קורות חיים – שקרן מי שמשדרג?

אין ספק כי קורות חיים טובים מעלים את הסיכויים שמי שטובע בכל הערימות פקסים ומיילים המגיעים אליו יחשוב שאולי אולי אולי יש סיכוי - שדווקא אתה זה שמתאים. את זה כולנו מבינים....ואולי דווקא התובנה הזו מעלה בתוכנו את השאלות לגבי תוכן קורות החיים שלנו - והצורך בשדרוג (או אולי נאמר 'ניפוח' והאצלת סמכויות עצמאית).

פתאום אנחנו נהיים ראש גדול - וכל מה שנראה בעינינו בעבר כמיותר לחלוטין במסגרת התפקיד - פתאום נהיה חלק בלתי נפרד מתיאור התפקיד....

אז, אני מניחה שכולנו מצאנו עצמנו יושבים מול המחשב ושואלים מהי רמת הדיוק בה נכתוב את קורות החיים שלנו? איפה נכנס המימד השיווקי ואיפה אנחנו שומרים על גבולות האתיקה והאמינות?

הנושא של קורות חיים ושיווק עצמי מזכיר לי תמיד שכשהייתי ילדה עברנו לשכונה חדשה, והשכנה סיפרה לאמא שלי שלבעלה תפקיד חשוב בכנסת. אמא שלי חזרה הביתה בהתרגשות גדולה וסיפרה שאנחנו שכנים של חבר כנסת....תוך זמן קצר התברר כי הוא אומנם רק אחראי תחזוקה – אבל בשבילנו הוא היה תמיד עובד חשוב בכנסת.

אז, כמובן שבקורות החיים הדברים קצת יותר מורכבים ומחייבים – וההקפדה על הפרטים הינה חשובה. עובד אשר יתקבל למקום העבודה ותוך תקופה יתגלה כי חלקים בקורות חייו אינם אמינים – יגרום לעצמו לנזק כפול. באופן אישי, כיועצת ארגונית, גם אמליץ למעסיק להימנע מהעסקת עובדים שהפרטים שנכתבו בקורות החיים שלהם אינם אמינים במאת האחוזים.

יחד עם זאת, יש להבדיל בין שקרים לבין הצגה נכונה ושיווקית של הדברים. בעבר המיתוג של איש מכירות גרם להרתעה – מאחר ומיד הוא נתפס כשקרן. כיום, התפישה לגבי אנשי מכירות השתנתה במעט, ואנשים מבינים כי אנשי מכירות טובים – הם בהחלט לא שקרנים, הם פשוט יודעים להציג את הדברים בצורה נכונה שעושה חשק לקנות, להתחייב, להאמין.

אותו דבר גם בקורות חיים – כשאנחנו מציגים את עצמנו, עלינו לדעת כיצד לגרום לצד השני לראות את הטוב שבנו, את היכולות האמיתיות שלנו ואת התרומה שתהיה לו בכך שיגייס אותנו לשורותיו.

עקרונות אלו נכונים תמיד – ועל אחת כמה וכמה בתקופה של מיתון, בה עלינו לדעת כיצד להבליט את יכולותינו מעבר לממוצע הקיים בשוק.   

השקיעו בקורות החיים שלכם – והתוצאות לא יאחרו להגיע! 

לטיפים נוספים ניתן להכנס לאתר הבית - www.shaya.org.il