בחברה שבה אני עובדת יש אנשים שאפתנים, שאפתניים מאוד! השאפתן הגדול ביותר הוא המנכ"ל היקר והוא ממגנט אליו שאפתנים מכל מיני סוגים וטיפוסים. למשל..

שאפתנים השואפים לשלמות מוחלטת:

יש להם רצון עז "לתקן באגים" בכל פעולה שלהם ושל הסובבים אותם ומייד לסמן הרבה X קטנים ואפילו X אחד גדול על עבודה של אנשים אחרים. הם ניחנים בכושר חטטנות מפותח להפליא ושמים לב לכל "בעיונת" קטנה.

משפטים ששומעים מהם לעיתים קרובות:

"כן, זה נחמד. אבל אני הייתי עושה את זה אחרת לגמרי" "הצ'ופצ'יק פה צ'ופצ'יקי מדי, אולי כדאי שנחליף את הבסיס לכל העניין (אותך)"

"אם אני הייתי עושה את זה, היה שלום עולמי מזמן!"

  וכמובן, שהדברים הנ"ל נאמרים בקול רם במיוחד כשהמנכ"ל עובר בסביבה.

יתרונות: אם אתם מזוכיסטים מעט ואוהבים כשמעבירים עליכם ביקורת לא הוגנת. רק תבקשו מהם להציץ רגע במסמך שכתבתם במשך שעתיים והם מייד ימצאו את כל הבעיות ! "על הדרך" הם גם יגדירו לכם מחדש את כל תוכנות האופיס כי "ככה לא עובדים" ו "למה ה DEFAULT הוא הפונט הלא ברור הזה?"

השאפתנים ששואפים שיעזבו אותם בשקטזהו טיפוס שבדרך כלל מתחזה לעובד מסור וגם מקודם למשרה ניהולית כלשהי די מהר. הוא יודע לקדם היטב כל דבר שלא קשור בכך שהוא עושה משהו. הוא יעשה הכל, כדי לא לעשות כלום! כל דבר שדורש שינויים גורפים (בלי קשר ליעילות הדבר לחברה) יוגדר על ידיו כטרחני ולא נחוץ. למה לשנות אם אפשר להשאר באותו מצב? הוא יתייחס בציניות לכל רעיון חדש שלכם ואם חשבתם לשתף אותו בפרוייקט שאתם עובדים עליו ועלול להועיל לחברה במישורים שונים. הוא יעשה הכל כדי לגרום לכם להרגיש שזה לא נחוץ ולא יעיל. 

משפטים ששומעים מהם לעיתים קרובות:"זה בכלל משהו שמתאים לחברות ממגזר אחר""אנחנו עוד לא שם""לא נראה לי שזה יצליח""אין לי זמן""כן, ראיתי את זה קורה וקורס במקומות אחרים (שקר)" 

יתרונות:אדם מהסוג הנ"ל יוכל לאייש בקלות משרה שבה יש עבודה שחוזרת על עצמה בצורה קבועה ולא משתנה כמעט. (ואנחנו נוכל להתפנות לדברים היצירתיים והמעניינים) 

המשך יבוא...