כותרות TheMarker >
    ';

    לינקדאין לעסקים

    הבלוג התחיל כרשימת פוסטים מקצועיים בתחום מינוף המדיה החברתית לגיוס עובדים והתרחב גם לנושא המינוף של לינקדאין לעסקים.

    0

    לומדות מקצועיות חינמיות בנושא גיוס עובדים

    7 תגובות   יום שלישי, 2/12/08, 13:48

    סקרים ומחקרים של חברות כמו מק'ינזי שסקרו אלפי מנהלים מראים כל פעם מחדש שגיוס ושימור ההון האנושי הוא האתגר הגדול ביותר של ארגונים והגורם המרכזי שיוביל ליתרון תחרותי לאורך זמן.
     

    עובדה זאת מקבלת חיזוק כאשר אנו בוחנים את השווי של החברות. אם בעבר שווי החברות נקבע בעיקר על פי ערך הנכסים שלה, הרי שהיום שווי החברה מושפע ברובו על ידי גורמים שנוגעים בהון האנושי כגון חדשנות לאורך זמן, גמישות ארגונית ויכולות ההובלה של ההנהלה.
     

    כל אלה הופכים את צוות הגיוס לאחד מהמוקדים החשובים בארגון - שהרי תהליך הגיוס שהם מובילים משפיע על היכולת למשוך ולגייס את העובדים הטובים ביותר לאורך זמן - ובלי קשר למצב השוק (או אפילו לסוג הארגון במקרים רבים).
     

    למרות התקופה המורכבת,  חשבנו שזה בדיוק הזמן המתאים להשקיע בהעמקת הידע המקצועי של אנשי הגיוס ומשאבי האנוש ושל המנהלים המגייסים.
     

    בשל כך, החלטנו להכין עבורכם לומדות מקצועיות חינמיות המבוססות על הניסיון המקצועי שלנו ועל ה- Best Practices של הארגונים המובילים בעולם.
     

    בשלב זה העלנו 2 לומדות, הראשונה בנושא בניית מערך גיוס מוביל והשניה בנושא פיתוח מקורות גיוס בעידן ה- web 2.0. בשבועות הקרובים נמשיך ונעלה לומדות חדשות נוספות.
     

    לצפיה בלומדות (לאחר מילוי מספר פרטים) - לחצו כאן
     

    נשמח לקבל כל פידבק וגם רעיונות ללומדות נוספות
     

    מורית ויעקב רוזן

    לאינדקס הפוסטים של בלוג גיוס 2.0
    לפתרונות הגיוס של HRD

       

    דרג את התוכן:

      תגובות (7)

      נא להתחבר כדי להגיב

      התחברות או הרשמה   

      סדר התגובות :
      ארעה שגיאה בזמן פרסום תגובתך. אנא בדקו את חיבור האינטרנט, או נסו לפרסם את התגובה בזמן מאוחר יותר. אם הבעיה נמשכת, נא צרו קשר עם מנהל באתר.
      /null/cdate#

      /null/text_64k_1#

      RSS
        3/12/08 17:06:


      היי יעקב

       

      אתה צודק ויפה ששמת לב.

      ובכל זאת, הנושא הזה גבולי אצל לא מעט אנשי משאבי אנוש.יש לא מעט שעדיין יסתייגו מגיוס כזה שיכול לעבור על מה שהם מגדירים ככללי אתיקה.

      כולם שמחים להתחבר אחד לשני בלינקדאין, אבל כשזה מגיע לheadhunting זה קצת טאבו.

       

      יש שמרנות לא קטנה בארץ בנושא הזה.אולי פחות ב SU אלא יותר בחברות הגדולות.

      חוץ מזה, זו תעשיה קטנה.

      בוא נקרא לילד בשמו-וזה קצת מחוץ לדיון- כמו שאתם אוהבים כלים חדשנים, אני לא אוהבת להתמם:-)

       אם אני אפנה לעובדים בחברה מתחרה יש סיכוי לא רע שאני אהיה "מחוקה" בתעשיה הזו.

      ואז השאלה היא באיזה מחיר אני רוצה להיות חדשנית.

      זה לא מתחבר יפה עם כלי גיוס עדכניים, אבל זו אמת שמנחה עדיין לא מעט אנשי מקצוע בתחום (ואני לא מדברת על חברות השמה, שרבות מהן פועלות לפי אותם כללים).

       

      איפה אני נמצאת? איפה שהוא באמצע:-)

       

      שווה דיון בקהילה דווקא (אם עוד לא היה).

       

      עדי

        3/12/08 16:49:
      הי עדי,
      תודה תודה :-)
      הנקודה לגבי מרקורי היא חשובה בעיני (למרות שאני יודע שכתבת אותה עם חיוך).
      אנחנו מנסים להיאבק בפרדיגמה של בת היענה שקיימת אצל חלק מהאנשים.
      המידע על מרקורי (וסתם בשביל האנקדוטה, מעל ל-1000 מאנשי HP בארץ מחוברים ללינקדאין!) או על כל חברה אחרת קיים באינטרנט וזמין לכל דורש.
      זה שמועמדים כותבים על הראיון ועל המראיינת ושעובדים/ספקים/לקוחות כותבים את דעתם על החברה בבלוג שלהם - זאת עובדה שלא ניתן לשנות.
      רוב הארגונים מופתעים כל פעם מחדש מכמות המידע הזמין שיש עליהם ברשת (בין אם אנחנו מביאים אותם כדוגמא ובין אם לאו). אנחנו בעיקר מנסים לעודד אותם למנף את העובדים שלהם שכבר נמצאים ברשתות החברתיות בכדי למצב את עצמם כמקום שטוב לעבוד בו ובכדי למשוך מועמדים נוספים (ובזול...)
      If you can't beat them - join them :-)

      צטט: adi 2008-12-03 14:28:23


      ראיתי בינתיים את הלומדה על גיוס דרך ה web.מאד יסודי ומצויין למי שעושה צעדים ראשונים בגיוס כזה.

      מקווה שזה לא יעשה לכם בעיות עם מרקורי:-)

      יכול להיות נחמד להוסיף לומדה לאיך לראיין (אולי טעימה, כי נראה לי שצריך להשאיר גם קצת פרנסה :-)  )

       

      עדי

       

       

        3/12/08 15:47:

      צטט: * רויטל * 2008-12-03 13:10:53

      כל הכבוד על היוזמה הברוכה

       

      : )

       

      תודה רבה רויטל

      נבוך

       

        3/12/08 14:49:


      אני חוזרת בי כי אני רואה שבלומדה השניה (המצוינת!) של עקרונות הגיוס מוקדש חלק חשוב לראיונות.

      יופי של לומדה.תמציתית אבל מצליחה להעביר את עיקרי הדברים.

       

      כה לחי!

       

      עדי

        3/12/08 14:28:


      ראיתי בינתיים את הלומדה על גיוס דרך ה web.מאד יסודי ומצויין למי שעושה צעדים ראשונים בגיוס כזה.

      מקווה שזה לא יעשה לכם בעיות עם מרקורי:-)

      יכול להיות נחמד להוסיף לומדה לאיך לראיין (אולי טעימה, כי נראה לי שצריך להשאיר גם קצת פרנסה :-)  )

       

      עדי

        3/12/08 14:01:

      היי יעקב,

      טרם הספקתי לעיין בלומדות שאתם מציעים לטובת המקצועיות של כולנו. שתי הפסקאות הראשונות שהבאת בפוסט הזה הן חשובות כל כך, מכל הסיבות הנכונות שבעולם.

      אשמח אם תשתף את הפוסט האחרון שלי אצלך כטראק בק, שכן הנושאים משיקים זה לזה במהות.

       

      תודה משה

        3/12/08 13:10:

      כל הכבוד על היוזמה הברוכה

       

      : )

      ארכיון

      פרופיל

      יעקב_ רוזן
      1. שלח הודעה
      2. אוף ליין
      3. אוף ליין