כותרות TheMarker >
    ';

    קידום אתרים מקצועי

    קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש, למה צריך את זה ?

    0

    איפה ישנם עוד אנשים ?

    166 תגובות   יום שני, 27/10/08, 11:48

    דרושה חיית אינטרנט! 

     

    מה שמעסיק אותי בימים האחרונים כמנהל זה עד כמה קשה למצוא עובדים. רגע, אני אנסח את זה יותר טוב, עובדים זו לא בעיה למצוא, אבל עובדים טובים – זה אתגר ! הדור שלנו שונה כל כך מן הדור של ההורים שלנו. ההורים שלנו היו קבורים (או לא) בעבודה במשך חיים שלמים וחששו לעזוב את מקום העבודה שלהם הודות לתנאים טובים, בגלל הילדים והמשפחה, בגלל הסכמים שהגנו עליהם וכו'.

     

    אבל כיום המצב שונה לחלוטין, אמנם יש תנאים טובים לעובדים אבל משום מה עובדים לא נשארים יותר מדי זמן בעבודה אחת: הם קופצים מעבודה לעבודה כאילו אין מחר... והמעסיקים - גם יודעים את זה : שהעובד – זמנו תלוי על חוט. אז נשאלת השאלה כיצד מגייסים עובדים טובים ? לאחרונה גייסתי שני עובדים חדשים, בראיון הם עשו רושם טוב ונתתי להם תקופת ניסיון, כפי שאני עושה עם כל עובד חדש. אולם עוד לא חלפה לה תקופת הניסיון וכבר גיליתי שמדובר באנשים שמעדיפים לבהות בחלל הריק מאשר להתמודד עם אתגרים חדשים. 

     

    וכשאני אומר אתגרים חדשים אני לא מתכוון לצליחת הכינרת או כיבוש פסגת האוורסט, אני מדבר על לחשוב קצת מחוץ לקופסא. הקמתי תשתית מצוינת בחברה, שלא מצריכה מאמץ גדול מן העובדים, בכל מה שנוגע לעבודה השוטפת. אבל כאשר יש צורך להתנסות בתחומים אחרים – הם מתקשים או לא נאלמים. הצלחתי לייצר כל כך הרבה "כוח" עבור החברה (אלקטרו) במהלך הזמן, והחיים אצלנו בחברה הם לא ממש קשים. לקוחות מתדפקים על דלתותינו ועמיתינו לתחום קידום אתרים משוועים לשתף פעולה איתנו וזאת הודות לקשרים שיצרתי, קשרים שבתחום שממנו אני מגיע – נקראים קישורים (קידום אתרים).

     

    המצב הוא כיום שישנן חברות שממש תלויות בנו ובפעילות שלנו ...ובכל זאת קיים קושי אמיתי למצוא עובדים טובים אליהם אפשר להעביר את השרביט. אז זה נכון לא כל אחד נולד עם כשרון מכירתי ולא כל אחד נולד עם ידע טכני או טכנולוגי, אבל הצורך לשלב בין אלו או כל שני כשרים אחרים בכל מקצוע אחר ולאו דווקא בכל מה שקשור לעבודת קידום אתרים, לא פעם מרתיע אנשים. זה נכון יש צדיק אחד או שניים בסדום, אבל עובדים ממש טובים - קשה למצוא.  ובהקשר הזה, שאלתם את עצמכם פעם מדוע השאיפה של כל חברת סטארט אפ היא לעשות אקזיט ? (עזבו את הכסף) .

     

    כי אנחנו הישראלים לא ממש מצליחים להניע כל מה שקשר להיבט השיווקי. חברות ישראליות מצליחות להמציא טכנולוגיות חדשות ומפתיעות ולהביא לשינויים גלובליים אך נכשלות בכל פעם שהן מנסות לשווק את אותם רעיונות מדהימים. וכך יוצא שחברות ישראליות רבות כל כך נמכרות לאמריקאים הידועים כמאסטרים בשיווק. אז מה לא יכול להיות שיגורו באיש אחד או אפילו באומה אחת – שתי תכונות שונות ? שיווק וטכנולוגיה ? גאונות ומוכרנות ? הרי גם בשביל להיות תותח מכירות צריך לא מעט שכל. אבל כנראה שכל מסוג אחר..... מה כל המכוערות צודקות ?

     

    ועכשיו ברצינות:

     

    אלקטרו קידום אתרים מבית פאוורפון בע"מ מגייסת עובדים חדשים בתחום השיווק באינטרנט ובמנועי החיפוש בפרט. חיי ונושם אינטרנט, חולם על שיווק אונליין ורוצה להפוך לחלק מסוכנות מובילה בתחומה?

     

    דרישות המשרה:

     

    • ניסיון עבודה בתחום ה - SEO או ה - PPC
    • יצוגיות ותודעת שירות ברמה גבוהה
    • יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות
    • רצון ללמוד ולהתפתח מקצועית בתחום
    • מגורים באזור הצפון

     

    תיאור המשרה:


    ניהול פרוייקטים בתחום ה -  SEO, SEM, שיווק במנועי חיפוש ועבודה מול הגופים המובילים במשק הישראלי ובחו"ל.

    תנאים מעולים למתאימים!

    אנו מתחייבים לדיסקרטיות מלאה, הצעה זו פונה לגברים ונשים כאחד, היא אינה פונה למי שאינו עונה על דרישות המשרה.

    ניתן לשלוח קו"ח בדוא"ל: info@elektro.co.il
    אנא ציינו בשורת הנושא: "קורות חיים"

    בהצלחה! 

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (153)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        4/3/10 17:15:
      דור ה-X מןל דור ה- Y,Z
        13/5/09 11:36:

      היי, אולי תבדוק עם העובדים האלו למה הם לא חושבים "מחוץ לקופסה" ?   אולי משהו יכול "לעודד " את זה?

       

      ואולי היית צריך לשלוח אותם לאבחון גרפולוגי ולגלות את זה, אם הנושא הזה שלחשוב מחוץ לקופסה חשוב לך ומקדם את החברה שלך אולי יש מבחנים קצרים ופשוטים שיכולים בראיון עבודה לגלות אם יש לאדם שמולך חשיבה יצירתית ואחרת.

       

      סתם עצה.

       

      ספידיגונזאלס


      יודע חושבת על זה כבר המון זמן...

      נמצאת בעצמי בחיפוש עבודה, כרגע.

      קשה למצוא עובדים וקשה למצוא עבודה...

      אין ספק שמשהו השתנה הציפיות שלך מהעובד אולי משהו שהוא לא יכול לספק?

      בעבר היה משהו נוסף, אולי, אולי לא, אולי בעבר הצלחת יותר בבחירות?

      אני חושבת שאתה צריך להפסיק להפנות אצבע מאשימה לעובדים

      ולבדוק קצת גם את מי ששכר אותם לעבודה  - לעצמך,

      מה היו הקריטריונים, הפרצוף הגוף או קורות החיים וההמלצות...

      בקיצור פנה לחברת השמה? גרפולוג ? 

      שיעזרו לך למצוא עובדים שיעשו את העבודה ויהיו גם עם ראש מחוץ לקופסא אמרת?!

       ימצאו את מה שאתה מחפש...

      בהצלחה,

      נעמה

      במידה ואתה מעוניין אשמח להמליץ על מישהי טובה בתחום...

        6/5/09 11:49:


      וווואווו ווואווו

       

      הישראלים ידועים כמצליחים הכי גדולים בעולם (דוגמא אתם יודעים מי ממציא הדיסקון ?? --)

      הישראלים ידועים כההההה -- וורקוהוליקים הכי בטירוף בעולם!!

       

      מה נסגר איתכם הידעתם שבארה"ב ואירופה עפים הביתה אחרי 8 שעות עבודה

       

      ורק בארץ יש את המושג שעות נוספות?!?!

       

      מאוכזבת מהגישה דודי

       

        14/2/09 17:18:

      צטט: הזוהר הצפוני 2009-02-13 23:42:21

      אי אפשר להיות גם יפה וגם חכמה? 

       

      מעליב :)

       

      בנוגע לעובדים, תלוי באיזה דרך אתה פונה אליהם, תאתגר אותם בלי להלחיץ. תראה להם איך לצאת מהקופסא.

       

      יתר על כן, תראה בכך יתרון, אם היה כזה פשוט להקים חברה כמו שלך, ולהצליח אז לא היית יחודי

      ולא היו מתדפקים על דלתך, כך שיש לך יתרון תשמור עליו.

       

       

       

      יקירה, אני מנצלת את הבמה הזו לומר משהו חשוב:

      (וגם בגלל שכתבת מעליב עם חייכן.. לכן הרשיתי לעצמי... ;-))

      הגיע הזמן להפסיק להיעלב מכְּשלים לוגיים של אנשים אחרים.

      עלבון זה הרבה פעמים סוג של בחירה בלתי מודעת, שנובעת מחוסר ביטחון פנימי בעצמינו.

      וזה קורה לנו הרבה פעמים, כשבפנים אנחנו נאבקים להשיג איזשהו הישג של הכרה פנימית,

      שאנחנו רוצים ללראות בעצמינו איזשהי תכונה וקשה לנו,

      ואז, אם אז מישהו אומר עלינו את התכונה שאנחנו מנסים לצאת ממנה,

      שאנחנו לא רוצים לראות בעצמינו, אנחנו נעלבים.

       

      אנחנו לא נעלבים כשברור לנו שהוא מדבר שטויות.

      אם מישהו יגיד לך שאת לא יודעת קרוא וכתוב כלל, התיעלבי?

      ברור שלא, זה אפילו יכול להצחיק אותך, כי שם ברור לך שהוא מדבר שטויות והשטויות זה שלו לגמרי.

       

      אז כשמישהו אומר משהו כזה, אני חושבת שזה משקף בדיחות דעת (כמו כאן למעלה) 

      או כשל לוגי של הדוֹבר - ואז מקסימום אפשר.. להצטער בשבילו.. :)

       

       

       

        13/2/09 23:42:

      אי אפשר להיות גם יפה וגם חכמה? 

       

      מעליב :)

       

      בנוגע לעובדים, תלוי באיזה דרך אתה פונה אליהם, תאתגר אותם בלי להלחיץ. תראה להם איך לצאת מהקופסא.

       

      יתר על כן, תראה בכך יתרון, אם היה כזה פשוט להקים חברה כמו שלך, ולהצליח אז לא היית יחודי

      ולא היו מתדפקים על דלתך, כך שיש לך יתרון תשמור עליו.

       

       

        13/2/09 23:33:

      מהתחום שלי אני דווקא מכירה מצב אחר:

      אצלנו בחברה כמעט כולם עובדים כאילו שהחברה שייכת לאבא שלהם.

      (טוב, נו, מי יותר מי פחות.. אבל יש הרבה איכפתניקים אצלנו.. ואני בראשם.. :))

      ויכולתי לקבל שכר גבוה יותר בחברה מתחרה, אבל אני כל כך אוהבת את מה שאני עושה 

      ויש לי כל כך הרבה מרחב גדילה ועשייה ואוטונומיה לעשות מה שאני רוצה,

      שבכלל לא מתחשק לי לעבור לחברה אחרת!

      ולמען הסר ספק מהקורא המזדמן -ולא יחשוב שאני עושה מה שאני רוצה ולא עבודה -

      יש לי אוטונומיה לעשות מה שאני רוצה ואני עושה ומקדמת פרוייקטים כאילו מדובר בעסק שלי עצמי.

       

      איכשהו המנכ"ל אצלנו מצליח לגייס עובדים שמתנהגים כאילו שהחברה שלהם.

      לי זה נראה שההצלחה הזאת שלו בניגוד למה שאתה מתאר איכשהו תלוייה באישיות המנכל ובאופן הניהול.

      אחרת, אין לי הסבר...

        31/1/09 11:43:


      פוסט חשוב

      שרי *

        31/1/09 10:16:

      כבוד לאינטואיציה.

       

      לפעמים עדיף לקחת מישהו עם פחות רזומה וניסיון ו'לעצבו' לפי ראות עינייך.


      ויש...יש גם יפות וגם חכמות,

      שהניהול לא עושה להן את זה,

      רק התוכן.

       

      בהצלחה!

        8/12/08 16:51:

      צטט: נת נת 2008-10-27 17:45:59


      ממש לא מסכימה עם דבריך ואפילו מופתעת

      לשמוע אמירות כאלה.סוריי..

      רוב האנשים שאני מכירה ולא רק

      אנשים קרובים, הם אנשים עם מוסר עבודה

      מאד גבוה,חרוצים,נאמנים,

      שאפתנים ומוכשרים.

      לא מקבלת את הדעה הזאת בטח לא בהשוואה

      לדור קודם,עובדתית זה לא נכון.

      בטח לא בהשוואה למדינות אחרות,

      אחד הדברים שלא מפסיקים להגיד לזכותנו

      זה כמה אנחנו אמביציונים ו"תותחים"בעסקים

      מכירות וכ"ו.

      לא חסרים עובדים טובים!

       

       

      מסכימה עם כל מילה

      וגם כמי שהיתה שכירה ועבדה בחו"ל!

       

      מן הידועות הוא שהישראלים (ומדובר על שכבה מסוימת ומעלה) הם העובדים החרוצים

      היצירתיים והנאמנים ביותר!

        26/11/08 11:00:


      ראשית, לא הבנתי את פשר המשפט האחרון בפוסט והקשר שלו לתוכן... אולי ככה זה עם יפות וטיפשות...

       

      מעבר לזה אני מאמינה שתרבות האינסטנט היום מגיעה גם לשוק העבודה ועושה שמות בהשמה וגיוס עובדים.

      קצב החיים נותן אותותיו במערכות יחסים, קשרים עסקיים ואין הרבה משמעות לדברים קבועים וארוכי טווח.

      כמה זמן מחזיק אצלך מכשיר הטלפון או הטלוויזיה? וכמה אצל סבתך?

      בתקופה האחרונה במקום עבודתי נתקלתי בכמה מקרים של גיוס עובדות מרשימות, שלא טרחו להגיע ליום העבודה הראשון ובחרו להודיע על כך בהודעת SMS!

      בעידן הויזואלי של כוכבים נולדים אנחנו יודעים להגיש את עצמנו יופי ברמה התדמיתית, ראיון עבודה הפך למשהו שאוכלים אותו בלי מלח. האם מה שעומד מאחורי החזות הוא חלול? מקום עבודה הוא עוד ריאליטי שואו שחשוב להתקבל אליו ולא ממש משנה מה קורה בתוכו אחר כך, as long as you're in.

        9/11/08 17:41:


      אני בהחלט מסכימה איתך שזה אתגר אך עם קצת הכוונה ניתן לימצוא עובדים מעולים.

      תנסה לישאול את אלו שעוזבים מה הכי הפריע להם במקום? ואם זה אתה שמעזיב אותם אולי כדאי לברר חוץ מ-למה גם מה ניתן לעשות ע"מ שהמצב לא ישנה....

      המון בהצלחה

        3/11/08 02:05:


      ובסוף אתה עוד מבקש ממני תנאים?!

      תוכיח עצמך קודם, זה לא מספיק שאתה אומר שאתה טוב, מי כמוך יודע  קריצה

       

      סיגי

        1/11/08 22:42:

      WOW!

      חייבת להודות שזה היה חוויה מוזרה לקרוא את הבלוג הזה... כי במקום לשים מקום עבודה ועובדים טובים אתה יכולת לכתוב גם על זוגיות וגברים או נשים טובים.

       

      אנחנו חיים בדור האינסטנט. נהיינו מפונקים.

       

      פעם אם נעליים היו נקרעים היינו הולכים לסנדלר ומתקנים וממשיכים ללבוש את אותם נעליים עוד שנה או עד שהיו מתקלקלים שוב. היום אנשים פחות מחפשים לתקן ויותר זורקים וקונים חדש.

       

      וזה אותו דבר לגבי זוגיות ועבודה. לא הולך או לא כל כך מצליח לא נלחמים שיהיה יותר טוב או לשפר פשוט מוותרים וממשיכים הלאה. ההורים שלנו לא היו ככה. הם כן נלחמו ורק אם המלחמה לא הייתה מצליחה רק אז הם היו מרימים ידיים.

       

      אבל אי אפשר לחנך את כל העולם להתנהג אחרת.... פשוט צריך סבלנות ו"ליפול" על האנשים הנכונים.

       

      תמצא עובד אחד טוב ומסור. ואז עוד אחד. ואז עוד אחד. וככה תבנה את הצוות שלך. אנשים יבואו ואנשים יילכו. הטובים יישארו.

       

      עוד דבר קטן ואז אחזור לי למערה....

      שיפור תנאים ואוטו זה לא מה שיחזיק עובד לתווך ארוך או יגרום לו לעבוד יותר טוב. בן אדם שבא לעבוד ולא בא לעבודה יעבוד גם בתנאים קצת פחות טובים אם הוא מקבל סיפוק מהעבודה שלו והערכה על תפקודו. (ברור שאחרי שהוכיח את עצמו בונוס זה תמיד דבר כיפי קריצה)

       

      מאחלת לך המון הצלחה והרבה עובדים כמוני....חחח (לא אין סיכוי לגנוב אותי ממקום עבודתי כי אני מאלו שאתה מחפש...מסורה עד הסוף)

       

      דריה


       

        31/10/08 23:39:

      צריך לשאול

      כיצד משאירים עובדים ?

      כיצד גורמים לעובדים לא לעזוב ?

       

        31/10/08 19:09:


      * ואני אומרת - ישנם עוד אנשים.. :)

        31/10/08 13:12:


      אני מכירה בדיוק את הגורם שיכול לסדר לך עובדים טובים, לאורך זמן.

       

      זה כל עניין של דרך המחשבה על עובדים עבודה והעסקה.

       

       

        31/10/08 11:42:

      כמה שאתה צודק כל מילה אמת זה אנחנו הישראלים המכוערים האנטרסנטיים
        29/10/08 21:41:
      חשבתי שעדיף גם יפה וגם אופה...
        29/10/08 21:19:

      איך נהיית כזה פסימי? מה נהיה?

       

      אבל... לשווק לנו בגוף הטקסט ידעת!!!

       

      שאפו ובהצלחה. הם שם בחוץ רק מגיע להם קצת יותר (לפחות כך הם מרגישים)*

      מוסר ועבודה הם שני ערכים סותרים,,,,,,,

      במפלגת העבודה אף אחד לא עובד כמעט,,,,,,

      כולנו שואפים אל הבטלה המיוחלת,,,,,,,
      קיצר ,,אמרו את זה קודם לפני ,,,,,לא משנה,,,,,

      לשעורי בית קרא את "בשבח הבטלה" של ברטרנד ראסל

      אה ושכחתי,,, אי אפשר לעשן במקום העבודה

      כל היפים והמוכשרים גם מעשנים-וזה מפרה מאוד,,,,,,,

        29/10/08 00:37:

       

      אין שום קשר בין עובד טוב ועובד שנשאר לתקופה ארוכה

      מכירה הרבה מקטיני ראש ששרדו שנים באותו מקום הרבה יותר מאלו שהשקיעו

       

      ההבדל בין היום לבין התקופה של ההורים שלך

      שפעם שעות עבודה היו מוגדרות ועל שעות נוספות שילמו

      היום אתה בא לעבודה ולא יודע מתי יוצא

      על כל תפקיד יש עוד מאה מתמודדים, מה שמותיר למעבידים לעשות כרצונם, וזה ניסוח עדין

      שעות נוספות הן על חשבון זמנו של העובד ללא תמורה

      אנחנו חיים בעבודה

      יחסים בין עובד למעביד צריכים להיות הוגנים והדדיים

      העובד צריך לעבוד והמעביד צריך לשלם לו עבור כל שעה שהוא עובד

      מי שטוב לו ישאר, מי שלא טוב לחברה אפשר לשחרר אותו

       

      רונית

        28/10/08 20:00:

      יפה וגם חכמה?

       

      אני מכירה מישהי כזאת

      רגוע

      אבל זה סודי

        28/10/08 18:43:

      היי חבר

      הדור אכן שונה

      תביט ותראה שבכל התחומים

      דור השואל יותר שאלות ,שבע הנאות התרגשויות ,ראה עולם

      לא מסופק רק בבית משפחה פרנסה

      ולכן כבר לא מאותגר .

      כתבת שיש קפיצה ממקום למקום

      זה רק מה שמחזק את ההבחנה שלי שאנשים כבר לא מסופקים מהדברים שהיו מסופקים הוריהם ,ובכלל תביט על הילדים הקטנים .

      אז מה כולם מחפשים ?

      מה באמת חסר ?

      אני מעריכה מאד שאתה פונה לחברים לעזרה

      שאתה בודק ומנסה להבין את הבעייה ,

      אך בכנות ,האם אתה נותן מקום חשוב בחברה שלך -לחיבור בין האנשים ,לקשרים

      הרי הקשר בין האנשים הוא העיקר שם החיבור בין האנשים

      האם האנשים מרגישים שווים , האם מרגישים שייכים ,

      ומה רע שיש שיתוף פעולה בין הגאונות שנמצאת אצל הישראלים והרעיונות המדהימים שיוצאים מהם לבין יכולת השיווקית היוצאת מהאמריקאים,אולי סוף סוף נבין שיש קשר הדוק בין כל מי שנמצא על הכדור הזה ?

       אז כנס את עובדיך שתף אותם בתחושותיך ובקש כחבר כשותף את עזרתם ,שרק ביחד תצליחו

      אז בהצלחה !!!

        28/10/08 17:42:


      אני חושבת,שהעובד צריך לדעת שבטווח הארוך יהיה שיפור במשכורת ויכולת ניידות לתפקידים בעלי נפח

      ואחריות,ויחסי אנוש וסביבה טובים. זה הכל אני מבטיחה לך שעובדים שלך ישארו המון שנים

      כל התלונות שאני שמעתי עליהם לא משנה באיזו עבודה הייתי,הייתה על אפשרות לקידום ועל השכר.

      שיש את הפרמטרים הללו הלויאליות תוכיח את עצמה.

        28/10/08 11:29:

      כמה מדבריך כה נכונים אך לא כולם..

      כאחת שהייתה בעולם העיסקי כשכירה והן כעצמאית לא תמיד המעסיקים נותנים משכורת טובה או להיפך את היחס שיגרום לאותו אדם לרצות להשאר .. על מנת שמקום עבודה ידרוש תפוקה עליו לתת בהתאם, לצערי הרב בהרבה מקומות עבודה בישראל השכר הוא על גדר ניצול כמעט ומה שמצחיק, שמבקשים מאיתנו לעבוד ולהשקיע ורק לאחר זמן מה אנו נקבל את התגמול שיהיה בעיני הבוס ראוי ולא בעינינו, אך בכל הזמן הזה שאנו אמורים להשקיע, הבוסים למיניהם לא חושבים שלאדם באותו הרגע שעובד כה קשה לא יהיה את החשק להשקיע אלא אם כן הוא יתוגמל כראוי ומהיום הראשון שהוא עובד ?

      עולם המכירות ועולם השיווק בכלל הוא תובעני וקשה וזה מניסיון אישי שלי, אך לא מספיק קשה למי שיודע כיצד להשאר " בנאדם " ויחד עם זאת לדעת לשווק .. יש פה תרגיל שחבוי ..

      ובכל העניין שציינת שאנשים לא מחזיקים מעמד היום בכלום ? לצערי זה נכון ותרתי משמע .. לאנשים קל היום הרבה יותר לקום וללכת ולא להתמודד .. היכן ההתמדה שלנו, הרצון והנחישות ? האם כל אלו מתפוגגים להם במהלך השנים ? ואם כן, מה יקרה לנו כחברה בעתיד ?

      " בכל כלל יש יוצא מן הכלל " ...

        28/10/08 11:27:

      עובדים טובים או רעים.

       יש ראשית להבין ולבדוק מה אתה רוצה וכאשר תדע תדמין תחלום ותהפוך את החלום למציאות.

       כאשר העובד ירגיש טוב ולא ירגיש שהגיע בה כל יום למקום עבודה אלה למקום מואר אהוב ושכיף וטוב לו והוא יחשוב בצורה שונה וחיובית ולא יהיה כראש קטן ..

      תשים לב להבדל יש להעצים ולהבין מדוע כך מתנהג העובד שים עצמך  במקומו חוש את רגשותיו תתחיל להבין ואז בטוח תעשה שינוי ואפילו קטן והעובדים הטובים יתמגנטו אליך ותחייך כל היום וכך רק טוב יהיה לך.

       תבורך בבריאה חבר יקר .

      תמיד יש כאלו שירצו ויהיה להם טוב בעבודה עליך למגנט אותם חבר יקר.

        28/10/08 09:52:


       

      מסכים לקבל אותי לעבודה?

        28/10/08 09:37:

      איפה ישנם עוד אנשים...כמו האיש ההוא

      אז בוא נתחיל מההתחלה, בוא נגדיר קצת מושגים רלוונטים ונדע על מה אנחנו מדברים כאן

      עובד טוב -עובד בעל רקע בתחום המבוקש, עובד שמוכן לחשוב מחוץ לקופסא, בעל מעוף,עובד בעל יכול ורצון ללמוד דברים חדשים.אדם בעל יכולת התמודדות מנטלית.

      הדור שלנו -הדור שאחרי ההיי-טק

      הדור שצריך להתמודד עם סיפורי העבר על היי טק, הדור שצריך להבין שחוקי המשחק כבר השתנו.

      מקום עבודה טוב -מקום עבודה המספק:

                                תנאים בסיסיים טובים- משכורת + 

                                תנאים נילווים (רכב,פלאפון,קופות ..)

                                מקום שיספק גירוי שכלי לעובד,עניין 

                                עניין בעבודה,אתגר,לימוד על בסיס

                                קבוע-קבלת הדרכה,השתלמויות.

                                רמה חברתית נאורה-יחסי אנוש טובים

                                ודינמיקה קבוצתית טובה עד מעולה.

      מעסיק ישיר -  

      ה"בוס". הומני,מכבד,מדבר בגובה העיניים,מסוגל לספק לעובד - "תורת עבודה" מבחינת הידע המקצועי וההתנהלות.

      ציפיות - הכוונה לציפיות שלך מהעובד.אתה צריך להגדיר לעצמך את כל מה שאתה מצפה מהעובד- מה יותר חשוב ומה פחות. הרי אין אדם מושלם.אתה לא יכול לצפות למצוא עובד שיהיה בדיוק כמוך. כמוך יש אחד אם תמצא עובד עם בסיס נתונים טוב - תמיד תוכל לתרום לו מנסיונך,ללמד, לטפח ולהגיע לעובד שאתה רוצה שהוא יהיה.

      דוגמה קטנה מחיי האישיים - אני מציירת. כל חיי ציירתי. מעולם לא למדתי ציור בצורה רצינית.לפני 3 שנים קיבלתי המלצה על מורה שמלמדת דרך שימוש במוח הימני. מה שנקרא להשתמש במאגרים האינטואיטיבים שיש לך. עברו 3 שנים- התוצאות מדברות בעד עצמן!! היום , תספיק לי הערה או יספיק מבט שלה לגבי עבודתי- כדי שאקבל " הארה" !!

      מסקנה - הקשר בין המעסיק " המדריך" לבין העובד, זה מה שיכול להביא לתוצאות.

      למד את העובד להוציא את עצמו החוצה. אתה יותר מנוסה,אתה יודע מה אתה רוצה שהוא יהיה עבורך- תוציא את זה ממנו !!!

      מנהלים ועובדים - יש מעט מנהלים והרבה יותר עובדים. למנהל צריכות להיות תכונות של סמנכ"ל תפעול. אדם בעל ידע מקצועי בתחום המדובר- שיודע לבחור את המומחים שלו בכל תחום ולהפעילם כראות עיניו בצורה שתשרת רת המטרות שהציב לעצמו.

      שורה תחתונה - אלקטרו ג'וניור- תצטרך למצוא ולטפח ולגדל.

      כי אם תמצא מישהו בדיוק כמוך

      הוא לא ירצה לעבוד תחתיך!! למה לו??            

                               


        28/10/08 06:27:


      גם יפה וגם חכמה ....

      פוסט שלם כתבת עלי

      ומה בחורות מבקשות, מה?

      בוס סקסי , רווק, עשיר ...

        

        28/10/08 01:28:

      קודם כל, הנשים לא אשמות....

      דבר שני, אתה כל כך צודק, לא קל למצוא היום עובדים טובים. כמובן שקיימים, אבל צריך לחפש הרבה כדי למצוא את האחד/ת שיגיעו לעבודה וישקיעו בה כאילו הם מגיעים לבית השני שלהם.

      לגבי העובדים של פעם אני לא בטוחה שאתה צודק. פעם אנשים היו "נתקעים" בעבודה למשך 40 שנה זה לא בהכרח אומר שהיה להם טוב...

      הכל היום הרבה יותר דינמי ואנשים כל הזמן מחפשים ריגושים ועניין. ברגע שדברים נהפכים לשגרה, אז נמאס לאנשים והם בורחים/ממשיכים הלאה (כמו גם בזוגיות ונישואין). אני לא בטוחה שהתקדמנו, אך זו המציאות שלנו היום.

      בהצלחה במציאת העובדים המתאימים והמסורים.

      בכל מקרה אהבתי את מה שכתבת.

      *

       

        28/10/08 01:24:


      עובדים טובים יש .כולם רוצים לנסות ולטעום עם זה מתאים להם ובדרך כלל מתאכזבים  וגם שני הצדדים .

      לדעתי המקצועית ראיון עם עובד לא משקף את היכולות שלו והפוטנציאל שלו אלה את ההצגה שהוא למד בעל פה ומציג אותה בראיון . ויש היום סדנאות רבות בנושא

      אפשרי להכין שאלות לבעיות שאתה מותרד מהם ולשמוע את התגובות .

      ואפשר להתייעץ עם יועץ כירולוגי, היד תמיד מספרת את הסיפור האמיתי .

        28/10/08 01:20:

      יש כאן נשים שלא הבינו את המסר של השורה האחרונה ופרשו אותה במשמעות הסטיגמטית , חבל.

      חושבת שזה אפשרי ואולי אתה צריך לעשות שינוי כלשהו על מנת לדעת לבחור את אלה שישארו.*

        28/10/08 00:49:

      אני מאמינה שעדיין ניתן למצוא עובדים

      טובים ומסורים...

      בהצלחה...נשיקה

        28/10/08 00:09:

      אפשר מותק. אפשר :)

      אל תאבד תקווה!

        28/10/08 00:06:

      כן, בטח שאפשר להיות יפה וחכמה (ראה תמונות בגלריה שלי...). השאלה היותר מעניינת היא האם אפשר

      להיות גם בעל יחסי אנוש וגם מעמיד גבולות ברורים - כדי שהעובד בחברה ירגיש שיש לו מנהל....

      אתה מתלונן על העובדים? ואני אומרת שקודם שהמנהלים יהיו מנהלים יותר טובים, ואז גם יהיו להם עובדים בהתאם...

      *

      אלומה

        28/10/08 00:03:


      עובד טוב זה סוג של התאמה כמו בכל

      הקשרים האחרים.  כמו כשאתה בוחר אשה או חברה

      ו...לפעמים תוהה? או טועה?

      אז, זה כמעט אותו דבר.

      ו...  בתשובה ל שאלתך  אז כן,  אפשר להיות גם יפה וגם חכמה

      ונראה לי שיש כבר מספיק דוגמאות בעניין בכדי להוסיף את סימן שאלה.

        27/10/08 23:48:

      אכן קשה למצוא עובדים טובים, ובלי להשמיץ רוב העובדים לא באים לעבוד אלא באים לעבודה, ויותר מזה באיזה שהוא שלב הם מרגישים שותפים לכיס שלך, לא אכפת להם שיש להם תנאים טובים , יחס הוגן, הטבות , בונוסים וכו מה שמעניין אותם כמה כסף אתה עושה בגללם, מקווה שתמצא עובדים טובים גם אני מחפשת:) ואגב..יפה וטפשה זה משהוא שהמכוערות המציאו, כי יש גם מכוערות וטיפשות, אז תמשיך לחפש בסוף תמצא.

      מנהלים טובים קשה הרבה יותר למצוא מאשר עובדים טובים

       

      ואיך הצלחת להכניס את התסכול שלך ממערכות יחסים בפוסט הזה, נשגב מבינתי 

        27/10/08 23:30:


      ראשית אומר, מופתעת!

      מנהל טוב חייב להיות רגיש לעובדים שלו....עליו להשתמש באינטיליגנציה הרגשית ללא הרף, במידה ואין היא מפותחת אצלו לעולם לא ישמר אותם מספיק זמן סביבו...נאמנים ומרוצים!

       

      לכן מופתעת משאלה כה גברית ולא רגישה, אין ספק שפספסת כמה וכמה מועמדות לעבודה ש "חסרונן" היה חיצוניותן!

      אישה יכולה להיות גם יפה וגם חכמה,

      ובנוסף נשים ידועות

      ביכולות ה- MULTI  TASKING שלהן

      הבעיה נעוצה בזה ששכרת עובדים

      ולא עובדות

       

       

        27/10/08 22:43:


      כל שמניע כיום אנשים זה הכסף ולא האתגר והעיניין בעבודה , ועל כן רוב באנשים מחפשים לשפר את

      המצב הפיננסי שלהם , לכן מחליפים עבודה כמו גרביים .

       

        27/10/08 22:39:


      אי אפשר להיות גם יפה וגם חכמה? 

      איך הגעת לזה?

      אפשר וגם אפשר....

      תעיף מבט סביבך ולהפתעתך תגלה הרבה מאוד יפות וחכמות. אחר כך תמשיך לחפש כי "מי שמחפש מוצא".

      כאן אני מצטרפת לרעיון שלאחד החברים שהציעו לך לחפש אנשים קצת יותר מבוגרים (אני מדברת על 45+.

      הם בטוחים בעצמם, יודעים מה הם רוצים, מיושבים, בעלי נסיון וכו'....

      בהצלחה!

        27/10/08 22:34:


      נכון, קשה למצוא עובדים בתנאים שהמעסיקים רוצים...

      העלית הגיגים מעניינים,

      חומר למחשבה..

        27/10/08 22:31:

      אני חושבת שאין בעהי כשעובד מוערך ומתוגמל כמו שצריך על עבודה והו אמרגיש טוב

      במקום מסויים הוא לא ירצה ללכת....

      יש הבדל יש את אלה שבאים לעבודה ...ויש כאלה שבאים לעבוד...לפתוח אופקים להתקדם וללמוד....

      אני ידועת שאני מאלה ..

      אפשר לסמוך עליך במקרה של צמצומים ?חחח

        27/10/08 22:23:

      מעניין מה הייתי צריכה לכתוב לו הייתי מבקשת ממך..........................................................................עבודה

      כמנהלת בכירה בתחומי אסכים איתך כי משימת מציאת העובדים אינה קלה כלל וכלל.

      תנאי העבודה חשובים לא פחות מהאתגר, כמייצגת חברה פרטית יש לי את הפריווילגיה לתת תנאי עבודה מועדפים ומצ'ופרים יותר מלשאר החברות. מצב הגורם לעובד לחשוק בעבודה אותה אני מציעה.

      בקשר לאתגר..

      הכל תלוי בפרזנטציה.

      כמנהלת אני דואגת שהאוירה במשרד תהיה נעימה, לעובד יש את הזכות המלאה לבטא את עצמו מבלי לחשוש - מה שיגרום לעובד להגיע לעבודה ולעבוד עם מוטיביציה.

      גידלתי דור של עובדים נאמנים, איכפתיים שמעורבים באספקטים שונים של העשייה בחברה, תחושת השייכות שניתנה להם מאפשרת להם לדעת שהם חלק בלתי נפרד ממה שמתרחש בחברה, בגדול מבחינתי אין עובד שהוא בורג קטן במערכת.

       

      כאחת שנמצאת בתחום למעלה מ-12 שנים אני יכולה להגיד ובגאווה כי עובדים שגייסתי לחברה בה אני מועסקת נשארו ולא עזבו יותר מ-10 שנים מרכיב השכר אינו השיקול היחידי של העובדים, מדובר ביחסי אנוש.

       

      בהצלחה במציאת עובדים טובים נאמנים ומאושרים!!

        27/10/08 21:58:


      התלבטתי אם לטרוח...... אך למענך

      יש ויש עובדים טובים ונאמנים ובעלי מוסר עבודה אף גבוה משל המעסיק

      ומבין גברים ונשים וכל שבינהם מן המוסכמות הוא כי דווקא הנשים הן בעלות הגם וגם וגם

      ואולי כי יותר גברים עובדים בתחום עבודתך ופחות נשים אינך מוצא את העובד שהוא גם וגם

      וכבר אמר פה איש חכם עוד לפני כי העובד צריך לחוש שהוא בא הביתה בבואו לעבודה וכי טובתה של החברה זו גם טובתו שלו וכי הוא מוערך על עמלו ואז תמצא עד כמה העובד הוא מוכשר ונאמן.... 

        27/10/08 21:57:

        27/10/08 21:47:


      לטובתך, אני מקווה שהטקסט הנ"ל נכתב

      לפני שהכרנו.

       

      ובנימה רצינית יותר:

      בתחום שלנו, מי שלא חי ונושם את המקצוע- קשה אפילו להפוך אותו ל'מנוסה'.

        27/10/08 21:45:


      תגיד כשאתה שואל אם אפשר להיות יפה וחכמה זו שאלה רטורית נכון ???קריצה

      ועכשיו רגע רצינות התוך נסיון חיים קצרצר שלי

      אני עובד בשיווק ומכירות כבר לפחות 16 שנה ובתור אחד שחשב לנסות ללמוד תכנות אני יכול לומר לך שלא יכול לשכון באותו אדם גם איש מכירות טוב וכם מתכנת או מהנדס אלו 2 סוגים שונים לחלוטין של בני אדם , ואני מדבר מבחינת המח מח

      אני אנסה להסביר לך למה אני מתכוון אבל אנא לא קפוץ עלי אם ההסבר יצא עקום (אלא אם זו בחורה כוסית , במקרה הזה יש הקלות מסוימות !!! )

      איש מכירות יש לו מח הרבה יותר פתוח(בד"כ הרבה פחות טכני ) , לא ממוקד ב100% על דבר אחד בלבד וכל הזמן קולט מה קורה בסביבה , מסתכל בד"כ על התמונה בגדול מבלי להתמקד בפרטים !!

      מח של מהנדס או מתכנת הרבה יותר ממוקד על דבר אחד ב100% יכול להתמקד בפרטים (מח מאוד מאוד טכני ) 

      יש אנשים בודדים שהכרתי שהם גם מהנדסים וגם אנשי מכירות / שיווק מעולים אבל הם באמת בודדים !!!!!

        27/10/08 21:42:

      א. צודק. בעיית העובדים היא בעייה ידועה וכאובה.

          אח"כ גם בוכים שקיימת אבטלה.

      ב. המכוערות טועות בענק. אני ההוכחה (סליחה על חוסר הצניעות)

      ולאור ההזדהות עם הבעייה מעניקה לך תמיכה בדמות כוכב!!!!!!

        27/10/08 21:30:


      תראה

      הכל תלוי בך

      גם מ"לא מנוסה "תעשה "מנוסה"

      זה תלוי בתחושה שמעביר לעובד

      מה אתה מעניק לצד השני עבור התמורה

      וגם אני בתור עצמאית נתקלת בזה אך יצרתי סביבי עובדים נאמנים,שהיום יודעים להגדיל ראש וגם מעבר לזה

      אנחנו כמו משפחה אך כל אחד יודע את מקומו וגבולותיו

      זה רק לפתוח להם קצת את המוח,להדריך,לתת בטחון גם כשהם טועים

      לחזק את מקומם

      וכמובן תנאים

      ותראה שאם תנסה אז תצליח

      אין דבר העומד בפני הרצון

      בהצלחה

        27/10/08 20:27:

      אתה צודק...

      וגם לא צודק...

       

      יש ויש מכל הסוגים

      בסופו של דבר מה שקובע ויש לו דגש עיקרי על הרגשת העובד ובמיוחד על הרצון

      היא השורה האחרונה... בתלוש המשכורת....

       

        27/10/08 20:25:


      תשאל את עצמך...  למה..  את אלה שאתה בוחר

      הם עובדים לא טובים?  ואתה חוזר כל פעם על הטעות ...

      האם אתה בוחר את הנכונים והמתאימים?

      בוחר יפה לתפקיד או מתאימה לתפקיד?

      (יש יפות שהן גם חכמות צריך רק לדעת לבחור נכון)

      סובלנות סבלנות  ובעיקר פירגון חיזוק ותמיכה לעובד

      בהצלחה!

       

        27/10/08 20:04:


      כן

       

      המכוערות תמיד צודקות

       

      והיפות תמיד טועות

       

      תגיד לי

       

      מה נסגר איתך היום?

        27/10/08 19:59:

      מפתיע ,

      רוב שנותיי המקצועיות 

      ניתקלתי בתופעה שונה

       

      רוב החברות שאני נתקלת בהם

      המנהלים לא ממש אוהבים לתת את השרביט

      יש תקן אז יש עובד

      אבל  לאתגר אותו ??  מה פתאום!

      מעבר להצהרותיי ההולכתות ונשנות גם בתקופות חפיפה 

      שיתנו לי לעבוד לחשוב ליצור ( על זה משלמים לי ) 

      היו מצבים שאשכרה התחננתי לעבודה ( כי פשוט היו שומרים אותה לעצמם )

       

       

      כנראה שיש כאלה שמפחדים להעביר את השרביט שמא יהיו מיותרים פתאום.....

       

        27/10/08 19:30:


      בשביל זה אני חושבת שצריך למצוא את האדם שבא עם ערכי עבודה

      גבוהים יותר משאר מקצועיות, מקצועיות באה עם הזמן,

      ערכי עבודה, או שיש אותם או שאין!

        27/10/08 19:20:

      ישנם עובדים רבים עם יכולות מצויינות, שלעיתים צריך לחזק מעט את דרכם.

      לא צריך להיבהל מהידיעה הזו, וחבל לפספס אנשים טובים ויעילים מפאת הרצון לתוצאת-אינסטנט.

      גם המנהלים הטובים ביותר התחילו מלמטה...ואין כל רע בכך.

      ומעניין אותי לדעת - איך הגעת להאשמת הנשים בדיוק?? ברגע שאתה מייחס מינו של אדם לטיב תיפקודו, איבדת את חוש השפיטה הנכונה לבחירת העובד הטוב ביותר לך.

       

       

        27/10/08 19:11:
      מנהל טוב לא עושה חישובים של שעות.הוא צריך לאתגר את העובד להגיע לתוצאות טובות אפילו אם זה לא בדיוק 8 או 9 שעות.אלו שעובדים לפי שעות נועדו לכישלון.אם תמדוד עובד לפי סטטיסטיקות ותגמול על תוצאות ,תרוויח עובד זריז,לא מעוממם ושיש לו שאיפה להצליח כדי להיות מתוגמל.עזוב שעון תתמקד בתוצאות.
        27/10/08 18:59:

      השאלה מה אתה רוצה לתת

      תמורת מה שאתה מקבל.............

      וזה לא רק אומר לגבי שכר,

      אלה גם דברים אחרים,

      אפילו מילה טובה יכולה לעזור,

      חיוך בבוקר שמנהלים שוכחים שהם

      צריכים לחייך או להגיד בוקר טוב ושלום

      עו ד ועוד ועוד..........

       

       

        27/10/08 18:32:


      אפשר הכל.

      תוכל גם לרתום מלך אליך להיות לך עובד

      עם סבלנות, תשומת לב, הקשבה, שפה בגובה העיניים, התעניינות, נתינה, קבלה

      ישירות, בקשות, ותקשורת מלאה.

      (עכשיו תתחיל לעבוד על השורה השלישית והרביעית שהצגתי כאן)

        27/10/08 18:24:

      ברור (שכן)

        27/10/08 18:19:

      אז מה איתי?  גם יפה וגם אופה.

                           גם חכמה וגם נחמדה.

       

                           וגם מחפשת עבודה..

       

      יש הצעות?

       

       

        27/10/08 18:19:

      מתוך נסיון העבר שלי

      למדתי לדעת כי כאשר 

      מתייחסים ברצינות לכישורים של עובדים 

      בעלי הפוטנציאל

      הם כן לומדים להעריך זאת ונשארים

      למדתי שכאשר טוב לעובד הוא כן

      מעדיף להשאר ולא לנדוד

      למעט כאשר מדובר בעובדים מאוד צעירים

        27/10/08 18:12:

        27/10/08 18:09:

      היי

      אין מושלם ולכן צריך להסתדר ולמצוא את הכי טוב שאפשר

      גם לעובדים יש תלונות על הבוסים, האמת שבחברת סטארט אפ

      וכל חברות ההיטק מציעים תנאים טובים ונוחים

      לכן מי שיפה לא תמיד חכם וההיפך


      מקווה שתמצא את האנשים המתאימים בסוף הכל מסתדר

      בהצלחה

      מיכל

        27/10/08 18:02:

      מרוב שיטות שיווק לא מצליחים לשווק...
        27/10/08 17:46:

      אולי הפתרון יהיה בחיפוש יצירתי אחר עובדים כאלו - גם יפים גם חכמים. אם, לפי טענתך, הישראלים אלופים בלפתח וחלשים בלשווק, אז אולי צריך לחפש במקומות אחרים.
        27/10/08 17:45:


      ממש לא מסכימה עם דבריך ואפילו מופתעת

      לשמוע אמירות כאלה.סוריי..

      רוב האנשים שאני מכירה ולא רק

      אנשים קרובים, הם אנשים עם מוסר עבודה

      מאד גבוה,חרוצים,נאמנים,

      שאפתנים ומוכשרים.

      לא מקבלת את הדעה הזאת בטח לא בהשוואה

      לדור קודם,עובדתית זה לא נכון.

      בטח לא בהשוואה למדינות אחרות,

      אחד הדברים שלא מפסיקים להגיד לזכותנו

      זה כמה אנחנו אמביציונים ו"תותחים"בעסקים

      מכירות וכ"ו.

      לא חסרים עובדים טובים!

        27/10/08 17:30:
        27/10/08 17:28:
      אני לא יודע אם זה יועיל לך, אבל בזמנו כתבתי פוסט בנושא דרושים קידום אתרים, אשר הוביל לכמה עשרות פניות מאנשים שמעוניינים להשתלב בתחום. בחנתי את חלקם (לצורך הפנייתם למספר חברות SEO שאני מכיר) וקיבלתי רושם ראשוני מוצלח. אם תרצה, אוכל להפנות את חלקם אליך :)
        27/10/08 17:20:

      צטט: angel.f.m 2008-10-27 13:50:12

      ידידי היקר, אני ממליצה לך להסתכל על כך שבהמון חברות מצפים מאדם אחד לתפק בשני תפקידים (פקידה/מנה"ח), (שרטט/מנהל משרד) ועוד רבים וטובים מהמקצועות המוצעים וכל זאת כדי לחסוך מכיסי הממונים.

      אולי אם היו מעסיקים אנשים כל אחד בתחומו ופחות דואגים לכיסים, האנשים בעלי ידע וכישורים שיווקים יכלו לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר ותוך כדי להכניס לכיס הממונים קצת יותר מאשר הכסף ליצור המוצר.

      אתה לא חושב שזה היה יכול להיות יותר מועיל הן לעובד והן למעסיק?

      תמים

      מה שנכון נכון

       

        27/10/08 17:15:

      שמתי לב שיש פה המון תגובות מצד מעסיקים.

      אני למשל עובד שכיר בחברה גדולה ויציבה כבר 11 שנים ואשמח לתת פה נקודת מבט נוספת.

      אנשים בשנותם הצעירות מונעים בעיקר ע"י הכסף (כן, זה נכון תמיד אבל אסביר..)

      השיקולים העיקריים הם מי נותן יותר ואיפה ניתן להשיג יותר בכל רגע נתון, כך שאם יש הצעה יותר מפתה

      הם לא יהססו לקחת.

      זה שונה כשמדובר בחברה ידועה ויציבה. ניקח לדוגמא את חברת חשמל ואני מתכוון לצעירים המשכילים

      שעובדים שם. אחוז גדול יודע שהוא יכול להשיג משכורות הרבה יותר טובות במקומות שונים, אבל הוא גם מעריך את יציבותו של המקום בו הוא עובד, הוא יודע שלא יפתיעו אותו בפיטורים ללא זעזוע רציני הוא יודע שיש לו את כל התנאים שניתן לבקש ושהוא יכול להזדקן עם המקום.

      בהרבה ממקומות בהייטק עדיין יש הפתעות של חוסר יציבות ופיטורים וגם המעסיקים לא יהססו להחליף(והכוונה לפטר) עובד טוב בטוב יותר (הגיוני אבל יש מקומות שזה לא קורה).

      עוד משהו שאולי יפליא חלק מהאנשים, זה שהרבה מוכנים לוותר על משכורת גבוהה לטובת משכורת לפעמים נמוכה בהרבה לשם היציבות, העדר הלחץ והידיעה שיום עבודה נגמר בשעה הגיונית ולא בשעות הערב כמו שבחלק גדול מחברות ההייטק כך שהפחות צעירים, נשואים בעיקר שכבר חושבים על הקמת המשפחה יעשו הרבה וויתורים בשביל יותר שקט נפשי.

      כך שמנקודת מבט של שכיר שמאוד היה רוצה (מסב את מקצועי) לעזוב את מקום עבודתו (תעשייה אווירית)

      לתחום אחר ובמקום אחר (לשמחתי לא נראה לי שיש יותר מדי אנשים תעשיה אווירית כאן באתר) אני יכול להגיד

      שזה קצת מפחיד ולא נראה פשוט בכלל למצוא מקום שבו אוכל לתרום את שנותיי עד הפנסיה הנכספת.

       

        27/10/08 16:54:

      החברות בארץ לא מתגמלות את העובדים כמו שצריך. מידי פעם יוצא לי לדבר עם נשים שהבעלים שלהן עובדים שעות נוספות ובלחץ איום, בגלל המצב בשוק. הביקוש גדול וההיצע נמוך-דבר שגורם לבעלי החברות להעסיק עובדים בשכר עבדות כמעט. כנראה שהעובדים נותנים בהתאם למה שהם מקבלים...בלתי החלטי
        27/10/08 16:44:

      דוקא נשמע לי מרתק.ומה צריך לדעת בשביל זה?
        27/10/08 16:32:

      אפשר גם יפה גם חכמה ,

      גם אופה, וגם  טובה---הכי טובה........

      אם תחפש כZו....הינה ממש כאן קרוב קרוב.....

      כוכב מתוק פוזית

       

        27/10/08 16:29:


      זה עובד לשני הכיוונים. גם לשכירם קשה מצוא מקום שמפרגן להם, שמאפשר להם להגדיל ראש ולמצוא אתגרים חדשים.

      מה שחשוב זה שכבר מוצאים עובד טוב לא לשכוח לצ'פר אותו ולשמור עליו.

        27/10/08 16:29:

      בהחלט אסכים איתך, שלמצוא עובדים זו משימה לא קלה כלל.

      התנאים, הם החלק הפחות חשוב,

      כי בעבודות כאלה התנאים מוסכמים פחות או יותר בכל החברות כולן.

      כך שהתנאים לא ממש קורצים לעובד הדורש עבודה.

      באשר לאתגר....

      אני הייתי מציעה לך לבדוק איך אתה מציג אותו.

      אם המנהל יודע ליצור אוירה נעימה של עבודה,

      ולהעביר לעובד את תחושת ה"שלי",

      כך יעבדו העובדים באנרגיה של קידום, שיפור, ומוטיבציה.

      אני חושבת (כמנהלת) שעובדים, בכל תחום שהוא, שנותנים להם את התחושה

      של שייכות, ולא של בורג קטן במערכת, הופכים להיות יואלים, מאותגרים, ואכפתיים.

      אם נותנים להם תחושה, שהם חלק בלתי ניפרד ממה שמתרחש בחברה,

      ללא ספק הם רוצים לתת עוד לחברה.

      כל יצור יונק באשר הוא, אוהב להרגיש שזקוקים לו ואהבים את תרומתו.....

      בהצלחה 

        27/10/08 16:28:

      אפשר בטח שאפשר.

      אפשר אפשר אפשר!!!

        27/10/08 16:24:

      אני יפה וגם חכמה ואין עליחיוך אהבתי וכיכבתי יפה מאוד.
        27/10/08 16:15:

      מסכימה איתך בחלק מן הדברים!!!~(-:
        27/10/08 16:14:


      על-מנת שעובד טוב יהיה נאמן (בדגש על עובד טוב כי יש כאלה שהם מקרה אבוד), צריך להרכיב עבורו יחד איתו מסלול התפתחות מקצועי ואישי - אופק.

      הוא צריך בהגדרה לצורך העניין להשקיע 10% מהזמן שלו על התפתחות מקצועית במה שמעניין אותו, כמובן שהוא גם "ייאלץ" לשתף את יתר העובדים בתובנות שלו. במקביל יש לפתח אותו ברמה הניהולית - הגדלת אחריות על פרויקטים ומתן פרויקטים יותר ויותר חשובים, חניכה והעשרה ע"י קורסים חיצוניים ו/או רמות ממונות וכמובן מערכת תמריצים ברורה בכדי שעובד ירגיש בכיס שהוא מוערך מעבר ל-Obvious.
      אגב גם הארגון יוצא נשכר בכך שמטפח את העתודה הניהולית שלו וכשצומח לא נתקע פתאום עם שלושה מנהל אחד ועשרה עובדים "קטנים".

       

        27/10/08 16:07:


      לא הבנתי איך הגעת לפואנטה בסוף -

      נראה כאילו ממש רצית אז עשית רונדלים לשם.

       

      בכל אופן, העובדים הטובים החלו להיות מודעי לחשיבות איכותם,

      לכן הם לא נשארים במקום אחד, אלא מחפשים כיצד לשפר עוד יותר את מקומם.

       

      אתה יכול לקרוא לזה חוסר בנאמנות למסגרת - אני קוראת לזה נאמנות לעצמך.

        27/10/08 16:04:
      לא! צריך להיות בלונדינית עם ציצים גדוליםלשון בחוץ

      ומה שכתבת נכון גם למנהלים..אך,

      אין צורך בהכללה הגדולה הזו..

      יש אמנם, כאלה שמעדיפים להיות 'ראש קטן' - ומאד שגרתיים..

      אבל יש גם את אל, שהם 'ראש גדול, יצירתיים ומחפשי אתגרים..

      פשוט צריך למצוא אותם, [כי לא תמיד 'נותנים להם מקום']..

      ... הם ישנם..*

       

        27/10/08 15:42:


      כוכב* של עובד נאמן.

       

      נאמנות זו השאלה הראשונה...

      נאמנות לעצמך ולבחירה.

       

      ועוד דיבור קטן...

      למצב כזה קוראים

      "דו צדדי המדליק".

       

      למטבע שני צדדים.

       

      מאחל לך הצלחה.

      עוד מעט המשרות יתמעטו...

      ואז אולי המצב ישתנה לטובה.

      אך בבקשה לא לנצל את הבחינה החדשה.

        27/10/08 15:36:

      לדעתי יותר קשה למצוא מנהלים טובים,

      זה הכל עניין של יחסי אנוש.

      אנחנו לא מכירים, אבל אני סומכת עליך שאתה מהסוג המובחר.

      בהצלחה.

        27/10/08 15:35:

      אהבתי את הפוסט, יחד עם זה יש מה לעשות !!!

      ופה אני בדעה עם אריק שכתב

      הסתכל פנימה ולא החוצה

      כיצד אנו משפיעים , כיצד ניתן לשדרג אותנו המנהלים בכדי שהעובדים ישתדרגו גם הם

      בתור מנהל ומוביל עלינו לתת דוגמא טובה אחריה ילכו כולם...

      אם נחפש את "האשמה" בחוץ תמיד נמצא !

      אסף

      "כל האמת על כיצד לרשת"

        27/10/08 15:33:
      כתבת יפה מאוד 

      תודה על תשומת ה

      עם גשם ראשון ,גשם ברכה

      "לשבת ולחג"  

      לחיים טובים,

      ומתוקים,

      בהבנה, במסירות,

      ובחמלה, ובאהבה.

      "FOR LOVE"

       PEACE, HAPPINESS, AND UNDERSTANDING

           ""



      יפה תל אביב שלנו , לשנה החדשה .

      "גשם ראשון"

      רח' גורדון:  אוסף תל אביב 100 :שאול נמרי.

       

        27/10/08 15:27:

      כל כך נכון... כולכם צודקיםםם....

      כולם רוצים להיות מנהלים ולא לעבוד קשה. 

        27/10/08 15:24:

      בתור אחת שגרה ועובדת בארה"ב כבר 20 שנים אני יכולה להסביר לך מה הגדולה של האמריקאים. הם לא יחפשו עובד שהוא גם איש שיווק וגם גאון טכנולוגי. לתפקיד הזה הם יקחו שני אנשים אחר גאון שיווק עם רקע או "ידע" טכנולוגי, וגאון טכנולוגי. המידור פה מאד ברור. ההתמחות היא מאד ספציפית. אף אחד לא יצפה מאיש טכנולוגיה שיהיה גם גאון שיווקי - לזה יש איש שיווק.

      כשהיגענו לארה"ב בעלי עבד במקום מסויים ובמקביל הוא חיפש עבודה. בכל מקום שהוא הציג את כישוריו - 

      "אני עורך סרטים" שאלו אותו איזה סוג סרטים הוא עורך. הוא אמר - הכל (כי זה מה שהוא עשה בארץ) אני עורך דוקומנטרי, ופרסומות, וסרטי תעשיה, וחדשות.....לא קיבלו אותו עד שהוא הבין שאף אחד פה לא מאמין לעודף ידע שלו. בראיונות הבאים הוא הציג את עצמו בתור עורך סרטי פרסום בלבד. ומייד הוא קיבל הצעות רבות. 

      דוגמא נוספת - כשאתה הולך לחנות גדולה שיש בה גם מצלמות דיגיטליות וגם וידאו לכל תחום יהיה מוכר ש"יבין" רק בתחום שלו. אם תשאל את מוכר מצלמות הסטילס על מצלמות וידאו - הוא יתנצל וישלח אותך ל"גאון" אחר. בהתחלה זה שיגע אותנו. עם הזמן הבנו שזו השיטה - התמחות ומידור. זה שמוכר חולצות לא מבין בגרביים. 

       

        27/10/08 15:24:
      אפשר..... רק לא גילו לך.
        27/10/08 15:14:


      אלקטרו!

       

      לא כול כך מכירה לעומק את התחום שאתה בא ממנו.

      "אישה אנלוגית בעולם דיגיטלי".

      אבל אני יכולה לומר לך בגדול שיש עובדים מצויינים!

      עובדים עם נסיון מוסר עבודה גבוה וראש גדול לא ראש נצנץ...

      צריך רק למצוא אותם ולתגמל אותם בהתאם לפי נסיונם והידע שצברו בתחום.

      וידע וניסיון חייבים להיות מתורגמים לכסף נקודה.

      אני רואה מה קורה בשוק שממנו אני מגיעה שוק התרופות למשל....

      מפטרים את הוותיקים שעזרו לבנות ולהקים  כי הם כבר עולים הרבה...השנים שצברו וכו...

      ו אז מחפשים   צעירים  ירוקים ישר מהאוניברסיטה בחצי מחיר....

      שניים במחיר אחד ...

      ואז הכמות באה על חשבון האיכות...

      וברור שזה מה שקורה...

      ממש לא מופתעת...

      ניידות מחברה לחברה וראש נצנץ בכול מקום שאליו  הם מגיעים..

      כי הוא התקבל לעבודה  מראש במחיר נמוך הוא צבר ברזומה בינתיים קצת הכשרה שמאפשרת לו להגיד שהוא כבר עם נסיון ולא ירוק  לכן במיינד הוא תמיד על מזוודות לחפש משהו מפתה יותר וטוב יותר...

      ואז כשהוא מוצא הוא אומר לך ביי עם חיוך יפה....ובלי שום  סנטימנטים.

       

      תחשוב על זה.....

       

      נושא הפוסט חשוב מאוד בימינו!

       

      חלי בן דוד

       

       

       

       

        27/10/08 15:02:

      הטענות שלך מאוד נכונות

      וככ רלוונטיות לתקופתנו,

      העובדים היום רוצים לזוז ,להתקדם

      ולא להשאר במקום אחד,(להבדיל מדור קודם)

      אבל יחד עם זאת ,נכון שמאוד קשה למצוא

      עובדים טובים ו'רעבים' לאתגרים,אבל הם

      קיימים,

      תמיד קשה למצוא את הדברים היפים והטובים..

        27/10/08 14:49:


      אפשר להיות גם יפה וגם חכמה.

      אבל מי אמר שזה שיודע להמציא / ליצור

      חייב להיות גם בעל כישורי שיווק?

      האם האישה צריכה להיות גם גבר?

      ולהיפך?

       

      אישה היא אישה

      גבר הוא גבר

      ודבורה היא לא פיל

      ולעולם לא תהיה קריצה

      שישראל תשאר ישראל

      ואמריקה אמריקה.

       

      וכל אחד ידע לעשות את מה שהוא יודע הכי טוב.

       

      ועובד אחד יעשה שיווק ואחר יצור.

       

       

        27/10/08 14:49:
      זו בדיוק הבעיה, שאני מתמודדת איתה כיום, גיוס עובדים איכותיים.
        27/10/08 14:38:


      סליחה יקירי אני לא מסכימה עם זה ישנם עובדים טובים עם מוסר עבודה

      גבוה מאוד גם בדור הזה....... ולא כולם קופצים ממקום אחד לשני לכולם מטרה אחת להיות עובד טוב ולקבל בתמורה

       את מה  שמגיע לו......

       

      ובבקשה הנשים הם כח רב הן גם יפות וגם חכמות ועבדות טוב.....

       

      תפרגן.....

       

      ציקיבואי

        27/10/08 14:37:
      "גפנים הרבה ויין יקר"
        27/10/08 14:28:

      אז בוא נתחיל

      א. אפשר למצוא אבל מאוד קשה

      ב. הדור הזה לא חונך כמו הדור שלנו

      ג. הצעירים רוצים להגיע לכיסה המנהל מבלי להזיע

      ד. הבוס מצפה מאיתנו שנעשה 20 דברים בבת אחת - אנחנו לא רובוטים

      תרא הבוסים תמיד מצפים שאנחנו נבין אותם במצבים שלהם אבל לא מוכנים להבין את העובדים כאשר נקלהים למצבים קשים למיניהם

      ה. אנשים כהיום כבר לא יודעים לעבוד בצוות כי כל אחד רוצה תהילה לעצמו

      ו.תמיד יש כאלה שרוצים שבוס הסתכל רק עליהם עד שמוכנים לדרוך על כל השאר ולהם נגמר הכוח לריב אם אותו בן אדם

      ז.אין הרבה שמוכנים להיות נהמנים למקום עבודתם

      ח. אין כאלה שמוכנים להקריב משהו מעצמם עבור אחרים במיוחד עם זה הבוס וזה נובע מרוב קינא כלפי הצד החומרי

      ט. זה עצוב לאן הגנו

        27/10/08 14:26:


      איש יקר,

      קודם כל מה הקשר לנשים?  ממש לא לעניין, נוזפת בך.

      דבר שני התשדורת שאנשים מקבלים בחברה מהמעסיקים שלהם מאוד קובעת את ההתנהלות שלהם בארגון.

      יחס אישי, כבוד, אמונה וזה מעבר לדברים המינימליים.

      עובדים טובים רוצים שיתנהגו איתם כמו בני אדם.

      עובדים טובים רוצים להרגיש בטוח.

      עובדים טובים רוצים לקום ולעבוד למען האתגר כשמעריכים אותם בהתאם.

      אתה בחור חכם, אז אתה בטח מבין. בן אדם אחד לא יכול לשנות תפיסות ארגוניות.

       וחוץ מזה שאני אוהבת את איך שאתה כותב ומביע.

       

       

        27/10/08 14:23:

      ואולי...

      אתה לא מאתגר...

      מספיק

        27/10/08 14:22:

      אז בוא נתחיל

      א. אפשר למצוא אבל מאוד קשה

      ב. הדור הזה לא חונך כמו הדור שלנו

      ג. הצעירים רוצים להגיע לכיסה המנהל מבלי להזיע

      ד. הבוס מצפה מאיתנו שנעשה 20 דברים בבת אחת - אנחנו לא רובוטים

      תרא הבוסים תמיד מצפים שאנחנו נבין אותם במצבים שלהם אבל לא מוכנים להבין את העובדים כאשר נקלהים למצבים קשים למיניהם

      ה. אנשים כהיום כבר לא יודעים לעבוד בצוות כי כל אחד רוצה תהילה לעצמו

      ו.תמיד יש כאלה שרוצים שבוס הסתכל רק עליהם עד שמוכנים לדרוך על כל השאר ולהם נגמר הכוח לריב אם אותו בן אדם

      ז.אין הרבה שמוכנים להיות נהמנים למקום עבודתם

      ח. אין כאלה שמוכנים להקריב משהו מעצמם עבור אחרים במיוחד עם זה הבוס וזה נובע מרוב קינא כלפי הצד החומרי

      ט. זה עצוב לאן הגנו

        27/10/08 14:21:

      לא מדוייק, ישנם עובדים טובים שרוצים ויודעים לתת, אני לא בטחה שכל מנהל יודע לנהל.

      צריך לדעת נהל עובדים, זה מקצוע!

        27/10/08 14:18:


      עכשיו שאתה יודע

      איזה עובדים מתאימים לך

      לזמן העכשווי

      הם יגיעו אליך

      גם מכאן...

      תן להם קריאת כיוון פרקטית

      תודה

      אהבתי לקרוא

      אסתר* 

        27/10/08 14:11:

      צטט: kakashi 2008-10-27 12:19:40


      אל תנסה לשנות אחרים.... תשנה את עצמך

       

      אתה זה ה  common denominator של כל האנשים שאיתם אתה בא במגע

       

      ולכן.... אם אתה לא מוצא אנשים טובים... תסתכל פנימה ולא החוצה

       

      בהצלחה

       

      מסכימה עם החבר 

      בהצלחה 

       

        27/10/08 14:09:
      אני לא חושבת שזה מדוייק, יש ויש ,  ישנם עובדים טובים שרוצים ויודעים לתת, ניהול זה מקצוע,  וחשוב לדעת לנהל עובדים נכון!
        27/10/08 14:04:

      המקסימום שאני יכולה להיות זה יפה ואופה.
        27/10/08 14:00:


      מאד מעניין הפוסט והתגובות....

      כמי שנמצאת בצומת הגיוס של כח האדם

      אני מסכימה עם השינוי שחל בעובדים

      לעומת ה"עובדים של פעם"...

      הקדשתי לכך לא מעט מחשבה

      ולדעתי לא אשמות הנשים, לא גברים,

      ולא ההורים....

      אלא... הטלוויזיה

      הכל בקליפים... הכל מהר, חזק... סף הגירוי שלנו

      הולך ונשחק...

      אין יותר סבלנות לתהליכים ממושכים

      הכל "כאן ועכשיו"

      ככה הילדים של היום וכאלה מבוגרים צומחים מהם...

      כשאני מוצאת עובדים טובים, ואני מוצאת הרבה כאלה

      אני מודעת ל"סכנה" שמישהו ברקע ידחוף אותו או אותה

      לחפש תנאים טובים יותר, מקום קרוב יותר לבית,

      תפקיד עם יותר סמכויות וכו וכו...

       

      ועם כל זאת, מישהי כתבה כאן שרצוי לפנות לגרפולוג

      ואני רק יכולה להוסיף שגרפולוג לא רק יעזור לכם

      בקבלת ההחלטה אלא גם ידריך אתכם איך "להפיק את המכסימום"

      מאותו עובד, איך לעשות שיהיה טוב גם לו וגם לכם, ל מה לצפות

      מאותו  עובד או עובדת ואיך לתמוך בהם  במקומות שקשה לו...

       

       

      בהצלחה

       

      http://www.annakoren.co.il/

        27/10/08 13:59:

       כאבי ראש של משכילים:)

       

      אני לא נולדתי עם כשרון מנהלי ולא ידע טכני או טכנולוגי

       

      נשארת עם החוכמת חיים שלי ,זה מספיק לי

       

      ומה שבטוח?

       

      אני יודעת להכין שקשוקה:)

       

      בינינים ושמיים

       

      מורידה בפניך את הכובע אלקטרו..

      פעלתן משקיען שאפתן שכמוך

      רק הצלחה ידידי

       

      קבל כוכבים

      ***********************

      גם כוכב בודד מגיע לך 

       

        27/10/08 13:56:
      אולי פשוט אתה לא מספיק יפה...
        27/10/08 13:50:

      ידידי היקר, אני ממליצה לך להסתכל על כך שבהמון חברות מצפים מאדם אחד לתפק בשני תפקידים (פקידה/מנה"ח), (שרטט/מנהל משרד) ועוד רבים וטובים מהמקצועות המוצעים וכל זאת כדי לחסוך מכיסי הממונים.

      אולי אם היו מעסיקים אנשים כל אחד בתחומו ופחות דואגים לכיסים, האנשים בעלי ידע וכישורים שיווקים יכלו לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר ותוך כדי להכניס לכיס הממונים קצת יותר מאשר הכסף ליצור המוצר.

      אתה לא חושב שזה היה יכול להיות יותר מועיל הן לעובד והן למעסיק?

      תמים

        27/10/08 13:39:


      אולי תתנו הזדמנות, לאנשים שחצו את גיל הארבעים..אנשים בעלי ניסיון וחוכמה

      שיודעים את עבודתם ומקומם, גברים ונשים שהרבה פעמים מופלים לרעה רק

      בשל גילם....ותכל'ס בשטח הם הרבה יותר טובים ומנוסים ממועמדים צעירים

      העולם לא בהכרח שייך רק לצעירים....

      סתם רעיון:):):)

        27/10/08 13:37:

      אני מבינה את התסכול, אבל הפניית אצבע מאשימה כלפי מצב השוק לא תקדם אותך הרבה.

      אני בטוחה שכמו שיש הרבה נשים שהן גם יפות וגם חכמות, יש גם עובדים שהם גם וגם ועוד גם...

       

      אני מציעה לך לבחון כמה נושאים:

      1. את מערכת המיון שלך- עד כמה אתה בוחן מבעוד מועד את כל אותם קריטריונים שאתה מצפה שעובדיך יעמדו בהם. ייתכן שראיון לא יספיק, ייתכן שחלק מהקרטיריונים דורשים מבחני מיון מסויימים. אולי רצוי שכמה מראיינים יראיינו את אותו אדם על בסיס אותם קריטריונים. יכול להיות שחלק מהדברים הללו אתם כבר מיישמים, אך אולי הגדרת הקריטריונים עצמה לא היתה שלמה.

      2. את מערכת התגמולים - אם אתה מרגיש שעובדים טובים פורשים, כנראה שיש להם סיבה. תמיד כדאי לבדוק למה עובד מסויים מחליט לפרוש. וכן, לבדוק איך ניתן לתגמל טוב יותר את העובדים הטובים. לעיתים כסף שמושקע בעובדים בצורה אחת יכול להיות מושקע בהם באופן אחר שישביע רצון יותר. לא תמיד חייבים להעלות את התקציב לשם כך, אלא לשנות את שיטת התגמול. דוגמא אחת יכולה להיות שעובדים מעדיפים לעבוד בשעות נוחות יותר ואפילו בשכר נמוך יותר. אחת הסיבות לשחיקה הגבוהה בחברות היי טק היא השעות הבלתי נגמרות. גם אם אתה מאד נהנה מהעבודה באיזשהו שלב אתה מבין שאין לך ממש חיים מחוץ לעבודה ואתה מעדיף לצאת. זו דוגמא אחת. צריך גם לבחון האם אתם נוהגים לתגמל את העובדים המכירתיים שלכם ע"ב תוצאות, האם מערכת התגמולים מעודדת יצירתיות מחשבתית וכו'.

       

       

        27/10/08 13:36:

      כבתחומים רבים נוספים בחיינו, לא קל למצוא עובדים איכותיים.

      בטוחה שישנם... לפעמים יש מזל ומוצאים במהירות, ולעיתים הדבר אורך זמן.

      רוב חברות ההיטק מתייחסות לעובדים כאל זמניים...אז מדוע שעובדים יחושו

      לויאליות ונכונות להקרבה חד-סטרית למדי...?

        27/10/08 13:32:

      אולי אכן קשה למצוא עובדים טובים, כמו בימי קדמת דנא...

      אולם, היום גם יש קושי למצוא מעסיקים טובים...

      ואולי אתה מעסיק טוב מדי ומכאן אנשים מרשים לעצמם לבהות.... 

      אולי נקודה למחשבה...

      אנשים בימים שלנו מפונקים יותר וזה גם בא לידי ביטוי בשוק העבודה.

      אבל ברצינות... כמו קודמתי אני שואלת... איך בסופו של דבר הגעת להאשמת הנשים???

      לשון בחוץ

       

        27/10/08 13:24:


      תרשה לי להגיב.

       

      כמו שאמרת, זו לא חוכמה לגייס עובדים.

      צריך עובדים טובים, אבל טובים באמת. אני מאמינה שיש לא מעט כאלו  "עובדים טובים"

      שעוברים בצנרת המערכות שלכם, לא אחת.

       

      החוכמה היא - איך לא איך להביא אותם אלא,  איך לשמר את המשאב הזה !

       

      בדיוק כמו שדואגים לשמר לקוחות. 

       

      העובדים שלכם, הם הכוח שלכם, לכן, חשוב לטפח ולהשקיע בהם.

      תחרות, כמו בכל תחום, קיימת כל הזמן וזה טוב, זה גורם לנו לא ל"הרדם בשמירה".

       

      אורלי

      :)

       

       

        27/10/08 13:17:

      *

        27/10/08 13:09:

      קראתי ואני רוצה להגיד לך שעם חלק מהדברים אני מסכימה ועם חלקם לא

      כן נתקלתי הרבה באנשים המרוויחים יפה המחפשים תנאים טובים יותר ללא סיבה אמיתית 

      על מה זה עלול להצביע ? על חוסר יציבות מסוימת, או עינים גדולות , הרצון להרוויח יותר ולהיות מנהלים מזכיר לי את הפוסט שלי על התארים , 
      וכי למה? כי כולם רוצים תארים בשביל תנאים טובים יותר וזה נכון לעשות זאת

      אך מה יקרה אם לכולם יהיו תארים? האם מנקה הרחובות יצטרך תואר ראשון?

      מזכירה תמשיך לשלם 40 אלף שקל לתואר כדי לקבל משכורת מינימום ?

      אתה מבין, אני מחפשת הגיון לכאן או לכאן 

      בל נשכח את עניין הפרוטקציה , שאגב הוא טוב רק להתחלה כי אם אתה נכנס עם פרוטקציה מהרגע שנכנסת למערכת חובת ההוכחה היא עליך בלבד .

       

      תודה לך על פוסט מעשיר 

      אשוב לככב 

      אך אשמח לדעתך בנושא 

       

      http://cafe.themarker.com/view.php?t=687787

        27/10/08 13:07:

      השאלה מה אתה בתור מנהל/מורה עושה. אתה מראה את הכיוון? אתה מלמד דרך? אני טוענת שאפשר לעודד אנשים, לא מבחוץ אלא מבפנים  לחשוב, ולחשוב מחוץ לקופסא. הגאונות שלך בתור מורה איכותי היא לתת את הכיוון , לתת דוגמאות אמיתיות. להיות קשוב לבעיות אפילו הכי דביליות בעולם (דביליות זה בעייני המתבונן). כתבתי פוסט בכיוון ההפוך ממישהי שלמדה וצמחה- מיהו המורה הטוב. לא עם כל מורה אפשר לצמוח, לא כל מורה יודע ללמד, ובטח לא ללמד כיוון או יצירתיות שזה אכן דבר שמאד קשה ללמד אותו אבל אפשרי.

      "איך צומחים ועם מי- על הדינמיקה של ללמוד וללמד"

      http://cafe.themarker.com/view.php?t=689244

       

        27/10/08 13:01:

      לא אתייחס ספיציפית לעובדי ההייטק

      אך באמת משלמים לעובדים כגמולם ?

      מדוע רבים העובדים שמשתכרים שכר מינימום?

      מדוע מנהלים משתכרים פי 200 -300

      מהעובד שקורע את התחת ולא גומר את החודש?

      מדוע העובדים היום מוחלפים כמו גרבים ומאויימים כל הזמן בפטורים?

        27/10/08 12:56:

      צדקה רונית, כולנו רוצים להיות מנהלים :-)

      בכל מקרה, לא יודעת על מה אתה מדבר - בלהחליף עבודה כל הזמן..

      14 שנה אני באותה עבודה....ולא חושבת לשנות:-)

        27/10/08 12:55:


      אפשר למצוא עובדים טובים וחרוצים.

      לפני הכל  לשלוח קורות חיים לגרפולוג

      ואם הוא עובד טוב צריך לתגמל אותו

      מדי פעם בפעם כדי שישאר. 

       

        27/10/08 12:55:

      מניחה שאפשר למצוא רק שזה דורש כנראה יותר זמן.

       

      הטענה שלך הזכירה לי בדיחה על פוליטיקאים ישראלים שכל אחד מהם התברך רק בשתי תכונות מתוך השלוש

      * ישראלי פוליטיקאי והגון - לא יכול להיות חכם.
      * ישראלי פוליטיקאי וחכם - לא יכול להיות הגון.
      * ישראלי חכם והגון - לא יכול להיות פוליטיקאי.



        27/10/08 12:51:

      אי אפשר להיות גם יפה וגם חכמה? 

      מבלי להתייחס,כרגע, לתוכן המאמר..לא יכולתי מלהתאפק ולהתייחס רק לסייפא הנהדרת הזו..

      עדות אישית התשובה לשאלה לעיל היא לאקריצה

        27/10/08 12:49:

      יש הרבה כוח אדם

      אבל אין הרבה רציניים

      מסכימה איתך

      אני חשתי את  זה על בשרי כאשר חיפשתי עובדת

      היה לי די מיאש...


      להבא קרא לי לעזרה...

       

      ט"ל באישי :)     ....

        27/10/08 12:45:

      אההה שכחתי

      מה שכתבתי לעיל מתייחס כמובן גם לבוס עצמו !!!

        27/10/08 12:44:


      הכל שונה המרוץ, הכלים , האמצעים האנשים האחרונים להשתנות - תמריצים, הצתת אש התלהבות, עדיין פועלים.

      כנראה שאתה קורא את המפה אבל אולי צריך  לחקור הישר מהשטח מפי האנשים, מה יגרום להם לא לקפוץ, מה הם חושבים שהם צריכים לקבל ומה הם צריכים לתת.

        27/10/08 12:44:


      קשה למצוא עובדים טובים

      כי אולי ההגדרה של התפקיד לא נכונה או לא מדוייקת

      מעבר לידע הרשמי

      נחוץ משהו אחר שהיום אנשים שכחו

       

      למשל אם אתה מחפש עובד

      אז אולי רצוי לכתוב (בנוסף) גם כך :

       

      או  יותר נכון תיקח חלקים ממה שרשום כאן

       

      נתינה :/
      כל היקום אחד הוא כולנו קשורים אחד בשני ..
      :: תאהבו את מה שאתם עושים . תחלמו בגדול ,
       תמיד תהיו סקרנים ותאמינו בעצמכם .
      ביחד עם זאת
      תנו לאחרים יותר ממה שהם ציפו .
      כל ההון שבעולם וכל הצלחה בכל תחום גם בזוגיות
         נוצרו  מהתשוקה לתת ערך לאחרים 
       לתת יותר ממה שאתה מצפה לו
      או לתת בלי להתחשבן בענייני חצי חצי
      .. למלא צורך . לחלוק משאבים .
      לכן כל אחד יכול להצליח כי כל אחד יכול לתת
      אל תחכו , אלא פשוט תמציאו כל רעיון שיש בו טוב
       זהו האגו הנכון
       שהוא האתגר והרצון לפעול בחכמה זו.
       ולא ההוא שרוצה לעצמו ולהיות ראשון ..
       אז  פשוט היו אמיצים ותנו סתם ככה
       אפילו אם הרגשתם לרגע מטופשים .
      . ככל שתתנו קדימות לצרכיהם של אחרים  כך תהיו בעלי השפעה רבה יותר .
       האהבה לתת יש בה מגנט
       אם כי מגנט זה יכול לפעול באמת רק אם באמת רק תהייה כאן כנות אמיתית
      כי .מה שמקיף את כל הנתינה הזו זו האהבה והכנות מבפנים
       לבוא מהלב ולהוסיף  את ערך האמת הפשוטה והיחסי האנוש -
      --ללא כל השבלונות או המנטרות למיניהם .או כל גינונים של משחקי תפקידים ..
      . כי הכל  הוא למעשה מי שאתם . !!! 
      לכן זה לא חשוב אם יש לך תואר או למדת קורסים שלימדו אותך לחולל פלאים
      כי לימוד שהוא מהווה למעלה רק 10 אחוז מההצלחה
      מה שחשוב הוא הנשמה , הכנות ,  האומץ להוביל
      התשוקה לחדשנות
      ועזרה לאחרית שאתם מביאים

       כשאתם פועלים ממקום של אמונה ונתינה אמיתית
      ברוב המקרים יאמינו במה שאתם עושים
       ואז תהיו מוקפים בשותפים טובים  ..
       תהיו   פתוחים לקבלה ענקית שתעזור לכם לעזור
       כי רק כך הכל  זורם נכון .
      . אמונה ונתינה - אם לא תאמין בעצמך  לא יאמינו לך .
      . ואם תאמין ותיתן תקבל שותפים דומים לדרכך
       קבלה ונתינה
         

        27/10/08 12:42:


      הבלוג שלך תותחי!

       

      העיצוב, השילוב, הכיתוב,

       

      הדינמיקה, הפרגמטיקה... קריצה

       

      אולי תתחיל לחפש כח עבודה מוכשר יוצר ובעל ניצוץ

       

      ממש כאן בקפה?

       

      אפשר לדעת ככ'ך הרבה על הבן אדם מהדרך בה הוא בחר לשווק את... עצמו!

        27/10/08 12:41:

      רוב העובדים "לא רצניים" וכו.......אולי תבדוק משהו בך.חשבת על זה?
        27/10/08 12:39:

      אתה צריך לשנות את התפיסה שלך.

      קח נשים לעבודה!

      תן להן יחס הוגן

      שתף אותן בחזון של הארגון

      ותקבל רעיונות

      ונאמנות לארגון.{אני מדברת  מנסיוני כמנהלת}

      נ.ב יכול להיות שזה עובד בצורה דומה גם עם גברים...

        27/10/08 12:38:

      את ה'תבלין' שאתה מחפש  לרוב לא מוצאים אצל בעלי התעודות..התארים וכו..... את זה האמריקאים יודעים...אבל פה בארץ... המעסקים ישר מבקשים ניירות... במקום לפתח חוש שישי ולזהות...את הכשרונות.(מה שלנשים יש באופן טבעי..)רק תסתכל כמה אוטודידקטים ישנם בין בעלי הממון..(דנקנר... האריסון האב..ועוד רבים..)

      נסה עכשיו אתה לצאת מהקופסא... ואחר-כך להעיז לפעול אחרת...

       בהצלחה ענת.

       

        27/10/08 12:36:


      כנסי לאתר של alljobs

      מאחר ויודעת את הנפשות הפועלות מאחורי האתר שווה לעשות בדיקה מקיפה ולמצוא אנשים איכותיים..

        27/10/08 12:34:

      מאמינה שאפשר.הכל תלוי בגישה,של עצמינו כמובן,כמו בכל דבר בחיים..חיוך
        27/10/08 12:34:

      הו כאן בדיוק מתחילה הבעיה..

       

      אי אפשר להיות גם יפה וגם חכמה? 

       

        27/10/08 12:32:
      בטח שאפשר :)
        27/10/08 12:30:

      כפי שכתבת

      כנראה התנאים לא מספקים :)

       

        27/10/08 12:29:


      אשר להיות יפה וגם חכמה אך

      סייג לחוכמה שתיקה...

      הבן : רובינו שהופכים את עורינו בשוק העיסקי היום מנטרלים את מידות הבוחן החשובות בעובד

      ומסתמכים ע"י רושם ראשוני מוטעה ואמנם תקופות מבחן הזויות

      אני מציעה לנסות גישה אחרת אולי גם מכוכב אחר

      השיטות שהיו לנו אז יכולות מאוד לעבוד היום עם יד קצת קשה וזרוע נטויה עוד יותר

      ננסה להבין איך ראש העובד הפשוט עובד

      בירור צרכים וניהול צרכים

      טוב לב והבנה בריאה +תקשורת הם המפתח

      ברור שידידינו הזמן משבש דברים עם הקידמה אך יש בצעירינו עוד אור חיובי

      ועם זאת עדין היום אפשר למצוא עובדים טובים ..

      בברכה מיה לוי

      מאמר יפה !

        27/10/08 12:29:

      כמו בכל תחום אחר במדינתנו הקטנה, כך גם בעניין הזה.

      אני מאמינה שהכל, אבל הכל מתחיל ונגמר בחינוך.

      אז יש שיגידו "למה להאשים את ההורים בהכל"? אז לא, האשמה היא לא כלפי ההורים.

      החינוך אומנם מתחיל בבית, אבל לא מסתיים שם - הוא ממשיך בבית הספר, בתנועות הנוער, בצבא

      ותאמינו או לא גם במקומות העבודה.

      רוב שעות היום אנחנו נמצאים במקום העבודה, אבל תראו לי מקום עבודה שמבין ומשתמש נכון ביכולת שלו לחנך,

      ממש לחנך.

      מקום עבודה שלא מתעלם מיום השואה ויום הזכרון - אפילו אם מדובר בהזכור של הפצת מייל בנושא או טקס קטן של 10 דקות (מגיע להם שנזכור אותם לא? אח"כ אנחנו מתפלאים למה אנשים לא הולכים לטקסים ונשארים בבית).

      מקום עבודה שמחנך לא לבזבז נייר ולשתות את העטים כאילו היו מים צלולים בנהר הגנגאס.

      מקום שמחנך לתרומה לקהילה, יום מרוכז בו יוצאים עובדים והולכים לעזור לנקות שכונות או לסייד בתים לקשישים וכ'ו. רעיונות יש בשפע, לא חסר.

      מה שכן חסר זו ההבנה שיש למעסיקים יכולת לחנך!!! וכן אפשר לשנות כל אחד גם אם הוא מבוגר.

       

        27/10/08 12:26:


      יודע למה קשה למצוא עובדים טובים?...

      כי אנחנו יותר מידיי "מתחשבים"...

      מתייחסים ...

      מבינים ...

      כי אנחנו פשוט יותר מידיי..טוביםםםםםםם

      וכשטובים..אזי טבע האדם..לא מעריכיםםםם

      *

        27/10/08 12:23:


      אפשר ואפשר...

      :*

        27/10/08 12:23:


      האמת, שזה חולש ופולש לכל תחום.

      אנשים כנראה מעדיפים את ה"ראש הקטן" בהרבה מקרים.

      לצערי...

      לפעמים "ראש גדול" מתפרשן כאיום על מנהלי העבודה במקום.או על הביג בוס...

      אני "ראש גדול"-ולפעמים מרגישה כאילו - כדאי למזער עצמי (בניגוד לאופיי).בדיוק בגלל הסיבה הזאת,

      שאותה ציינתי.

      וכן! יש יפה - שהיא גם חכמה.

      לא לאבד תקווה,

      דפנה

       

        27/10/08 12:20:

      איך בסוף יצאנו אנחנו הנשים אשמות ?!

      ויש כאן באתר דוגמא טובה.... ים של יפות וחכמות.

      ריספקט ! חיוך

        27/10/08 12:19:

      כל  תופעה  יש  לה  שורש  רוחני

      ובאמת  כפי  שאמרה  פה  מישהי

      כולם  רוצים  להיות  מנהלים

      צודקת.......

      כי  היהודי  -  בחיר  הנבראים

      לא  יכול  לקבל  עול  ומרות  של  אדם

      הוא  בשורשו  מתוכנת  לקבל  מרות  ועול  

      שמיים  בלבד  !!!

      לכן  כולם  מנהלים  את  חייהם  כ'מנהלים' !

      וזאת  ה-  אמת  . 

        27/10/08 12:19:


       מוסר העבודה  של הישראלים הוא מאוד נמוך , וחבל כי ראש טוב יש -אבל השקעה בעבודה אין

      לרוב זה נובע מחינוך לקוי  " לא להיות פרייר " ומעטים מגיעים לטופ 

      ישנו הטיפוס הישראלי  החפיפניק שרוצה לסיים 8 שעות עבודה וללכת הביתה  משקיע מינימום ורוצה משכורת מקסימום כי הוא חושב שהוא הכי טוב ... 

      ובזה אני תמיד מאשימה את החינוך בבית וגם הבית ספר לא תורם כל כך ..

       

       

        27/10/08 12:19:


      אל תנסה לשנות אחרים.... תשנה את עצמך

       

      אתה זה ה  common denominator של כל האנשים שאיתם אתה בא במגע

       

      ולכן.... אם אתה לא מוצא אנשים טובים... תסתכל פנימה ולא החוצה

       

      בהצלחה

        27/10/08 12:18:


      אין בעיה למצוא עובדים ויש בשפע גם איכותיים ביותר !!! ברגע שעובד יודע שהוא בבית הוא לא יחפש אלטרנטיבות גם אם משכורתו פחותה ממקום אחר !!! עובדיי עובדים מאוד קשה, ורובם עובדים מינימום 5-7 שנים הוותיקים עובדים כבר 9 שנים והכי דנדש עובד שנתיים . לא כולל עובדים זמניים מראש !!! הכל איך שמעסיק משדר לעובדיו ומה צופן להם העתיד בעבודתם/ביתם . אחת הפנטזיות שהיתה לי בעבר זה לשתול עץ זית עתיק בכניסה לעסק שיסמן להם כל בוקר שהם מגיעים לבית ולא לעבודה - וזה יקרה !!! .

      אודי מזרחי

        27/10/08 12:17:


      אפשר

       

      צריך

      לדעת

      את מי

      לבחור

        27/10/08 12:14:


      כל מילה בסלע. זה נכון שהניידות היום היא אחרת ממה שהיה בדור הורינו. כי הדור הוא אחר. דור שרוצה הכול, דור האינסטנט. ולפעמים לצערי הניידות הזו מגיעה דווקא מהמעסיק שלא מוכן לשלם תנאים לעובדיו ומחכה שיגיע המועד שסמוך לשנת עבודה כדי שישלח אותו לכל הרוחות מהחברה.

       

       

        27/10/08 12:12:

      יש האומרים שגם היפנים עם כל הגאונות שלהם מוגבלים בדברים מסויימים.

       

      אומרים שהיפנים מאוד טובים בלשכלל, אבל הרבה פחות בלהציע.

      לכן, הם משכללים.

       

      האמריקאים משווקים (ומפציצים)..

      והישראלים מפתחים ומפצחים.. 

       

      ומה עושים האירופאים בכל זה?

       

        27/10/08 12:07:

      איך בסוף הצלחת להאשים את הנשים??? צעקה

      אגב, גם לעובדים אין תמיד בטחון בעבודה

      בעיקר בחברות הייטק שפתאום יש פיטורים מכל מיני סיבות...


       

        27/10/08 11:54:

      כי כולם רוצים להיות מנהלים...:-)

      ארכיון

      פרופיל

      אלקטרו
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין