http://nashim27.cafe.themarker.com
"קבוצה הומוגנית לתמיכה ומשימה" הנה קבוצה המורכבת מאנשים בעלי מאפיינים דומים, אנשים שמעוניינים בתמיכה קבוצתית, בהכוונה אישית וכן בעשייה שיתופית. קבוצה זו מקנה לאדם תחושת בטחון ושייכות מחד, אך גם כלים מעשיים מאידך. ההשתתפות בקבוצה מעלה את מודעותו של היחיד לפעולותיו, להשפעה שיש לו על מצבים ולהכרה כי לדפוסים ולפעולות יש את ההיגיון שלהם והם שמחוללים תוצאות. חשיבותה של קבוצה מסוג זה הולכת וגדלה משום אלמנטים חדשים, אשר נוספו למהותן של מערכות בסיסיות - משפחתיות, תעסוקתיות ואחרות - המקפלות תנועות ותנודות, שהופכות יותר ויותר שכיחות ומשפיעות, מן הסתם, על הדרישות מן היחיד ועל מצבו הכללי. מכאן בהתאמה נוצר צורך לפתרונות מהירים ולתוצרים מוחשיים, כאלה המקפלים חיזוק מיידי מחד, אך מעלים את מודעותו של הפרט ואת איכות התנהלותו מאידך. מענה לכך ניתן למצוא ב"קבוצה הומוגנית לתמיכה ומשימה". הבעיה: ההיצע גדול ויוצר קושי לבחור ולקבל החלטה, שכן לא תמיד יודע האדם להחליט מה נכון לו, האם מפגשים אישיים, או קבוצתיים, סגנון כזה, או אחר, שכן יש לא מעט ספקות המובילים (לעיתים) לבחירה אינטואיטיבית שאינה בהכרח רלוונטית. אם כך, לשלב הראשון – הבחירה וההצטרפות - חשיבות רבה משום שבחירה טובה הנשענת על איתור צרכים, תשפיעה על שביעות רצונו של המשתתף ותעודד התמדה, הלא מסגרת שאינה מתאימה מובילה את האדם לתחושה כי אין מזור ואם כך מפספס האדם את היתרונות שיש בהתייעצות ובשותפות. בחירה לא נכונה אף עלולה להיות הרסנית לכשהאדם מצוי במשבר, שכן בעתות מצוקה, לא אחת, נוצר בלבול והאדם מתקשה לעשות מעשה ולבחור, הוא מתקשה להכריע לגבי הדרך שנכונה לו ומכאן, תוך ניסוי וטעייה, להתרשם כי "עמיד" הוא לכל סוג של עזרה, זאת אם "התגלגל" ממטפל למטפל וממסגרת אחת לרעותה, ועדיין נותר ללא מענה, אם כך גם כשהזדמנות אמיתית מתדפקת על דלת, האדם מתנגד, משמר מצבו ונותר בסבלו. למרות זאת, יש מי שלא חווה כל התנסות, אך מתעלם ממצבו / "מתנגד" שכן משתנים רבים משפיעים על כך ומונעים מהאדם להסתייע ולשנות. הסיבות המרכזיות (לפחות בקבוצות מסוימות) הן שתיים: מצב כלכלי רעוע וחוסן חברתי - משפחתי חלש. או במילים אחרות, אין לאדם אפשרות להקצות לכך תקציב וחסרה לו התמיכה והדרבון המשפחתי. לא פעם פוגשת אני אדם (בעיקר נשים) שצריך רק תמיכה, שאדם ראוי יקשיב ויסייע מפאת ששרוי במשבר (פרידה וגירושין, פיטורין מהעבודה, קושי במציאת תעסוקה, בעיות עם הילדים, מחלה וכד') אולם, עבורו, זה בלתי אפשרי, שכן מצבו הכלכלי של האדם אינו מאפשר לו, בעיקר בעיתות "משברי היפרדות", שכן אלה "נוגסים" באדם ופעמים רבות מובילים לצורך בויתורים, אם כך זו בעיה והבעיה הזו פוקדת הרבה אנשים שמזניחים את בריאותם הנפשית, או מתעלמים מן המשבר וצוברים עוד ועוד קשיים, כך שמשבר אחד משליך עצמו על מעגלים נוספים ומוביל לדילול משאבים. בנוסף על כך, אנשים רבים חסרים ברשת משפחתית - חברתית תומכת, מסגרת שמשפיעה עמוקות על מצבו של הפרט, על התנהלותו ובעיקר על התאוששותו בעיתות ממשבר. מצב דומה קורה גם בארגונים, שכן התמודדות עם משבר הן אישי והן ארגוני תהיה הרבה יותר קלה בסביבה תומכת, בה המורל החברתי יציב והיחסים דומים ל"יחסים ראשוניים". אם כך, ניכר כי "קבוצה הומוגנית לתמיכה ומשימה" יש בה ליתן מענה לשני המשתנים שהוזכרו – קושי לעמוד בעלויות גבוהות והיעדר גורמי חוסן ותמיכה – שכן ההשתתפות בקבוצה עלותה פחותה והתמיכה, כמו גם היחסים שנרקמים הופכים את הנפשות למעין "משפחה", או כבני ברית לשיתופי פעולה. אם כך אלטרנטיבה זו, כשהיא כוללת תנאים מספר, עשויה להוות מסגרת שתעקוף את המגבלות ותסייע מאוד לאדם (זאת אם נפעל בשיטתיות): 1. נאבחן את הבעיה 2. נגדיר מטרות 3. נסייע ליחיד להשתלב במסגרת קבוצתית ראויה שמעודדת התמדה ויצירת קשרים. ראוי לציין, מציאת המסגרת האולטימטיבית ויצירת הייתכנות להיות שם, היא בעיניי, נקודה קריטית בהתהוותו של שינוי והתגברות על קושי, שכן "גיוסו" של הפרט לקבוצה יש בה אמירה, הכוללת את המעבר מ"אני" ל"אנחנו" יש בה את הכוח לייצר חוויה שונה אצל היחיד ובהתאמה, עם התהליך, לחולל פריצה, שינוי והתפתחות מרשימים. ניתן לראות זאת הרבה יותר: כשהקבוצה הומוגנית - האנשים מגיעים מרקע דומה ו מתמודדים עם סוגיה דומה. מהות הקבוצה מכוונת לשני אלמנטים - גם תמיכה וגם משימה. הקבוצה מונחית ע"י מנחה מקצועי שעושה ג'וינינג טוב עם הקבוצה ובהנחייתו מכוון ליצירת "משפחה" (היא שמייצרת את העמקת היחסים והתמיכה בין המשתתפים אל מעבר לשעות המפגשים). המסגרת מייצרת תחושת נוחות והזדהות. המסגרת מטרתה הקניית "כלים" והכוונה לחלופות התנהגותיות וגישה שונה (אמצעי לחולל תוצאה חדשה ). למנחה משנה סדורה והוא מסוגל להכיל, אך גם להגביל, להנחיל ולחולל. מטרתה של ההנחיה – להקנות לכל מפגש את התובנה שלו - כאילו ונפתח עוד "חלון" שמאפשר לראות משהו חדש . החזון - לצאת עם מיומנויות נוספות הבאות לביטוי יום יומי ונשארות כנכס בידי האדם, כמו גם היחסים . ב ה צ ל ח ה |