האם אי פעם שאלת את עצמך האם אני אוהב לנהל? האם אני מגיע בבוקר עם חיוך שאני גם מתכוון אליו ולא בכדי לצאת לידי חובה? אם את/ה עונה על השאלות בלא ולא.....הגיע הזמן לעשות מעשה! והדרך לשם היא אפשרית. אני מאמינה שהכל מתחיל ונגמר בראש state of mind, אינה קלישאה אלא מציאות שאנו יכולים ליצור אותה בכוח המחשבה. אם נסתכל על המציאות הניהולית שלנו בצורה של קושי, שנאה ואפילו חשיבה על שינוי מקצועי, זה ישדר לצוות שיש כאן סכנה וכדאי להתחיל לחפש מנהל אחר......אבל אם נסתכל על המציאות הניהולית כקלילה, נעימה ואופטימית הצוות ירצה עוד ועוד ממנה.

אופטימיות ניהולית היא גישה חדשנית אותה בניתי על מנת לעודד מנהלים להתאהב בעבודתם, להתאהב בדרך הניהולית שלעיתים איננה סוגה בשושנים. אמונה ביכולות של עצמך, חשיבה שאת/ה זה שמשפיע על עוד אנשים במהלך חייך ושמירה על מחשבות חיוביות ובזמן הווה יביאו אותך לשם ללא ספק. זה ידרוש ממך לסלוח לעצמך על טעויות העבר ועל הטעויות שעוד יהיו וכמובן עבודה עצמית במלוא מובן המילה, אך תוצאות שלא יאחרו להגיע!!

המשך יבוא......