כותרות TheMarker >
    ';

    הטרדה מינית בעבודה

    הטרדה מינית היא תופעה חברתית.
    היא מתרחשת סביבנו
    בעיקר כלפי נשים אבל גם לא מעט גברים מוטרדים
    מטרידים הם בעיקר גברים אבל לעתים רחוקות יש גם נשים שמטרידות...

    רצינו לפתוח במה לדון בתופעה מההיבט הארגוני שלה.

    הבלוג נסגר בשנת 2009 אך התכנים והקישורים פה לשימושכם. כל הזכויות בחומרים ובמוצרים המופיעים בבלוג שמורים למורית רוזן ובעז קפסוטו.

    פוסטר למניעת הטרדה מינית - לתלייה בארגון

    התחת של העיתון - צילמו והפיצו - תגובה לדיון בבלוג של ולוט...

    7 תגובות   יום חמישי, 22/5/08, 11:31

     

     3 הרהורים על הדיון הסוער... על פיטורים, השפלה וכבוד האדם, וחובת העיתון והבלוגרים (הציטוט מובא בסוף)

     

    הרהור ראשון - האם יש כאן הטרדה?

     

     יש 5 התנהגויות מוגדרות מאוד שמהוות הטרדה מינית - שחור/לבן - כמעט לחלוטין - אולי הגיע הזמן שהמגיבים בבלוגים יכירו אותם?

     

    הסעיף החמישי בחוק מגדיר הטרדה מינית כ"התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית של אדם".

    הסעיף השלישי בחוק מגדיר אותה כ"התייחסויות חוזרות המופנות לאדם ביחס למינו או מיניותו כאשר הראה למטריד שאינו מעוניין"

     

    לא מסובך, בהיר וברור - גם אם מדובר על שינוי נורמות עבור חלקים בציבור, אין ספק שההתנהגות המתוארת בתיאור המקרה עונה להגדרה.

    ולכן טוב שפנתה אותה בחורה לממונה על הנושא אצלה בארגון כדי להתייעץ או להתלונן.

     


    הרהור שני - צריך ישר לפטר...

     

    כל מי שקורא לפיטורין בעבור מקרה כזה, הולך קצת רחוק.

    בהחלט ניתן להבין את הקול המחנך שאומר "אפס סובלנות" אבל ראוי לזכור מה המטרה מאחורי טיפול נכון במקרה כזה לא רק מבחינת החוק אלא גם מבחינת סביבת העבודה:

     

    המטרה עפ"י רוב היא למגר התנהגויות כאלה כדי לייצר סביבת עבודה נעימה ומכבדת לשני המינים. כאשר בוחרים לפטר בגין כל מקרה בלי מידתיות ביחס לבעיות משמעת אחרות באותו מקום עבודה (גניבה, איחורים, אמינות וכו'), התוצאה עלולה להיות שיתוק יחסי העבודה התקינים ולא בהכרח מקדמים את מטרת אותה מתלוננת עצמה (רצוי לשאול אותה).

     

    מחקרים והניסיון מוכיחים, שפיטורים בעבור כל הטרדה בלי שיקול דעת, גוררת לאורך זמן ירידה בדיווח על המקרים. המוטרדת מחזיקה את ההשפלה בבטן, ועם הזמן, או שהיא עוזבת את מקום העבודה וממשיכה לשמור את זה לעצמה, או שהעניין כולו מתפוצץ ויוצא משליטתה.

     

    לכן - בירור ועונש מידתי הם תגובה נכונה וטוב שכך נעשה.

     


    הרהור שלישי ואחרון - כבוד האדם וצנעת הפרט

     

    חלק מחובת המעסיק החקוקות היא להגן על המתלוננת ולהבטיח את פרטיותה וכבודה.

    זוהי גם חובתם האנושית של כותבי תגובות למיניהם והעיתונאים.

     

    כאשר, הסיפור מתפרסם, גם אם שמה של המתלוננת לא ידוע, זה עלול לחזור אליה כבומרנג  כי הגורמים בארגון ובסביבת המקרה יודעים במי מדובר ולשמועות יש נטיה להתפשט.

     

    זוהי חובתו של מקום העבודה לשמור גם על צנעת הפרט של המטריד כעובד של העיתון ויש באשפרותו לעשות כן דרך סנקציות ותגמולים למיניהם. בדיוק לצורך כך החוק נתן בידי ארגונים אפיק טיפול פנים ארגוני ששונה במהותו מטיפול במשטרה או בבית משפט.

     

    לכן, טוב היה עושה העיתון לו כינס את עובדיו שהיו מעורבים בדבר, ואת המנהלים שלהם, והיה מדגיש בפניהם דרישה לא לכתוב או לדבר על המקרה, ודאי שלא באמצעי התקשורת.

    בעצם הדיון והרעש עלול להיות משהו משפיל ומבזה, לא פחות (אולי) מההטרדה עצמה.

     

    יתכן שאם היו העובדים עוברים הדרכה מסודרת בנושא (כפי שדורש החוק) באופן תקופתי, האירוע כולו היה נמנע מבעוד מועד ועושה לכולנו יום יותר נעים...

     


    עוד על הנושא בליחצה כאן.

    לתוכן העניינים של הבלוג לחצ/י כאן.

     

    כל האמור נכתב ללא היכרות אישית עם המקרה או עם הנוגעים בדבר.

     

     

    צטט: velvet 2008-05-22 10:24:41

    התחת של העיתון של המדינה
     

    כתב ידיעות, ניר גונטז', צילם את אחת מעובדות העיתון בתנוחה בעייתית.

    היא ישבה לפניו, על שולחן, גבה אליו וגזרת מכנסיה הנמוכים במיוחד חושפת חלק ניכר מאחוריה.

     

    גונטז', שצילם כמה מהכתבים, המפיקים והעורכים במערכת 24 שעות באותו סשן העביר למצולמים את התמונות, כולל זו של הישבן האנונימי.

     

    המצולמת קצפה, דיווחה לממונים, וגונטז' הושעה לשלושה ימים.

    הפפראצי חסר הטקט סירב להגיב.

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (7)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        25/5/08 10:10:

      נטע הי,

       

      למעשה זוהי טעות נפוצה שניתן לפגוש במקומות עבודה רבים. יצירת סביבה מטרידה היא קריטריון עפ"י הפסיקה האמריקאית בהתאם לחוקים נגד הפליה שם אשר תחתם יש התייחסות גם להטרדה מינית.

       

      ניתן לראות התייחסות לזה בפסיקות בודדות גם בארץ אך החוק בארץ לא מתייחס לסביבה מטרידה כלל והיא איננה נכללת בקירטריונים לפיו. לעיתים נעשה שימוש בסרטי הדרכה מתורגמים מחו"ל שאינם מתאימים לחוק הישראלי ומכאן נובעת הטעות.

       

      החוק הישראלי מגדיר רק את 5 הסעיפים הללו כהטרדה:

      1. סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני

      2. מעשה מגונה (מעשה שנעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים) 

      3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעתו. (אם יש יחסי מרות לא צריך להראות שלא מעוניינים כדי שזה יחשב הטרדה מינית)

      4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר האדם שאליו מופנית ההתייחסות הראה למטריד שאינו מעוניין בהתייחסויות (אם יש יחסי מרות לא צריך להראות שלא מעוניינים כדי שזה יחשב הטרדה מינית)

      5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית של אדם (במקרה זה גם תקרית חד פעמית תהווה הטרדה מינית)

       

      תודה על ההשתתפות בדיון.

       

       

      צטט: נטע וינריב 2008-05-25 06:37:04

       

       אבל אם מישהו תולה פוסטרים של פלייבוי - זו הטרדה - אאל"ט "יצירת סביבה מטרידה" הוא אחד הקריטריונים.

      אני לא רואה את ההבדל בין זה לבין לבישת בגדים חושפים.

       

      צטט: מורית 2008-05-24 17:46:44

       

      צטט: נטע וינריב 2008-05-24 14:31:55

      ובלי קשר למעשה החמור מאוד של הצלם, לטעמי גם לבישת מכנסיים נמוכים מאוד או מחשופים עמוקים מאוד היא סוג של הטרדה.

       

      (ובנוסף להיותה הטרדה, לדעתי היא גם פוגעת במאמצים של כולנו - הנשים - לקבל יחס הולם במקום העבודה).

      הי נטע,

      אנחנו עושים את ההפרדה בין הטרדה - מעשה שאדם אחד עושה ופוגע / גורם אי נעימות לאחר (לפי החוק לדוגמא - סוחט באיומים, נוגע, מציע הצעות, מעיר הערות, מבייש אחר ), לבין מעשים כמו לבוש חושפני שיוצרים תחושה לא נוחה אולי באופן כללי, אבל לא נעשים כלפי אדם ספציפי בד"כ...

      מורית

       

       

        25/5/08 06:37:

       

       אבל אם מישהו תולה פוסטרים של פלייבוי - זו הטרדה - אאל"ט "יצירת סביבה מטרידה" הוא אחד הקריטריונים.

      אני לא רואה את ההבדל בין זה לבין לבישת בגדים חושפים.

       

      צטט: מורית 2008-05-24 17:46:44

       

      צטט: נטע וינריב 2008-05-24 14:31:55

      ובלי קשר למעשה החמור מאוד של הצלם, לטעמי גם לבישת מכנסיים נמוכים מאוד או מחשופים עמוקים מאוד היא סוג של הטרדה.

       

      (ובנוסף להיותה הטרדה, לדעתי היא גם פוגעת במאמצים של כולנו - הנשים - לקבל יחס הולם במקום העבודה).

      הי נטע,

      אנחנו עושים את ההפרדה בין הטרדה - מעשה שאדם אחד עושה ופוגע / גורם אי נעימות לאחר (לפי החוק לדוגמא - סוחט באיומים, נוגע, מציע הצעות, מעיר הערות, מבייש אחר ), לבין מעשים כמו לבוש חושפני שיוצרים תחושה לא נוחה אולי באופן כללי, אבל לא נעשים כלפי אדם ספציפי בד"כ...

      מורית

       

        24/5/08 17:46:

       

      צטט: נטע וינריב 2008-05-24 14:31:55

      ובלי קשר למעשה החמור מאוד של הצלם, לטעמי גם לבישת מכנסיים נמוכים מאוד או מחשופים עמוקים מאוד היא סוג של הטרדה.

       

      (ובנוסף להיותה הטרדה, לדעתי היא גם פוגעת במאמצים של כולנו - הנשים - לקבל יחס הולם במקום העבודה).

      הי נטע,

      אנחנו עושים את ההפרדה בין הטרדה - מעשה שאדם אחד עושה ופוגע / גורם אי נעימות לאחר (לפי החוק לדוגמא - סוחט באיומים, נוגע, מציע הצעות, מעיר הערות, מבייש אחר ), לבין מעשים כמו לבוש חושפני שיוצרים תחושה לא נוחה אולי באופן כללי, אבל לא נעשים כלפי אדם ספציפי בד"כ...

      מורית

        24/5/08 14:31:

      ובלי קשר למעשה החמור מאוד של הצלם, לטעמי גם לבישת מכנסיים נמוכים מאוד או מחשופים עמוקים מאוד היא סוג של הטרדה.

       

      (ובנוסף להיותה הטרדה, לדעתי היא גם פוגעת במאמצים של כולנו - הנשים - לקבל יחס הולם במקום העבודה).

        23/5/08 23:51:

      במקרה הנוכחי נראה לי שפרטיותה דווקא נשמרת מחוץ לארגון.

       

        23/5/08 22:51:

       

      צטט: velvet 2008-05-22 16:56:38

      "...לכן, טוב היה עושה העיתון לו כינס את עובדיו שהיו מעורבים בדבר, ואת המנהלים שלהם, והיה מדגיש בפניהם דרישה לא לכתוב או לדבר על המקרה, ודאי שלא באמצעי התקשורת.

      בעצם הדיון והרעש עלול להיות משהו משפיל ומבזה, לא פחות (אולי) מההטרדה עצמה..."


      אני לא מסכימה. אלו בדיוק היו הלבטים שלי אם לכתוב על הידיעה הזו, כשהגיעה אלי, או לא.

      הסיבה שהחלטתי בחיוב היא שהעיתונות עצמה מסקרת מקרים דומים (או בדרגות חומרה גבוהות יותר) מדי יום, אז למה העיתונות צריכה להיות חסינה?

       

       

       

      הי דבורית,

      ההמלצה שלנו לא לפרסם את המקרה תהיה זהה לכל מעסיק, ולא מתוך תפיסה של חסינות העיתונות או כל גוף אחר.

       

      יש הבדל בין סיקור בעיתונות של מקרה פלילי, שנחקר ע"י המשטרה, שם קל יותר להתייחס לזכות הציבור לדעת, לבין מקרה משמעתי שמטופל בתוך הארגון על ידי הגורמים המוסמכים.

       

      החוק למניעת הטרדה מינית שם קווים מנחים לארגונים איך לטפל במקרים, בין השאר גם הגדיר ציפייה לדיסקרטיות כדי לעודד אנשים - גברים ונשים, להרגיש נוח לדווח ולהתלונן כשחווים פגיעה או הטרדה מינית.

       

      אנחנו מאמינים שאותה עובדת בעיתון זכאית לפרטיותה כמו כל עובד אחר - בעיתון או בכל ארגון. זכותה שהמעסיק שלה ישמור על פרטיותה. אין סיבה להפוך אותה לדוגמה, רק כדי להראות שהעיתונות לא חסינה - או מכל סיבה אחרת.

       

        22/5/08 16:56:

      "...לכן, טוב היה עושה העיתון לו כינס את עובדיו שהיו מעורבים בדבר, ואת המנהלים שלהם, והיה מדגיש בפניהם דרישה לא לכתוב או לדבר על המקרה, ודאי שלא באמצעי התקשורת.

      בעצם הדיון והרעש עלול להיות משהו משפיל ומבזה, לא פחות (אולי) מההטרדה עצמה..."


      אני לא מסכימה. אלו בדיוק היו הלבטים שלי אם לכתוב על הידיעה הזו, כשהגיעה אלי, או לא.

      הסיבה שהחלטתי בחיוב היא שהעיתונות עצמה מסקרת מקרים דומים (או בדרגות חומרה גבוהות יותר) מדי יום, אז למה העיתונות צריכה להיות חסינה?

       

       

      עוד על HRD - יעוץ למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני

      פרופיל

      בעז ומורית
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין

      רוצה לקרוא עוד?

      תגיות

      לומדה למניעת הטרדה מינית - eLearning - להדרכת עובדים

      רשימה

      רשימה

      פוסטים אחרונים על הטרדה מינית בעבודה