כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    הדור הבא של אתרי הדרושים כבר כאן או איך להרוויח אלפי שקלים מהחברים שלכם?

    14 תגובות   יום שני, 1/9/08, 17:55
    סקר שנערך על ידי חברת Alljobs מראה ש-85% מהמשרות בחודש יולי פורסמו באתרי דרושים באינטרנט בעוד שרק 15% פורסמו במדורי הדרושים בעיתונות הכתובה. 

    נכון להיום ישנם מעל ל-100 אתרי דרושים ולוחות קריירה הפועלים בארץ, כשבראשם מספר אתרים מובילים כגון ALLJOBS, JOBNETפורטל דרושים, jobmaster  ו- msnjobs ולוחות כדוגמת winwin של YNET. 

    אך נראה שהמעבר של מודעות הדרושים לאינטרנט שהחל בסוף שנות ה-90 הביא איתו רק שינוי חלקי במינוף יכולות העולם הווירטואלי. אמנם חיפוש המשרות באינטרנט הינו קל וזמין הרבה יותר וחלק קטן מאתרי הדרושים אף מציעים כלים מתקדמים להתאמת המועמד לדרישות התפקיד אך לרוב נראה שרוב אתרי הדרושים נשארו תקועים בעידן ה- web 1.0 וכל מה שהם עשו זה רק לקחת את מודעות הדרושים ולהעתיק אותם לאינטרנט. 

    במקביל, כוחן של הרשתות החברתיות כחלק מעידן ה- web2.0 הולך וגדל. הסקרים בארץ מראים שמאות אלפי ישראלים מחוברים לרשתות כגון Facebook, Linkedin ו- TheMarker Café. וכפי שלומד כל מחפש עבודה – הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה היא דרך הקשרים שלנו ושל חברינו – ובעיקר במדינת ישראל בה ניתן להגיע לכל אדם בעזרת 2-3 דרגות של הפרדה. 

    לדעתנו, הקישור בין אתרי דרושים לגיוס עובדים ולרשתות חברתיות היה בלתי נמנע. ובדיוק למקום הזה נכנס המיזם הישראלי Jobwhisper שהוקם על ידי אמיר נתן (ממקימי אידיאולוג'יק וסטרייב ישראל) ויואב סיון (ממקימי כוראל מערכות שנמכרה למלם ו- OpenIT). 

     


    הפלטפורמה שפיתחו החבר'ה מ
    jobwhisper ממנפת את החיבור בין רשת הקשרים שיש לכל אחד מאיתנו, לשיטת החבר-מביא-חבר האפקטיבית לגיוס עובדים. כח ההמונים ביחד עם צרכי הארגונים לכח אדם איכותי מוביל לאפשרות לבונוס עבור השמה מוצלחת לכל אחד (ולא רק לעובדי החברה או חברות ההשמה הפורמליות). הבונוס יכול לנוע מאלפי שקלים בודדים עד 15,000 ₪ ויותר (במידה והעובד שנקלט נשאר בתפקידו מעל לשלושה חודשים).
    הקונספט אמנם מזכיר את GotFriends שהוקמה לפני מספר שנים על ידי SQLink (והפכה לחברת השמה בעקבות הצלחתה). גם GotFriends איפשרה להעביר קורות חיים של חברים תמורת תגמול אך בשונה ממנה מערכת jobwhisper מעניקה פלטפורמה הפתוחה לכלל המעסיקים תוך כדי חשיפת החברה המגייסת והמשרות המקושרות אליה. בנוסף, התשתית בנויה כרשת חברתית המאפשרת להמליץ רק על אנשים שאתה באמת מכיר וכל ממליץ מקבל דרוג מקצועי (ובכך מונע מצב בו ממליצים מעלים עשרות קורות חיים לא רלוונטיים בתקווה לזכות בתגמול) 

    אז איך זה עובד?
    צוותי הגיוס של החברות העובדות עם jobwhisper מעלות את המשרות הפתוחות אצלן לאתר. במידה שאתה, כמשתמש,  מכיר מישהו המתאים למשרה, אתה ממלא טופס המלצה מקצועי ושולח לחבר מייל דרך המערכת עם הפניה למשרה. במידה והחבר אליו בוצעה ההפניה לא רשום למערכת, והמשרה נראית לו רלוונטית,  הוא מתבקש לעשות זאת תוך כדי עדכון פרטים וניסיון קודם יחד עם אפשרות להעלות מסמך קורות חיים עדכני. המערכת שולחת את שמו של המועמד לחברה המגייסת שיכולה לבדוק אם קורות החיים של המועמד קיימים אצלה. במידה שלא, היא חושפת את פרטי קורות החיים ומתחילה איתו בתהליך הגיוס. כדי לשמור על שקיפות התהליך – הממליץ מקבל עדכון לגבי השלב בו נמצא המועמד עליו הוא המליץ. בכדי לוודא שהממליצים לא "מפציצים" בעשרות ומאות קורות חיים לא רלוונטיים, כל ממליץ מקבל דירוג שמתעדכן על פי הזיקה שלו לתפקיד אליו המליץ, על פי רלוונטיות ההמלצות הקודמות ועל פי היקף פעילותו באתר. וככל שהדרוג עולה – אתה הופך לבעל מוניטין והכרה בקשריך החברתיים (מה שיכול לעזור לך באופן אישי למצוא עבודה בעתיד)
    ובכדי לעודד צרוף חברים חדשים לרשת, המערכת תתגמל אותך במידה וחברים שהזמנת להצטרף למערכת מבצעים השמה איכותית. במקרה זה התמרוץ עומד על קבלת 5% מה"שידוך" הראשון של החברים שצירפת. 

    אחד היתרונות של המערכת הינו הממשק המאד ידידותי ומערכת הניהול שמאפשרת לך לעקוב אחר המצב של האנשים שהמלצת עליהם או שהמליצו עליך אליהם. המערכת גם מאפשרת לחברות המגייסות לנהל את תהליך הגיוס דרך האתר בממשק נוח לשימוש העוקב אחר המשרות הפתוחות שלה, שמות המומלצים, כמה מועמדים יש לכל משרה והיכן הם נמצאים בתהליך הגיוס. בהתאמה פשוטה יחסית, המערכת יכולה גם לאפשר לארגונים לנהל בעזרתה את תהליכי חבר-מביא-חבר הפנים ארגוניים. 

    בכדי לעזור לממליצים הפוטנציאליים, המערכת מציגה בעמוד הכניסה האישי של כל משתמש את המשרות הפתוחות הרלוונטיות לתחום העיסוק שלו כפי שהוגדרו עם ההרשמה למערכת.
     

    מה צופן העתיד הקרוב?
    לדברי אמיר, המערכת פותחה על טכנולוגית קוד פתוח מתוך כוונה לעשות אינטגרציה בין jobwhisper לבין 2 הרשתות החברתיות המובילות כיום בארץ – Facebook ו- Linkedin ולנצל את רשתות הקשרים שכבר נבנו על ידי המשתמשים הישראלים ברשתות הללו. 


    לסיכום, לדעתנו
    jobwhisper הינה רק הסנונית הראשונה בחיבור שבין החברות המגייסות, אתרי הדרושים והמועמדים. אנו צופים שבקרוב נזכה לראות מספר כלים טכנולוגיים נוספים שיעזרו ליצור את החיבור בין רשתות החברתיות לעולם הגיוס.
     

    נשמח לשמוע את דעתכם על הרעיון.

    כמו כן נשמח לשמוע על כלים נוספים וחידושים בעולם גיוס העובדים ולכתוב עליהם כאן במידה והם אכן חדשניים.
     

    מורית ויעקב רוזן

    אינדקס הפוסטים של בלוג "גיוס 2.0"

    מוזמנים לאתר המשודרג של HRD

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (14)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        4/9/08 11:19:
      תודה קרין,
      שיהיה יום נפלא
      חיוך

      צטט: קרין אלדאה 2008-09-03 11:32:50


      נהדר.

       

       

        3/9/08 11:32:

      נהדר.
        3/9/08 09:35:
      בוקר טוב בנצי,
      מסכים עם מה שכתבת..
      אני לא בטוח מה ההגדרות המדויקות לדרוג הממליצים אבל הן כן לוקחות בחשבון את כמות ההמלצות, רלוונטיות האדם והזיקה שלו לפרופיל עליו הוא ממליץ וגורמים אחרים הקשורים לרמת הפעילות שלו באתר.
      תודה על הביקור ועל התגובה.
      יעקב :-)

       

       

       

      צטט: בוהק 2008-09-03 07:18:16

      הרעיון נחמד כשאתה באמת חפש אנשים שלהם הכרות אישית עם מועמד מומלץ. הדרך להפוך לממליץ אמין עוברת דרך מספר המלצות אישיות מוצלחות. יהיו מעט מאד ממליצים כאילו שיאספו מספר מינימאלי של המלצות אישיות מוצלחות, כדי שנוכל להתייחס אליהם כממליצים בעלי רקורד אמין בנושא. אני לא רואה כהצלחה מספקת, נסיון עם מועמד אחד או שניים. רקורד אמין יבנה לדעתי רק לאחר רצף של שש או שבע המלצות מוצלחות לפחות.

       

       

        3/9/08 09:32:
      הי חירות,
      ההערה נכונה - לא יכול לדבר בשמו של אמיר שענה לפניך (וממיקימי המיזם) - אבל ככל שהמיזם יצליח ויתרחב, יתווספו אליו עוד חברות ועוד פרופילים של עובדים מתחומים מגוונים ושונים (צריך לקחת בחשבון שהוא עלה לאויר רק לאחרונה ובדרך כלל חברות ההי-טק הן הראשונות שמוכנות להעז ולהשתמש בפלטפורמות חדשות ושונות ממה שהורגלו בעבר).
      המשך יום מצוין
      יעקב

       

       

      צטט: חירות-נפש 2008-09-02 22:39:16


      חבל שטווח המשרות מוגבל לתחומים "עסקיים"

       

      מה עם מקצועות סוציאליים ורפואיים, עיצוב על סוגיו ועוד שלל תחומים?

       

       

       

       

        3/9/08 09:17:
      הי בני,
      אתה נוגע בנקודה שהיא נכונה גם בתוך ארגונים - עד כמה התמריץ הגבוה שניתן לעובדים גורם להם להביא אנשים רק בכדי לקבל את הבונוס (מאחד הארגונים בהם עבדתי, מכיר בודדים שממש הפכו את זה למקור הכנסה קבוע).
      יחד עם זאת - ככל שאתה מגדיל את טווח האנשים שמשתתפים בתוכנית ומשתף גם ספקים, עובדי קבלן, עובדים שעזבו ואף מעגלים רחבים יותר, הסיכוי שלך להגיע לאדם המתאים הינה טובה יותר - ובצורה זאת לחסוך את עלויות ההשמה.
      ההמלצה על אדם מסוים אינה באה במקום תהליך הסינון הרגיל של הארגון - כך שהתאמתו של המועד תיבחן על פי הסטנדרטים הרגילים של החברה.
      ובככל, באופו עקרוני, אנו ממליצים לעקוב אחר אפקטיביות מקורות הגיוס - עד הרמה של הממליץ - ופה המערכת כבר נותנת את התשתית של דרוג הממליצים על פי קריטריונים רלוונטיים.
      וברמה האישית - אני תמיד מחזיק אצבעות לישומי web 2.0 בעולם הגיוס :-)

      צטט: benny.shoham 2008-09-02 17:28:10

      הרעיון עצמו הוא מצויין אך יש מספר חולשות בתהליך. האדם שאותו מבקש האתר להפעיל הוא זה שאינו מעורב בתהליך. זה לא המגייס או המגוייס, אלא אדם שלישי שאינו קשור לתחום גיוס והשמה. התמריץ הכלכלי המצויין ממש דורש שימוש לא נאות במערכת בדיוק בגלל שזה לא העיסוק העיקרי של הגולש אותו מבקש האתר להפעיל.

       

      השימוש בקשרים חברתיים כדי לשדך בין מעסיקים ומועסקים הוא מעולה וברוח ווב 2.0 אבל אני לא בטוח שהמימוש מתאים מבחינת מיצוב האנשים הדרושים לתהליך.

       

       

        3/9/08 09:01:

      צטט: אנג'ליק 2008-09-02 14:11:57


      רעיון מעולה!!!!!

       

       

      תודה רבה אנג'ליק!!!
      נבוך
        3/9/08 09:00:
      הי גנאדי,
      אני מסכים לגמרי עם מה שכתבת.
      אחד האתגרים הגדולים של כל רשת חברתית היא יצירת המאסה הקריטית - בעיקר כשאנחנו מכירים את היחס בין כמות הנרשמים לכל רשת לבין אלה שבאמת יוצרים תוכן - או במקרה זה המלצות. וכאן החיבור ללינקאין ופייסבוק יכול לעזור ליצור את המסה הקריטית.
      אני מעריך שהתגמול יוצר מוטיבציה אצל המשתמשים להמליץ על חברים מצד אחד אך היכולת למצוא את האדם המתאים ברשת הקשרים שלך לתפקידים המפורסמים אינה תמיד טריוואלית. כאן האתגר הוא להציג מספיק משרות מתחומים שונים - כך שכל מי שבא להמליץ ימצא את המשרות שיכולות להיות רלוונטיות לחברים שלו.
      תודה על התגובה,
      יעקב :-)

      צטט: גנאדי 2008-09-01 22:19:53


      הרעיון מאוד מעניין. לא יודע אם הייתי משתמש בו כמחפש עבודה, אבל אם הייתי צריך לכתוב לחבר המלצה תמורת עמלה צנועה, הייתי נרשם :)

       

       אבל יש בו כמה נקודות שצריך לא ליפול עליהן:

      - מסה קריטית של משתמשים: יהיה קשה להשיג אותה מכיוון שאני כ"החבר הממליץ" לא נכנס אליו באופן יומיומי, וכאן שיתוף עם אתרים כמו פייסבוק ולינקדאין הוא קריטי. אגב, בלינקאין יש מנגנון המלצות. אפשר גם לשים לב שכל ההמלצות מאוד חמות וחיוביות. גם אם יש בהן חוסר דיוק מסוים (ויש כמובן גם את שיטת "כתוב לי ואכתוב לך").

      - החברים שלנו בפייסבוק הם לאו דווקא האנשים שאנחנו מכירים מקצועית ואיכות ההמלצה עלולה להיות בעייתית.

      - התהליך שמתואר הוא קצת מסובך.

       

       

        3/9/08 07:18:
      הרעיון נחמד כשאתה באמת חפש אנשים שלהם הכרות אישית עם מועמד מומלץ. הדרך להפוך לממליץ אמין עוברת דרך מספר המלצות אישיות מוצלחות. יהיו מעט מאד ממליצים כאילו שיאספו מספר מינימאלי של המלצות אישיות מוצלחות, כדי שנוכל להתייחס אליהם כממליצים בעלי רקורד אמין בנושא. אני לא רואה כהצלחה מספקת, נסיון עם מועמד אחד או שניים. רקורד אמין יבנה לדעתי רק לאחר רצף של שש או שבע המלצות מוצלחות לפחות.
        2/9/08 22:39:


      חבל שטווח המשרות מוגבל לתחומים "עסקיים"

       

      מה עם מקצועות סוציאליים ורפואיים, עיצוב על סוגיו ועוד שלל תחומים?

       

       

        2/9/08 22:11:


      שלום לכולם

      ראשית אציין כי אני מהיזמים שהקימו את האתר

      תודה על ההתייחסות והתגובות הענייניות

      גיוס באמצעות חברים וקשרין מוכח כשיטת הגיוס האפקטיבית ביותר, ואנו לא אלו שהגו שיטה זו. המודל שלנו באתר מאפשר למנף באופן משמעותי את שיטת הגיוס על ידי שפותח את המשרות המוצעות לקהל רחב יותר, קהל מקצועי וקהל שזוכה לדירוג באתר ובונה לעצמו מוניטין באתר(בדומה למערכת המוניטין באי-ביי ebay )

      האתר מאפשר גיוס המבוסס מערכות יחסית בו כולם יוצאים נשכרים מהעניין ולמעשה פותח שוק חדש של מועמדים בפני המעסיקים ושוק חדש של הזדמנויות בפני המועמדים

      באתר מנוהלים כרגע מאות משרות ועשרות רבות של תהליכי המלצה שונים

      לשמחתי ולשביעות רצוני ההמלצות מבוצעות באופן אתי ומקצועי ואנו עדים למימוש אפקטיבי של הרשתות החברתיות באינטרנט ומחוצה לו

      אשמח אם תקחו חלק בפעילות ותודה על הפידבק

        2/9/08 19:50:

      תקראו שוב את הכתבה טוב טוב.

      ואח"כ תגידו לי ששיווק רשתי זו פירמידה וזה לא עובד.

       

      מה שמוצע כאן הוא שיווק רשתי בריבוע.

       

      שיווק רשתי מבוסס על רשתות של היכרויות וחברויות שמעבירים מידע על מוצרים מאדם אחד לשני. במידה ומישהו מהם מחליט להתחיל לרכוש את המוצר, מי שצירף אותו, מתוגמל על הצירוף והצריכה.

      אז בגיוס כ"א זה בסדר ובשיווק תוספי תזונה זה לא?

       

      לכו לפורום/קהילה של השיווק הרשתי וראו מה כתבו שם עשרות בורים.  אולי תלמדו אותם דבר או שנים על שיווק רשתי.

        2/9/08 17:28:

      הרעיון עצמו הוא מצויין אך יש מספר חולשות בתהליך. האדם שאותו מבקש האתר להפעיל הוא זה שאינו מעורב בתהליך. זה לא המגייס או המגוייס, אלא אדם שלישי שאינו קשור לתחום גיוס והשמה. התמריץ הכלכלי המצויין ממש דורש שימוש לא נאות במערכת בדיוק בגלל שזה לא העיסוק העיקרי של הגולש אותו מבקש האתר להפעיל.

       

      השימוש בקשרים חברתיים כדי לשדך בין מעסיקים ומועסקים הוא מעולה וברוח ווב 2.0 אבל אני לא בטוח שהמימוש מתאים מבחינת מיצוב האנשים הדרושים לתהליך.

        2/9/08 14:11:

      רעיון מעולה!!!!!
        1/9/08 22:19:


      הרעיון מאוד מעניין. לא יודע אם הייתי משתמש בו כמחפש עבודה, אבל אם הייתי צריך לכתוב לחבר המלצה תמורת עמלה צנועה, הייתי נרשם :)

       

       אבל יש בו כמה נקודות שצריך לא ליפול עליהן:

      - מסה קריטית של משתמשים: יהיה קשה להשיג אותה מכיוון שאני כ"החבר הממליץ" לא נכנס אליו באופן יומיומי, וכאן שיתוף עם אתרים כמו פייסבוק ולינקדאין הוא קריטי. אגב, בלינקאין יש מנגנון המלצות. אפשר גם לשים לב שכל ההמלצות מאוד חמות וחיוביות. גם אם יש בהן חוסר דיוק מסוים (ויש כמובן גם את שיטת "כתוב לי ואכתוב לך").

      - החברים שלנו בפייסבוק הם לאו דווקא האנשים שאנחנו מכירים מקצועית ואיכות ההמלצה עלולה להיות בעייתית.

      - התהליך שמתואר הוא קצת מסובך.

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין