כותרות TheMarker >
    cafe is going down
    ';

    אז כנראה שלא הכל שחור....האם החברות סתם מנצלות את המצב לטיוב איכות העובדים?

    2 תגובות   יום שלישי, 11/11/08, 15:22

     

    בכתבתו של גיא גרימלנד מדה-מרקר מצויין כי שנת 2008 היא שנת שיא בהיקף גיוסי הכספים.

     

    לפי נתוני IVC 124 חברות היי-טק ישראליות גייסו סכום של 600 מיליון דולר במהלך הרבעון השלישי השנה. מדובר בעלייה של 29% בהשוואה ל-465 מיליון הדולר שגויסו ברבעון הקודם ועלייה של 45% לעומת הרבעון השלישי של 2007.

    למרות המיתון, ב IVC מציינים כי שנת 2008 תרשם ככל הנראה כשנת שיא בהיקף הגיוסים בשמונה השנים האחרונות, אם כי יש להניח שהיקף הגיוסים ברבעון הרביעי יהיה נמוך מהממוצע.

    http://it.themarker.com/tmit/article/4873

     

    המשמעות של זה היא שחברות ההיי-טק הישראליות נכנסות למשבר במצב מחוזק, עם תשתית כספית שאין לזלזל בה.

    אם כך, יש מקום לתהות עד כמה מאסת הפיטורים היא תוצר של בעיות נזילות, או אולי תגובת מגננה לאי הוודאות, או אולי ניצול של המצב לטיוב רמת העובדים?

     

     

    הילה יוסט

     

    מנהלת זירת התעסוקה

    טריפלטק טכנולוגיות- השמת היי טק, בכירים, ביוטק, פיננסים

    דרושים .

    דרג את התוכן:

      תגובות (2)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        12/11/08 15:06:

      היכולת של חברות ובמיוחד חברות הייטק לשלוט בכספים שלהם מתמקדת רק בהוצאות (שכר לדוגמה). היכולת של חברות אלו לשלוט בהכנסות הצפויות היא לא גדולה (בלשון המעטה). לכן אני חושב שכל התשובות נכונות.

      • ישנן כבר עכשיו חברות שנקלעו לקשיי נזילות.
      • אי הוודאות לגבי ההכנסות הצפויות הוא בהחלט גורם לזהירות ושליטה בהוצאות0כי רק בהוצאות אפשר לשלוט).
      • ניצול המצב בשוק לצורך טיוב הוא בהחלט הזדמנות לכמה חברות ל"היפטר" מהשיכבה הבנונית, לגייס מהשוק החופשי "כוכבים" ואף בשכר יותר נמוך.
      • יש חברות שאף ירחיקו לכת ויעבירו פעילות ל-OFFSHORE (הודו,סין, מזרח אירופה). במקרה כזה אני רוצה לציין שאפשר לעשות OFFSHORE בצפון/דרום ישראל ואף יש עידוד ממשלתי לכך. היחס בין עובד הודי לעובד בצפון ישראל הוא  1:2 או 1:2.5 ולא 1:4 אם זה היה בתל-אביב.
      • נתון זה הוא על סמך נסיון ומי שרוצה לשמוע יותר פרטים - מוזמן.

       

      בברכה עוזי ברג

       

        11/11/08 19:06:

      שאלה מעניינת,

      אבל אני חושב שאת, בתור מנהלת חברת השמה להייטק, יכולה לענות עליה בצורה הטובה ביותר...

      ארכיון

      תגיות

      פרופיל

      הילה@טריפלטק
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין