כבר מקבל אצלי כוכבים. לעצם העיניין הוא מכאיב ומבזה ושוב אנו רואים כיצד גופים רשמיים של המדינה נותנים ידם לעוולות אנושיות וכרגע אין מי שיושיע.

      קראתי שאתה רוצה לךהיבחר לכנסת אם אנשים כמוך יצליחו להיכנס זה יהייה תחילת האור שלנו.

      עד אז יישר כוח

        18/5/08 17:39:

      שי ידידי

      לצערי בכל מקום שתשים את האצבע

      תיווכח שיש עיוות, מהשלטון הממשלתי

      ויורד דרך כל רשויות השלטון ולעיתים עד

      ועד הבית.

      כל משרדי הממשלה הפקידים ומרכזי המפלגות.

      אין לי כוח למנות את כל התחלואים שאנו נגועים בהם.

      שלטון מסודר מטפל בכל. זכויות עובדים זה רק פן אחד,

      פערים חברתיים, עזרה ושיקום שכבות חלשות, קשישים,

      נכים, פגועי מלחמות, פעולות איבה ועוד עד בלי די

      לעניינו חוק שיסדיר העסקת עובדים בזכויות מלאות, נדרש

      כמו עוד הרבה חוקים.

      החוק מתחיל בקיומו מלמעלה וכבר שם זה לא קורה,

      הממשלה והרשויות המקומיות הן הראשונות להפר את

      זכויות העובדים, אז למה שיאכפו אותו אם האיטרס שלהם הפוך.

      למה לצמצם פערים חברתיים אם האינטרס הוא קשר הדוק בין הון לשלטון.

      אז אני מבין שלך יש פיתרון, האמת אני די מיואש ואני לא רואה פיתרון קרוב.

      מבחינתי האפשרות היחידה זו מהפכה חברתית רחבה משהו כמו 70-60 אחוזים

      מהאוכלוסיה תצא לרחוב ותוריד את הממשלה.

      ואולי יהיה ניתן לבנות חברה חדשה צורת שלטון חדשה בעלת אמירה חברתית.

      שיהיה אחלה יום

      שחר  

       

       

       

       

       

        18/5/08 17:38:

       

       

      הנושא חשוב ואולם

       

      הדג מסריח מהראש

       

      הפרת זכויות עובדים התחילה דווקא מגופים ממשלתיים

       

      וממפעלי הסתדרות העובדים

       

      אני מחזק את ידיך קודם כל על אי שוויון הנפש

       

      למול עוולות חברתיות ועצם הנכונות להקדיש ממרצך לזה

       

      ואולם כשאני מסתכל על ההנהגה הנוכחית ובראשה אהוד אולמרט

       

      שבנה את הקריירה הפוליטית שלו יחד עם יוסי שריד

       

      על מלחמה בשחיתות בזמנו רשימת ראשי הפשע המאורגן

       

      וכשאני רואה היום איזה סירחון נודף מסביבתו

       

      אני מבין כמה פסקאות מפרקי אבות שרלוונטיות

       

      "אהב את המלאכה ושנא את הרבנות ואל תתוודע לרשות"

       

      "אין ממנים פרנס על הציבור אלא אם יש אחריו קופת שרצים"

       

      לדאבונינו זה מוכיח את עצמו שוב ושוב

       

      המהפיכה החברתית של עמיר פרץ ושלי יחימוביץ ואבישי ברוורמן ודומיהם.

       

      אני חושב שכשיחול עונש מאסר על מנהיג ציבור נבחר שהפר הבטחות לבוחר

       

      ועונש על גניבת דעת

       

      אז אולי ייתכן שינוי אמיתי.

       

      הון ושלטון לעולם לא ייתן לעובד את זכויותיו

       

      שניהם ניזונים מדמי האזרח הקטן כערפדים.

       

      להתחיל ממפלגת העבודה שממנה שורש ההסתאבות הפוליטית והחברתית.

       

       

        18/5/08 17:27:
      סליחה על ההערה, הבעיה אינה העדר חוקים, הבעיה אימפוטנציה באכיפה, אם הנושא אינו בוער בעצמותיו של השר הממונה שום חוק נוסף לא יעזור פה. כך שאם כל הכבוד לרצונך להבחר, ויש כבוד, תחילה צריכים להינקט אמצעים נגד המישרד הממונה על אכיפת החוקים והשר כאחראי ראשי באופן אישי. הסנקציות צריכות להיות במסגרת קיצוץ תקציבי וקיצוץ סמכויות על תנאי, כלומר כל חוק שהוא אינו אוכף להוציא את הנושא על תקצובו ממשרדו, והעמדה לדין של השר. אי אכיפה צריך שיהיה דינה הפרת אמונים. ואז נראה אכיפה דשופרה, כי כל מה שמעניין את כבוד השר הוא כבודו. כל הסיפורים על חוסר בתקציב בטלים את מדיניות המשרד קובע השר וכן ביכולתו לנייד תקצוב סעיפים. לא מסוגל לאכוף? יועיל בטובו להתפטר ולעמוד לדין על הפרת אמונים.

      תודה על הפירגון

      שי

      צטט: אדם קדם 2008-05-18 17:14:16

      דברים נכונים אמרת.

      זו תעודת עניות לחברה הישראלית שהמובן מאליו היכן שמצטייר עושק על פניו צריכים להתייצב ולהתריע בשער.

      זה עוד אחד מהסממנים המצביעים כי החברה הישראלית דוהרת להתפרקות מכל מינימום של

      ערכים, ונטישה ומתן גט כריתות כמו סופי לערבות ההדדית, לו לזה היה הדבר עוד היה דיינו .

      מסתמן כי היא גם דורסת ברגל גסה את שהמחוקק אמר והצהיר , וסעיפי החוק הופכים אות מתה בספר החוקים .חברי דברים חשובים כתבת וראוי כי ישמעו ויחלחלו .

       

      המאמר ראוי מבחינתי לכוכב ,

      עתה התוודעתי לשיטה כאן(חדש כאן) וזה עתה הוענקה לי זכות לכך לכבוד לי להעניק את הכוכב הראשון לא לתחום בו אני  עוסק ,אומנות שירה, אלא להגות .

       

      דברים ראויים כתבת ראוי כי ייושמו.

       

      תודה.

      שי

      צטט: שמעון באהבה 2008-05-18 17:10:33

      שי ידידי

      כמה נכתב וכמה נאמר

      נושא כאוב ועצוב

      ניצול של בני אדם

      ואין מי שיושיע אותם

      אנשים חסרח חוט שידרה.

      כל הכבוד לך

      קבלת*

       

       

        18/5/08 17:21:
      * כל מה שכתבת נכון הוא, בתוספת אחת משמעותית - צריך להחמיר את הענישה ובכלל. תחום זה הינו רק דוגמא קטנה בחיי היום יום כיצד אנו, אזרחי המדינה שומרי החוק מופקרים מול החוק שאינו נאכף ע"י משרדי הממשלה השונים, בדגש על המשטרה, פרקליטות, ובעיקר בתי המשפט. כיצד תוקפי קשישים נמלטים מעונשם, כיצד תיקים נופלים על שגיאות וחוסר מקצועיות של שוטרים, תובעים ופרקליטים, כיצד כל תיק הופך לעסקת טיעון מלווה בעונשים מגוחכים, וכיצד אדם שמגן על ביתו מפורצים מרצה עונש מאסר בעוד שהעבריינים צוחקים כל הדרך אל הבנק וממשיכים אל הפראייר הבא. מדוע עבריין שתוקף שוטרים בארה"ב יודע שנגזר דינו לרצות עונש שלעיתים מגיע לעשרות שנים בבית הכלא, בעוד שבישראל, אם וכאשר הוא בכלל מורשע, עונש המינימום הוא חצי שנת מאסר, כאשר בדרך כלל זה הופך לתנאי או עבודות שירות? הבעיה היא כוללת, וצריך לטפל בגישה הזו מהשורש.
        18/5/08 17:14:

      דברים נכונים אמרת.

      זו תעודת עניות לחברה הישראלית שהמובן מאליו היכן שמצטייר עושק על פניו צריכים להתייצב ולהתריע בשער.

      זה עוד אחד מהסממנים המצביעים כי החברה הישראלית דוהרת להתפרקות מכל מינימום של

      ערכים, ונטישה ומתן גט כריתות כמו סופי לערבות ההדדית, לו לזה היה הדבר עוד היה דיינו .

      מסתמן כי היא גם דורסת ברגל גסה את שהמחוקק אמר והצהיר , וסעיפי החוק הופכים אות מתה בספר החוקים .חברי דברים חשובים כתבת וראוי כי ישמעו ויחלחלו .

       

      המאמר ראוי מבחינתי לכוכב ,

      עתה התוודעתי לשיטה כאן(חדש כאן) וזה עתה הוענקה לי זכות לכך לכבוד לי להעניק את הכוכב הראשון לא לתחום בו אני  עוסק ,אומנות שירה, אלא להגות .

       

      דברים ראויים כתבת ראוי כי ייושמו.

        18/5/08 17:10:

      שי ידידי

      כמה נכתב וכמה נאמר

      נושא כאוב ועצוב

      ניצול של בני אדם

      ואין מי שיושיע אותם

      אנשים חסרח חוט שידרה.

      כל הכבוד לך

      קבלת*

       

      התיקון יתחיל מנבחרי הציבור, והשרים שיפסיקו להיות מנותקים מהציבור. חקיקה פשוטה ומרתיעה ואכיפה במינימום אמצעים יכולה לצמצם משמעותית תופעה בזויה זו.

      שי

      צטט: lorriek 2008-05-18 16:45:53

       "יעניק בית הדין לעובד את המגיע לו באופן מלא או חלקי "

      אתה יודע מה שי , כל פעם אתה מעלה סוגיה שונה ולא פחות כואבת מקודמתה .

      ידוע הוא שנגרם עוול בנושא ....והנה מערכת המשפט נותנת יד לעוולה .

      אז תגיד לי , מאיפה יתחיל התיקון ?

      *

       

      תודה.

      שי

      צטט: gaia-tech 2008-05-18 16:28:16

      אני מסכימה עם כל מילה. ובעצם האצבע המאשימה צריכה לכוון קודם כל לממשלה ולמגזר הציבורי, אי אכיפת חוקים זה דבר אחד אך מעבר לזה, הממשלה היא זו שצריכה להוות דוגמא, ואם שם החוקים לא מתקיימים, איך יתקיימו במגזר הפרטי?!

       

      בהזדמנות זו אני רוצה גם להזכיר לכם את תחום המסעדנות, העוול שנעשה לעובדים בתחום זה גם הוא ראוי לציון. החל משותפי הכלים ועד למנהלי משמרת, אין אפילו התייחסות קטנה לזכויות עובדים וזכויות סוציאליות, לא מדובר כאן רק במלצרים שלרוב משכורתם תלויה בנדיבות ליבם של הלקוחות, ולמרות החוקים ה"חדשים" כל מקום מוצא את הדרך שלו להסתנן דרכם.

       

        18/5/08 16:59:
      אוי סליחה, פה אני אמור להיות רגיש, לא חוכמולוג
        18/5/08 16:58:

      אין אינטרס לאכיפה. להיפך. מדינות נוהגות להחליש חוקי עבודה כדי להביא ל- "גמישות" ו- "ליברליזציה" של שוק העבודה.

      כלומר מה שאתה מתאר לא מקרי, אלא מכוון מגבוה. האכיפה היא בדיוק ההיפך ממה שהם מעוניינים להשיג.  

       

      באירלנד ובהודו - הסרת כבלי המעסיקים כלפי העובדים - תוארה כליברליזציה בכיוון הנכון, וכו וכו וכו.

        

        18/5/08 16:53:

      משום שטחנות הצדק טוחנות לאט (או טוחנות מים), לדעתי מן הראוי שבמקום בו מפרים זכויות עובדים תתקיים שביתה. צעד כזה תלוי בכל אחד ואחד מהעובדים, אך לדעתי יפעליותר ביעילות מבית דין לעבודה.

       

      זהו בדיוק המסר של המאמר.

      שי

      צטט: ורדהש 2008-05-18 16:24:07

      צריך וראוי אבל איזו אכיפה ניתן ליישם?

      הבעיה מתחילה עם מערכת האכיפה עצמה. חוקים בלי שיניים.

      שכר מינימום, ניצול עובדים, פיטורי נשים בהריון.,הלנת שכר!..

      גם כשנפסק משהו, קשה להוציאו לפועל וליישמו.

      נסיון ,שסבלתי בעבר משני העבירות האחרונות,  גיליתי שקשה להגיע לתוצאה הרצויה כלומר שהכסף המגיע לי אכן יהיה אצלי.

      הבעיה היא לא החוק אלה האכיפה! 

       

        18/5/08 16:49:

      אני בדעה של  tomakegood  וכל כך מצטערת בשביל "לשתוק ולהבין..."

       

      שי, עוד נושא לקוי  ועוד אנשים יוצאים נפגעים...ומנגד אנשים מתחמקים מענישה.., פשוט בושה למדינה שלנו.

      עושה רושם שהנושאים לא נגמרים....הם רק הופכים להיות יותר ויותר לא אנושיים.

       

      חבל -  

       אורלי

        18/5/08 16:49:

      הכתיבה והחשיבה שמאחוריה סדורה מורכבת וצודקת- אך ציפיתי למחשבה יצירתית בנושא שמדובר בו לא מעט

        18/5/08 16:45:

       "יעניק בית הדין לעובד את המגיע לו באופן מלא או חלקי "

      אתה יודע מה שי , כל פעם אתה מעלה סוגיה שונה ולא פחות כואבת מקודמתה .

      ידוע הוא שנגרם עוול בנושא ....והנה מערכת המשפט נותנת יד לעוולה .

      אז תגיד לי , מאיפה יתחיל התיקון ?

      *

        18/5/08 16:43:

       

      צטט: shmuel0804 2008-05-18 16:25:28

      הבנתי את המאמר ולא הבנתי למה הבאת אותו:

      הוא לא מחדש דבר, לא על מה שאמרת ולא על מה שאמרו רבים אחרים

      הוא לא מציע דבר . לא פעלת כלל לקדם חקיקה

      יש עוולות חמורות יותר ואם תביא את כולן, לא ישאר זמן לישון

      ברורה המגמה העקבית שלך להוכיח שצריך להחליף את השלטון ו/או את האנשים בכנסת, אבל אתה לא מציע דבר חוץ מרמיזות על עצמך.

      מכיוון שהעם שבע "מצילים" שהפכו לשועלים , אנא הצג את עצמך, את תורתך ואת חבריך.

       

      אכן כך,

      די לנו לשמוע מה צריך וכדאי לעשות, השאלה מה אתה עושה כדי לשנות את המצב?

      יש לך יוזמה בנושא שאתה נלחם למענה?

      רוצה לשמוע תכל'ס!

       

        18/5/08 16:40:

      לצערי גם בתי המשפט עדין מענישים את העובדים-

      אה לא חתמת חוזה?

      מגיע לךעונש!

       לא תקבלי את הראוי לך..

      ואתה, אדוני הבוס, תקבל צ'ופר!!!!

      סיכמתם על שכר של 30,000 שח ?שלם לה רק 3000 זה ילמד אותה לפעם הבאה - לא לעבוד במקום לפני חתימת חוזה......

      כן כן זה אמיתי ...קרה לי באופן אישי....

      גברתי השופטת, חשבת שאני לא רוצה לחתום על חוזה? אני על החוזה כבר חתמתי הוא התחמק כל הזמן....

      נכון לא הייתי בסדר שלא התעקשתי.

      האם אני זו שצריכה להיענש .....?

      לא!!!!!!!!!

      זה הוא שצריך להיענש....

      התביעה שלי היתה על סך כ50000(הוכחתי בצירוף קבלות הוצאות שהיו לי במשרד, דלק, פלאפון, כלכלה ועוד) כולל הלנת שכר ושכט עו"ד ובסוף קבלתי 3000 שח כעונש...... מינימום התחשבות לא היתה לה לשופטת......

       

      כמה נפגעתי מאטימותה של השופטת המתחבאת לה מאחורי האצטלה השחורה ....

      יופי של שופטים...יופי של חוקים ...יופי של שיטות התראה...אז מה הפלא?

      היכן גורם ההרתעה?

      הוא אכן למד:

      רבותי הפשע משתלם...דפקתי עוד עובד! שוב דפקנו את המערכת!

       

       

      מקרה שהיה כך היה(למי שיש כח לקרוא זה פירוט המקרה שלי:)

      לפני כשנתיים הגעתי לחברה הועסקתי ע"י אדם שהכרתי וגם את מנהל החשבונות הכרתי.

      סגרנו על חוזה בעפ כשהדברים היו ברורים לשנינו.

      ב3 חודשי העבודה הללו(כשמתוכם חודשיים חופש גדול שנאצלתי למצוא פתרון לבני מעבר לשעות הרגילות של הקיטנות). אין ספק נשענתי על קנה רצוץ הנחתי שאם אנחנו מכירים לא נגיע לבית משפט.

       בכל פעם שבקשתי שיחתום על החוזה היו ספורים ותרוצים (לעתים אף נכוניםכגון:.שהייה בח"ול,מחלה ארוכה,מוות של קרוב משפחה שלו וכיו"ב)

      השכר שהובטח לי היה כ30 שח(נטו)..... 

      כשהבנתי שאני עובדת במקום "מפוקפק" חפשתי דרך לברוח...הוא הבין ש"עליתי" עליו ואז היה לי קלף מצוין:

      אני לא חוזרת לעבוד עד שאנחנו לא חותמים על החוזה.....כמובן שהדבריםנעשו בתחילה ברוח טובה אך לאחר מכן כבר לא היה מקום לצחקוקים מיותרים.

      הוא לא הסכים לחתום על החוזה וזרק שיק על סך 7000 ש"ח (כבר היה עדיף לקחת אותו ולהרגיש מושפלת מאשר שבית המשפט מערכת החוק וגלגלי הצדק יטחנו אותי לאט לאט.....

       (לשלושה חודשים- מהשעה 9-19:00)......

      והסוף כבר ידוע.........

      אני את הצדק שלי עושה בעצמי מהיום!

       אכן למדתי מהמקרה .....

      למדתי שבית משפט הוא לא המקום לחפש בו צדק.....

       

       

       

       

       

       

      כשאבחר לכנסת, אפעל לתיקון החקיקה באופן שיצמצם מאוד את הפגיעה בעובדים וזכויותיהם.

      שי

      צטט: אני ואפסי, עו"ד 2008-05-18 16:13:35

      ולמה יש לי הרגשה, שגם בעוד שנה המאמר המצויין הזה יהיה מאוד רלוונטי, וגם בשנה שלאחריה, וזו שתבוא.

      הכלבים נובחים והשיירה מנצלת

       

        18/5/08 16:40:

      כיכבתי לך כי הנושא חשוב

       

      אבל כפי שאומר שמואל שמצוטט להלן - במה חידשת לנו כאן, ואיך אתה פועל ליצירת שינוי בתחום זה?

       

      צטט: shmuel0804 2008-05-18 16:25:28

      הבנתי את המאמר ולא הבנתי למה הבאת אותו:

      הוא לא מחדש דבר, לא על מה שאמרת ולא על מה שאמרו רבים אחרים

      הוא לא מציע דבר . לא פעלת כלל לקדם חקיקה

      יש עוולות חמורות יותר ואם תביא את כולן, לא ישאר זמן לישון

      ברורה המגמה העקבית שלך להוכיח שצריך להחליף את השלטון ו/או את האנשים בכנסת, אבל אתה לא מציע דבר חוץ מרמיזות על עצמך.

      מכיוון שהעם שבע "מצילים" שהפכו לשועלים , אנא הצג את עצמך, את תורתך ואת חבריך.

       

       

       

        18/5/08 16:37:
      שיטה רווחת נוספת לניצול עובדים ולפגיעה בזכויותיהם היא שימוש ב"עובדי קבלן". ה"קבלן" הוא שמפר את זכויות העובדים, והמעסיק רק מיתמם.*
        18/5/08 16:35:

      אני מסכים איתך לחלוטין ורוצה להוסיף, האבסורד הגדול הוא שדווקא בקרב עורכי הדין שהם המגזר שהכי מודע לזכויות עובדים, יש הפרה בוטה של החוק. כולם יודעים על הניצול של מתמחים ועורכי דין צעירים במשרדי הענק שם עובדים שעות נוספות רבות כל יום ללא תגמול. ישנם משרדים רבים בהם נהוג פעמיים בשבוע לעבוד עד 23:00 גם אם אין עומס, שלא לדבר על סופ"שים כולל שבתות.

      נהוג להסביר את זה בכך שעורך דין זו "משרת אמון". מבלי להכנס להגדרה מהי משרת אמון והאם עו"ד צעיר לא כל שכן מתמחה נכנסים להגדרה הזו, אני מוכן להניח שעו"ד עובד במשרת אמון והדבר מחייב אותו לעבוד שעות נוספות במקרה הצורך (בניגוד לעובד "רגיל" שיכול לסרב - לפחות תיאורטית), אבל אני לא מקבל את זה שעל שעות נוספות לא צריך לתגמל את אותו עו"ד / מתמחה שכיר רק בגלל שמדובר ב"משרת אמון".

      לאחרונה נשמעו קולות חיוביים מקרב בעלי תפקידים בלשכת עורכי הדין, שקראו לאכוף את חוקי העבודה על בעלי המשרדים הגדולים, אלא שהקולות גוועו כלא היו לאחר שכנראה הובהר לאותם בעלי תפקידים בלשכה שהמצב לא ישתנה והם כנראה לא רצו להסתכסך עם בעלי המשרדים החזקים.

      אני חושב שלשכת עוה"ד צריכה להיות נושאת הדגל בנושא הזה של זכויות עובדים.

        18/5/08 16:33:
      כשהמדינה תהייה בסדר, כולם יהיו בסדר.
        18/5/08 16:31:

      אני עוד לא הבנתי את הסיבה לכך שחברות כ"א בכלל הן מושג קיים... כשאבין את הנושא הזה, אוכל להתייחס לאכיפה...אני בכלל חושב שחברות כ"א לא אמורות להתקיים כלל...

        18/5/08 16:29:

      הבעיה היא לא עם חברות הניקיון והאבטחה..

      הבעיה היא עם לקוחותיהם המבקשים לשלם שכר נמוך ולא דואגים לעובד

      האחריות היא שווה בין החברות למעסיקי החברות

        18/5/08 16:28:

      אני מסכימה עם כל מילה. ובעצם האצבע המאשימה צריכה לכוון קודם כל לממשלה ולמגזר הציבורי, אי אכיפת חוקים זה דבר אחד אך מעבר לזה, הממשלה היא זו שצריכה להוות דוגמא, ואם שם החוקים לא מתקיימים, איך יתקיימו במגזר הפרטי?!

       

      בהזדמנות זו אני רוצה גם להזכיר לכם את תחום המסעדנות, העוול שנעשה לעובדים בתחום זה גם הוא ראוי לציון. החל משותפי הכלים ועד למנהלי משמרת, אין אפילו התייחסות קטנה לזכויות עובדים וזכויות סוציאליות, לא מדובר כאן רק במלצרים שלרוב משכורתם תלויה בנדיבות ליבם של הלקוחות, ולמרות החוקים ה"חדשים" כל מקום מוצא את הדרך שלו להסתנן דרכם.

        18/5/08 16:25:

      הבנתי את המאמר ולא הבנתי למה הבאת אותו:

      הוא לא מחדש דבר, לא על מה שאמרת ולא על מה שאמרו רבים אחרים

      הוא לא מציע דבר . לא פעלת כלל לקדם חקיקה

      יש עוולות חמורות יותר ואם תביא את כולן, לא ישאר זמן לישון

      ברורה המגמה העקבית שלך להוכיח שצריך להחליף את השלטון ו/או את האנשים בכנסת, אבל אתה לא מציע דבר חוץ מרמיזות על עצמך.

      מכיוון שהעם שבע "מצילים" שהפכו לשועלים , אנא הצג את עצמך, את תורתך ואת חבריך.

       

       

        18/5/08 16:24:

      צריך וראוי אבל איזו אכיפה ניתן ליישם?

      הבעיה מתחילה עם מערכת האכיפה עצמה. חוקים בלי שיניים.

      שכר מינימום, ניצול עובדים, פיטורי נשים בהריון.,הלנת שכר!..

      גם כשנפסק משהו, קשה להוציאו לפועל וליישמו.

      נסיון ,שסבלתי בעבר משני העבירות האחרונות,  גיליתי שקשה להגיע לתוצאה הרצויה כלומר שהכסף המגיע לי אכן יהיה אצלי.

      הבעיה היא לא החוק אלה האכיפה! 

        18/5/08 16:22:

      שי -יישר כח מילים כדורבנות.

       

      אך מה יש לך ולחבריך לומר כאשר גוף ממסדי כמו 

      המוסד לבטוח לאומי, פוגע ומפר זכויות ו/או לא מפרסם

      בצורה נאותה זכויות של אזרחי המדינה, שנימנים

      בדרך כלל על השכבות החלשות.

       

      http://cafe.themarker.com/view.php?t=437387

        18/5/08 16:21:

      ב"ה

      * להשרשת המודעות

      המאמר תקף להיום בדיוק כמו לפני שנה כשנכתב.

      מסכימה עם מסקנותיו - אכיפה וענישה.

      מעבר לכך כתבת שהמעסיק הנצלן מרוויח

      כי על כל עובד שתובע אותו יש עוד כמה שלא

      זה נכון באופן זמני כיוון שאני מאמינה במה שאני הולכת לצטט פה:

      "הוי בונה ביתו בלא צדק ועליותיו בלא משפט

      ברעהו יעבוד חינם ופועלו לא ייתן לו".

      במילים אחרות ופשוטות:

      "כל כלב ביז'י יומו".

        18/5/08 16:15:

      אני מסכים איתך לגבי ניצול עובדים, לצערי יש לא מעט מעסיקים שמנצלים את העובדים שלהם וזו בושה גדולה מבחינתי.

      עובד הוא נכס עיקרי בכל עסק ולא כלי שרת למקסום התפוקה בעלות פחותה .

      אבל על אותו משקל כמעט יש גם עובדים נצלנים, כאלה שבאים ללמוד מקצוע וללכת, כאלה שבאים לגנוב ובורחים.

      הכל מסתכם בכך שמדובר בבני אדם וצריך לכבד אחד את השני, גם בהתנהלות עסקית וגם בחיים הפרטיים.

       

       

        18/5/08 16:14:

      אני לא חושבת שיש מקום עבודה שאין בו מספר עובדים ממורמרים שלא מקבלים את זכויותיהם כחוק,

      בעיקר מקומות עבודה פרטיים.

        18/5/08 16:13:

      ולמה יש לי הרגשה, שגם בעוד שנה המאמר המצויין הזה יהיה מאוד רלוונטי, וגם בשנה שלאחריה, וזו שתבוא.

      הכלבים נובחים והשיירה מנצלת

        18/5/08 16:11:
      העוולה הזאת, שממשלת ישראל שותפה לה, מצטרפת לעוולה של ההכרה של בית המשפט העליון בשוק האפור. מי שרצה להיות אמריקה, מגיע לו. אבל למה אנחנו, שבחרנו לחיות כאן, צריכים להיות שותפים לסביבה מנטאלית וחוקית דורסנית כזאת?
        18/5/08 16:10:

      תודה על הזמנתך..

      אחזור להגיב עם כוכב

      המשך יום ניפלא

      תמי.

       

        18/5/08 16:09:
      אני בעד החמרת הענישה עם כאלו.
        18/5/08 16:09:
      אכן, הגיע הזמן. הגיעו מים עד נפש בנושא הזה. השאלה היא רק האם התוכנית באמת אפשרית מבחינת אכיפה בפועל.
        18/5/08 16:06:

      עוד דוגמה לכך שדווקא המדינה "זורקת" את  העובדים החלשים החלשים לכלבים ........

      "מהפך הפנסיה"

      http://markets.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=skira20080516_984061&layer=hp&layer2=&layer3=market

       

      יש גם דיון

      פרופיל

      רונית ברק ציורי אקריליק

      רונית ברק - ציורי שמן

      שי ברק, משפטן ושליח ציבור