כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    איך לבחור את אתר הדרושים בו תפרסמי

    6 תגובות   יום שבת, 9/8/08, 22:26
    תחום אתרי הדרושים לא נח לרגע.

     
    סקר שפרסמה חברת Alljobs מראה ש 85% מהמשרות שפורסמו בחודש יולי פורסמו באתרי הדרושים באינטרנט לעומת 15% בלבד בעיתונות הכתובה (בחלוקה של חצי-חצי בין העיתונות היומיים למקומונים).
     
    המספרים אינם מפתיעים למי שעוקב אחר הירידה בהכנסות המו"לים הגדולים בארה"ב עקב צניחה בפרסום מודעות הדרושים יחד עם העלייה המתמדת בשימוש באינטרנט אצל קבוצות הגיל הצעירות יותר (מעל ל-90% מגילאי 13-17 בארץ גולשים באינטרנט) וחדירת הרשתות החברתיות. 

    גם וואלה הבינה שאחד ממקורות הצמיחה של האתר שלה יגיע ממעבר מחפשי העבודה לאינטרנט והודיעה על רכישת 50% מאתר חיפוש המשרות MSN Jobs שצמחה בכ-100% בשנה האחרונה. על ידי רכישה זאת מנסה ואללה להיכנס למגרש של הגדולים כמו אתר הלוחות winwin של YNET ומול אתרי דרושים מובילים כיום כמו ALLJOBSו- JOBNET ופורטל דרושים

    אך התחרות אינה פשוטה. אמנם ישנם מספר אתרים שממוצבים כאתרי דרושים מובילים, אך בשטח פועלים מעל ל-100 אתרים המאפשרים לפרסם משרות כאשר רובם הם אתרים כלליים ומיעוטם אתרים המתמחים באוכלוסיות מסוימות. האתרים עובדים על פי מודלים כלכליים שונים – חלקם גובים דמי מנוי מהמועמד, חלקם מהמעסיק , חלקם חינמיים וחלקם מציעים פרסום בולט יותר בתשלום. חלק מהאתרים אף מציעים פתרונות נוספים בתשלום כגון מערכת להתאמה בין המשרה לתפקיד, תשלום פר קורות חיים ואף בניית מיני-סייט לחברה המגייסת. 

    הבעיה של רוב המגייסים היא להבין באיזה אתר כדאי לפרסם את המשרות? אם עד כה היו רק מספר עיתונים גדולים, פתאום יש הצפה של אתרי דרושים. אנשי הגיוס "זוכים" ללא מעט טלפונים מאתרי דרושים המציעים את הפתרון האולטימטיבי לכל צרותיהם, וכל מגייס איתו נפגשנו מתלונן על הצפה בקורות חיים לא רלוונטיים שמגיעים מאתרים שונים. 

    מהן השאלות שעליך לשאול את עצמך לפני בחירת אתר דרושים המתאים?
    ·        אתר מבוסס משקיע לא מעט במיצוב ובשיווק שלו. פנו לאתרים שממוצבים טוב בשוק, ומשקיעים משאבים בשיווק האתר למועמדים הרלוונטיים לכם.
    לשם כך בדקו: האם שמעת על האתר לפני שנציגיו פנו אליך? האם המתחרים שלך כבר שם? כיצד האתר מפרסם את עצמו למועמדים? האם הוא מבצע פעילות שיווק ברשת ומחוצה לו בכדי להרחיב את כמות המועמדים שנחשפים אליו? האם יש להם שיתופי פעולה עם אתרים אחרים רלוונטיים (מכללות, אוניברסיטאות, מרכזים מקצועיים)?
    ·        ישנם מספר שני סוגי אתרי דרושים – כלליים הפונים לכלל האוכלוסיה ומולם אתרים נישתיים הפונים לקהל יעד ממוקד. בהחלט ייתכן שלכל פרופיל שתגייסו יהיה נכון יותר לפרסם באתר מסוג שונה.
    בדקי כיצד האתר מגדיר את עצמו, מיהם הלקוחות העיקריים ואילו משרות מופיעות באתר, והתאימי את הפרסום לתפקיד הספציפי אותו כרגע אתם מגייסים.
    ·        כיום שם המשחק הינו  User Interface – נוחות הממשק למשתמשים ולגולשים באתר. משתמשים ומועמדים פוטנציאליים נוטים לאבד סבלנות מהר מאד ולעבור לאתר אחר אם הממשק אינו נוח.
    בדקי בעצמך ואפילו עם כמה עובדים כאילו היו מועמדים פוטנציאלים: האם האתר בנוי בצורה ידידותית עבור מחפשי העבודה? האם מערכת החיפוש אחר משרות הינה קלה לשימוש? האם מועמדים יכולים להעלות את קורות החיים בצורה קלה ובלי יותר מידי בירוקרטיה?
    ·        אחד היתרונות עבור אנשי הגיוס באתרי דרושים הינו היכולת לקבל מידע סטטיסטי המאפשר להשוות בין האתרים.
    בקשי לקבל מידע סטטיסטי לגבי כמות המבקרים באתר כולו והתנועה בחלקים שונים בו (למשל לחיצה על בנארים, משרות מודגשות וכדומה). מה רמת המידע שהם מסוגלים לתת לגבי התנועה למשרות שלך?
    ·        בסופו של דבר, הניסיון של אנשי גיוס רלוונטיים אחרים יכולה לתת אינדיקציה מצוינת לגבי איכות האתר. האם האתר יכול להפנות אותך לממליצים מהתחום שלך?

    הצענו מגוון שאלות, לא כולן באותו סדר עדיפות. הגדירו מה הדברים החשובים ביותר עבורכן מתוך הרשימה לפני אישור הפרסום באתר הדרושים, והציגו דרישות להתאמת האתר באתרים שעונים רק על חלק מהקריטריונים שהגדרתם כקריטיים עבורכם.
     בחינת השאלות חשובה כדי לקבל את ההחלטה באיזה אתר לבחור לפרסם. לאחר בחירת האתר/ים הזוכים – חשוב אף יותר לבצע מעקב כמותי ואיכותי משלך אחר זרימת קורות החיים מהאתר ורלוונטיות המועמדים לתפקידים שאת מחפשת. 

    * הפוסט נכתב בלשון נקבה מטעמי נוחות בלבד ומתייחס לשני המינים כאחד. 

    מורית ויעקב רוזן
    לאינדקס הפוסטים של בלוג גיוס 2.0
    לפתרונות הגיוס של HRD

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (6)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        11/8/08 18:21:

      צטט: david fridman 2008-08-10 20:21:41


      מידע חשוב למגייסים - רווח נקי

      חבל שלא נכתב קודם חיוך אני נאלצתי ללמוד את הנושא לבד

       

      כוכב*

      אז למה לא שאלת קריצה

      תודה !

       

        11/8/08 18:20:

      צטט: קנולר 2008-08-10 12:21:39

      יופי. אם לא קשה לכם אשמח למאמר בנדון בוורד לפי הכתובת שלי NETO@HASHAVIM.CO.IL או כל מאמר אחר. בידידות יהודית

      בשמחה יהודית

      :-)

       

        11/8/08 18:19:

      צטט: רויטל : - ) 2008-08-10 11:43:29

      תודה !

      הי רויטל :-),

      תודה על התגובה ועל הכוכב

      קריצה

       

        10/8/08 20:21:


      מידע חשוב למגייסים - רווח נקי

      חבל שלא נכתב קודם חיוך אני נאלצתי ללמוד את הנושא לבד

       

      כוכב*

        10/8/08 12:21:
      יופי. אם לא קשה לכם אשמח למאמר בנדון בוורד לפי הכתובת שלי NETO@HASHAVIM.CO.IL או כל מאמר אחר. בידידות יהודית
        10/8/08 11:43:
      תודה !

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין