
ארגונים רבים מתחבטים באחת השאלות החשובות ביותר עבור כל ארגון - מהן הדרכים האפקטיביות ביותר ליצירת תשתית ארגוניות בארגון, אשר תוביל לעיצוב תרבות ארגונית המעודדת יצירתיות ומקוריות כאמצעי להשגת חדשנות. אציג שלוש גישות אפשריות: 1. גישת פיתוח היצירתיות אצל הפרט. 2. גישת הגוף החיצוני שנשכר לפתרון בעיות. 3. גישה של בניית תרבות ארגונית יצירתית לטווח ארוך. באיזו גישה כדאי להשקיע? מהי הגישה הנכונה ביותר עבור כלארגון? התשובה תלויה רבותי בגורם הזמן- האם הארגון מעוניין ליצור שינוילטווח הקצר או שינוי לטווח הארוך?
לינק למאמר המלא - ב פורטל החדשנות |
תגובות (1)
נא להתחבר כדי להגיב
התחברות או הרשמה
/null/text_64k_1#
אציג שלוש גישות אפשריות:
1. גישת פיתוח היצירתיות אצל הפרט.
2. גישת הגוף החיצוני שנשכר לפתרון בעיות.
3. גישה של בניית תרבות ארגונית יצירתית לטווח ארוך.
באיזו גישה כדאי להשקיע? מהי הגישה הנכונה ביותר עבור כלארגון? התשובה תלויה רבותי בגורם הזמן- האם הארגון מעוניין ליצור שינוילטווח הקצר או שינוי לטווח הארוך?
שלוש הגישות המוצגות כאן הן גישות אפשריות אך קיימות גישות נוספות הרלוונטיות להקשר הארגוני ולדיון..