כותרות TheMarker >
    ';

    יעוץ פנסיוני - ישראל לחמן

    במציאות הכלכלית העסקית הרווחת במדינת ישראל משקיעים המבוטחים
    בתוכניות פנסיה ,ביטוח ,קופות גמל,וקרנות ההשתלמות כ 30% מהשכר החודשי.
    לאורך תקופת חברות בתוכניות הפנסיונית מבצעים רוב המבוטחים
    השקעה שערכה הכלכלי הגבוה ביותר אמורה ליצור
    מעטפת שקט נפשי והגנה ביטוחית למבוטח ומשפחתו למקרי אסון שונים.

    הערך הכלכלי הנכבד יחד עם חשיבות הביטחון לפרט ומשפחתו כרוכים יחדיו
    במערכת סבוכה ומורכת של תקנות משפט,חוק ומיסוי העוטפים ומכוונים את תוכניות הביטוח הפנסיוני
    כל איילו יוצרות לאדם מהשורה דילמה קשה ורבת ערך בבחירה הנכונה וקבלת החלטה לטווח ארוך .
    אני רואה בבלוג זה מקום שייתן בידי ציבור הפונים כלים ותשובות מעשיות להתמודדות בתוך נפתולי העולם הפנסיוני
    כאן ניתן למצוא תשובות לשאלות בתחומי :
    \tקרנות פנסיה
    \tביטוחי מנהלים
    \tביטוח חיים לסוגיו
    \tתוכניות להגנה למקרה אובדן כשר עבודה
    \tתוכניות ביטוח פנסיוני ייחודיות
    \tקופות גמל והשתלמות
    \tתקנות מס הכנסה ומשפט הנוגעות לתחום הפנסיוני
    \tחידושים ועדכונים אחרונים משוק הביטוח והפנסיה
    \tועוד.
    מקווה לעמוד לעזרתכם ככל שאוכל

    ישראל לחמן ,לשעבר מנהל מחלקות ביטוח חיים בחברות ביטוח מהגדולות בשוק.
    יועץ פנסיוני מוסמך
    בעלים ומנהל עסקים ראשי בשאול את לחמן בע"מ – יועצים לפתרונות פנסיונים

    שאלות ופניות במייל sl@s-l.co.il

    בהצלחה לכולם
    ישראל לחמן

    חבות חישוב מס על פיצויי פיטורים עוברת למעביד !

    0 תגובות   יום שבת, 8/11/08, 20:08


    בחוזר מס הכנסה 4/2006 שפורסם ביום 08/11/2006 נקבעו הכללים שבהתקיימם מטיל מס ההכנסה את החבות לחישוב  סכומי מענק הפרישה הפטור והחייב על המעביד בעצמו על כל האחריות הנובעת מכך ולא על ידי חברות הביטוח קרן הפנסיה ואו קופת הגמל כמקובל. תוך  שהוא מרחיב את חבות המעביד להורות גם למשלמים אחרים קשורים כיצד לנהוג. בחוזר מס הכנסה מתאריך 09/07/2008 חודדה הנחייה זאת בשנית  .מהלך זה מחייב את המעביד לנהוג בכובד ראש בהתנהלות למול טפסי 161 מעביד וטופס 161 א עובד.להלן הכללים שבהתקיימם במצטבר יבצע המעביד את החישוב בעצמו :

     1.  העובד מילא את טופס 161 א במלואו

    .2.  העובד הצהיר בטופס 161 א כי לא היו לו פרישות נוספות ממעבידים אחרים,בתקופת עבודתו אצל המעביד

    .3.  אחד או יותר מהתנאים הבאים :        

           1]על פי חישובי המעביד ,סכום כל המענקים שיקבל העובד,מכל המשלמים,אינו עולה על תקרת הפטור בפקודה נכון להיום 10500 ₪ לכל שנת עבודה .      

            2]המענק משולם ע“י המעביד ואו משלם נוסף אחד מלבדו.      

            3]סכום מענק פטור משולם ע“י משלם אחד נוסף למעביד וכל יתר המשלמים מנכים מס מירבי על פי חוק .          

        4]סכום מענק פטור משולם ע“י משלם אחד נוסף מלבד המעביד וכל יתר המשלמים הינם קופות לקצבה והעובד

     בחר בטופס 161 א במקלט מס של ”רצף קצבה“ על מלוא הסכומים הצבורים בקופות האלו.

    חשוב !

    לשם חישוב הפטור על העובד למלא במדויק טופס 161 א ולהשאירו בידי המעביד ,בהעדר טופס 161 א המעביד אינו רשאי  לחשב הפטור לעובד. קופת הגמל תקבל את אישור המעביד או אישור פקיד שומה בהתאמה ,באשר לסכומי הפטור ושיעור המס שיש לנכות במקור . קופת הגמל (אומר חברות ביטוח ואו קרנות הפנסיה ואו קופות מרכזיות לפיצויים) אינם נזקקות לטופס 161 א על מנת לבצע את הנחיות המעביד בכפוף לעמידה בתנאים מעלה .

    נכתב על ידי ישראל לחמן – מנכ"ל שאול את לחמן בע"מ יועצים פנסיונים לחברות וארגונים טל 03-7516466  פקס 03-5100040Mail: sl@s-l.co.il   www.s-l.co.il

     

    דרג את התוכן:

      תגובות (0)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      אין רשומות לתצוגה

      תגובות אחרונות

      אין רשומות לתצוגה

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      יעוץ פנסיוני
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין