כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    חיפוש עבודה 2.0

    20 תגובות   יום שישי , 24/10/08, 09:27
    הבוקר התפרסמה כתבה ב TheMarker (יעקב התראיין אליה), המציעה להיעזר ברשתות החברתיות והעסקיות ככלי לחיפוש עבודה.
    דיברנו הרבה בעבר על הכוח של איתור מועמדים דרך הרשת. התקופה האחרונה וכנראה גם החודשים הבאים, יהיו חודשים של האטה משמעותית בגיוסים, ובחלק מהארגונים אפילו פיטורים. בתקופה כזו, במקומות בהם יהיו גיוסים, הארגונים יעדיפו לגייס דרך "חבר מביא חבר" או כלים אחרים שמאפשרים גיוס איכותי בעלות נמוכה.
    חשבנו שנכון יהיה לנצל את הפלטפורמה של "גיוס 2.0" ולכוון גם מחפשי עבודה לעולם של "חיפוש עבודה 2.0". רבים שנוכחים כאן בקפה או ברשתות אחרות עשו בהן שימוש פרטי עד היום והמעבר למיקוד העסקי לא טריוויאלי בעינינו. כמובן שאליהם נוספים גם רבים אחרים שעד היום התרחקו מהנוכחות ברשת, ומזהים כאן את הפוטנציאל המשמעותי לאיתור הזדמנות בתקופה מורכבת זו.
     
    כדי למצוא עבודה דרך רשתות חברתית צריכים להתקיים שני תהליכים -
    • עליך לזהות משרות רלוונטיות או אנשים בארגונים מגייסים
    • הפרופיל שלך צריך להיות מאד אטרקטיבי מבחינה מקצועית כדי שיזהו אותך כמועמד/ת מצויינ/ת לתפקיד
      
    על החלק הראשון של זיהוי המשרות וההזדמנויות ברשת נכתוב בהמשך. נתחיל בחלק השני של טיפים למחפשי עבודה. אנחנו ממליצים מאד על התחלה דרך רשת Linkedin, עליה כתבנו בעבר, על נוכחות באתרים מקצועיים - כל אחד בתחומו, ועל פעילות דומה ברשתות נוספות - עסקיות וחברתיות. רשתות נוספות הן לדוגמא: Plaxo, Xing או בישראל hook וכמובן כאן בקפה.
      
    חשוב להבין שגם אם בסופו של דבר תגיע/י לתפקיד הבא דרך קשרים, לא נכון רק להיות אקטיבי בשאלה "האם אתם מכירים תפקיד רלוונטי עבורי?" אלא גם לבנות פרופיל מספיק מקיף, כדי שמגייסת שמחפשת מועמדים דרך הרשת החברתית שלה ב Linkedin לדוגמא, תגיע אליכם ותדע להפעיל את העובד בחברה שלה שמחובר אליך ברשת כדי לבקש שיקשר ביניכם.
     
    בניית הפרופיל שלך 
    • השקיעו בבניית הפרופיל – זהו כרטיס הביקור שלכם בפני המעסיקים. באתרים כמו Linkedin ניתן להרחיב מאד, ולהוסיף כל מידע רלוונטי שאתם חושבים שיכול לעלות בחיפוש של מגייס/ת.
    • פירוט - הכניסו מידע מפורט על מקומות עבודה ומסגרות לימודים קודמות. כך תוכלו להגיע בקלות לחברים שלמדו או עבדו איתכם, וכך הם יוכלו להגיע אליכם...
    • תמונה - הוסיפו תמונה שלכם. תמונה מייצרת תחושת קרבה, ונותנת תחושה של היכרות מוקדמת כשבסופו של דבר נפגשים בפעם הראשונה. ברשתות העסקיות העדיפו תמונה רשמית, "מסודרת" ולא תמונה עם המשפחה והילדים. הדימוי שאתם רוצים להשאיר הוא הדימוי העסקי.
    • מידע - הרחיבו על התפקידים שביצעתם, על ההישגים ועל תחומי ההתמחות שלכם. שוב - המטרה כאן היא לא "להשוויץ" בהישגים, אלא ליצור פרופיל עמוק ומפורט ככל האפשר כדי לאפשר למי שתוכלו להתאים לתפקיד אצלו למצוא אתכם בקלות.
    • המלצות - ב Linkedin קיים כלי מובנה לבקשת המלצות מלקוחות, ספקים ועמיתים במקומות בהם עבדתם. תבקשו מהרבה, תנו המלצות (אמיתיות ומדויקות) בנדיבות לעמיתים המקושרים אליכם ברשת. המערכת מזמינה כל מי שהמליצו עליו להמליץ בחזרה. אדם שהרבה המליצו עליו עולה יותר בחיפושים ופונים אליו יותר.
      
    אחרי שבנית פרופיל מפורט, נשאר רק להזמין אליך הרבה חברים לרשת. כדאי לזכור שהגידול ברשת הוא אקספוננציאלי. ככל שתרחיבו את המחוברים אליכם ברשת הישירה, תגדילו בעשרות מונים את הרשת הרחבה של חברי - החברים - של החברים שלכם. 
     
    כיצד להרחיב את רשת הקשרים שלך?
    • אל תמחקו הזמנות מאנשים שאתם לא מכירים. תבדקו מי הם, תראו אם כדאי לכם להתחבר אליהם, ואם יש נזק שיכול להיות בכך שתתחברו. העדיפו תמיד לנקוט בפעולות שמרחיבות את רשת החברים שלכם.
    • שמירה על קשרים - הזמינו חברים ללימודים, חברים לעבודה הנוכחית ולעבודות הקודמות ומכרים. התייחסו בכבוד לקשרים הללו. עם אנשים ספציפיים תיצרו קשר מדי פעם, תכתבו מייל פנייה אישי בבקשת ההתחברות. תברכו בחגים, ותשאירו תחושה נעימה אצל אלה שאתם בקשר איתם.
    • כלים להרחבה מהירה של הרשת - אפשרו למערכת  לסרוק את כל אנשי הקשר במערכת הדוא"ל שלך והזמינו אותם להתחבר.
    • זמינות - הוסיפו את המייל שלכם לפרופיל בכדי שיוכלו ליצור עמך קשר בקלות. Linkedin מציעה כלים מובנים לבניית חתימה אישית עם קישור לפרופיל שלך ברשת. בהגדרות האישיות תוודאו שכל אחד שמעוניין יכול ליצור איתכם קשר. ניתן אפילו להצטרף לרשת פתוחה - קבוצה ב Linkedin שחבריה מתחייבים לא לסרב לאף בקשת התחברות דרך הרשת.
    • קבוצות - הצטרפו לקבוצות עניין רלוונטיות שיגדילו את נטוורקינג שלך במהירות ויאפשרו לך להביע עמדה בתחומים המקצועיים בהם את/ה מומחה/ית.
    • פרופיל פומבי - וודאו שהפרופיל שלך ברשת פומבי ומלא. יש אפשרות להגדיר פרופיל מלא שזמין גם לכאלה שאינם מקושרים אליך ברשת הישירה שלך.
         
    אם עשית את כל זה, התקדמת בכמה צעדים משמעותיים להתחלת חיפוש עבודה דרך הרשת. כאמור - בהמשך, נפרט על הדרכים השונות לחיפוש עבודה בכלים הזמינים ברשת. 
     
    בהצלחה - ושנצלח כולנו את התקופה הזו בשלום... 
    יעקב ומורית רוזן
    דרג את התוכן:

      תגובות (19)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        2/11/08 09:36:

      והכי חשוב להשקיע בתדמית

      http://www.tapuz.co.il/blog/userblog.asp?FolderName=michaleder

        31/10/08 15:46:
      תודה רבה על הביקור ועל התגובה ענת
      שיהיה סופ"ש נעים :-)

       

       

      צטט: ענת אבירן-כץ 2008-10-30 14:27:57

      צטט: ליטל שמר חיים 2008-10-24 12:23:09

      תודה על הסקירה הממצה.

      אני מזמינה אתכם לקרוא עוד על מינוף הגיוס בשיטת "חבר מביא חבר" ביישומי web 2.0, בראיון שקיימתי עם אמיר נתן, מנכ"ל JobWhisper, ופרסמתי במגזין שבאתר הבית שלי.

      מתוך הראיון: "גולשים שנרשמים ל- Jobwhisper יכולים להמליץ על מועמדים למשרות המתפרסמות באתר על ידי חברות מובילות, למשל חברות היי-טק, תקשורת ומדיה. השמת עובד, שבוצעה בעקבות המלצת חבר באתר, מזכה את הממליץ בתגמול כספי, בגובה אלפי שקלים. לאתר נרשמו באתר כבר אלפי ממליצים, שזהותם ידועה, ולכל אחד רשת קשרים אישיים והכרות עם השוק והדרישות בו. לכן, הם יכולים לעשות 'שידוך טוב' בין מעסיקים לבין עובדים".

       

      תודה לשניכם, ליטל ויעקב -

      ליעקב על הפוסט המצויין וליטל על שהכרת לי את jobwhisper מיזם מדהים שמחבר צרכים ורצונות ועובדות חיים (צורך בעבודה, רצון להרוויח כסף, והעובדה שהכרות דרך מכר משותף, גם אם וירטואלי, תמיד תועדף על פני קו"ח מנוכרים) לכדי פתרון פשוט ונגיש לכולם. win win situation

      ממהרת להפיץ לכל מכרי

       

       

        31/10/08 15:45:
      אמיר - תודה רבה על התוספות הכל כך חשובות.
      מסכים עם כל מילה.

       

       

      צטט: amirn7 2008-10-26 08:47:29

      תודה ליעקב ולליטל על ההתייחסות לגבי jobwhisper

      יעקב - כרגיל פוסט מצוין ומקצועי! בהקשר של הדברים שצויינו קודם חשוב להדגיש כי פעילות ברשת החברתית דורשת למידה מתמדת ופרו אקטיביות לכל אורך הדרך - זה לא בנה פרופיל ושכח!  שימוש אפקטיבי מחייב אותנו להפגנת נוכחות רשתית וביצוע נטוורקינג אינטרנטי הלכה למעשה. אין לי קשרים, אז איך מתחילים?כולנו מקושרים - זה הכל עניין של מידה. בעולם בו כולם מקושרים, האינטרנט ואתרי הרשתות החברתיות מעניקים פלטפורמה להרחיב את רשת הקשרים שלנו ולמנף את היכולת שלנו לנהל אותם ולהשתמש בהם באופן ראוי ואפקטיבי. נקודת המוצא שלנו תמיד תהיה הנכסים הקיימים שלנו, דהיינו קורות החיים שלנו, כישורינו, העשייה שלנו, מספר הקשרים הקיימים שלנו, כמות האימיילים שיש לנו ב"אנשי הקשר" , מספר הזכרונות בטלפון... הרשתות הללו לא יוצרות יש מאין, הן עוזרות לעשות יותר ואף הרבה יותר באמצעות "ארגז הכלים" שלנו ובאמצעות הקשרים הראשוניים שלנו.כפעילים ברשת המעוניינים לקבל ממנה את המירב, עלינו ראשית לתת! נתינה ויצירת פתיחות לקשר הוירטואלי הן פעולות משמעותיות בדרך לשימוש אפקטיבי ברשת. עלינו להציג פרופיל מפורט המתאר אותנו באופן מקצועי ומהימן, בכדי לייצר אמון (כמו בכל מערכת יחסים) בקרב הקהל אליו אנו רוצים להגיע. עלינו להיות פתוחים לקבל חברים חדשים ולעצם הרעיון של מערכת היחסים האינטרנטית הזאת. וכפי שציינתי קודם לכן, עלינו לפעול – לתת מענה לשאלות המועלות מצד האנשים ברשת הקשרים, להשתתף בדיונים בקבוצות השונות ולהתייחס לבקשות המופנות אלינו באופן אישי. התייחסות נוספת בנוגע למספר הקשרים - מספר הקשרים לא קובע!  הכל עניין של מערכות יחסים! משימתנו היא להשתמש בפלטפורמה החברתית לבניית מערכות יחסים. אני נוהג לתת קרדיט לאנשים, גם כאלה שאיני מכיר. במקרה המוצלח יתפתח מהעניין קשר אפקטיבי לשני הצדדים ובמקרה הפחות טוב תהיה לי עוד כתובת ב contacts שניתן להסירה כשאבחר (שרת הדואר יספוג את זה  קריצה)

      לסיכום -  חשיפת פרטים אישיים, הבעת עמדות, יצירת קשרים חדשים וירטואלים.. - כל אלה ועוד מסייעים בהתפתחותה של סביבת פיתוח קריירה חדשנית, אישית יותר ואפקטיבית יותר עבור כל הגורמים בסביבה הארגונית הזאת

      אתם מוזמנים לקרוא עוד ב  http://www.jobwhisper.com/blog/?p=45
        

       

       

       

        31/10/08 15:44:

      צטט: נועז גולן 2008-10-25 12:21:32

      תודה!

      יופי של טיפים לתקופה אפורה

      והלוואי שתעבור מהר...

       

        30/10/08 14:27:

      צטט: ליטל שמר חיים 2008-10-24 12:23:09

      תודה על הסקירה הממצה.

      אני מזמינה אתכם לקרוא עוד על מינוף הגיוס בשיטת "חבר מביא חבר" ביישומי web 2.0, בראיון שקיימתי עם אמיר נתן, מנכ"ל JobWhisper, ופרסמתי במגזין שבאתר הבית שלי.

      מתוך הראיון: "גולשים שנרשמים ל- Jobwhisper יכולים להמליץ על מועמדים למשרות המתפרסמות באתר על ידי חברות מובילות, למשל חברות היי-טק, תקשורת ומדיה. השמת עובד, שבוצעה בעקבות המלצת חבר באתר, מזכה את הממליץ בתגמול כספי, בגובה אלפי שקלים. לאתר נרשמו באתר כבר אלפי ממליצים, שזהותם ידועה, ולכל אחד רשת קשרים אישיים והכרות עם השוק והדרישות בו. לכן, הם יכולים לעשות 'שידוך טוב' בין מעסיקים לבין עובדים".

       

      תודה לשניכם, ליטל ויעקב -

      ליעקב על הפוסט המצויין וליטל על שהכרת לי את jobwhisper מיזם מדהים שמחבר צרכים ורצונות ועובדות חיים (צורך בעבודה, רצון להרוויח כסף, והעובדה שהכרות דרך מכר משותף, גם אם וירטואלי, תמיד תועדף על פני קו"ח מנוכרים) לכדי פתרון פשוט ונגיש לכולם. win win situation

      ממהרת להפיץ לכל מכרי

        26/10/08 08:47:

      תודה ליעקב ולליטל על ההתייחסות לגבי jobwhisper

      יעקב - כרגיל פוסט מצוין ומקצועי! בהקשר של הדברים שצויינו קודם חשוב להדגיש כי פעילות ברשת החברתית דורשת למידה מתמדת ופרו אקטיביות לכל אורך הדרך - זה לא בנה פרופיל ושכח!  שימוש אפקטיבי מחייב אותנו להפגנת נוכחות רשתית וביצוע נטוורקינג אינטרנטי הלכה למעשה. אין לי קשרים, אז איך מתחילים?כולנו מקושרים - זה הכל עניין של מידה. בעולם בו כולם מקושרים, האינטרנט ואתרי הרשתות החברתיות מעניקים פלטפורמה להרחיב את רשת הקשרים שלנו ולמנף את היכולת שלנו לנהל אותם ולהשתמש בהם באופן ראוי ואפקטיבי. נקודת המוצא שלנו תמיד תהיה הנכסים הקיימים שלנו, דהיינו קורות החיים שלנו, כישורינו, העשייה שלנו, מספר הקשרים הקיימים שלנו, כמות האימיילים שיש לנו ב"אנשי הקשר" , מספר הזכרונות בטלפון... הרשתות הללו לא יוצרות יש מאין, הן עוזרות לעשות יותר ואף הרבה יותר באמצעות "ארגז הכלים" שלנו ובאמצעות הקשרים הראשוניים שלנו.כפעילים ברשת המעוניינים לקבל ממנה את המירב, עלינו ראשית לתת! נתינה ויצירת פתיחות לקשר הוירטואלי הן פעולות משמעותיות בדרך לשימוש אפקטיבי ברשת. עלינו להציג פרופיל מפורט המתאר אותנו באופן מקצועי ומהימן, בכדי לייצר אמון (כמו בכל מערכת יחסים) בקרב הקהל אליו אנו רוצים להגיע. עלינו להיות פתוחים לקבל חברים חדשים ולעצם הרעיון של מערכת היחסים האינטרנטית הזאת. וכפי שציינתי קודם לכן, עלינו לפעול – לתת מענה לשאלות המועלות מצד האנשים ברשת הקשרים, להשתתף בדיונים בקבוצות השונות ולהתייחס לבקשות המופנות אלינו באופן אישי. התייחסות נוספת בנוגע למספר הקשרים - מספר הקשרים לא קובע!  הכל עניין של מערכות יחסים! משימתנו היא להשתמש בפלטפורמה החברתית לבניית מערכות יחסים. אני נוהג לתת קרדיט לאנשים, גם כאלה שאיני מכיר. במקרה המוצלח יתפתח מהעניין קשר אפקטיבי לשני הצדדים ובמקרה הפחות טוב תהיה לי עוד כתובת ב contacts שניתן להסירה כשאבחר (שרת הדואר יספוג את זה  קריצה)

      לסיכום -  חשיפת פרטים אישיים, הבעת עמדות, יצירת קשרים חדשים וירטואלים.. - כל אלה ועוד מסייעים בהתפתחותה של סביבת פיתוח קריירה חדשנית, אישית יותר ואפקטיבית יותר עבור כל הגורמים בסביבה הארגונית הזאת

      אתם מוזמנים לקרוא עוד ב  http://www.jobwhisper.com/blog/?p=45
        

       

        25/10/08 12:21:

      תודה!

      יופי של טיפים לתקופה אפורה

        25/10/08 12:15:

      צטט: מורית רוזן 2008-10-24 11:40:48

      הי גנאדי,

      הרבה תודה על הפידבק החם והתגובה העניינית.

      בהחלט מבינה את התחושה לגבי מי שמבקש להתחבר לכמה שיותר. מבחינה אגואיסטית לגמרי, כך אפשר להגיע ליותר אנשים שמקושרים אליו. יצא לנו גם להיעזר בכמה "כאלה" והם היו מאד משתפי פעולה, אנשי נטוורקינג "מהבטן". לא בטוחה שנכון לפסול אותם כל כך מהר.

       

      בנושא ההמלצות - הן תמיד חיוביות כי האדם עובר עליהן לפני שעולות לאוויר, ואז תמיד כותבים משהו חם ומפרגן. באופן אישי מעולם לא כתבתי על מישהו שלא באמת עבדתי איתו ונהניתי מזה, וכל מי שהמליצו עלי עשו זאת אחרי עבודה משותפת ממושכת. לכן, לא הייתי ישר מחפשת מה לא בסדר במי שיש לו הרבה המלצות. הוא כנראה עשה עבודה בלבקש שיכתבו, אבל בסופו של דבר - כל אחד בוחר אם ועל מי להמליץ...


      נתקלתי באותה בעיה בהזמנת חברים מאינטל - שישר עולים כל עובדי אינטל בעולם, אבל בארגונים קטנים יותר זה בהחלט כלי נוח.

      סופשבוע נעים ושוב תודה,

      מורית

       

      לגבי ה"מקושרים" - אני ממש לא פוסל אותם ויש לי בערך 10-20 כאלה ברשת, אבל לדעתי כדאי לשמור על יחס סביר בינם לבין החברים האחרים, אחרת הרשת ככלל מאבדת מערכה והופכת ל"ספר טלפונים" פשוט. בכל מקרה השימוש שלי ושלכם שונה - ולכן גם הנסיון.


      ולגבי ההמלצות - כמובן שעדיף שיהיו, אבל מהאנשים שאני מכיר (רובם בערך בגיל שלי) - הם מבקשים המלצות בשתי סיטואציות עיקריות - "בשביל הקטע" וכאשר הם רוצים להקים מיזם חדש (חברה/פרויקט) ומחפשים שותפים/משקיעים ובמידה קטנה יותר - מחפשים עבודה. לאחרונים יש הרבה יותר המלצות. הרבה מהאנשים שאני מאוד מעריך אין להם כמעט המלצות. אבל גם כאן - השימוש שלי ושלכם ברשת, ולכן גם הנסיון - פשוט שונים.
        24/10/08 16:34:
      הי ליטל תודה על הקישור.
      פעולות גיוס העובדים ואיתור עבודה מתבססות על יצירת קשרים אישיים וזאת הסיבה שהחיבור של תחום זה לתפיסות ה- web 2.0 הינן מתבקשות  וטבעיות.
      אני צופה שנראה יותר ויותר מיזמים מוצלחים כמו המיזם המרתק של JobWhisper 

       

      תודה על התגובה

       

      צטט: ליטל שמר חיים 2008-10-24 12:23:09

      תודה על הסקירה הממצה.

      אני מזמינה אתכם לקרוא עוד על מינוף הגיוס בשיטת "חבר מביא חבר" ביישומי web 2.0, בראיון שקיימתי עם אמיר נתן, מנכ"ל JobWhisper, ופרסמתי במגזין שבאתר הבית שלי.

      מתוך הראיון: "גולשים שנרשמים ל- Jobwhisper יכולים להמליץ על מועמדים למשרות המתפרסמות באתר על ידי חברות מובילות, למשל חברות היי-טק, תקשורת ומדיה. השמת עובד, שבוצעה בעקבות המלצת חבר באתר, מזכה את הממליץ בתגמול כספי, בגובה אלפי שקלים. לאתר נרשמו באתר כבר אלפי ממליצים, שזהותם ידועה, ולכל אחד רשת קשרים אישיים והכרות עם השוק והדרישות בו. לכן, הם יכולים לעשות 'שידוך טוב' בין מעסיקים לבין עובדים".

       

       

        24/10/08 16:32:

      איזו רשימה משובחת.
        24/10/08 16:20:


      "הינני כאן..."

       

      לפני כשלושה שבועות פתחתי את הבלוג בחיפושי אחר עבודה,

      קראתי את הכתבה הבוקר בדה מרקר והייתי גאה להיות שותף בדבר נפלא כלכ ך, אני בטוח כי הנטוורקינג יגדל ויתרחב.

      אני חייב לומר כי באמת לי קצת יותר קשה, התעשייה (Consumer Goods) שלי אינה שותפה מלאה לתופעה, ולכן אני עדיין לא מצליח בחיפושי כאן או ב LinkedIn.

      אני יודע כי בעתיד לכשאמצע עבודה אטיף, אמליץ ואפיץ את תופעת הנטוורקינג.

       

      ואם אתם קוראים שורות אלו, כנסו בבקשה אלי וקראו את הקו"ח, אולי אתם תיהיו אלו שתעזרו לי.....

      בהצלחה לכולנו.

       

      ירדן

        24/10/08 16:06:
      מר מצא היקר,
      long time...
      אנחנו לוקחים את האתגר שהצבת לנו בנכונות רבה ואנחנו הולכים לכתוב מספר פוסטים על מינוף הרשתות החברתיות לאיתור עבודה - ומאד נשמח לשמוע על תובנות ועל כיוונים נוספים שתחשוב עליהם.
      וכמובן, נשמח אם תזמין את החברים שלך לקרוא את הפוסט שלנו - הוא בחינם חיוך

       

       

      צטט: אביב מצא 2008-10-24 10:50:11

      רוזנים יקרים. הכתבה מצויינת ובעיקר מתוזמנת היטב.

      אני מלווה בימים אלה כמה חברים בחיפוש העבודה, אתם תמשיכו לכתוב ואני אשתף אתכם בתובנות.

       

       

        24/10/08 16:02:
      לא פעם המסר הזה מפוספס אצל שכירים בארגונים ("יש לי כבר עבודה - למה צריך להשקיע בנטוורקינג").

       

       

      צטט: עפה ברוח 2008-10-24 09:31:35

      כתבה נפלאה

      בדיוק השבוע היתי בהרצאה שהיה שם מסר מאוד חשוב

      קשרים חברתיים יוצרים הזדמנויות...

       

       

       

        24/10/08 15:32:
      מצטרף למגיבים , פוסט נהדר.
        24/10/08 12:23:

      תודה על הסקירה הממצה.

      אני מזמינה אתכם לקרוא עוד על מינוף הגיוס בשיטת "חבר מביא חבר" ביישומי web 2.0, בראיון שקיימתי עם אמיר נתן, מנכ"ל JobWhisper, ופרסמתי במגזין שבאתר הבית שלי.

      מתוך הראיון: "גולשים שנרשמים ל- Jobwhisper יכולים להמליץ על מועמדים למשרות המתפרסמות באתר על ידי חברות מובילות, למשל חברות היי-טק, תקשורת ומדיה. השמת עובד, שבוצעה בעקבות המלצת חבר באתר, מזכה את הממליץ בתגמול כספי, בגובה אלפי שקלים. לאתר נרשמו באתר כבר אלפי ממליצים, שזהותם ידועה, ולכל אחד רשת קשרים אישיים והכרות עם השוק והדרישות בו. לכן, הם יכולים לעשות 'שידוך טוב' בין מעסיקים לבין עובדים".

        24/10/08 11:40:

      צטט: גנאדי 2008-10-24 11:23:29


      דיון מעולה. אני רשום שם כבר 3 שנים וראיתי הרבה מגייסים מסתובבים שם. אני מקבל מדי פעם הצעות עבודה דרך linkedin ממגייסים (למרות שאני לא מחפש כרגע).

       

      יש כמה נקודות רוצה להתייחס אליהן:

      1. קבלת הזמנות מאנשים שאתם לא מכירים - מסתובבים שם לא מעט אנשים שכל עניינים (מסיבה שאני עדיין לא מבין) היא להתחבר לכמה שיותר אנשים. בהתחלה הייתי מקבל הזמנות כאלה, אבל היום כמעט הפסקתי. צריך כמות מסויימת של קשרים כאלה, אבל לתחושתי - איכות של קשר כזה היא טובה בדיוק כמו לשלוח מייל ישירות. בינתיים לא יצא לי מהם כלום. מגייסים בדרך כלל רוכשים מנוי שמאפשר להם לשלוח InMail והחסכנים פשוט שולחים בקשת חברות.

      2. המלצות - לא צריך להגזים. הרשת מעודדת לבקש ולכתוב המלצות וכמה המלצות טובות לא יזיקו, אבל אני מסתכל בחשדנות בכל אדם עם יותר מדי המלצות (כמובן שכולן חיוביות להפליא), בבחינת אסתרא בלגינא קיש קיש קריא.

      3. הזמנת חברים לעבודה/לימודים - בינתיים האתר לא עושה עבודה טובה למי שעבד בחברות גדולות, בגלל כתיב שונה של שם החברה ובגלל שבלימודים הוא מתעלם לחלוטין מתחום הלימודים. עדיף פשוט לחפש את האנשים לפי שמם.

      4. פרופיל פומבי - חשוב ביותר! פרופילים פומביים מופיעים גבוה בתוצאות של גוגל.

       

       

      הי גנאדי,

      הרבה תודה על הפידבק החם והתגובה העניינית.

      בהחלט מבינה את התחושה לגבי מי שמבקש להתחבר לכמה שיותר. מבחינה אגואיסטית לגמרי, כך אפשר להגיע ליותר אנשים שמקושרים אליו. יצא לנו גם להיעזר בכמה "כאלה" והם היו מאד משתפי פעולה, אנשי נטוורקינג "מהבטן". לא בטוחה שנכון לפסול אותם כל כך מהר.

       

      בנושא ההמלצות - הן תמיד חיוביות כי האדם עובר עליהן לפני שעולות לאוויר, ואז תמיד כותבים משהו חם ומפרגן. באופן אישי מעולם לא כתבתי על מישהו שלא באמת עבדתי איתו ונהניתי מזה, וכל מי שהמליצו עלי עשו זאת אחרי עבודה משותפת ממושכת. לכן, לא הייתי ישר מחפשת מה לא בסדר במי שיש לו הרבה המלצות. הוא כנראה עשה עבודה בלבקש שיכתבו, אבל בסופו של דבר - כל אחד בוחר אם ועל מי להמליץ...


      נתקלתי באותה בעיה בהזמנת חברים מאינטל - שישר עולים כל עובדי אינטל בעולם, אבל בארגונים קטנים יותר זה בהחלט כלי נוח.

      סופשבוע נעים ושוב תודה,

      מורית

        24/10/08 11:23:


      דיון מעולה. אני רשום שם כבר 3 שנים וראיתי הרבה מגייסים מסתובבים שם. אני מקבל מדי פעם הצעות עבודה דרך linkedin ממגייסים (למרות שאני לא מחפש כרגע).

       

      יש כמה נקודות רוצה להתייחס אליהן:

      1. קבלת הזמנות מאנשים שאתם לא מכירים - מסתובבים שם לא מעט אנשים שכל עניינים (מסיבה שאני עדיין לא מבין) היא להתחבר לכמה שיותר אנשים. בהתחלה הייתי מקבל הזמנות כאלה, אבל היום כמעט הפסקתי. צריך כמות מסויימת של קשרים כאלה, אבל לתחושתי - איכות של קשר כזה היא טובה בדיוק כמו לשלוח מייל ישירות. בינתיים לא יצא לי מהם כלום. מגייסים בדרך כלל רוכשים מנוי שמאפשר להם לשלוח InMail והחסכנים פשוט שולחים בקשת חברות.

      2. המלצות - לא צריך להגזים. הרשת מעודדת לבקש ולכתוב המלצות וכמה המלצות טובות לא יזיקו, אבל אני מסתכל בחשדנות בכל אדם עם יותר מדי המלצות (כמובן שכולן חיוביות להפליא), בבחינת אסתרא בלגינא קיש קיש קריא.

      3. הזמנת חברים לעבודה/לימודים - בינתיים האתר לא עושה עבודה טובה למי שעבד בחברות גדולות, בגלל כתיב שונה של שם החברה ובגלל שבלימודים הוא מתעלם לחלוטין מתחום הלימודים. עדיף פשוט לחפש את האנשים לפי שמם.

      4. פרופיל פומבי - חשוב ביותר! פרופילים פומביים מופיעים גבוה בתוצאות של גוגל.

        24/10/08 10:50:

      רוזנים יקרים. הכתבה מצויינת ובעיקר מתוזמנת היטב.

      אני מלווה בימים אלה כמה חברים בחיפוש העבודה, אתם תמשיכו לכתוב ואני אשתף אתכם בתובנות.

        24/10/08 09:31:

      כתבה נפלאה

      בדיוק השבוע היתי בהרצאה שהיה שם מסר מאוד חשוב

      קשרים חברתיים יוצרים הזדמנויות...

       

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין