אני זקוק למקצוען אמיתי. אחד שיש לו את כול התכונות הנכונות והמתאימות.......כבר שלושה חודשים שאינני מצליח לגייס אחד/אחת כזה/כזו.

גיוס web 2.0: איך עושים את זה נכון ?

פירסמתי ב 3 אתרים. ניסחתי בזהירות ובדיקנות. הדגשתי את דרישות המינימום....

...ועדיין כמות הקו"ח הלא מתאימים שאני מקבל הינה מדהימה עד כדי גסות רוח. דורש מנהל עם ניסיון מקבל  50 קו"ח מסטודנט שנה א'. דורש ניסיון פרקטי ביישום Lean Management מקבל משפטן עם ניסיון כמורה.... וכך הלאה וכך הלאה.

אם לאתרים למינהם אין ערך מוסף מינימלי של מיון וסינון (באחד מהם אפילו כופים עלי את כותרת המשרה דבר שמגביר את כמות הלא מתאימים שפונים) הם פוגעים בשני הלקוחות שלהם: בי ובמחפש המשרה (בהתחלה הייתי עונה בנימוס לאחר 100 הפסקתי ואני פשוט מוחק מהמייל). יוצרים לי הרבה עבודה מיותרת של לקרא קורות חיים לא מתאימים, הרבה עוגמת נפש לי ולמחפש העבודה ולמעשה איבוד אמון במערכת הזו.

אני מכיר את "חבר מביא חבר", Networking, headhunters לסוגיהם וכו'.

השאלה האם הגיוס בweb נכשל ומי ייצר את הסיטואציה?

לטעמי יש פה גם הזדמנות עסקית....

ובטח שיש פה muda למכביר, VOC שמתעלמים ממנו וערך מוסף נמוך ביותר.