איזו הרגשה נהדרת להודיע סופית שאני עוזבת את העבודה בסוף אוגוסט.

כולם כבר יודעים.

והסיבה שאני עוזבת:

אין לי יותר מה ללמוד מהמפעל/ארגון הזה.

בסדר העדיפיות שלהם לא כלול תחום המשאבי אנוש.

זה די מצחיק כי לדוגמא בגיוס, יוצא שהם מוציאים כל כך הרבה זמן וכסף על הכשרת אנשים שלא מתאימים, ומפטרים אנשים שמתאימים ופשוט לא הודרכו ונוהלו כמו שצריך.

זה כל כך נדרש פה, במפעל של 50+ איש

התירוץ של מפעל קטן לא תקף כי 50+ זה לא קטן.

התירוץ של אוכלוסיה מיוחדת עם מנטליות שונה (רוב של עובדים רוסים) זה התירוץ הכי פטתי שאני אי פעם שמעתי.

אבל שיהנו להם מהאשליות שהם חיים בהן.

לדעתי כדי אי פעם להתקדם הם יצטרכו לתת יחס למשאב האנושי אבל אני כבר לא אהיה על הסוס הצולע שלהם, אני אטוס לטייל ואז אמצא מקום שיתאים לי יותר!