לפני  יומיים פינקתי את עצמי במסג' שבדי - הזמנתי טיפול בספא הממוקם באחד מבתי המלון היקרים והנחשבים בת"א, וחיכיתי לתענוג. הפקיד בקבלה קרא למעסה נטשה ( שעמדה בקצה החדר ושוחחה עם אירנה, טניה ודימטרי- ספא קולט עליה...) , וזו הובילה אותי לחדר הטיפולים המעוצב בקפידה. כבוגר מכללת רידמן בעיסוי אני יכול לחתום שנטשה מעולם לא למדה עיסוי שבדי - העיסוי שהעניקה לי דמה יותר לליטוף או במקרה הטוב למסג' מחבר חובב.
אבל מה - נטשה דיברה בלי הפסקה - ואיכשהו סיפרה לי ששכרה לשעה הוא 22 ש"ח.אחרי 50 דקות של ליטוף עליתי  ללובי המלון ששפע בהדר ובפאר - מעוצב טיפ טופ. שתיתי קפה הפוך ( שעולה כמו שכרה לשעה של נטשה) והרהרתי קצת ברווח העצום של בעלי הספא - על שעה שאני משלם כמה מאות שקלים, הם מוצאים 22 ש"ח לשעה. כאב לי. בישראל של שנות ה-2000 , ניצול אוכלסיות חלשות (כמו עולים חדשים ) הגיע עכשיו גם לענף הספאים. אני מלמד כלכלה באוניברסיטה - ואחד הכללים הראשונים שלומדים במיקרו כלכלה הוא ששכר הפועל שווה לערך תפוקתו השולית, או במילים פשוטות נשלם לעובדינו את מה שהפועל האחרון תרם לפידיון
(הרווח נעשה על העובדים הקודמים שמניחים שהם תורמים יותר לפידיון- אך משתכרים את ערך התפוקה השולית של הפועל האחרון). ובכל זאת אנו רואים שהעובדים בספא מקבלים פחות מתרומתם לפידיון... למצב הזה הייתי קורא "כשל שוק" -  כוחות השוק  החופשי - הביקוש וההיצע  לא עשו את שלהם במקרה הזה. וגם במקרים רבים נוספים בהם אנו רואים אוכלסיות חלשות המועסקות בשכר שאינו פרופורציונלי לתרומתן להכנסות מעסיקיהם.
מה גורם לכך? כוח שוק של מעסיקים - יותר מידי עובדים חלשים, פחות מידי מעסיקים רגישים והופ -השכר צונח לרצפה. האם הדרך היחידה להבטחת שכר הוגן היא יצירת כוח שוק לעובדים ? דהיינו איגודי עובדים למעסות, למנקות ולשומרים ? כנראה שכן. האם העובדים יתארגנו בקרוב ? כנראה שלא. ההיסטוריה מלמדת שצריך להגיע לקאטסטרופה אמיתית (ואני רוצה להאמין שאנו רחוקים מכזו) כדי ליצור מהפכות חברתיות שגם בסופן לא מובטח למנקה האתיופית גן של שושנים.
מה אנחנו יכולים לעשות בנתיים ( מבלי להתאמץ יותר מידי ) :לדבר על זה - העלאת נושא הניצול ומתן שכר מגוחך יכולים ליצור מודעות חברתית שתביא בסופו של דבר לשינוי ...