בשביל     הדורות                                                                                                                                                         

 הגיל השלישי וההזדמנויות שניתן להגשים.  

בחברה המודרנית בה אנו חיים עולה תוחלת החיים, וניתן

למלא את החיים שנוספו לנו בתוכן. הפורשים  לגמלאות הם עדיין

 במיטבם, בריאים, בהירי מחשבה, צלולים בדעתם וכשירים לפעילות.

 גם כאשר אדם פורש מהעבודה, הוא איננו פורש מחיי חברה

 ומפעילות ציבורית. הגמלאים הם אוצר שיש בו כוח אדם מנוסה,

בעל יכולת יצירה,השתתפות בקהילה ובעל מוטיבציה לתרום לחברה ולמדינה.

הארכת תוחלת החיים בעשורים האחרונים הצמיחה דור חדש של

 גמלאים בגילאי 60-80 שנה,וכאלה שפרשו מעבודתם שלא מרצון

גם בגיל 50. הן החברה בישראל והן הפורשים עדיין אינם ערוכים

להתמודד עם כל המשתמע מכך.  אכן, נוספו שנים לחיים והשאלה

היא כיצד להבטיח להן תוכן ואיכות?התשובה היא על ידי הכנה נכונה

של הפורש, של המתחיל את המסלול של הגיל השלישי בכל היבט

שהוא:תפקודו בתעסוקה, בעיסוק, בפנאי ובמשפחה . 

  הפרישה מנתקת את האדם ממערכת עבודה מוכרת, בעלת זהות

 ומבנה ברורים לו היטב, שלה ניתן מקום מרכזי בתפיסה החברתית

שלנו. מול מערכת בלתי מוכרת, בלתי מובנת, בלתי מפותחת,חסרת

יוקרה חברתית, כאשר רוב הפונקציות וההזדמנויות המוצעות בה

הן שוליות.


במה יכול פרויקט "בשביל דורות" לסייע?


פרויקט "בשביל הדורות" בא לתת מענה לארבע קבוצות עיקריות: 

 1.   בני הגיל השלישי עצמם לפני היציאה לגמלאות, 

 2.  למקומות העבודה בבואם להוציא את העובדים לגמלאות באופן 

     מלא או חלקי,

 3  . למשפחות שמתמודדות עם בן משפחה שיוצא לגמלאות, 

4.  לאנשי המקצועות שבאים במגע עם הגמלאים ומשפחותיהם.

 מה אנו מציעים? 

1. הרצאה  לכל אחת מהקבוצות שמציגה את הבעיות והאפשרויות 

    לפתרון המותאמות עבורם

.2. יעוץ ע"י אנשי מקצוע לאיתור מצוקות ומאפיינים אישיים ייחודיים.

3. אימון לפתרון בעיות שיבחרו ע"י הנועצים

.4. הכנת עובדים ומקומות עבודה להתמודדות עם שינוי מערכי עבודה 

   מוכרים ו"תפירת" מערכים שיאפשרו למקומות העבודה לקבל את 

   היתרונות והרווחים שניתן לקבל מעובדים

5.בחינת המערכות המשפחתיות שצריכות להתמודד עם השינויים  

    בעת פרישת בן המשפחה.

6.אימון אנשי המקצוע למגע נכון עם הגמלאים ומשפחותיהם ולהכנת

   תכניות עבודה

.7.הנחת אבני דרך בישובים ובמקומות עבודה שיצטרפו לפרויקט.

  ד"ר עדנה ארליך-פסיכולוגית                        עמי כרמון-מאמן אישי

052-8974424                                                 054-8103939